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    “互聯(lián)網(wǎng)+”背景下工商管理專業(yè)跨界培養(yǎng)策略分析

    2019-03-29 12:01:22王傅竣蔡茂仟
    商情 2019年7期
    關(guān)鍵詞:工商管理互聯(lián)網(wǎng)策略

    王傅竣 蔡茂仟

    【摘要】本文研究海爾公司對工商管理專業(yè)人才的現(xiàn)狀,并制定“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下工商管理專業(yè)跨界培養(yǎng)策略。

    【關(guān)鍵詞】互聯(lián)網(wǎng)+;工商管理;跨界培養(yǎng);策略

    互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展,促進了全球經(jīng)濟的大融合,同時對社會人才的發(fā)展方向提出了新的要求,尤其是對工商管理專業(yè)應(yīng)用型人才的培養(yǎng)需要日益擴大。針對工商管理專業(yè)人才的培養(yǎng)不在單穿的局限于校內(nèi)理論教學(xué),而是通過創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式,借助于互聯(lián)網(wǎng)+背景下的技術(shù),為工商管理專業(yè)人才提供更多優(yōu)質(zhì)的實踐教學(xué)環(huán)境,并增強工商管理專業(yè)人才的適應(yīng)社會發(fā)展以及自我提升的能力。所以,本文研究互聯(lián)網(wǎng)+背景下工商管理專業(yè)跨界培養(yǎng)策略,充分利用了信息技術(shù)環(huán)境構(gòu)建人才培養(yǎng)平臺,努力提升工商管理人才培養(yǎng)的質(zhì)量。因此,本文以海爾公司為例,研究工商管理專業(yè)應(yīng)用型人才跨界培養(yǎng)的具體策略,有助于提高工商管理應(yīng)用型人才的實踐操作能力,為社會培養(yǎng)優(yōu)秀的工商管理復(fù)合型人才,使得工商管理專業(yè)的發(fā)展能夠滿足社會、企業(yè)發(fā)展的需要,為其提供更多工商管理服務(wù)。

    一、海爾公司對工商管理專業(yè)人才的需要現(xiàn)狀

    (一)對工商管理人才的實務(wù)性要求明顯提高

    由于以往工商管理專業(yè)人才的培養(yǎng)以理論為主,其大多是以理論學(xué)習(xí)完成絕大多數(shù)課程。學(xué)生參與實踐學(xué)習(xí)的機會甚少,實務(wù)知識的學(xué)習(xí)以及知識的轉(zhuǎn)化與理論脫節(jié),導(dǎo)致學(xué)生應(yīng)用所學(xué)的工商管理理論知識參與實踐的能力不強,必然影響學(xué)生的實務(wù)操作效果。高校傳統(tǒng)的教育模式下,用于工商管理實踐教學(xué)的計算機設(shè)備以及工商管理系統(tǒng)軟件不足,不利于工商管理人才實踐操作能力的培養(yǎng)。而由于互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展,海爾公司對工商管理人才的實踐操作能力要求與日俱增,必然對工商管理專業(yè)人才實務(wù)要求有了更加全面的要求。只有全面的提高工商管理人才的實務(wù)操作能力,才能符合海爾公司參與國際競爭的需要。也只有高素質(zhì)應(yīng)用能力的工商管理人才,才能提高該專業(yè)人才的適應(yīng)社會經(jīng)濟發(fā)展的能力,在海爾公司中適應(yīng)崗位要求,為公司提供更好的服務(wù),實現(xiàn)個人價值。

    (二)跨界培養(yǎng)的經(jīng)驗不足

    高校局限于傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)模式,對跨境培養(yǎng)模式的經(jīng)驗不足,雖然部分工商管理專業(yè)人才培養(yǎng)實現(xiàn)了校企合作辦學(xué),但其合作程度比較淺顯,并沒有達(dá)到實務(wù)操作的效果,能夠消化的工商管理專業(yè)人才也比較少。同時以往高校校企合作辦學(xué)模式并沒有制定科學(xué)的培養(yǎng)方案,人才培養(yǎng)目標(biāo)模糊,這對于高校進一步發(fā)展跨境培養(yǎng)模式而言,缺乏實踐經(jīng)驗指導(dǎo)。海爾公司能夠獲得的跨境培養(yǎng)工商管理專業(yè)人才不多,不能滿足海爾公司對應(yīng)用型、復(fù)合型工商管理人才的需要。

