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    基于學(xué)生特點的成人高等教育教務(wù)管理策略研究

    2019-04-19 12:07:08陳玲玲
    教育教學(xué)論壇 2019年17期
    關(guān)鍵詞:學(xué)生特點成人高等教育教務(wù)管理

    陳玲玲

    摘要:教務(wù)管理工作的主要對象是學(xué)生。本文從成人高等教育學(xué)生的特點入手,探討提升教務(wù)管理工作效率的策略。從思想、政策、能力三個方面,提出強化入學(xué)教育、健全管理制度、提升學(xué)生自我管理能力等途徑,提高學(xué)生學(xué)習主動性,建立自我約束、自我管理機制,促進教務(wù)管理工作高效開展和成人教育教學(xué)質(zhì)量的提升。

    關(guān)鍵詞:學(xué)生特點;成人高等教育;教務(wù)管理

    中圖分類號:G724 文獻標志碼:A 文章編號:1674-9324(2019)17-0010-02

    一、引言

    習近平總書記指出:教育工作要貫穿教學(xué)的全過程。教學(xué)管理是教育工作中非常重要的環(huán)節(jié),對實現(xiàn)高校全程育人、全方位育人十分重要。而教務(wù)管理一直都是教學(xué)管理工作的核心,有效的教務(wù)管理是高校教學(xué)管理工作正常運轉(zhuǎn),確保教學(xué)質(zhì)量,實現(xiàn)高校全程育人、全方位育人培養(yǎng)目標的重要保證。由于成教辦學(xué)形式的多樣性和成人自身特點的復(fù)雜性,成教學(xué)生教務(wù)管理工作開展的難度和復(fù)雜度都更高。

    本文從成教學(xué)生的特點入手,探索促進成人高等教育教務(wù)管理工作開展的策略,落實高校教育工作的指導(dǎo)思想,將教育工作貫穿教務(wù)管理的全過程。希望在提高教務(wù)管理工作效率的同時促進學(xué)生主觀能動性的發(fā)揮和學(xué)習質(zhì)量的提升,提高成人高等教育教學(xué)質(zhì)量。

    二、成人高等教育學(xué)生特點

    客觀、全面的認識成人高等教育學(xué)生的特點,是進行有效教務(wù)管理工作的基礎(chǔ)和前提。只有充分認識和把握成教學(xué)生的特征,才能更加有針對性、有的放矢的開展教育教學(xué)管理工作。從思想、政策、能力上來看,成教學(xué)生具有以下鮮明特點。

    1.學(xué)習動力不足。大部分成教學(xué)生來選擇繼續(xù)學(xué)習的主要原因通常都是由于社會環(huán)境壓力所做出的“被動選擇”,學(xué)生學(xué)習的主要目的是獲得一張文憑,而非對知識的渴求。這種“被動”的行為直接導(dǎo)致了成教學(xué)生在學(xué)習過程中學(xué)習目標不高,學(xué)習積極性不強,學(xué)習動力明顯不足。主觀上不重視、不進取的心態(tài),增加了管理上的難度。

    2.組織紀律性不強。無論是學(xué)習還是生活中,都需要約束和規(guī)則。遵守紀律和秩序,才會更加高效的實現(xiàn)個人目標并有利于組織目標的實現(xiàn)。成教學(xué)生課堂面授環(huán)節(jié)中遲到現(xiàn)象嚴重,缺課頻率較高,考試作弊情況突出,考試曠考持續(xù)存在,替考現(xiàn)象也偶有發(fā)生。這些情況的存在充分說明了成教學(xué)生組織紀律意識淡薄,行為自由散漫,組織紀律性有待進一步加強。

    3.做事效率不高。管理工作中,總是有學(xué)生不能按時完成各環(huán)節(jié)的任務(wù),時間觀念不強,做事效率低。成人在學(xué)習中“工學(xué)矛盾”、“家學(xué)矛盾”的問題確實是客觀存在,但并非不能克服。對成教學(xué)生來說,真正的問題不是工作與學(xué)習、家庭與學(xué)習之間的矛盾,而是如何管理自己的時間。自我管理能力的欠缺,導(dǎo)致成教學(xué)生不能有效管理自己的時間來提高工作效率和學(xué)習效率。

    三、成人高等教育教務(wù)管理工作的要求

    教務(wù)管理是高校教學(xué)管理的一項核心工作,教務(wù)管理工作的好壞直接影響教學(xué)管理工作的開展。所以高校對教務(wù)管理工作人員的要求也比較高。

    1.準確、無誤。教務(wù)管理工作涉及學(xué)生學(xué)籍管理、教學(xué)計劃制訂、課表編排、教材管理、各類考試組織和管理、畢業(yè)和學(xué)位材料的整理和審核、各類教學(xué)材料的收集和整理等方方面面,內(nèi)容面廣、量多,十分繁雜。各項工作的開展必須非常細致,做到準確、無誤,否則就會導(dǎo)致教學(xué)事故的發(fā)生。

    2.有序、高效。任何一項工作的開展都具有時效性,教務(wù)管理工作也是如此。教務(wù)管理中各項工作都具有較強的時效性,很多事情經(jīng)常比較集中,對時間的要求比較高,所以工作的開展和任務(wù)的傳達務(wù)必做到有序、高效,確保各項事務(wù)在規(guī)定時間結(jié)點內(nèi)完成,任何環(huán)節(jié)的偏差都會影響整個工作的運轉(zhuǎn)。

