探討煤炭企業(yè)如何做好工會女工工作

齊影影

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）11-010-01

摘 要 作為煤炭企業(yè)的關鍵性組成部分，女工的工作現狀對煤炭企業(yè)的經營和發(fā)展體現直接影響作用。然而，由于煤炭企業(yè)工作性質和內容的特殊化，因此女工在工作實際中較難獲取較大的成就，這不利于企業(yè)工會開展女工工作。在新形勢下，煤炭企業(yè)只有注重工會女工工作，才可以實現自身的可持續(xù)發(fā)展。

關鍵詞 煤炭企業(yè) 工會 女工 發(fā)展

基于社會的發(fā)展變化，人們的就業(yè)思想出現了進一步的改變，有更多的女性參與工作實踐中。在煤炭企業(yè)，女工也擔負著維護煤礦生產安全、服務經濟建設的重任。作為連接員工和煤炭企業(yè)的紐帶，工會在煤炭企業(yè)的發(fā)展中具備舉足輕重的地位。而煤炭企業(yè)由于工作負擔重，因此女工思想較易受到源自家庭等方面的制約，這常常導致工會女工工作難以實現應有的效果。為此，進一步拓展工會女工工作顯得非常迫切和重要。下面，筆者對煤炭企業(yè)女工工作存在的問題以及如何做好工會女工工作進行了簡要地探討。

一、煤炭企業(yè)工會女工工作存在的問題

一是大部分的煤炭企業(yè)領導指出，無論是由身體素質上，還是由心理素質上，女工跟男工存在非常大的差異性，因此，在進行招聘時往往對女工存在一定的偏見。并且，煤炭企業(yè)的實際生產通常都是應用機械進行生產工作，如此重技術的生產操作方式，大大減小了招聘女工的幾率。除此之外，女工會因為生育等耽誤非常多的工作時間，這一系列要素都造成煤炭企業(yè)工會忽視女工工作。二是煤炭企業(yè)的女工大多從事兼職的工作崗位，如此的工作崗位造成福利待遇比較低，因此其工作缺少良好的保障，這樣一來，女工缺少工作的積極主動性，這使煤炭企業(yè)工會女工工作的困難增加。

二、煤炭企業(yè)工會做好女工工作的措施

（一）煤炭企業(yè)工會有效地組織有助于女工身心良好發(fā)展的活動

煤炭企業(yè)工會女工工作的開展應根據女工的特點進行，通常而言，女工都具備各種形式、多姿多彩的文藝愛好。因此，煤炭企業(yè)工會能夠根據她們的愛好興趣，組織多樣性的文化娛樂活動，推動女工保持良好的精神面貌、積極的工作狀態(tài)、較高的工作熱情。這樣一來，不但使女工通過空閑時間很好地放松身心，而且能夠使女工身體的靈活性和協調性深入提高，從而使其在工作實際中體現更大的價值。

（二）煤炭企業(yè)工會提高女工的綜合素質

一是在社會市場經濟形勢下，企業(yè)對員工素質的要求比較高。煤炭企業(yè)作為我國重要的產業(yè)領域，其更是非常關注員工的綜合素質，特別是思想政治素質。煤炭企業(yè)工會應注重女工創(chuàng)新意識的培養(yǎng)，讓其在自身的工作崗位上積極、認真、奉獻、敬業(yè)。二是煤炭企業(yè)工會應關注女工精神方面的問題，盡可能地讓其減小精神壓力，搞好心理教育或疏導工作，給女工排憂解難，處理生活實際或工作中的難題，讓員工始終在工作實際中保持積極樂觀向上的良好狀態(tài)。煤炭企業(yè)通常都執(zhí)行三班倒的工作制度，如此的工作制度安排更會使女工的身心健康受到一定程度的影響，因此煤炭企業(yè)工會應及時搞好宣傳和疏導工作。三是在煤炭企業(yè)工會能夠專門針對女工組織培訓事宜，以使女工的工作操作流程規(guī)范化，防止不必要安全損失和經濟損失的形成，真正實現女工實際操作技能的提高。

（三）煤炭企業(yè)工會創(chuàng)設有助于女工發(fā)展的良好環(huán)境

當前時期，煤炭企業(yè)的女工工作可能常常處在即將下崗、可有可無、兼職的尷尬境地，因此這嚴重考驗著女工的心理素質。一是煤炭企業(yè)工會應積極地引導女工轉變思想意識，激勵其在工作實際中不斷學習和創(chuàng)新、增強發(fā)展自身的信心、真正提高自身在工作實際中競爭優(yōu)勢，從而使女工具備不可取代性特色，真正地轉變被動接受企業(yè)工作安排的局面。二是煤炭企業(yè)工會應建設有助于女工發(fā)展的良好平臺，創(chuàng)設大量的學習機會，提高員工發(fā)展自我的迫切感，像是能夠在煤炭企業(yè)女工中開展巾幗建功、素質提升、志愿服務等活動。這樣可以讓優(yōu)秀的女工帶動不太優(yōu)秀的女工，從而給女工的創(chuàng)設理想的發(fā)展空間，如此的方式非常有助于女工工作積極主動性的激發(fā)。

（四）煤炭企業(yè)工會創(chuàng)建和完善女工的工作機制

一是通過煤炭企業(yè)工會管理制度的創(chuàng)建和完善，從而創(chuàng)新女工工作管理模式，進而保障工會女工工作快速踏上正規(guī)化的發(fā)展道路。煤炭企業(yè)工會的相關工作者應密切聯系企業(yè)的實際發(fā)展現狀，制定真正能夠實施的管理制度，完善管理機構，且在具體的工作環(huán)節(jié)中貫徹實施管理制度，凸顯工會為女工服務、為維護女工正當利益的價值，成為女工訴求傳達的一種有效方式。二是煤炭企業(yè)工會應引導建設女工干部隊伍，作為煤炭企業(yè)廣大女工的直接代表者，女工干部隊伍顯得至關重要。為此，建設高素質的女工干部隊伍，使得女工在實際工作中發(fā)揮更大更有效作用，從而切實幫助企業(yè)筑牢安全生產的第二道防線。

三、結語

綜上所述，在煤炭企業(yè)中，女工屬于不可缺少的關鍵性組成部分，為了更有效地推動煤炭企業(yè)的穩(wěn)定與健康發(fā)展，工會需要高度關注女工工作，注重引導女工的發(fā)展和進步，推動女工綜合提高自己的工作能力、業(yè)務素質、心理素質、身體素質等，從而使其跟煤炭企業(yè)一起發(fā)展，最終使其更好地服務并融入煤炭企業(yè)的經濟發(fā)展進程中。

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