新形勢下國有企業(yè)紀檢監(jiān)察面臨的難點問題及優(yōu)化路徑探究

任志英

中圖分類號：D262.6 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）11-128-01

摘 要 促進國有企業(yè)健康發(fā)展的重要手段，就是強化國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作。新形勢下，國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作與企業(yè)發(fā)展要求存在一定出入，國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作迎來了前所未有的挑戰(zhàn)。本文就對新形勢下的國有企業(yè)紀檢監(jiān)察面臨的問題進行了研究，并提出了具體優(yōu)化路徑。

關(guān)鍵詞 新形式 紀檢監(jiān)察 難點 優(yōu)化

新形勢下，國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作任務日益增加，而國有企業(yè)要想發(fā)展就必須要轉(zhuǎn)型升級，這都給紀檢監(jiān)察工作帶來了不少的問題。對此，國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作應根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需求，合理的對發(fā)展思想進行相應的調(diào)整，給國有企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造有利條件。

一、新形勢下國有企業(yè)紀檢監(jiān)察面臨的難點問題

（一）企業(yè)干部未對紀檢監(jiān)察工作形成足夠重視

現(xiàn)階段的國有企業(yè)普遍對紀檢監(jiān)察工作比較重視，但在對紀檢監(jiān)察工作的的認識上仍存在一定的不足，企業(yè)干部未能夠?qū)o檢監(jiān)察工作形成足夠的重視，進而引發(fā)紀檢監(jiān)察工作在實際開展的過程中與工作重心偏離，還有一些企業(yè)會覺得紀檢監(jiān)察工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動并不存在根本的聯(lián)系，使得紀檢監(jiān)察工作形式化、表面化，無法發(fā)揮紀檢監(jiān)察工作的職能和作用。

（二）領(lǐng)導干部缺乏有效的監(jiān)督體制

目前，紀檢監(jiān)察工作開展的難點之一就是如何有效監(jiān)督企業(yè)領(lǐng)導干部。雖然部分企業(yè)建立了紀檢監(jiān)察部門，卻未能建立有效的監(jiān)督體制，導致紀檢監(jiān)察部門開展工作時無據(jù)可依，還有一些企業(yè)的紀檢監(jiān)察部門形同虛設(shè)，具體的職能權(quán)限和工作機制等方面存在一定的建設(shè)問題，影響紀檢監(jiān)察部門對企業(yè)干部管理、內(nèi)部審計、決策監(jiān)督、效能監(jiān)察等工作的有效開展。由于缺乏有效的監(jiān)督體制，紀檢監(jiān)察部門就喪失了對企業(yè)決策行為的監(jiān)督能力、對企業(yè)重大決策提出建議的權(quán)利。另外，對于企業(yè)的人事任免工作無法發(fā)表建設(shè)性意見，無法監(jiān)督企業(yè)的各項生產(chǎn)經(jīng)營活動，也就使紀檢監(jiān)察部門失去了保障企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實意義。

（三）紀檢監(jiān)察人員缺乏職業(yè)素養(yǎng)

國有企業(yè)要想做好紀檢監(jiān)察工作，關(guān)鍵是要擁有一支高素質(zhì)的紀檢監(jiān)察隊伍。就目前的國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作來看，紀檢監(jiān)察人員普遍素質(zhì)不高，不少干部欠缺基本工作原則，違法亂紀現(xiàn)象頻發(fā)；還有的干部缺乏一定的專業(yè)知識基礎(chǔ)，對相關(guān)法律法規(guī)了解掌握不全面，也會導致紀檢監(jiān)察工作開展的過程中出現(xiàn)許多違紀行為。若國有企業(yè)紀檢監(jiān)察部門不采取有效措施強化干部隊伍的職業(yè)素養(yǎng)，就無法發(fā)揮紀檢監(jiān)察工作應有的效果。

