現(xiàn)在很多新入職的教師是碩士研究生,學歷很高,知識豐富,這些是財富,也是資本,是老教師所沒有的。但是,在教育戰(zhàn)線上工作多年的老教師,他們有著豐富的教育教學經(jīng)驗、學?;虬嗉壒芾斫?jīng)驗。他們的學歷或許不高,很多是師范畢業(yè),可是他們質樸、聰慧、執(zhí)著、熱愛教育事業(yè),不斷學習,調整教學方式,多年經(jīng)驗的積累和沉淀使他們在工作中能夠做到游刃有余,處亂不驚。新教師的理論強于他們,但實踐大大少于他們,所以,新教師要謙虛聽取他們的意見或者建議,因為這是為了少碰壁,少走彎路。新教師切不可因為學歷高、視野開闊、思維敏捷等優(yōu)勢,看不起老教師,聽不進他們的意見或建議。
新教師要牢記:對于學生來說教育每天都是直播。花有重開季,人無再少年。站在講臺的那一刻起,教師就成了影響孩子的重要他人。教師的人品、教師的性格、教師的學識、教師的行為、教師的情感、教師的好惡都是影響學生生命成長的重要因素。教師一個鼓勵的眼神可以成就孩子一生,一個不在意,可能磨滅一個孩子對一個問題、一個學科的興趣。所以,初入職的教師要學會謙虛地向老教師求教,向有經(jīng)驗的教師請教,要始終有學習的意識。這樣,才會真正成長,真正強大。
(北京市順義區(qū)倉上小學 劉學霞 張萍)
剛入職時,我被分配到了離家比較遠的一所學校,在那里住校。學校十多位教師中,我年齡最小,他們對我還是比較照顧的,至今想來,感激不已。但是,這十多位教師,卻性格各異。
有位李老師,說話直來直去,有時說的話非常偏激,讓人接受不了。記得一次,大家聽我的公開課。我講完課后,李老師點評最多,批評得最嚴厲。當著那么多教師,一點情面也不留,羞得我恨不得找個地縫鉆進去。幸虧,性格溫和的張老師為我打了圓場。但是,正是這位李老師的嚴厲批評,我學到了很多知識,少走了很多彎路。他說講課不是作秀,要實在,要真實,要通俗,要說孩子的話,不要照本宣科。至今想來,這些話記憶猶新。我并沒有記恨他,相反,我非常感激他,每次有不明白的問題,我都虛心向他請教。在他面前,我像一個小學生,我知道,那些嚴厲的批評都是為我好。
作為青年教師,我們最缺少的是實踐經(jīng)驗,多和像李老師這樣的老師接觸交流,能學到很多書本上學不到的知識,擇善而從,日積月累,終有所獲。
(河北省黃驊市苗莊小學 王志敬)
20年前,我剛大學畢業(yè),被分配到一所鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學教英語。那時,正規(guī)英語專業(yè)畢業(yè)的老師不多,所以學校對我比較重視。我也覺得自己年輕、有知識、有精力,心中不由產(chǎn)生一種優(yōu)越感,覺得自己比其他老師強。但是,兩個月后,我班的紀律和衛(wèi)生狀況都不太好,學生調皮、搗蛋,不怎么服從管理,這讓我非??鄲馈?/p>
比我年長的孫老師對我說:“小吳啊,班級管理需要班主任用眼睛觀察學生、用心了解學生,多和他們溝通、交流,這樣才能有的放矢,把班級管理好。”我聽了孫老師的話,并沒有放在心上,而是淡淡地說:“我知道了?!睂O老師愣了一下,沒說什么?,F(xiàn)在想來,孫老師主動幫助我是關心我,我當時怎么就體會不到呢?
后來,我漸漸明白:當別人幫助自己時要感受到別人的好意,不能冷漠;當別人取得成績時,我們要真誠地贊美,送上自己的祝福;無意傷害到了別人,我們要誠懇道歉,這樣可以彌補過失,化解矛盾。每個人都有自己的性格,但上進、陽光、幽默的人更容易被別人接受,所以在平時的工作中要經(jīng)常保持微笑,讓人感到自己的寬容、豁達和親切。
(湖北省棗陽市第三實驗小學 吳華)
新入職的青年教師,剛從大學校園進入學校,可能對新的角色還沒有完全適應。有一些平常比較任性的青年教師,因為是獨生子女,父母比較寵溺,來到單位,面對突如其來的各種事情,一時間接受不了?!澳衬?,下周的讀書分享請你參加一下?!薄澳衬?,我們組的公開課就拜托你上了?!薄澳衬?,麻煩你幫我寫一篇通訊報道?!薄澳衬?,這周末的監(jiān)考就請你去了?!薄簧偾嗄杲處熞幌伦优耍簽槭裁蠢鲜俏??也有的人把不滿埋在心底,一肚子怨氣,活動都去了,讀書也分享了,可是每天都冷臉對人。
成為集體的一員,就要擔負起集體的責任。讀書分享、組內公開課、寫通訊稿等,這些事情是有益于自己專業(yè)成長的。爭執(zhí)要放在心里,爭氣要表現(xiàn)在行動上。入職以來,每當年級領導讓我去讀書分享交流時,我都欣然接受。說實話,正因為在交流的“逼迫”下,我才認真閱讀那本書,生怕漏過一處。適當?shù)膲毫κ怯泻锰幍?,會讓人精力充沛,專注甚至提高積極性。眼下看,青年教師很累,但是長遠來看,受益的是自己。
當然,如果確實完不成工作,也不要逞能,要學會說“不”。能做就全力以赴地開心去做,不能做就第一時間通知對方。
(江蘇省淮安市天津路小學 賈海浪 陳大龍)