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    試論“互聯(lián)網(wǎng)+”時代下人力資源管理的新趨勢及對策

    2019-01-10 08:22:21宋成鳳
    中國市場 2019年36期
    關(guān)鍵詞:人力資源管理模式人力資源管理互聯(lián)網(wǎng)

    宋成鳳

    [摘 要]文章以“互聯(lián)網(wǎng)+”時代為主要背景,概括了人力資源管理在該時代存在的意義,聯(lián)系實際情況分析了人力資源管理在該時代面臨的問題,例如企事業(yè)單位缺少管理人才,討論了人力資源管理在該時代的發(fā)展趨勢,希望可以為在企事業(yè)單位內(nèi)部從事管理工作的人員提供幫助,使人力資源管理具有的積極作用在企事業(yè)單位內(nèi)部得到充分發(fā)揮。

    [關(guān)鍵詞]“互聯(lián)網(wǎng)+”時代;人力資源管理;人力資源管理模式

    [DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2019.36.195 ?在市場經(jīng)濟發(fā)展速度較快的當今社會,企事業(yè)單位間的競爭變得越來越激烈,由于單位間競爭的實質(zhì)為人才競爭,因此,如何保證人力資源管理的質(zhì)量和效率,自然成為管理者需要解決的主要問題,在“互聯(lián)網(wǎng)+”的時代背景下,任何事物一旦脫離互聯(lián)網(wǎng),通常會面臨著無法獲得長久發(fā)展的問題,要想使企事業(yè)單位內(nèi)部所開展人力資源管理得到應(yīng)有的發(fā)展,對“互聯(lián)網(wǎng)+”時代所誕生的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進行合理應(yīng)用,具有十分突出的現(xiàn)實意義。

    1 人力資源管理在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代存在的意義

    隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展,對人力資源管理進行創(chuàng)新,成為各企事業(yè)單位發(fā)展的必經(jīng)之路,現(xiàn)代化管理工作的開展,使越來越多的人將目光轉(zhuǎn)向具有良好綜合性的網(wǎng)絡(luò)維度的運用方面,對資源管理方式進行革新勢在必行。一方面,在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代,人力資源管理成為社交的主要媒介,企事業(yè)單位員工可以突破時間和空間的制約,通過“互聯(lián)網(wǎng)+”所提供的平臺,隨時隨地進行溝通,使信息的交流變得更加便捷,各類智能軟件的出現(xiàn),也在無形之中提高了管理人員的工作效率,在互聯(lián)網(wǎng)得到廣泛運用的當今社會,企事業(yè)單位引入人才的渠道也隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展而變得更加豐富,這樣做不僅有利于打造良好的企事業(yè)單位形象,還對人力資源管理及相關(guān)工作的開展具有十分積極的作用;[1]另一方面,隨著大數(shù)據(jù)技術(shù)的推廣,“互聯(lián)網(wǎng)+”也被應(yīng)用在對人力資源進行管理的過程中,實現(xiàn)了智能化管理輔助設(shè)備和科學管理方式的有效結(jié)合,在將人力資源管理和大數(shù)據(jù)技術(shù)進行結(jié)合的過程中,不僅人力資源管理具有的嚴謹性、科學性得到了強化,還為資源追蹤體系的建立提供了幫助,管理人員可以在資源追蹤體系的輔助下,對企事業(yè)單位的人力資源情況進行實時追蹤,結(jié)合實際情況,完成后續(xù)的引導及管理工作,為企事業(yè)單位的運營和發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。

    2 人力資源管理在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代面臨的問題

    從本質(zhì)上來說,人力資源管理是指對企事業(yè)單位員工信息進行整理,對日常工作中員工的表現(xiàn)進行評定,將人力資源管理所產(chǎn)生信息為依據(jù),對員工進行管理和指導的行為?!盎ヂ?lián)網(wǎng)+”時代的來臨,強調(diào)了數(shù)據(jù)的重要性,信息數(shù)據(jù)化成為信息的主要發(fā)展趨勢,仍舊沿用傳統(tǒng)的理念或方法,往往會導致人力資源管理所取得成效難以達到預(yù)期。

    2.1 企事業(yè)單位內(nèi)部缺少高素質(zhì)的管理人才

    “互聯(lián)網(wǎng)+”時代的來臨,突出了科學技術(shù)在績效管理工作開展過程中的重要性,反之,如果管理人員無法準確運用科學技術(shù)開展相關(guān)工作,所取得成果通常會和預(yù)期存在著較大的差距。通過走訪能夠發(fā)現(xiàn),很多企事業(yè)單位現(xiàn)階段仍舊沒有給予管理人才應(yīng)有的重視,面向管理人員開展的培訓活動,無論是在內(nèi)容還是在形式上,均未能達到“互聯(lián)網(wǎng)+”時代所提出的要求。[2]另外,由于部分企事業(yè)單位所構(gòu)建績效管理制度尚未達到科學、完善的高度,人才具有的推動作用難以得到充分發(fā)揮,此時,若企事業(yè)單位仍舊沒有對引入、培養(yǎng)管理人才加以重視,所引發(fā)問題帶來的后果自然會十分嚴重。

    2.2 激勵機制的作用無法得到充分發(fā)揮

    多數(shù)企事業(yè)單位員工對較為單一的激勵機制難以產(chǎn)生興趣,換句話說,如果管理人員在對人力資源進行管理時,并未賦予科學的激勵機制,不僅會使員工喪失工作熱情,還會給員工對所從事工作的積極性帶來打擊,這并不利于企事業(yè)單位的健康發(fā)展。