    (三)傳統(tǒng)教學(xué)思想桎梏跨界培養(yǎng)模式的發(fā)展

    受到傳統(tǒng)教學(xué)思想的桎梏,導(dǎo)致工商管理專業(yè)跨界培養(yǎng)模式的發(fā)展速度緩慢。首先,高校教師習(xí)慣于傳統(tǒng)教學(xué)思想,并以傳統(tǒng)工商管理教學(xué)內(nèi)容為主,對跨界培養(yǎng)工商管理人才的認(rèn)知明顯不足。其次,傳統(tǒng)教學(xué)思想桎梏跨界教學(xué)模式的發(fā)展,教師受到教學(xué)思維、教學(xué)方法、教學(xué)模式等影響,其短時間內(nèi)難以突破傳統(tǒng)教學(xué)思想的桎梏,對工商管理教學(xué)模式創(chuàng)新的能力不足,是造成跨界培養(yǎng)方案實施困難的主要原因。最后,教學(xué)改革雖然已經(jīng)獲得了更多人的認(rèn)可,但高校教師投入的時間、教學(xué)實踐不足,能夠?qū)崿F(xiàn)的工商管理跨界培養(yǎng)教學(xué)工作并不多,導(dǎo)致跨界培養(yǎng)模式的發(fā)展具有一定的盲目性,缺乏科學(xué)性和系統(tǒng)性。工商管理跨界培養(yǎng)模式的發(fā)展必然需要教師參與創(chuàng)新,但教師忙于完成教學(xué)任務(wù),以及各種課題研究,對跨界培養(yǎng)方案的開發(fā)創(chuàng)新精力不足??缃缗囵B(yǎng)科研機構(gòu)以及項目發(fā)展的資金、技術(shù)不足,嚴(yán)重制約了工商管理專業(yè)學(xué)生的跨界培養(yǎng)方案的實施。

    二、“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下工商管理專業(yè)與海爾公司跨界培養(yǎng)策略研究

    (一)構(gòu)建跨界培養(yǎng)平臺

    借助于互聯(lián)網(wǎng)平臺,積極構(gòu)建高校工商管理專業(yè)與海爾公司的跨界人才培養(yǎng)平臺,以提高工商管理專業(yè)人才的實踐操作能力,并通過平臺建設(shè)跨界培養(yǎng)方案,形成以工商管理專業(yè)為核心的新式校企合作教學(xué)模式,為工商管理專業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)提供更多實務(wù)操作的技術(shù)保證。使得高校工商管理專業(yè)人才能夠更好的適應(yīng)海爾公司的人才戰(zhàn)略要求以及崗位需求,提高工商管理人才的崗位競爭力。首先,以互聯(lián)網(wǎng)為依托,發(fā)展高校與海爾公司的工商管理專業(yè)學(xué)生跨界培養(yǎng)平臺,通過平臺為學(xué)生提供學(xué)習(xí)、交流的機會,擴大工商管理專業(yè)學(xué)生的視野,幫助其更好的應(yīng)用先進的信息技術(shù)軟件為海爾公司提供良好的工商管理服務(wù),實現(xiàn)高校人才培養(yǎng)與企業(yè)人才應(yīng)用的雙向發(fā)展,極大的提高工商管理專業(yè)應(yīng)用型人才的培養(yǎng)效果。其次,高校應(yīng)當(dāng)加大教育投入,積極提高互聯(lián)網(wǎng)+背景下工商管理專業(yè)學(xué)生的跨界培養(yǎng)所需的技術(shù)資金投入力度,讓工商管理專業(yè)學(xué)生可以接受到更好的實踐教育,我海爾公司輸送更多優(yōu)秀的工商管理人才,保證工商管理人才的能力發(fā)展與公司發(fā)展需要相匹配,不僅有助于提高高校工商管理專業(yè)學(xué)生的就業(yè)率,同時可以為海爾公司培養(yǎng)大批高素質(zhì)的人才,為公司節(jié)約人才培養(yǎng)成本,并完善公司內(nèi)部工商管理服務(wù)系統(tǒng),全面提高工商管理人才的綜合素質(zhì)。

    (二)借助于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)學(xué)習(xí)國內(nèi)外工商管理跨界培養(yǎng)經(jīng)驗

