關(guān)于新時(shí)期國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)與對策

馬楠

摘 要：國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展在我國國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中占有重要地位，是我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重要構(gòu)成元素。而國有企業(yè)黨建工作對國企經(jīng)濟(jì)發(fā)展又起到一定的影響。為此，下文將歸納國企在黨建工作中存在的問題，從而歸納出新時(shí)期國企黨建工作應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；黨建工作；問題；對策

國有企業(yè)在我國國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中占有重要地位，一直以來為推動(dòng)國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)。但是，社會(huì)不斷發(fā)展，市場競爭越來越激烈，國企在發(fā)展過程中面臨著巨大挑戰(zhàn)。所以，在國企改革中需要注重對黨建工作創(chuàng)新和改進(jìn)，不斷提高其凝聚力，時(shí)刻保持良好的精神風(fēng)貌和作戰(zhàn)狀態(tài)，為國企的良好發(fā)展做好保障工作。

一、國企黨建工作發(fā)展中的問題

（一）領(lǐng)導(dǎo)階層對黨建工作重視程度不夠

在社會(huì)不斷發(fā)展，市場經(jīng)濟(jì)的競爭越來越劇烈，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)階層已經(jīng)越來越重視基層黨建工作的開展，可是，仍然有部分國企領(lǐng)導(dǎo)錯(cuò)誤的認(rèn)為經(jīng)濟(jì)就是黨建工作的基礎(chǔ)，對職工黨建工作過于輕視。其實(shí)，做好基層職工的黨建工作，可以通過思想引導(dǎo)，來規(guī)范職工的行為和思維，能夠在一定程度上提高職工的認(rèn)知程度和歸屬感，提高職工工作效率，對企業(yè)發(fā)展有重要作用。雖然有些企業(yè)在發(fā)展中注重經(jīng)濟(jì)利益的獲得，但是也不能忽視職工思想正式工作開展的有效性，通過有效的黨建工作來提高職工工作熱情，提高職工各項(xiàng)工作技能。

（二）黨建工作方法缺乏創(chuàng)新

國企黨建工作方法的滯后性對于黨建工作的良好開展有一定制約。傳統(tǒng)黨建工作經(jīng)常通過會(huì)議、作報(bào)告等枯燥的模式將領(lǐng)導(dǎo)的工作思想傳達(dá)給職工，形式單一，乏味無吸引力，不能完全實(shí)現(xiàn)黨建工作的目的。所以，加強(qiáng)對黨建工作方式方法的創(chuàng)新改進(jìn)，是發(fā)揮黨建工作有效性的關(guān)鍵所在。

（三）黨建工作缺乏專職專業(yè)性

在傳統(tǒng)的國企黨建工作中，幾乎很少有專門成立黨建工作室，由專業(yè)人員從事黨建工作的。他們一般都是兼職人員來組成，黨建工作不專業(yè)，素質(zhì)和能力有待提高，不能正視自己的職責(zé)和使命，服務(wù)意識淡薄，自制能力有限，得不到職工的認(rèn)可，甚至有的兼職黨建工作者重利益不管理；加之在國企改革中，黨建工作由于不被重視，出現(xiàn)裁員，又因?yàn)檎w黨建工作者的薪資水平較低，高素質(zhì)、高學(xué)歷人才不愿意從事黨建工作，使得黨建工作缺乏新鮮血液的注入，效果不盡人意，影響企業(yè)發(fā)展。

（四）黨風(fēng)建設(shè)問題嚴(yán)重

黨建工作者思想作風(fēng)是國企黨建工作的關(guān)鍵因素。很多國企的黨建工作者缺乏集體主義思想，重利益，貪享樂，缺乏職業(yè)道德，個(gè)人上進(jìn)意識較差，在工作面前叫苦喊累，吃苦精神差，甚至有的黨建人員為了實(shí)現(xiàn)自身利益而忽視了集體利益，嚴(yán)重缺乏責(zé)任心和使命感，不利于黨建工作的開展。

