淺議在嚴(yán)峻形勢(shì)下如何做好員工的思想政治工作

徐泊川

中圖分類(lèi)號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674—1145（2018）3—149—01

摘要 煤炭是我國(guó)的重要能源資源，在當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期將長(zhǎng)期處于重要地位。當(dāng)前，作為老煤礦企業(yè)，外部受?chē)?guó)家環(huán)保政策、安全監(jiān)督檢查力度加大等因素影響，安全生產(chǎn)形勢(shì)持續(xù)嚴(yán)峻。內(nèi)部受地質(zhì)條件、設(shè)備老化、資金緊張等影響，企業(yè)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)困難。在企業(yè)面臨各種苦難局面的時(shí)刻，如果做不好職工的思想政治工作，若不能及時(shí)提高和統(tǒng)一他們的思想認(rèn)識(shí)，那么必定挫傷了他們的工作積極性，從而阻礙企業(yè)的安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展，因此加強(qiáng)職工的思想政治工作是十分必要的。

關(guān)鍵詞 嚴(yán)峻形勢(shì) 員工 思想政治

為了促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，作為煤礦的管理者，要根據(jù)思想政治工作服從于經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心要求，審時(shí)度勢(shì)，對(duì)職工做深入細(xì)致的思想政治工作，使職工同企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)，提高企業(yè)凝聚力、戰(zhàn)斗力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益與職工利益的協(xié)調(diào)平衡，確保企業(yè)逐步走出困境，為企業(yè)的整體健康發(fā)展提供精神支撐。

一、當(dāng)前形勢(shì)下職工思想狀況分析

對(duì)處于困境中的企業(yè)來(lái)講，無(wú)論出于什么原因，最終大多以資金困難來(lái)宣告結(jié)局，為減小壓力，企業(yè)往往把自身壓力層層向下傳遞到廣大職工，而這種轉(zhuǎn)壓方式，直接影響到職工的切身利益，尤其是煤礦基層職工。在利益調(diào)整過(guò)程中，各種新情況、新矛盾、新問(wèn)題會(huì)接踵而至，最直接表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面，即職工可支配性收入減少，生活水平降低、工作熱情度降低，家庭負(fù)擔(dān)增加、不滿情緒增漲、安全隱患增多，職工思想不穩(wěn)、職工隊(duì)伍不穩(wěn)。這些變化在一開(kāi)始往往是細(xì)微的、不容易被發(fā)覺(jué)的。而作為企業(yè)最重要的組成部分，職工都有著被“認(rèn)知、了解”的愿望，希望單位領(lǐng)導(dǎo)了解職工的心聲、心情，知道職工在想什么，希望做什么。同時(shí)，職工有著“知情”的強(qiáng)烈愿望，即職工想了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、生活福利、發(fā)展前景等情況以及存在的困難和解決的辦法。但是往往由于各方面的原因，職工沒(méi)能把這種訴求主動(dòng)表達(dá)出來(lái)或只表達(dá)了部分，以致于企業(yè)不能全面、及時(shí)、準(zhǔn)確的把握職工思想狀況，導(dǎo)致思想政治工作缺乏針對(duì)性。

二、員工關(guān)注的焦點(diǎn)、熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題

1、工資收入。受到煤炭銷(xiāo)售以及資金回籠的影響，員工收入?yún)s有了較大幅度的下降，沒(méi)有達(dá)到自身的期望值，反應(yīng)非常強(qiáng)烈。

2、個(gè)人壓力方面。近年來(lái)，居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)持續(xù)上漲，尤其是大部分員工都面臨著贍養(yǎng)父母、子女教育以及償還房貸，員工普遍感到經(jīng)濟(jì)生活壓力巨大，不堪重負(fù)。

3、政策考核方面?？己苏叽蠖嗍窃谇皫啄昶髽I(yè)效益好的時(shí)候制定的，在考核方面力度比較大，但是現(xiàn)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)持續(xù)下滑，如果還是延續(xù)考核政策，勢(shì)必導(dǎo)致工資收入也受到嚴(yán)重影響。

