人力資源管理在企業(yè)管理中的角色定位創(chuàng)新

[摘 要]在社會改革進程不斷推進的環(huán)境下，市場經(jīng)濟體制在這一過程中也受到了較為顯著的影響，在全球經(jīng)濟環(huán)境不斷發(fā)展以及變化的時代背景下，我國企業(yè)也面臨著更多的機遇與挑戰(zhàn)，人力資源作為企業(yè)管理中的重要構(gòu)成，也應(yīng)該要結(jié)合時代發(fā)展需求來進行重新定位，對企業(yè)職責(zé)以及權(quán)利進行明確，這樣才能更好地應(yīng)對越發(fā)激烈的競爭市場，從而真正有效促進企業(yè)發(fā)展。文章對人力資源管理在企業(yè)管理中的角色定位創(chuàng)新進行了研究。

[關(guān)鍵詞]人力資源管理;企業(yè)管理;角色定位

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2019.36.109 ?現(xiàn)代企業(yè)在發(fā)展過程中要想得到較為良好的發(fā)展與提升，人力資源在其中發(fā)揮的作用是十分顯著的，人才作為當今世上較為重要的一項資源，其在整個企業(yè)發(fā)展之中的作用是毋庸置疑的。所以企業(yè)在進行管理的時候，一定要對人力資源角色定位進行明確，結(jié)合時代需求來進行重新定位與創(chuàng)新，這樣才能有效促進管理工作的有序?qū)嵤┖烷_展，從而更好地滿足企業(yè)發(fā)展目標。但是，就目前企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀來看，明顯還是存在著不足之處，這也制約了企業(yè)的發(fā)展與提升，所以本文也對其進行了如下概述。

1 人力資源管理現(xiàn)狀分析

1.1 認識不足

對于很多企業(yè)而言，內(nèi)部人力資源管理部門既不是能夠創(chuàng)造利益的部門，也不是能夠直接參與到管理的部門，所以大多是出資按邊緣化的狀態(tài)，很少有人會十分重視這一項管理工作，更甚至還會有人覺得這一部門可有可有，抑或是可以與其他部門合并在一起。人力資源管理工作在企業(yè)之中也大多處在十分尷尬的境地，人力資源管理職能經(jīng)常會被弱化，傳統(tǒng)的人事管理方式本就存在較多的問題，再加上人性管理工作本身就十分復(fù)雜，所以也不利于企業(yè)人力資源管理工作有效實施。

1.2 管理理念不夠先進

就目前企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀來看，企業(yè)人力資源管理理念還是不夠先進，缺少現(xiàn)代化管理理念來作為指引。雖然目前企業(yè)對于人力資源管理的認識以及態(tài)度已經(jīng)開始逐漸發(fā)生變化，可是從整體來進行分析的話，大多數(shù)企業(yè)對于這一項工作的認識還不夠全面、深入，企業(yè)依然還是以經(jīng)濟效益、生產(chǎn)規(guī)模以及市場開拓等工作為主要，對于企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)常會忽略。在這種現(xiàn)狀下，企業(yè)人力資源管理投入明顯不足、管理機制也不夠完善，從而促使其職能無法有效地發(fā)揮出來，企業(yè)人員內(nèi)部流動性也較大，直接影響了企業(yè)的運營與發(fā)展。

1.3 人力資源管理人員素質(zhì)有待提升

人力資源管理部門作為一個較為重要的部門，其要想有效發(fā)揮出其職能與作用，自然需要具備高素質(zhì)的管理人才，因為只有具備了綜合管理能力以及水平的人才，才能真正有效提升人力資源管理質(zhì)量，從而發(fā)揮出其對于企業(yè)管理的促進作用。但是，就目前來看很多企業(yè)人力資源管理人員構(gòu)成都十分單一，大多是交由年齡較大的人員來負責(zé)，企業(yè)內(nèi)部職工素質(zhì)參差不齊，各個部門之間的交流也不夠緊密。在這種情況下，企業(yè)人力資源管理業(yè)務(wù)在實施過程中自然也就較為困難，無法有效發(fā)揮出其自身的價值。

1.4 人力資源定位不科學(xué)

受思想認識等多方面因素所影響，企業(yè)人力資源管理在企業(yè)管理中的角色定位也不夠科學(xué)，沒有真正實現(xiàn)資源最優(yōu)化配置與組合。具體而言，企業(yè)對于人力資源管理重視程度相較于之前雖然有所提升，也有將其納入到企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略之中，可是總體精細化程度還是不足，現(xiàn)有的資源管理以及配置方式也不夠精細，人力資源定位不夠全面，最終直接影響了資源的優(yōu)化配置與組合，最終也就無法將其效能有效地發(fā)揮出來。

