職工文化建設(shè)的幾個要素及幾點思考

丁淑君

中圖分類號：F243 文獻標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2018）10-300-01

摘要 近年來，大同市總工會在開展職工文化活動方面，每年都有新思路，每年都有新招數(shù)，以開拓性與創(chuàng)意性的思維，把大同市的職工文化活動搞得有聲有色，受到了各級領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定，也得到廣大職工群眾的積極參與和熱情擁載。我們先后組織了首屆職工文藝匯演、職工藝術(shù)節(jié)、職工趣味運動會、職工文化博覽會等全市性大型文體活動，十多萬名職工登臺獻藝，近百萬名職工觀看演出。通過創(chuàng)新職工文化載體，初步形成了按照市場機制組織大型文化活動的運行機制和工作方式，打造出具有較大社會影響的文化品牌。

關(guān)鍵詞 職工文化 思考 建設(shè)

職工文化，就是在企業(yè)中突顯出的廣大員工的主體地位，主人翁意識，維護職工切身利益的意識，實現(xiàn)職工自身價值的思想意識和職工內(nèi)部相互關(guān)系及職工群體意識反映的總和。

職工文化活動，是一項范圍廣、影響大的群眾性文化活動，它在強有力的有組織的領(lǐng)導(dǎo)下，個體的、單一的文化活動方式和內(nèi)容逐漸被群體的、多元的方式和內(nèi)容所代替，由自娛自樂、自我消遣，向增進交流、陶冶情操、豐富生活、凝聚人心的方向發(fā)展，成為社會溝通、人際交流、烘托企業(yè)形象、培養(yǎng)企業(yè)明星的橋梁和手段。

職工文化活動的核心目標(biāo)，是關(guān)照職工的情緒，化解矛盾，提高職工的自主能力、增強職工的信心，使職工產(chǎn)生做好本職工作和參與企業(yè)活動的動力。

職工文化活動的作用，在企業(yè)中是十分重要的，它能夠豐富職工精神生活，融合人際關(guān)系，同時能夠優(yōu)化和促進企業(yè)文化，能夠使企業(yè)充滿生機與活力。

職工文化活動通過寓教于樂、情理交融、易于接受、善于接受的方式，能夠?qū)β毠び行У毓噍斊髽I(yè)精神和企業(yè)作風(fēng)，并在活動中加以弘揚和深化。文化活動是施展聰明才智、追求完美人生的舞臺之一，參加文化活動是職工自我價值的實現(xiàn)過程。在文化活動中的積極參與意識和自信自強的精神，表現(xiàn)在工作、生產(chǎn)上則轉(zhuǎn)化為“團結(jié)、奮進、創(chuàng)新、超越”的企業(yè)精神。爭創(chuàng)一流，充分體現(xiàn)職工在文化活動和生產(chǎn)工作中的追求、志向和決心，是企業(yè)創(chuàng)造者、建設(shè)者用心血和汗水凝聚而成的精神之花。企業(yè)要在一切工作中全面創(chuàng)優(yōu)，時時處處追求完美，不滿足于生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的完成和一時一事的探索。文化活動作為一種載體，對提高企業(yè)經(jīng)濟效益、建立良好的企業(yè)作風(fēng)具有積極的意義。

一、職工文化建設(shè)，離不開領(lǐng)導(dǎo)的高度重視

近年來，大同市職工文化建設(shè)得到了上級工會組織、市委、市政府以及市總工會主要領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，也得到了各企事業(yè)單位基層工會組織的大力支持，這是我們開展職工文化建設(shè)的重要保障。幾年來，在我們組織的各項職工文化活動中，省總工會領(lǐng)導(dǎo)同志多次親臨現(xiàn)場指導(dǎo)；大同市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)多次聽取市總的相關(guān)匯報，對遇到的困難給予及時解決；市總工會領(lǐng)導(dǎo)把大力開展職工文化活動，作為各項工作的重中之重，確立了“以活動樹形象”的整體思路；全市各廠礦企業(yè)的負責(zé)同志，積極配合市總組織的各項職工文化活動，做到了一呼百應(yīng)、呼之能來。正是由于各級領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，使得我們從財力、物力、人力上得到強有力的保障，職工文化活動才能開展得如火如荼。

