淺談如何做好員工思想政治工作

陳冬邦

【摘要】加強(qiáng)職工思想工作研究、分析職工思想動(dòng)態(tài)是一項(xiàng)需要長(zhǎng)期堅(jiān)持的重要工作。做好這項(xiàng)工作，可以讓職工持續(xù)宏揚(yáng)正能量，引導(dǎo)職工認(rèn)清面臨的形勢(shì)和機(jī)遇，幫助職工理清工作思路和發(fā)展方向，排除困擾職工的思想問(wèn)題，化解矛盾和困惑，增強(qiáng)職工凝聚力，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，推動(dòng)企業(yè)不斷持續(xù)向好發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】如何做好;員工思想;政治工作

一、現(xiàn)狀和存在的問(wèn)題

在油田生產(chǎn)的各個(gè)崗位上，大部分職工仍然是油田的“油二代”“油三代”，甚至于部分“油四代”已經(jīng)加入到油田發(fā)展新的隊(duì)伍中。但隨著社會(huì)的發(fā)展，部分職工觀念發(fā)生了變化，思想出現(xiàn)了波動(dòng)，新潮與傳統(tǒng)、創(chuàng)新與陳舊相互沖撞，矛盾和思想問(wèn)題都有不同程度出現(xiàn)和表現(xiàn)。

（一）隨著油田職工的年齡階層的更替，現(xiàn)如今的職工中，大部分面臨著父母輩逐漸老去、子女入學(xué)、就業(yè)等現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，部分職工年齡偏大，已無(wú)進(jìn)取心和工作激情，新人職員工很難給自己精準(zhǔn)定位，無(wú)所適從，對(duì)自己的前途一片茫然的問(wèn)題。

（二）隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和企業(yè)改革的深化，新情況、新問(wèn)題、新矛盾不斷出現(xiàn)，企業(yè)職工思想政治工作面臨著新的挑戰(zhàn)。由于崗位分工不同，造成人與人、企業(yè)與企業(yè)、行業(yè)與行業(yè)之間的收入差距較大，有人清貧“寒磣”，有人富有“瀟灑”，甚至有些人為了謀取更多的金錢和個(gè)人利益，喪失了做人的基本道德，投機(jī)取巧，損人利己。這部分人對(duì)社會(huì)思想和風(fēng)氣產(chǎn)生了消極影響，從而使部分職工的價(jià)值取向發(fā)生了“扭曲”，導(dǎo)致職工心理上的不平衡，工作上的不安心，生活上的不滿足，轉(zhuǎn)變了職工的價(jià)值取向。這些都極易造成職工思想情緒、內(nèi)心不安等矛盾，在這種矛盾影響下，就會(huì)出現(xiàn)消極怠工、積極性差、出工不出力，效率不高等狀態(tài)。

二、對(duì)策和建議

（一）積極推動(dòng)基層黨支部建設(shè)

首先，為使黨組織更好的發(fā)揮政治核心作用，應(yīng)不斷加強(qiáng)和完善黨組織的自身建設(shè)，建立有戰(zhàn)斗力的黨務(wù)工作小組，積極推動(dòng)黨組織發(fā)揮政治核心作用。黨務(wù)工作小組是黨支部的核心力量，基層黨支部就是基層組織的軀干，只有黨支部更完善了，基層組織才能茁壯成長(zhǎng)。

其次，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)干部的思想政治工作。深化其對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)，并積極學(xué)習(xí)思想政治工作方面的理論知識(shí)，使其學(xué)會(huì)換位思考，結(jié)合基層實(shí)際，從校色轉(zhuǎn)換中將所學(xué)運(yùn)用于時(shí)間，加深對(duì)思政工作的理解，從而推動(dòng)思政工作在企業(yè)的發(fā)展。

最后，要充分發(fā)揮黨員的先鋒模范帶頭作用，為打造素質(zhì)高、凝聚力強(qiáng)的黨員隊(duì)伍做出努力。黨員是油田職工隊(duì)伍中的中堅(jiān)力量和骨干，因此要求黨員不僅要有高度的政治覺(jué)悟，同時(shí)能熟練掌握業(yè)務(wù)技能，提高企業(yè)自身競(jìng)爭(zhēng)力，通過(guò)開展各項(xiàng)黨員先鋒模范活動(dòng)，為黨員展現(xiàn)先鋒模范作用創(chuàng)造平臺(tái)，提高黨員積極性，為油田職工樹立先鋒模范作用，為油田帶來(lái)奮發(fā)向上的活力。

（二）以人為本，將思想政治工作和生產(chǎn)實(shí)際有機(jī)融合

加強(qiáng)和改善思想政治工作，要把思想政治工作與公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際、改革和管理實(shí)際、員工的思想等方面有機(jī)地結(jié)合起來(lái)。要充分調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性，就得關(guān)心、理解員工，把解決思想問(wèn)題與解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)。