    3 人力資源管理在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的發(fā)展趨勢

    3.1 及時轉(zhuǎn)變相關(guān)人員的工作理念

    對企事業(yè)單位而言,在推動人力資源管理向著系統(tǒng)、科學的方向前進時,掌握著主動權(quán)的仍舊是管理人員,換句話說,管理人員在人力資源管理方面所呈現(xiàn)出的風格和理念,在很大程度上決定了企事業(yè)單位內(nèi)部涉及人力資源管理及相關(guān)工作的落實情況,因此,在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代,要想推動人力資源管理的發(fā)展,關(guān)鍵是及時轉(zhuǎn)變工作理念,保證企事業(yè)單位的管理人員,能夠?qū)Α盎ヂ?lián)網(wǎng)+”時代所獨有的特征具有明確認知將由此而衍生出的大數(shù)據(jù)視為人力資源管理所不可或缺的一部分。眾所周知,管理人員對企事業(yè)單位發(fā)展具有決定性的作用,基于此,在日常工作中,管理人員應(yīng)從實際出發(fā),對自身的工作理念及策略加以調(diào)整,建立起符合企事業(yè)單位發(fā)展情況的管理制度,構(gòu)建供人力資源管理和信息化技術(shù)進行銜接的平臺,“互聯(lián)網(wǎng)+”時代具有的優(yōu)勢,自然能夠得到充分的發(fā)揮。另外,管理人員還應(yīng)當將符合“互聯(lián)網(wǎng)+”時代所具有的特點和理念與管理工作進行結(jié)合,在企事業(yè)單位內(nèi)部開辟出以“互聯(lián)網(wǎng)+”、大數(shù)據(jù)技術(shù)為核心的領(lǐng)域或平臺。

    3.2 調(diào)整并優(yōu)化人力資源管理模式

    在傳統(tǒng)觀念中,人力資源管理屬于信息的靜態(tài)管理,正是由于上述觀念的存在,才導致信息整合力度不足的問題,始終無法得到有效解決,單線信息難以滿足人力資源管理提出的要求,要想系統(tǒng)、準確地把握人力資源管理所涉及內(nèi)容,難度極大,員工配置所能夠達到的合理化水平,同樣和預(yù)期存在較大差距。隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的來臨,對管理模式進行調(diào)整的工作被提上日程,管理人員應(yīng)將人才視為所構(gòu)建管理模式的核心,在此基礎(chǔ)上,定期面向人才開展培訓活動,以人才在發(fā)展方面具有的需求為依據(jù),激發(fā)其創(chuàng)新性和主動性,最后將信息化的管理方式作為依托,通過技術(shù)和管理相結(jié)合的方式,為單位制定在戰(zhàn)略性、科學性方面能夠達到有關(guān)要求的發(fā)展方向,將“互聯(lián)網(wǎng)+”時代具有的優(yōu)勢進行充分發(fā)揮,完成管理模式的變革工作,使服務(wù)制度向著更加完善的方向邁進。[3]

    3.3 結(jié)合實際情況,構(gòu)建管理體系

    “互聯(lián)網(wǎng)+”時代的來臨,為企事業(yè)單位提供了前所未有的動力支持,正是因為如此,管理人員才更應(yīng)當將工作重心放在思維模式的開發(fā)方面,為信息化采集、員工培訓工作的順利開展奠定基礎(chǔ)。信息化采集的前提是對員工在工作、日常生活中所表現(xiàn)出的協(xié)調(diào)性進行分析,再運用大數(shù)據(jù)手段,完成員工信息的分類及后續(xù)工作,為績效考核制度的構(gòu)建提供幫助。員工培訓的作用主要是保證企事業(yè)單位做到與時俱進,具體來說,員工在開展日常工作時,普遍具備針對性和目的性等特點,這些特點會隨著工作的開展而逐步強化,因此,管理人員應(yīng)重視員工培訓工作,將員工提出的需求作為主要依據(jù),進行工作定位,通過對個人規(guī)劃制度加以展示的方式,將企事業(yè)單位發(fā)展和員工目標相結(jié)合,為員工提供可以實現(xiàn)自我價值的平臺,企事業(yè)單位也會在員工自我價值實現(xiàn)的過程中,向著更加科學、健康的方向發(fā)展。除此之外,在條件允許的前提下,管理人員還可以對管理平臺進行構(gòu)建,例如,在尚未確定外部合作對象前,對參與人員進行調(diào)查,根據(jù)大數(shù)據(jù)提出的建議,調(diào)整合作模式,使對市場動態(tài)進行實時掌控的目標成為現(xiàn)實。

    4 結(jié)論

    綜上所述,無論是圍繞著人力資源所開展的競爭還是管理,從本質(zhì)上來說,均屬于以企事業(yè)單位競爭力為主要內(nèi)容的競爭,因此,人力資源管理及相關(guān)工作能否順利進行,在某種程度上決定了企事業(yè)單位發(fā)展的進程。企事業(yè)單位管理人員在開展創(chuàng)新工作時,應(yīng)將人力資源管理作為核心,只有這樣才能保證創(chuàng)新工作取得和預(yù)期相符的成效,具體來說,管理人員應(yīng)根據(jù)“互聯(lián)網(wǎng)+”時代具有的特點,將互聯(lián)網(wǎng)與人力資源管理相結(jié)合,以此來保證該項工作的優(yōu)勢得到充分的發(fā)揮。

    參考文獻:

    [1]韓玉.“互聯(lián)網(wǎng)+”時代下人力資源管理的新趨勢及對策分析[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè),2019,40(16):72-73.

    [2]李佳蓉.“互聯(lián)網(wǎng)+”時代下的企業(yè)人力資源管理新趨勢初探[J].現(xiàn)代營銷(信息版),2019(4):102.

    [3]李志春.“互聯(lián)網(wǎng)+”時代下的企業(yè)人力資源管理新趨勢思考[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息,2019(2):202-203.

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