古典管理組織理論創(chuàng)新的方法論探究

劉仕榮 羅文龍 滿文杰

摘要：近年來(lái)，隨著我國(guó)社會(huì)發(fā)展形勢(shì)的持續(xù)向好，我國(guó)的諸多企業(yè)均在這一時(shí)代發(fā)展背景下取得了新的突破和新的成績(jī)，而管理理論在其中的指導(dǎo)性作用十分明顯?；诖耍疚闹饕獓@著古典管理組織理論創(chuàng)新的方法論問(wèn)題展開(kāi)了較為詳細(xì)的闡述和分析，進(jìn)一步突出了管理理論對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)所具有的積極作用。

關(guān)鍵詞：古典管理組織理論;創(chuàng)新;方法論

引言：

自二十世紀(jì)以來(lái)，企業(yè)管理工作成為了企業(yè)發(fā)展的中心環(huán)節(jié)，各個(gè)企業(yè)紛紛對(duì)于管理工作給予了更多的關(guān)注。雖然很多的管理專家和學(xué)者們對(duì)于不同時(shí)期的企業(yè)組織問(wèn)題進(jìn)行過(guò)詳細(xì)的探究，然而，卻未曾形成正確的、系統(tǒng)的和科學(xué)的組織管理理論，因此，在理論這個(gè)部分，各個(gè)組織的發(fā)展還不夠深入?，F(xiàn)階段，為了進(jìn)一步促進(jìn)組織管理工作的有效開(kāi)展，則需要充分地結(jié)合本組織的實(shí)際情況，將其與恰當(dāng)?shù)墓芾砝碚撨M(jìn)行聯(lián)系，進(jìn)而有效地促進(jìn)組織管理工作的順利進(jìn)行和高效落實(shí)，為組織的科學(xué)發(fā)展做出更多的貢獻(xiàn)。

一、古典管理組織理論的概述

古往今來(lái)，組織的順利運(yùn)行和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展都需要緊密地依賴管理工作，只有良好的組織管理，才可以產(chǎn)生一個(gè)優(yōu)秀的組織，因此，本文主要針對(duì)古典管理組織理論進(jìn)行詳細(xì)的概述，希望可以為現(xiàn)階段探究和思考組織的管理工作作出一定的貢獻(xiàn)。一般來(lái)說(shuō)，任何一個(gè)組織的發(fā)展都是和管理工作密不可分的，然而，我們也從來(lái)沒(méi)有承諾過(guò)任何一個(gè)管理理論可以適應(yīng)所有的組織發(fā)展和任何時(shí)期的組織管理工作，而是強(qiáng)調(diào)現(xiàn)有的管理理論是當(dāng)時(shí)、當(dāng)下最合適的管理理論，而隨著社會(huì)的發(fā)展與變化，任何一種管理理論形式都需要因時(shí)而變，不斷適應(yīng)新的社會(huì)發(fā)展形勢(shì)和社會(huì)進(jìn)步的要求。

自二十世紀(jì)以來(lái)，古典管理組織理論成為了人們重點(diǎn)關(guān)注的管理理論形式，它主要將著重點(diǎn)放在了人與機(jī)器的協(xié)調(diào)問(wèn)題上，以往的組織運(yùn)行大多數(shù)情況下都是依賴于人和手工的形式來(lái)完成，而隨著社會(huì)的進(jìn)步和工業(yè)時(shí)代的快速發(fā)展，機(jī)器生產(chǎn)成為了社會(huì)進(jìn)步的必然趨勢(shì)，解放了生產(chǎn)力，為人們減輕了工作負(fù)擔(dān)，同時(shí)，也帶了人與機(jī)器之間的矛盾問(wèn)題。需要注意的是，應(yīng)該對(duì)機(jī)器的特征，比如：技術(shù)性、機(jī)械性、高效性等進(jìn)行深入的理解和分析，將其與人之間的協(xié)作進(jìn)行思考，從而探究出在何種條件下、通過(guò)什么方式能夠?qū)崿F(xiàn)人機(jī)協(xié)調(diào)，由此提升組織的運(yùn)行效率。由此可見(jiàn)，本文主要從方法論的角度來(lái)思考，對(duì)古典管理組織理論進(jìn)行介紹和剖析，為進(jìn)一步提升組織的發(fā)展速度和工作效率做好了準(zhǔn)備。