4、職業(yè)發(fā)展方面。受到干部工人身份的限制，致使部分專(zhuān)科畢業(yè)生在個(gè)人晉升、職稱(chēng)評(píng)定方面與其他大學(xué)生管技存-在很大差距。

三、新形勢(shì)下煤炭企業(yè)思想政治工作對(duì)策分析

1、做好形勢(shì)任務(wù)教育工作，凝聚職工力量。形勢(shì)任務(wù)教育是企業(yè)統(tǒng)一職工思想，凝聚員工合力的重要手段。要通過(guò)形勢(shì)任務(wù)教育引導(dǎo)廣大員工充分認(rèn)識(shí)企業(yè)在轉(zhuǎn)型發(fā)展期面臨的難得歷史機(jī)遇，面對(duì)的諸多風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)。既要如實(shí)講清楚企業(yè)面臨的困難，以增強(qiáng)全員的憂患意識(shí)、使命意識(shí)；又要大力宣講企業(yè)的內(nèi)外優(yōu)勢(shì)，鼓舞廣大干部員工抓住機(jī)遇、乘勢(shì)而上的士氣。要把握好時(shí)、度、效，加大正面渠道、正確聲音的宣傳力度，通過(guò)加強(qiáng)國(guó)家“去產(chǎn)能”工作的宣傳和引導(dǎo)，釋疑解惑、消除雜音，避免引起員工群眾不必要的恐慌，使廣大干部員工看到去產(chǎn)能工作給企業(yè)帶來(lái)的積極推動(dòng)作用，把干部員工的思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到對(duì)當(dāng)前形勢(shì)的正確分析判斷上來(lái)，引導(dǎo)干部員工以更加寬廣的視野審視和把握當(dāng)前的新形勢(shì)，堅(jiān)定企業(yè)改革發(fā)展的信心和決心。

2、抓隊(duì)伍穩(wěn)定，堅(jiān)定必勝信心。要圍繞國(guó)家及省對(duì)國(guó)有企業(yè)的支持政策，向廣大員工講清發(fā)展前景和利好政策；要圍繞企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，講清未來(lái)發(fā)展思路和產(chǎn)業(yè)布局；要圍繞為員工謀福利政策，講清企業(yè)民生政策；要大力宣講企業(yè)近年來(lái)在發(fā)展方面取得的新成效和新舉措，用新思維、新理念、新措施推進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)新發(fā)展?？傊?，要通過(guò)多種行之有效的宣講形式，進(jìn)一步增強(qiáng)員工戰(zhàn)勝困難的勇氣，提升員工奮勇前行的士氣。同時(shí)，要通過(guò)形勢(shì)任務(wù)宣講，教育引導(dǎo)廣大員工順應(yīng)新常態(tài)，迎接新挑戰(zhàn)，展現(xiàn)新作為。要通過(guò)多種有效的宣傳形式和載體，進(jìn)一步激發(fā)廣大員工的主人翁意識(shí)，不斷增強(qiáng)其責(zé)任意識(shí)和擔(dān)當(dāng)意識(shí)；要充分發(fā)揮本單位先進(jìn)典型的示范引導(dǎo)作用，通過(guò)員工身邊先進(jìn)人物、先進(jìn)事跡，營(yíng)造比學(xué)趕超的濃厚工作氛圍；要激發(fā)廣大員工干事創(chuàng)業(yè)的激情，努力形成人人心向企業(yè)、愛(ài)崗敬業(yè)，艱苦奮斗、勤儉節(jié)約，迎難而上、共克時(shí)艱的局面。

總之，在嚴(yán)峻的形勢(shì)下，抓好思想政治工作，引導(dǎo)廣大干部員工正確認(rèn)識(shí)企業(yè)的發(fā)展形勢(shì)和任務(wù)，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮員工參與企業(yè)改革發(fā)展的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)員工戰(zhàn)勝困難的勇氣和信心，促進(jìn)企業(yè)健康和諧穩(wěn)定發(fā)展。