人力資源管理與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展研究

樊崢

中圖分類號(hào)：C962 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）11-177-02

摘 要 人力資源對(duì)于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展尤為重要，人力資源管理能夠給經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展提供源動(dòng)力和基礎(chǔ)。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，企業(yè)也愈加重視人力資源管理，企業(yè)想要實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，則必須提高人力資源管理的質(zhì)量和水平。本文首先對(duì)人力資源管理和經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展做了概述，然后分析了人力資源管理與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展之間的關(guān)系，最后探討了全面推進(jìn)人力資源管理工作，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的有效舉措。

關(guān)鍵詞 人力資源 經(jīng)濟(jì) 可持續(xù)發(fā)展 評(píng)價(jià)體系 宏觀調(diào)控

一、人力資源管理和經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展概述

（一）人力資源管理

所謂人力資源管理是指對(duì)人員們進(jìn)行管理。通過對(duì)人力資源進(jìn)行管理，能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展奠定良好的人才基礎(chǔ)，確保企業(yè)獲取更多的經(jīng)濟(jì)利益，總之人力資源管理的目標(biāo)就是為了經(jīng)濟(jì)效益以及企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

具體而言，人力資源管理工作呈現(xiàn)出以下幾個(gè)特征：

1.方式方法比較多樣

在進(jìn)行人力資源管理時(shí)由于市場(chǎng)行情不斷變化，因此在進(jìn)行人力資源管理時(shí)方法也在不斷的增多，不僅僅局限于單純的強(qiáng)制員工，而是采取了一些柔性管理的辦法來調(diào)動(dòng)員工們的工作積極性，并且能夠讓員工們充分發(fā)揮自己的想象力，提出各種意見建議，為企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

2.管理手段更加豐富

企業(yè)在進(jìn)行人力資源管理時(shí)為了達(dá)到人力資源優(yōu)化配置的目標(biāo)，必須要采取重復(fù)多樣的管理手段，才能夠保證人們?cè)诤线m的崗位上發(fā)揮自己的聰明才智，提高工作效率，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的最大化。

3.堅(jiān)持以人為本的原則

在進(jìn)行人力資源管理時(shí)，必須要以員工為基礎(chǔ)，主要是為了調(diào)動(dòng)員工的潛能，發(fā)展員工的主觀能動(dòng)性，提高員工們的工作效率，因此必須要堅(jiān)持以人為本的原則，能夠結(jié)合人員的相關(guān)需求進(jìn)行各種獎(jiǎng)勵(lì)，才能調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，實(shí)現(xiàn)工作效率的提升，最后推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

（二）經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展

從可持續(xù)發(fā)展的角度而言，我們可以將其重要概括為以下兩個(gè)方面，一個(gè)發(fā)展方面，另一個(gè)則是可持續(xù)發(fā)展方面。從可持續(xù)發(fā)展的角度而言，發(fā)展首先要考慮的問題則是延續(xù)性，無論這個(gè)國家是多么的富有或者多么的貧窮，延續(xù)性的發(fā)展是這個(gè)國家最為重視的，對(duì)于發(fā)展中國家的我國而言，發(fā)展則是我國規(guī)定的一種公民權(quán)利。從可持續(xù)的角度而言，發(fā)展對(duì)于一個(gè)國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展而言至關(guān)重要，而我們所希望的國家的經(jīng)濟(jì)能夠持續(xù)不斷地發(fā)展下去。

二、人力資源管理與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展之間的關(guān)系

（一）人力資源管理能夠給經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展提供核心動(dòng)力

在現(xiàn)代社會(huì)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展中，人力資源管理部門已經(jīng)成為十分重要的一個(gè)部門，其在人才引進(jìn)、人才開發(fā)以及人才培養(yǎng)方面發(fā)揮著尤為關(guān)鍵的作用，就某種程度而言人力資源管理在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展方面的具有不可替代的作用，屬于比較重要的核心動(dòng)力，在企業(yè)健康發(fā)展方面能夠提供理想的人才支持。此外，在企業(yè)及社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中，科技屬于十分重要的影響因素，而科技的發(fā)明創(chuàng)造需要人才作為支持，而人力資源管理能夠使各個(gè)方面人才的作用得以更好地發(fā)揮，使專業(yè)人才資源實(shí)現(xiàn)更好地利用，在此基礎(chǔ)上也就能夠?qū)崿F(xiàn)科技水平的有效提升，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)水平的提升，促使經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展能夠得以更好地實(shí)現(xiàn)，故而在經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展中人力資源管理屬于重要的核心動(dòng)力。