    四、基于學(xué)生特點的教務(wù)管理策略

    成教學(xué)生主觀上的被動、低效增加了教務(wù)管理工作監(jiān)督、督促、往復(fù)、校對的繁雜程度,不利于教務(wù)管理工作的高效開展。研究表明,提高人的主觀能動性,加強自我約束和自我管理,有利于管理工作的順利開展。本文從思想、政策、能力三個方面,探索提高學(xué)生學(xué)習主觀能動性、加強自我約束和自我管理能力的策略,從而有效促進教務(wù)管理工作的順利開展,實現(xiàn)教務(wù)管理工作目標。

    1.強化入學(xué)教育。入學(xué)教育是在校學(xué)習過程的總領(lǐng),對學(xué)生入校以后的學(xué)習起到關(guān)鍵性的引領(lǐng)作用。成教學(xué)生離校多年,深刻體會到知識和能力對工作的重要性。抓住入學(xué)第一課,做好成教學(xué)生入學(xué)教育工作,強化新起點的儀式感,從而激發(fā)學(xué)生對學(xué)校的熱愛,點燃學(xué)生心中對知識的渴望。

    細致扎實的入學(xué)教育,能夠使成教學(xué)生對在校學(xué)習有一個系統(tǒng)性的了解,提高學(xué)生對各項工作的配合度,促進教務(wù)管理工作的開展。同時要注意成教學(xué)生中個體差異和綜合素養(yǎng)的復(fù)雜性,在日常的教務(wù)管理中要通過召開班會、微信平臺、班級QQ群等多種途徑加強溝通、引導(dǎo)和管理,保障入學(xué)教育效果的延伸,也有利于教務(wù)管理人員及時發(fā)現(xiàn)學(xué)生存在的問題,給予及時幫助。

    2.健全管理制度?!肮W(xué)矛盾”、“家學(xué)矛盾”一直被認為是成教學(xué)生出勤率較低的主要原因。在對缺課率較高的學(xué)生進行的深度調(diào)查中發(fā)現(xiàn),這部分學(xué)生在線部分的學(xué)習往往也不能按時完成。在線部分所留給學(xué)生的學(xué)習時間非常充分,但這部分學(xué)生仍不能按時完成。所以工學(xué)矛盾、家學(xué)矛盾雖然客觀存在,卻不是學(xué)生出勤率低最主要的原因。學(xué)校對成教學(xué)生管理制度的松弛才是最主要的原因。經(jīng)常不來上課、不按時完成學(xué)習的同學(xué),通過補考也能順利通過考試,達到畢業(yè)條件,這種不良學(xué)風會影響到其他同學(xué)。久而久之出勤率日趨下降,學(xué)風、考風不良,形成惡性循環(huán)。

    針對成教學(xué)生這一特點和目前成教線上、線下相結(jié)合的混合教學(xué)模式,建立、健全和修訂一套切實可行的管理辦法和規(guī)章制度,來引導(dǎo)、規(guī)范學(xué)生日常學(xué)習十分重要。如規(guī)定線上學(xué)習成績、線下出勤成績不達標取消考試資格;無故曠考的學(xué)生不得補考;出現(xiàn)作弊、替考,教務(wù)管理人員不要有所顧慮,應(yīng)堅決按規(guī)定給予紀律處分,強化制度的執(zhí)行力度。在教務(wù)管理過程中對出現(xiàn)的問題也要及時溝通。如對缺課較多的學(xué)生及時進行溝通,查明緣由,協(xié)助學(xué)生解決問題和克服困難,實現(xiàn)人性化管理。健全的管理制度不僅能夠提高學(xué)生的紀律意識,更可促進教務(wù)工作的順利開展。

    3.提升學(xué)生自我管理能力。工作中總是能聽到成教學(xué)生抱怨工作太忙,時間太少。著名管理大師彼得·德魯克指出:優(yōu)秀的人與其他人最大的區(qū)別在于他們更加珍惜時間,并能夠合理使用時間。相對于全日制學(xué)生而言,成教學(xué)生由于社會角色多、個人負擔重,可支配的業(yè)余學(xué)習時間確實不多,但如果說沒有時間也不是事實,對時間的抱怨反映出來的是成教學(xué)生自我管理能力的欠缺。

    提高成教學(xué)生的自我管理能力,從根本上轉(zhuǎn)變學(xué)習觀念,將被動的“要我學(xué)”轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃拥摹拔乙獙W(xué)”,發(fā)揮主觀能動性,提高自我約束、自我激勵能力,不僅是教務(wù)管理工作高效開展的重要保證,也是提高成教教學(xué)質(zhì)量的保證。自我管理是個人內(nèi)在力量驅(qū)使下的行為改變,是個人自我教導(dǎo)和自我約束。自我管理能力的提升,能夠促使學(xué)生從根本上改變學(xué)習觀念,提升學(xué)習效果。高??梢酝ㄟ^開展專題培訓(xùn)、加強指導(dǎo)、組建社團、經(jīng)驗分享等多種途徑逐步促進成教學(xué)生自我管理能力的提升。

    五、結(jié)語

    本文基于成教學(xué)生特點,從思想、政策、能力三個方面展開探索,希望通過提高學(xué)生學(xué)習過程中的主動性、自我約束能力和自我管理能力的同時,促進成教教務(wù)管理人員工作的順利、高效開展,進而提高成教教學(xué)質(zhì)量,對成教學(xué)生教務(wù)管理工作具有一定的實踐指導(dǎo)意義。

    參考文獻:

    [1]鮑桂蓮,張娟,郭向光.基于成教學(xué)生特點的成人高等學(xué)歷教育改革探析[J].成人教育,2015,(04).

    [2]李娟.高校成教學(xué)生自我管理能力提升策略研究[J].中國成人教育,2017,(08).

    [3]吳暋.探究成人教育中教務(wù)管理人員的素質(zhì)要求[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息,2014,(08).

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