加強(qiáng)思想政治工作，必須既講道理，又辦實(shí)事，傾聽群眾呼聲，了解群眾情緒，關(guān)心群眾生活。這是增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作具有針對(duì)性和實(shí)效性的重要途徑和辦法。只有關(guān)心群眾，才能更好地教育和引導(dǎo)群眾;只有把提高群眾的思想認(rèn)識(shí)同解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，把教育群眾同服務(wù)群眾結(jié)合起來(lái)，把思想政治教育滲透到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐的各個(gè)環(huán)節(jié)中去，才能最大限度的凝心聚力;只有站在“以人為本”的角度上，尊重人、理解人、關(guān)心人，善于從群眾最關(guān)心、與群眾切身利益最密切的問(wèn)題人手，挖掘矛盾深層次原因，才能增強(qiáng)企業(yè)思想工作的說(shuō)服力和感染力，才能把思想工作做到群眾的心坎上。

（三）針對(duì)性剖析員工思想動(dòng)態(tài)，思想政治工作才能有的放矢

企業(yè)思想政治工作的對(duì)象是全體員工，因此，做思想政治工作時(shí)，要認(rèn)真地下功夫去分析掌握每個(gè)員工的思想政治狀況和變化情況，從而做到真正了解人。員工由于年齡、思想覺(jué)悟、文化程度等的不同，我們?cè)谧鏊枷胝喂ぷ鞑捎玫姆椒?、手段也?yīng)該是不同的，有道是：“一把鑰匙開一把鎖”。要做到真正了解人，就得深入基層，了解員工的思想動(dòng)態(tài)，明確知道員工的所思所需，努力解決員工普遍關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，研究員工的思想、心理、情緒，對(duì)思想變化進(jìn)行分析，針對(duì)不同情況和特點(diǎn)，采取不同形式進(jìn)行教育和做工作，思想政治工作才能有的放矢。

（四）全方位關(guān)愛(ài)職工，提升員工綜合素質(zhì)

創(chuàng)造一個(gè)舒適、安全、和諧、愉快的工作環(huán)境，是促使員工用心工作的先決條件。員工的思想問(wèn)題，其中很大一部分是生產(chǎn)和生活中的實(shí)際問(wèn)題所引起的，在做好有關(guān)思想教育工作的同時(shí)，也要改善員工的工作、生活環(huán)境，進(jìn)一步增加員工收入，其目的就是讓全體員工得到實(shí)惠，使其熱愛(ài)企業(yè)，調(diào)動(dòng)員工的積極性和投入性，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。因此，在開展思想政治工作時(shí)，要把深入基層群眾的工作做到常態(tài)化和經(jīng)常性，積極了解和關(guān)心職工所思所想，掌握第一手真實(shí)的員工思想動(dòng)態(tài)和困難，與職工做到互相尊重、溝通、信任、鼓勵(lì)、關(guān)心，增強(qiáng)感情基礎(chǔ)，融洽干群關(guān)系，把解決員工生活中遇到的實(shí)際問(wèn)題和困難作為解決他們思想問(wèn)題的前提。

堅(jiān)持加強(qiáng)員工的思想政治教育和培訓(xùn)力度，以思想教育為切入點(diǎn)，以實(shí)際工作為著手點(diǎn)，以做好本職工作為基礎(chǔ)，以技能培訓(xùn)為方向，用摸得著、看得見的具體事例去教育引導(dǎo)、調(diào)動(dòng)員工提高自身政治素質(zhì)的積極性和自覺(jué)性。同時(shí)，將思想政治工作和企業(yè)文化融合到一起，通過(guò)對(duì)柴達(dá)木石油精神、鐵人精神、奉獻(xiàn)精神、創(chuàng)新精神的深入學(xué)習(xí)，提企業(yè)員工形象。思想政治工作者要善于發(fā)現(xiàn)員工的先進(jìn)思想，及時(shí)總結(jié)大力地宣揚(yáng)，思想政治工作一定會(huì)取得良好的效果。

三、總結(jié)

積極開展好職工思想工作，是企業(yè)長(zhǎng)足發(fā)展的必由之路，它的方法和技巧是比較多的，無(wú)論哪一種方法，都要立足在關(guān)心職工、理解職工、公平公正解決問(wèn)題，幫助困難職工解決燃眉之急，或加強(qiáng)說(shuō)服教育，把職工放在心上，使職工深切感受到自己與單位的命運(yùn)、社會(huì)的命運(yùn)、國(guó)家的命運(yùn)連接在一起，才能繼續(xù)傳承和發(fā)揚(yáng)“柴達(dá)木石油精神”，任勞任怨把工作干好，促進(jìn)企業(yè)不斷向著美好藍(lán)圖快速發(fā)展。