二、改進(jìn)對策

（一）以人為本，做好黨建工作

人是一切工作的中心，黨建工作要堅(jiān)持以人為本工作理念，做好人的工作，是黨建工作有效開展的基礎(chǔ)。一是要加大宣傳，提高職工對黨建工作重要性的認(rèn)識，為黨建工作開展做好思想基礎(chǔ)的鋪墊工作；二是要在黨建工作中制定完整的工作方案，實(shí)施過程中要尊重職工，關(guān)愛職工，體現(xiàn)以人為本工作理念。三是要將平衡好職工利益和企業(yè)利益的關(guān)系，維護(hù)好職工的切身利益，真正為職工解決問題，讓職工通過被關(guān)愛和被尊重，增加職工的信任和依賴程度，從而提高職工工作的熱情和積極性，提高工作效率。

（二）加強(qiáng)對黨建工作方法的創(chuàng)新

“不創(chuàng)新，就滅亡”，創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力。國企在黨建工作中，要堅(jiān)持創(chuàng)新意識，創(chuàng)新工作內(nèi)容和工作方法，使得黨建工作時(shí)刻保持先進(jìn)性，以適應(yīng)不斷變化的發(fā)展要求。創(chuàng)新工作內(nèi)容，就要加強(qiáng)對職工的關(guān)注，走進(jìn)職工，了解職工在生活和工作中的狀態(tài)、訴求和存在的困難，幫助職工解決實(shí)際問題。創(chuàng)新黨建工作的方法，在單一傳統(tǒng)模式下，增加網(wǎng)絡(luò)媒體、微信等互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)的建設(shè)，利用豐富多樣的方式方法，調(diào)動(dòng)職工參與熱情。開展有意義的、寓教于樂的文藝表現(xiàn)，小品，或者脫口秀等，使得中在娛樂的同時(shí)提高職工的思想意識和認(rèn)知能力，實(shí)現(xiàn)職工黨建工作的作用。

（三）加強(qiáng)黨建工作隊(duì)伍的建設(shè)

國企黨建工作的重要性和復(fù)雜性，要求黨建工作者要有專業(yè)的知識和能力，有較高的政治素養(yǎng)和創(chuàng)新能力。所以，國企應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對黨建工作隊(duì)伍假設(shè)，定期開展知識技能培訓(xùn)，使其更加符合新形勢下黨建工作的要求。一是注重對黨務(wù)工作者論理論知識方針政策的培訓(xùn)，提高他們使命感和責(zé)任感，加強(qiáng)服務(wù)意識。二是要保持國企的發(fā)展與職工黨建工作緊密聯(lián)合，就要使得黨務(wù)工作者了解企業(yè)生產(chǎn)流程和管理制度，將黨建工作密切融入到企業(yè)生產(chǎn)管理中來。三是要注重選用和外聘引進(jìn)高素質(zhì)高水平的黨務(wù)工作人員，從不同角度加強(qiáng)對黨務(wù)工作者的素質(zhì)能力建設(shè)。

（四）加強(qiáng)黨風(fēng)建設(shè)

黨風(fēng)廉政建設(shè)是黨建工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，可以通過全面預(yù)防和發(fā)現(xiàn)嚴(yán)懲雙管齊下，來加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部黨務(wù)工作人員的黨風(fēng)廉政建設(shè)。定期開展廉政教育會(huì)，將企業(yè)內(nèi)外典型廉政作風(fēng)問題作為案例來警示和教育黨政人員，提高其廉政意識；應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對黨務(wù)工作者思想政治教育工作，使其樹立正確的思想認(rèn)識，自我完善，提高工作能力，促進(jìn)黨建工作的有效開展。

三、結(jié)語

總之。國企改革中，黨建工作任務(wù)艱巨，要使得黨建工作良性開展，就要做好人的工作，不斷創(chuàng)新工作方法和工作內(nèi)容，加強(qiáng)黨務(wù)工作者的素質(zhì)和黨風(fēng)建設(shè)，以實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)健康發(fā)展。