二、古典管理組織理論創(chuàng)新的方法論探究

古典管理組織理論在實(shí)際的使用過(guò)程中取得了十分重要的成績(jī)，也對(duì)組織的管理工作帶來(lái)了極大的好處。然而，由于古典管理組織理論的方法論本身所存在的不足之處，嚴(yán)重地限制了古典管理組織理論作用的充分發(fā)揮，影響了理論的完善與發(fā)展，因此，當(dāng)前需要在充分結(jié)合組織的實(shí)際變化之后，將新的時(shí)代背景融入其中，從而對(duì)古典管理組織理論的方法論加以創(chuàng)新，進(jìn)一步促進(jìn)這個(gè)理論的科學(xué)性、專業(yè)性和時(shí)代性得以發(fā)展。

通常意義上，古典管理組織理論非常重視人與機(jī)器的協(xié)調(diào)性問(wèn)題，以此為基礎(chǔ)的方法論在使用和發(fā)展的過(guò)程中存在著較大的局限性，它使得組織內(nèi)的人和組織本身形成了對(duì)立關(guān)系，未能清楚地看到人對(duì)于組織的真正作用，而是一味地強(qiáng)調(diào)組織的重要性，在組織管理過(guò)程中，要求人來(lái)服從組織，忽略了人的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性，因此，抹殺了很多人的創(chuàng)造力，這是不利于一個(gè)組織獲得創(chuàng)新發(fā)展的。基于此，為了在新時(shí)期進(jìn)一步推動(dòng)組織的進(jìn)步和發(fā)展，促進(jìn)組織的管理工作能夠取得新的突破和新的進(jìn)展，則應(yīng)該充分地重視組織的方法論創(chuàng)新問(wèn)題，重視人的個(gè)性發(fā)揮和創(chuàng)造力，從而提升組織的民主性，幫助組織在新的時(shí)代背景下實(shí)現(xiàn)更好的發(fā)展?fàn)顟B(tài)，提升組織的可持續(xù)發(fā)展實(shí)力。

與此同時(shí)，由于組織運(yùn)用古典組織管理理論的方法論進(jìn)行管理時(shí)，時(shí)常會(huì)因?yàn)闄C(jī)械性較為嚴(yán)重，理論設(shè)計(jì)過(guò)于固定化和僵化，未能根據(jù)實(shí)際的社會(huì)發(fā)展形勢(shì)作出調(diào)整等內(nèi)容，繼而直接影響力組織的進(jìn)步和協(xié)調(diào)發(fā)展，這也可以看出傳統(tǒng)的古典組織管理理論的方法論需要進(jìn)一步根據(jù)社會(huì)形勢(shì)來(lái)加以創(chuàng)新和完善，從而更好地推動(dòng)組織的運(yùn)行與管理工作更加符合新時(shí)代的社會(huì)進(jìn)步標(biāo)準(zhǔn)。此外，這也有助于組織以新的面貌和組織運(yùn)行模式來(lái)重新進(jìn)行管理與發(fā)展，這是有利于組織管理工作更上一層樓的重要內(nèi)容，不容忽視。

結(jié)束語(yǔ)：

綜上所述，本文主要針對(duì)古典管理組織理論的概述，以及古典管理組織理論創(chuàng)新的方法論問(wèn)題展開(kāi)了詳細(xì)的探究與思考，進(jìn)一步突出了古典管理組織理論對(duì)于不同時(shí)期的組織管理工作具有非常重要的意義。但是，因?yàn)楣诺涔芾斫M織理論是管理理論發(fā)展的重要形式之一，它在方法論上依然還存在著一定的不足之處，進(jìn)而，與其相關(guān)的管理理論自然也不夠全面和完善，比如：缺乏對(duì)于感性的重視、忽略人們的心理情況等，這些都是不利于組織順利發(fā)展的主要因素。因此，本文希望通過(guò)對(duì)古典管理組織的方法論進(jìn)行創(chuàng)新這一問(wèn)題的探討，可以更加深入地了解到其中的不足，并及時(shí)采取有針對(duì)性的發(fā)展予以應(yīng)對(duì)和解決，從而更好地促進(jìn)組織管理工作的有序開(kāi)展。