二、新形勢下國有企業(yè)紀檢監(jiān)察優(yōu)化路徑

（一）提高企業(yè)對紀檢監(jiān)察工作的認識

國有企業(yè)的紀檢監(jiān)察工作是全面從嚴治黨的有效途徑，能夠在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展和政治環(huán)境中發(fā)揮積極的促進作用。國有企業(yè)應全面認識到紀檢監(jiān)察工作在企業(yè)發(fā)展過程中的重要性，加強反腐倡廉教育，通過以預防為主、懲戒為輔的方式，提高企業(yè)干部和基層工作人員對紀檢監(jiān)察工作的認識，明確只有認真開展紀檢監(jiān)察工作、避免觸碰法律底線情況的發(fā)生，才能從根本上杜絕企業(yè)腐敗問題。另外，企業(yè)應積極構(gòu)建預防貪腐體系和廉政制度建設(shè)，高度重視紀檢監(jiān)察的檢查和監(jiān)督工作。

（二）完善紀檢監(jiān)察工作制度

首先，相關(guān)部門應對目前國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作進行全面的了解，調(diào)研并整合各類工作意見，以此為基礎(chǔ)制定科學合理的紀檢監(jiān)察工作法律法規(guī)，通過法律對紀檢監(jiān)察部門的設(shè)立、工作任務等方面進行明確的規(guī)定，從法律層面確保國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的有序開展，有利于將紀檢監(jiān)察監(jiān)察工作落實到位。

其次，對于國有企業(yè)而言，應積極建立并完善紀檢監(jiān)察工作制度。一方面，結(jié)合自身生產(chǎn)經(jīng)營狀況和體質(zhì)特點，并以企業(yè)關(guān)鍵部門、薄弱環(huán)節(jié)等作為重心，制定紀檢監(jiān)察工作制度，比如，通過制定有效的《管理辦法》等方式對人事干部考核等內(nèi)容進行科學的管理，使紀檢監(jiān)察工作的開展有據(jù)可依。另一方面，對現(xiàn)有的紀檢監(jiān)察工作制度進行完善與創(chuàng)新，使這一制度符合時代發(fā)展對國有企業(yè)的需求，促進紀檢監(jiān)察工作效率和質(zhì)量的提高。再有，切實落實紀檢監(jiān)察工作制度，充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察工作的作用，促進紀檢監(jiān)察工作的順利開展。

（三）建立高素質(zhì)的紀檢監(jiān)察隊伍

新形勢下，國有企業(yè)紀檢檢查工作順利開展的關(guān)鍵，就是要建立高素質(zhì)的紀檢監(jiān)察隊伍。一方面，企業(yè)應從眾多員工中選擇工作能力強、職業(yè)素質(zhì)高、業(yè)務技術(shù)能力精湛的人員作為紀檢監(jiān)察部門的主要成員，配備出一支積極履行職能的基建隊伍。另一方面，定期組織紀檢部門干部進行多方面的培訓和繼續(xù)教育，利用內(nèi)訓外訓相結(jié)合的方式使紀檢部門的政治素養(yǎng)和業(yè)務能力得到有效提高。再有，企業(yè)應加強對紀檢干部的紀律建設(shè)，以此來規(guī)范紀檢干部的行為，干部發(fā)揮“領(lǐng)頭羊”的作用，嚴格遵守企業(yè)規(guī)章制度，對紀檢監(jiān)察工作盡職盡責，努力打造一支“忠誠、有擔當”的高素質(zhì)國有企業(yè)紀檢監(jiān)察隊伍。

三、結(jié)語

總之，新形勢下，國有企業(yè)應認清自身紀檢監(jiān)察工作面臨的困境，結(jié)合自身實際發(fā)展情況制定合理的優(yōu)化路徑，通過提高紀檢監(jiān)察工作的效率和質(zhì)量，進而促進企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展。

參考文獻：

[1]王建龍.國有企業(yè)紀檢監(jiān)察面臨的難點問題及優(yōu)化路徑[J].中小企業(yè)管理與科技，2019，（25）：13-14.？