（二）人力資源管理能夠給經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展提供保障

做好人力資源管理，合理利用人力資源能夠切實(shí)提高企業(yè)工作和經(jīng)營的實(shí)際效率，人們的生活消費(fèi)水平也會(huì)有很大的提高。社會(huì)人力資源開發(fā)程度會(huì)直接影響可持續(xù)發(fā)展，這也直接說明了經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平會(huì)受到人力資源管理方面的制約。企業(yè)發(fā)展的過程中也如此，企業(yè)必須認(rèn)識(shí)到人力資源管理的重要性，做好人力資源管理工作，從而推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)更好的發(fā)展。

（三）人力資源管理能夠推動(dòng)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展

若是能夠合理開發(fā)人力資源，能夠切實(shí)提高經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的有效率，但是若是出現(xiàn)開發(fā)過度的情況，則會(huì)給經(jīng)濟(jì)發(fā)展造成一定的阻礙。通過研究相關(guān)的數(shù)據(jù)可以發(fā)現(xiàn)，很多發(fā)達(dá)國家人力資源對(duì)于經(jīng)濟(jì)增長貢獻(xiàn)比高達(dá) 51%，而在發(fā)展中國家中，這個(gè)數(shù)字僅僅為29%，這也直接說明了社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的開展會(huì)直接受到人力資源管理的影響。

（四）經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展能夠切實(shí)提高人力資源管理的水準(zhǔn)

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，很多企業(yè)都比較重視可持續(xù)發(fā)展空間，希望能夠在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中獲得更好的發(fā)展，并且資源管理方式也會(huì)給經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式造成影響。企業(yè)在發(fā)展的過程中，做好人力資源管理會(huì)直接影響經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展空間。就企業(yè)而言，對(duì)企業(yè)發(fā)展效益和潛力進(jìn)行衡量的標(biāo)準(zhǔn)便是經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展。所以，企業(yè)必須認(rèn)識(shí)到人力資源管理的重要性，提高人力資源管理的水平，切實(shí)提高企業(yè)的綜合實(shí)力。

三、全面推進(jìn)人力資源管理工作，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的有效舉措

（一）對(duì)人力資源管理體系進(jìn)行規(guī)范

就當(dāng)前而言，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展東西部發(fā)展和區(qū)域發(fā)展都存在較大的差異，這也直接導(dǎo)致了很多人都希望來東部或者去發(fā)達(dá)地區(qū)工作，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，這種情況愈加的嚴(yán)重，這也直接導(dǎo)致了我國很多人才都涌入了經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，欠發(fā)達(dá)地區(qū)的高素質(zhì)人才比較欠缺。想要做到這點(diǎn)，便必須推動(dòng)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的可持續(xù)發(fā)展。這便要求政府部門必須根據(jù)實(shí)際情況和需要來進(jìn)行人力資源管理體系的完善，推動(dòng)欠發(fā)達(dá)地區(qū)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（二）建立人力資源的客觀評(píng)價(jià)體系

