為什么醫(yī)療領(lǐng)域需要更多女性高管

女性始終是家庭醫(yī)療的決策者，家庭80%以上的醫(yī)療決策由女性做出，而且女性數(shù)量也占據(jù)了醫(yī)療工作者的70%。然而，在醫(yī)療領(lǐng)域，女性高管卻只有30%，女性CEO數(shù)量也只有13%。根據(jù)全球管理咨詢公司Oliver Wyman的報(bào)告，女性通常需要三到五年的時(shí)間才能達(dá)到首席執(zhí)行官的位置。

到底是什么阻礙著女性進(jìn)階高管之路？

咨詢公司在采訪了超過112個(gè)醫(yī)療領(lǐng)域的CEO之后，發(fā)現(xiàn)了一些模式：在男性主導(dǎo)的市場(chǎng)，女性更難以獲得同等水平的信任；女性不太擅長自我推銷；女性缺乏強(qiáng)勢(shì)的女導(dǎo)師，以及廣泛的人際網(wǎng)絡(luò)；還有一直以來阻礙女性成為領(lǐng)導(dǎo)者的偏見。

一位匿名采訪者還提到另一個(gè)層面的嚴(yán)重問題：性別差異會(huì)影響女性創(chuàng)業(yè)者，因?yàn)橹挥?%的健康科技企業(yè)是由女性創(chuàng)立的，只有11%的醫(yī)療科技企業(yè)選擇了女性合伙人。

Rock Health（巖石健康/醫(yī)療）的創(chuàng)始人Halle Tecco預(yù)測(cè)，女性醫(yī)療市場(chǎng)是一個(gè)被忽視的市場(chǎng)，未來很多企業(yè)會(huì)迎頭趕上。一項(xiàng)新的研究發(fā)現(xiàn)，相比女性高管占比較低的公司，在財(cái)富500強(qiáng)的公司，擁有更多的女性高管占比，而且也擁有更好的財(cái)務(wù)業(yè)績，預(yù)計(jì)到2040年，全世界將每年花費(fèi)25萬億美元在醫(yī)療領(lǐng)域（自2014年以來這一數(shù)據(jù)就在以150%的速度增長）。我們希望，通過這篇文章的分析，能更好地促進(jìn)醫(yī)療行業(yè)的招聘和人員改良，未來的醫(yī)療市場(chǎng)，已經(jīng)離不開女人了。管理