企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的理論依據(jù)探究

摘 要：我國(guó)經(jīng)濟(jì)水平的提升，使得市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈起來(lái)，為現(xiàn)代的企業(yè)發(fā)展帶來(lái)了新的生機(jī)及挑戰(zhàn)。由于外部環(huán)境十分復(fù)雜，企業(yè)要提高其在同行業(yè)之中的競(jìng)爭(zhēng)力，而經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)能夠充分地表現(xiàn)出企業(yè)經(jīng)營(yíng)能力。本文主要分析了“最大”“最小”法則、管理理論與業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)之間的關(guān)系，以期提升企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)水平。

關(guān)鍵詞：企業(yè)經(jīng)營(yíng)；業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)；理論依據(jù)

企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)是指為了企業(yè)能夠更好地經(jīng)營(yíng)，運(yùn)用特定指標(biāo)體系及科學(xué)的方法，對(duì)其生產(chǎn)活動(dòng)做出一種價(jià)值上的判斷。建立一個(gè)合理的、完善的企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效評(píng)價(jià)體系，能夠?qū)ζ髽I(yè)的整體經(jīng)營(yíng)做出較為全面的評(píng)價(jià)，不僅能夠提高企業(yè)自身的發(fā)展水平，還能夠滿足對(duì)應(yīng)市場(chǎng)客觀上的需要。

一、 “最大”“最小”法則與業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的關(guān)系

“最大”“最小”法則是經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的最基礎(chǔ)理論。這是因?yàn)槠髽I(yè)只有投入了一定數(shù)額的財(cái)力、人力、物力才能展開生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，也可以說(shuō)是先支出一些成本費(fèi)用，才能夠生產(chǎn)商品及服務(wù)。另外，企業(yè)若是想實(shí)現(xiàn)利用交換的方式保證其產(chǎn)品與服務(wù)的價(jià)值，就必須要保證自身?yè)碛凶銐虻馁Y金墊支其成本費(fèi)用，否則不可以再進(jìn)行生產(chǎn)活動(dòng)。只有企業(yè)能確保其生產(chǎn)出的產(chǎn)品價(jià)值與服務(wù)價(jià)值總和大于或等于墊支成本，企業(yè)才能夠擁有其存在的價(jià)值。此外，企業(yè)若是想要發(fā)展壯大，就需要在法律規(guī)定的范圍內(nèi)用不同的方式方法來(lái)增加其收入、降低支出成本。只有成本低于收入，企業(yè)才能夠獲取最大的利潤(rùn)，其發(fā)展基礎(chǔ)才能更加牢固。企業(yè)用最小的成本獲得最多的收入，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)利潤(rùn)最大化，這是企業(yè)生產(chǎn)并經(jīng)營(yíng)的最終目的，同時(shí)也是企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)集中的表現(xiàn)。由此可以得出，支出與收入之間的關(guān)系是企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的基本關(guān)系，而“最大”“最小”法則是經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的基礎(chǔ)理論。

二、 管理理論與業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的關(guān)系

企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)服務(wù)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，并且它也是一種管理制度。明確企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，能夠使企業(yè)管理者了解企業(yè)往后的發(fā)展方向，進(jìn)而使企業(yè)能夠順利地發(fā)展，實(shí)現(xiàn)其經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。由此可見，企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與管理理論之間有著較為緊密的聯(lián)系，而且還能夠看出管理理論使經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系變得更加完善。

三、 管理理論下的幾種理論與業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的關(guān)系

管理理論主要包括四點(diǎn)，一是泰羅的科學(xué)管理理論，二是行為科學(xué)理論，三是系統(tǒng)管理理論，四是權(quán)變管理理論。以下是其與業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)之間的具體關(guān)聯(lián)：

（一） 科學(xué)管理理論

泰羅的科學(xué)管理理論其核心是為了提高企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率。為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)能夠更好地發(fā)展，企業(yè)必須在勞動(dòng)條件極其定額上做出改變，要規(guī)范化工人的操作方法，標(biāo)準(zhǔn)化工人所使用的材料、機(jī)器設(shè)備及作業(yè)環(huán)境，并要以此為基礎(chǔ)規(guī)定好工人的工作時(shí)長(zhǎng)，按照每個(gè)工人所完成的工作量來(lái)發(fā)工資，此理論的出現(xiàn)，不僅提高了工作效率，同時(shí)降低了生產(chǎn)的成本。與此同時(shí)，與泰羅同一時(shí)代的埃默森，將科學(xué)管理理論作為基礎(chǔ)，提出了標(biāo)準(zhǔn)人工成本法，使得該時(shí)期的企業(yè)將標(biāo)準(zhǔn)成本作為其經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的主要依據(jù)。