    高校以及海爾公司應(yīng)當(dāng)積極借鑒國內(nèi)外先進的工商管理跨界培養(yǎng)經(jīng)驗,為工商管理專業(yè)人才的跨界培養(yǎng)提供更有力的保證。首先,積極學(xué)習(xí)國外先進的跨界培養(yǎng)理論,以及相應(yīng)的成功案例等,為高校與海爾公司的深入合作跨界培養(yǎng)人才提供了可供參考的技術(shù)基礎(chǔ)。其次,結(jié)合海爾公司當(dāng)前的內(nèi)部工商管理人才需求現(xiàn)狀,進一步統(tǒng)籌海爾公司對高素質(zhì)工商管理人才的需求方向,制定高校工商管理專業(yè)跨界人才培養(yǎng)的方案,以切實保障海爾公司對工商管理專業(yè)人才的需求得到滿足。最后,以培養(yǎng)工商管理綜合素質(zhì)較高的人才為目標(biāo),以信息技術(shù)為跨界培養(yǎng)載體,溝通海爾公司與工商管理專業(yè)人才學(xué)習(xí)交流的平臺,充分調(diào)動工商管理專業(yè)人才的學(xué)習(xí)積極性,保證工商管理專業(yè)學(xué)生能夠接受到更多的跨界培養(yǎng)具體內(nèi)容。所以,互聯(lián)網(wǎng)+背景下,工商管理專業(yè)跨界培養(yǎng)方案的實施需要高校、教師以及海爾公司的配合,才能保證跨境培養(yǎng)方案的實施效果,促進工商管理專業(yè)跨界培養(yǎng)方案的實施范疇進一步擴大。使得跨界培養(yǎng)模式可以為工商管理專業(yè)應(yīng)用型人才提供更多的教學(xué)保證。

    (三)更新工商管理專業(yè)教學(xué)思想

    “互聯(lián)網(wǎng)+”背景下,高校教師應(yīng)當(dāng)及時更新工商管理專業(yè)教學(xué)思想,并提高工商管理專業(yè)教師的綜合素質(zhì),使得教師能夠更好的適應(yīng)跨界培養(yǎng)模式,并創(chuàng)新跨界培養(yǎng)思路,為工商管理專業(yè)學(xué)生提供多元化、多角度的跨界培養(yǎng)方案。高校教師可以與海爾公司直接探討工商管理專業(yè)跨界培養(yǎng)具體措施,讓工商管理專業(yè)學(xué)生參與海爾公司的日常工作,并讓學(xué)生參與財務(wù)管理、人力資源管理等具體工作中,塑造工商管理專業(yè)學(xué)生的多種能力之時,調(diào)動工商管理專業(yè)學(xué)生的學(xué)習(xí)的積極性,從根本上為海爾公司培養(yǎng)出綜合素質(zhì)較高的優(yōu)秀人才,節(jié)約公司人才培養(yǎng)的成本,以及人才招聘的成本,有助于提高海爾公司經(jīng)營效益,降低人才招聘風(fēng)險。另外,教師創(chuàng)新跨界培養(yǎng)人才模式,組織跨界培養(yǎng)討論組,探討更多的跨界培養(yǎng)方案,以滿足工商管理專業(yè)跨界培養(yǎng)的需要。所以,“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下,高校教師作為工商管理專業(yè)教學(xué)的主導(dǎo)者,需要與時俱進的更新教學(xué)思想,促進工商管理專業(yè)跨界培養(yǎng)模式的創(chuàng)新發(fā)展,為海爾公司輸送更多的工商管理人才,以提高公司的工商管理效果。

    三、結(jié)論

    “互聯(lián)網(wǎng)+”背景下,高校對教育改革的認(rèn)知越來越深入,且能夠應(yīng)用于教學(xué)改革的技術(shù)軟件越來越多,教師和技術(shù)環(huán)境是制約高校教學(xué)改革創(chuàng)新的關(guān)鍵。所以,實現(xiàn)工商管理專業(yè)跨界培養(yǎng)目標(biāo)必須要在高校、企業(yè)以及教師三者的努力配合下才能完成。所以有必要提高工商管理專業(yè)教師的跨界培養(yǎng)創(chuàng)新能力,幫助工商管理專業(yè)人才更好的適應(yīng)社會競爭,為工商管理專業(yè)人才成功就業(yè)提供更多的保證。依托于互聯(lián)網(wǎng)平臺,積極構(gòu)建高校與各大企業(yè)之間的溝通平臺,及時獲取企業(yè)對工商管理專業(yè)人才的需求的信息,并采取針對性的跨界培養(yǎng)方案,為工商管理專業(yè)人才設(shè)計特色跨界培養(yǎng)方案,滿足企業(yè)對人才的需要,并提高高校工商管理專業(yè)人才培養(yǎng)的效果??缃缗囵B(yǎng)的思想在高校以及教師之間起著統(tǒng)一共同培養(yǎng)目標(biāo)的作用,可以提高工商管理專業(yè)跨界人才培養(yǎng)效率。

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