二、職工文化建設(shè)，離不開強有力的組織工作

和全國各地一樣，大同市職工文化建設(shè)一度時期也陷入沉寂。這是由于商品經(jīng)濟對傳統(tǒng)職工文化帶來的沖擊，導(dǎo)致社會價值、處世價值、人際關(guān)系發(fā)生微妙變化。當(dāng)然，組織不力更是其中的主要因素。為此，大同市總工會決心采取積極措施，強化組織領(lǐng)導(dǎo)，重振職工文化建設(shè)。通過廣泛調(diào)研、反復(fù)溝通，我們與全市各大企業(yè)達成共識，各企業(yè)工會把組織開展職工文化活動，列入年度重要工作指標(biāo)進行考核，并設(shè)立了專門機構(gòu)，許多長期以來閑置或挪為他用的職工文化活動場所，又重新派上了用場、煥發(fā)了生機。

三、職工文化建設(shè)，離不開創(chuàng)新思路和開拓精神

二十一世紀(jì)是經(jīng)濟、文化多樣性、多元化發(fā)展的時期，群眾對文化的需求也在發(fā)生著深刻的變化。如果仍然用傳統(tǒng)的甚至落后的模式來開展職工文化活動，是很難吸引職工群眾主動參與，滿足職工群眾新的文化需求。所以，開展新時期職工文化建設(shè)，必須要與時俱進，樹立創(chuàng)新意識、開拓精神。基于這些認識，近年來大同市總工會在職工文化建設(shè)中“年年出新招，歲歲抓亮點”，連續(xù)打出“凝聚職工投身經(jīng)濟發(fā)展，娛樂職工感受工會活力”的職工文化活動組合拳。

四、職工文化建設(shè)，要在基層生根發(fā)芽，在職工中開花結(jié)果

職工文化活動，歸根結(jié)底是服務(wù)于廣大職工群眾的一個精神載體。如果說組織職工開展文化活動是各級工會的一項任務(wù)，那么讓職工文化在基層生根發(fā)芽、在職工中開花結(jié)果，共享改革開放成果，共譜和諧、文明篇章，則是開展職工文化活動的終極目標(biāo)。緊緊抓住企業(yè)文化建設(shè)中人的因素，強勢推進基層企業(yè)職工文化建設(shè)，以“企業(yè)職工文化建設(shè)示范基地”為著力點，以構(gòu)建和諧企業(yè)、和諧勞動關(guān)系為目標(biāo)，加強職工文化建設(shè)，涌現(xiàn)出大批先進典型。

多年來的實踐使我深深體會到，職工隊伍是社會性群體，每個人有合群的需要、承認的需要、理解的需要、尊重的需要、友愛的需要、互助的需要等等，工作積極性在很大程度上取決于人際關(guān)系的好壞。職工文化活動中，職工的業(yè)余愛好得到了表現(xiàn)的機會，為職工藝術(shù)才華的充分展現(xiàn)提供了舞臺。職工自我表現(xiàn)的欲望得到滿足的同時，也為企業(yè)奪得了榮譽，企業(yè)的凝聚力在這里升華。

只有把主導(dǎo)文化和多樣性文化結(jié)合起來，把弘揚主旋律和提倡多樣化結(jié)合起來，把普及職工群眾文化和提高職工文化層次結(jié)合起來，把傳統(tǒng)文化和現(xiàn)代文化結(jié)合起來，從與時俱進的最新實踐中吸取營養(yǎng)和力量，從堅持不懈開展活動中培育基層職工文化活力，才能使職工文化在普及過程中得到升華和提高，才能保持職工文化的旺盛生命力。