（二） 行為科學(xué)理論

行為科學(xué)理論是根據(jù)人們社會(huì)心理對(duì)經(jīng)濟(jì)管理進(jìn)行研究的一種理論，能夠是工人獲得尊嚴(yán)，滿足其自我成就感，進(jìn)而提升企業(yè)在管理與生產(chǎn)上的效率。在行為科學(xué)理論下，企業(yè)在其管理上要對(duì)每一環(huán)節(jié)的責(zé)任進(jìn)行具體劃分，形成不同責(zé)任中心，例如：投資中心、成本中心等。將銷售所得的利潤(rùn)率作為重要指標(biāo)，從而對(duì)不同責(zé)任中心評(píng)價(jià)其經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，進(jìn)而使企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)以其銷售利潤(rùn)為核心。

（三） 系統(tǒng)管理理論

系統(tǒng)管理理論利用其原理、范疇對(duì)企業(yè)管理活動(dòng)及管理過(guò)程進(jìn)行全面的分析與探究，同時(shí)將其管理方法作為企業(yè)管理理論的基礎(chǔ)。在系統(tǒng)管理理論下，企業(yè)作為一個(gè)由人創(chuàng)造的一個(gè)較為開放的系統(tǒng)，其經(jīng)濟(jì)不但會(huì)被外部因素影響，而且內(nèi)部環(huán)境還會(huì)對(duì)其產(chǎn)生制約的作用，使得其經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)會(huì)受到客戶、供貨方等外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境的影響。只有全面考慮能夠影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的內(nèi)外部因素，才能夠建立起一個(gè)全面化、系統(tǒng)化的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系，才能夠使企業(yè)的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)更加客觀、真實(shí)。

（四） 權(quán)變管理理論

權(quán)變管理理論認(rèn)為企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境會(huì)對(duì)其管理方式及技術(shù)起到改變作用。將管理作為因變量、環(huán)境作為自變量，讓管理與環(huán)境之間產(chǎn)生一種函數(shù)關(guān)系，但是不一定非要得出結(jié)果，此種函數(shù)關(guān)系等同為如果與就要之間的關(guān)系，如果在某種環(huán)境下，企業(yè)就要使用相應(yīng)的管理方法及思想。由此可見，管理作為因變量，會(huì)隨著環(huán)境的變化而變化，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)組織的目標(biāo)。但是在特殊情況下，環(huán)境與管理之間的函數(shù)關(guān)系也會(huì)改變。

綜合以上有關(guān)的管理理論，可以了解到行為科學(xué)理論能夠提升企業(yè)的工作效率，從而提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)能力；行為科學(xué)理論的出現(xiàn)，使得企業(yè)在管理上更加規(guī)范、科學(xué)；系統(tǒng)管理理論作為企業(yè)管理的基礎(chǔ)理論，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)有著不可磨滅的作用；權(quán)變理論思想作為指導(dǎo)，能夠讓企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系更加科學(xué)合理。并且權(quán)變管理理論也證明企業(yè)在實(shí)際過(guò)程中，要根據(jù)不同的環(huán)境及其自身發(fā)展現(xiàn)狀對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系做出改變，從而提高其經(jīng)營(yíng)收入。除此之外企業(yè)經(jīng)營(yíng)評(píng)價(jià)還與戰(zhàn)略管理理論、委托代理理論以及資本保全理論有著重要的關(guān)系，只有企業(yè)將以上多種理論與其經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)進(jìn)行完美融合，才能夠促進(jìn)企業(yè)更好的發(fā)展。

四、 結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)是遵循“最大”“最小”法則的必然要求，戰(zhàn)略管理理論的出現(xiàn)擴(kuò)大了經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)工作的范圍，讓其評(píng)價(jià)方式變得更加科學(xué)。由此可見，“最大”“最小”法則、管理理論是構(gòu)成現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的理論基礎(chǔ)，能夠提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，推動(dòng)企業(yè)更好的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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作者簡(jiǎn)介：

朱圣潔，重慶市，重慶市第一中學(xué)校。