2 人力資源管理在企業(yè)管理中角色定位創(chuàng)新

2.1 提高思想認識

在現(xiàn)如今這個激烈的競爭市場之中，企業(yè)要想有效提高自身綜合競爭力，在市場上占據(jù)較大的優(yōu)勢，一定要在發(fā)展過程中先提高思想認識，管理人員一定要高度重視這一項工作，在工作中轉(zhuǎn)變思想管理，對企業(yè)人力資源經(jīng)營管理戰(zhàn)略進行完善，以此來為人才發(fā)展提供足夠的空間，同時對配套措施進行相應(yīng)的完善，從而真正有效實現(xiàn)人力資源管理在企業(yè)管理中的角色定位創(chuàng)新與轉(zhuǎn)型，進一步激發(fā)出企業(yè)人力資源管理潛能，促進企業(yè)健康發(fā)展與成長。

2.2 構(gòu)建現(xiàn)代化人力資源管理模式

人力資源管理在企業(yè)管理中的角色定位創(chuàng)新，還需要不斷提高企業(yè)人力資源管理效能，而對于這一點則需要對人力資源管理模式進行創(chuàng)新分析，結(jié)合其他國家先進的人力資源管理理念，來對各項人力資源管理制度進行完善，同時對各項職能進行明確，以此來構(gòu)建出現(xiàn)代化的人力資源管理模式。在這一過程中，企業(yè)可以結(jié)合市場以及企業(yè)實際情況來進行定位，積極探索出適合企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)代化人力資源管理新模式，同時對企業(yè)內(nèi)部人力資源管理制度進行完善，從之前單純的人力資源管理者轉(zhuǎn)變成為企業(yè)管理領(lǐng)導(dǎo)者、決策者方向，這樣就能有效實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部優(yōu)秀人員合理流動與協(xié)調(diào)，進一步提高企業(yè)人力資源管理效果。

2.3 做好專業(yè)化人力資源管理角色創(chuàng)新

在社會不斷發(fā)展過程中，一方面企業(yè)經(jīng)營形勢發(fā)生了較為顯著的變化，所以企業(yè)人力資源管理人員的職能也需要在這一過程中發(fā)生轉(zhuǎn)變，不能局限于自身的業(yè)務(wù)工作，還需要朝向多元化趨勢發(fā)展，真正參與到企業(yè)管理創(chuàng)新、管理監(jiān)督等多方面業(yè)務(wù)之中。為了能夠進一步提高企業(yè)監(jiān)督工作的透明度，構(gòu)建出和諧且公平的內(nèi)部競爭，人力資源管理人員需要及時轉(zhuǎn)變自身職能;另一方面，企業(yè)發(fā)展本就具有不確定性，所以在發(fā)展過程中還需要結(jié)合企業(yè)發(fā)展形勢進行合理調(diào)整，積極使用多元化的經(jīng)營管理策略來進行角色轉(zhuǎn)換與創(chuàng)新，做好企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)與溝通。管理人員需要及時提高自身專業(yè)化水平，真正有效實現(xiàn)角色定位轉(zhuǎn)變。

2.4 做好監(jiān)督者、經(jīng)營者以及創(chuàng)新者的角色定位

企業(yè)人力資源本就是企業(yè)能否健康穩(wěn)定發(fā)展的重要影響因素，所以企業(yè)人力資源管理人員在進行角色定位創(chuàng)新的時候，一方面朝著企業(yè)決策發(fā)展，更甚至是高端的管理決策方向而轉(zhuǎn)變。具體而言，在戰(zhàn)略層次方面可以進一步提高自身對于角色的認知，實現(xiàn)企業(yè)員工之間的有效溝通與合作，為企業(yè)管理工作優(yōu)化提供參考與建議。另一方面，企業(yè)人力資源管理工作本身就十分復(fù)雜、多樣，所以這也決定了企業(yè)人力資源管理人員在工作過程中可以從單純的服務(wù)逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)楸O(jiān)督方向發(fā)展，做好人力資源管理招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬等多方面的工作，同時對企業(yè)各類管理制度進行完善，這樣才能更好地促進企業(yè)人力資源管理工作有序的實施下去?？傊瑢ζ淦髽I(yè)而言，創(chuàng)新才是其持續(xù)發(fā)展的動力，企業(yè)人力資源管理工作者一定要在發(fā)展過程中不斷進行創(chuàng)新者角色定位，及時對新的管理理念、策略進行學(xué)習(xí)，同時借鑒出更多的可行性經(jīng)驗，以此來為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供保障，同時在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員與員工之間進行雙向協(xié)調(diào)，這樣才能有效提高管理工作人員的權(quán)威性，同時讓企業(yè)內(nèi)部工作人員保持良好的忠誠度，最終真正有效實現(xiàn)企業(yè)管理的動態(tài)調(diào)整以及優(yōu)化，最大程度激活企業(yè)活力，創(chuàng)造出更大的業(yè)績。

3 結(jié)論

綜上所述，在社會不斷發(fā)展過程中，企業(yè)人力資源在企業(yè)管理之中的價值也在不斷凸顯，并且還需要相關(guān)管理人員結(jié)合企業(yè)發(fā)展需求以及環(huán)境變化情況，來及時對其角色定位進行創(chuàng)新，讓其朝著專業(yè)化、多元化等方向發(fā)展，這樣才能真正讓企業(yè)得到更為長遠的發(fā)展與進步。

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[作者簡介]魏筱岡（1999—），男，漢族，黑龍江哈爾濱人，就讀于東北農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院，研究方向：人力資源管理。