在人力資源管理工作的實(shí)際開展中，人力資源管理評(píng)價(jià)體系占據(jù)十分重要的地位，其在實(shí)際應(yīng)用中所發(fā)揮的作用主要就是保證人力資源中的供需雙方能夠在相對(duì)較公平平臺(tái)實(shí)現(xiàn)交易，在此基礎(chǔ)上保證各個(gè)方面的交易能夠符合市場(chǎng)公證價(jià)格，保證雙方的經(jīng)濟(jì)效益均能夠得到有效提升，在此基礎(chǔ)上也就能夠保證雙方在開展合作的過程中獲取自身的實(shí)際需求。在目前社會(huì)發(fā)展新形勢(shì)下，為能夠使經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展得以更好地實(shí)現(xiàn)，需要對(duì)客觀合理的人力資源評(píng)價(jià)體系進(jìn)行構(gòu)建，并且不斷進(jìn)行健全，從而科學(xué)合理地評(píng)價(jià)人才具備的市場(chǎng)價(jià)值，在企業(yè)進(jìn)行人才選擇以及人才求職方面能夠提供科學(xué)合理的指導(dǎo)及依據(jù)。為能夠使這一目標(biāo)得以較好實(shí)現(xiàn)，需要對(duì)人力資源評(píng)價(jià)的客觀體系進(jìn)行積極構(gòu)建并健全，且需要保證該體系具備較強(qiáng)合理性及科學(xué)性，對(duì)其原因進(jìn)行分析，若所構(gòu)建人力資源評(píng)價(jià)體系的科學(xué)性及客觀性比較缺乏，則會(huì)導(dǎo)致相關(guān)評(píng)價(jià)體系缺乏合理性，甚至在實(shí)際評(píng)價(jià)過程中會(huì)有較大的偏差存在，從而會(huì)造成人力資源市場(chǎng)中有較大的混亂出現(xiàn)，導(dǎo)致企業(yè)與人才之間產(chǎn)生不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，情況比較嚴(yán)重的還能夠會(huì)致使大量失業(yè)問題產(chǎn)生，影響人力資源管理，也就會(huì)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展受到不良影響，故而需要構(gòu)建并健全人力資源評(píng)價(jià)體系，為人力資源管理提供良好的基礎(chǔ)，使經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展具有更好的保證。

（三）注重宏觀調(diào)控的有效性

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)實(shí)際發(fā)展過程中，政府屬于對(duì)各種資源進(jìn)行調(diào)控的重要主體，可利用政治、法律以及經(jīng)濟(jì)等相關(guān)方式科學(xué)合理地調(diào)控人力資源，從而使人力資源管理能夠?qū)崿F(xiàn)良性發(fā)展。比如，可制定科學(xué)合理的宏觀市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)管理政策，對(duì)有關(guān)的法律法規(guī)制度進(jìn)行完善，通過新聞?shì)浾搶?duì)人才進(jìn)行合理引導(dǎo)，使其實(shí)現(xiàn)合理流動(dòng)。通過宏觀調(diào)控方式的應(yīng)用，可將市場(chǎng)角度作為出發(fā)點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)合理控制及引導(dǎo)，從而使人力資源優(yōu)化配置得以更好實(shí)現(xiàn)，促使人力資源供需平衡管理以及經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)得以更好地實(shí)現(xiàn)。通常而言，對(duì)于人力資源政府部門在實(shí)行宏觀調(diào)控過程中，應(yīng)用比較廣泛的方式就是對(duì)有關(guān)法律法規(guī)制度進(jìn)行制定，并且嚴(yán)格執(zhí)行。作為政府機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)對(duì)人力資源管理重要性充分了解，對(duì)于其在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展方面的價(jià)值及意義應(yīng)當(dāng)充分明確，對(duì)于人力資源進(jìn)行合理調(diào)配，人力資源管理有關(guān)的法律法規(guī)制度實(shí)行健全，從而使人力資源管理實(shí)現(xiàn)良性發(fā)展，在此基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展，滿足社會(huì)發(fā)展的實(shí)際需求。

四、結(jié)語

綜上所述，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中做好人力資源管理工作，對(duì)于推進(jìn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展具有十分重要的意義。人力資源管理工作能夠?yàn)榻?jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展提供重要的人才保障，促進(jìn)資源的優(yōu)化配置，因此，應(yīng)該建立更加規(guī)范的人力資源市場(chǎng)管理體系，另外要對(duì)人力資源進(jìn)行客觀的評(píng)價(jià)，同時(shí)要采取宏觀調(diào)控的方法，實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，確保企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的增強(qiáng)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。

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