鐵路工程企業(yè)青年員工思想政治工作的特征和措施探析

左文英

中圖分類號：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2018）4-120-02

摘要 文章以鐵路工程企業(yè)青年員工的思政工作特征和措施為研究對象，結(jié)合當(dāng)下鐵路工程企業(yè)青年員工的思想政治工作特征進(jìn)行了闡述，再根據(jù)青年員工特點(diǎn)提出了一些具有針對性的強(qiáng)化青年員工思政的措施以供參考。

關(guān)鍵詞 鐵路工程 青年員工特征 思政工作 強(qiáng)化措施

思政教育工作是鐵路工程企業(yè)黨建工作的重要內(nèi)容，在對青年員工開展思政教育工作過程中要充分考慮當(dāng)下青年員工特點(diǎn)，使得思政工作作用在當(dāng)下青年員工中充分體現(xiàn)出來，從而推動企業(yè)發(fā)展。

一、鐵路工程企業(yè)青年員工思想政治工作的特征

（一）樂于接受新思想

當(dāng)下鐵路工程企業(yè)青年員工基本屬于“80后”、“90后”，其中“90后”員工近幾年呈快速增長趨勢，在鐵路工程企業(yè)青年員工所占比重越來越高，這些青年員工多是獨(dú)生子女，并且成長階段的物質(zhì)生活與文化生活較為豐富，尤其是作為伴隨著改革開放不斷進(jìn)步發(fā)展成長起來的一代，他們的生活理念、行為方式、思想觀念都較為新潮，改革開放的新思想、新風(fēng)潮在其成長軌跡中烙下了深刻的印記，從而使得他們樂于接受新思想、新風(fēng)潮，崇尚自由，敢于挑戰(zhàn)傳統(tǒng)固化的思想觀念，勇于創(chuàng)新。因此需要在開展鐵路工程企業(yè)青年員工思想政治工作過程中需要結(jié)合當(dāng)下青年群體的成長特點(diǎn)，使得工作開展更加貼合他們的生活與實際，從而提升鐵路工程企業(yè)青年員工的思想政治工作水平與質(zhì)量。

（二）個體意識強(qiáng)

當(dāng)下隨著我國的市場經(jīng)濟(jì)體制不斷趨于完善，現(xiàn)代企業(yè)制度不斷發(fā)展建立，原本計劃經(jīng)濟(jì)體制下的封閉格局思想逐漸式微，當(dāng)代青年早已沒有身份、地位等傳統(tǒng)觀念的束縛，面對新的事物都有著自己獨(dú)特的看法，擁有獨(dú)立的思想與意識，敢于質(zhì)疑，勇于質(zhì)疑，個體意識逐漸增強(qiáng)，與此同時，他們也熱衷于廣泛的社會交往，特別是隨著網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)不斷發(fā)展的當(dāng)下，各種網(wǎng)絡(luò)社區(qū)、社交APP成為了當(dāng)代青年“聚集地”，他們在其中互相了解交流，傳遞正能量，并不斷尋求新的自我發(fā)展空間與機(jī)遇，渴望得到更多的機(jī)會，希望能夠通過公平競爭得到理想的工作，面對來自父母的建議，他們只是將其作為參考，仍舊希望通過自己的努力獲得心儀的企業(yè)、公司青睞，完成自己的夢想，實現(xiàn)自我價值。

（三）迫切被認(rèn)可

當(dāng)代青年員工大都受過良好的高等教育，因此有著較為扎實的專業(yè)知識與技能，因此在企業(yè)之中都能夠迅速找到屬于自己的位置，發(fā)揮自身存在的價值，為企業(yè)貢獻(xiàn)出屬于自己的一份力量，他們愛崗敬業(yè)，在企業(yè)工作過程中盡職盡責(zé)，但勇于奉獻(xiàn)的同時他們也希望能夠得到企業(yè)的理解與重視，與此同時，青年員工一般都有著較強(qiáng)的自我表現(xiàn)欲望，渴望得到認(rèn)可，崇尚自由是新一代青年員工的天性，因此他們希望能夠在工作中擁有更大的自主權(quán)利，能夠在工作的過程中不僅能夠滿足自身物質(zhì)需求，更能滿足精神需要，從而有效達(dá)到個人與企業(yè)（工作）兼顧，奉獻(xiàn)與獲得的統(tǒng)一，從而更好的實現(xiàn)人生價值。

二、強(qiáng)化青年員工思想政治工作的措施

（一）更新思政工作內(nèi)容

在強(qiáng)化鐵路工程企業(yè)青年員工思政工作過程中，首先要完成思政工作內(nèi)容的更新，因此要勇于打破“開會、學(xué)文件”等傳統(tǒng)思政工作開展舊思路的束縛，摒棄“套路化”、模式化思政工作開展方式，結(jié)合當(dāng)代青年員工特點(diǎn)不斷進(jìn)行創(chuàng)新，開展內(nèi)容豐富、形式多樣的青年活動，淡化其中的說教色彩，通過情感誘導(dǎo)、知識啟迪、實踐鍛煉等多種方式使得思政工作內(nèi)容真正做到“以人為本”，讓思政教育內(nèi)容覆蓋面更廣。具體來說，在思政工作內(nèi)容更新方面一是要注意與鐵路工程企業(yè)業(yè)務(wù)相結(jié)合，將愛崗敬業(yè)、勤奮工作精神與企業(yè)效益有機(jī)結(jié)合在一起，針對部分青年員工在工作過程中難以找準(zhǔn)自己位置的困惑，幫助他們準(zhǔn)確進(jìn)行自身工作價值定位，解決他們的思想困惑，引導(dǎo)其制定科學(xué)合理的職業(yè)生涯規(guī)劃，從而在思想方面提升對崗位責(zé)任感與企業(yè)認(rèn)知度，全面提升其思想道德素養(yǎng)與業(yè)務(wù)素質(zhì)。二是在思政內(nèi)容更新方面還應(yīng)注意個體區(qū)別與差異，做到以人為本，對于不同類別的青年都能夠提供必要的指導(dǎo)與幫助，從而引導(dǎo)鐵路工程企業(yè)青年員工以更加飽滿的精神狀態(tài)面對未來的工作學(xué)習(xí)與生活，充分發(fā)揮應(yīng)有的思政工作開展效果。三是思政工作內(nèi)容要貼合青年實際特點(diǎn)，用事實說話，一方面要敢于正面回答青年員工提出的問題，將道理講清楚說明白，不回避，不敷衍，另一方面要立足當(dāng)下，少講空話，多辦實事，將青年員工思想問題解決全面落實到實際問題的解決，增強(qiáng)思政工作的說服力與可信度。

（二）拓寬思政工作渠道

在信息化網(wǎng)絡(luò)技術(shù)不斷發(fā)展的當(dāng)下，在強(qiáng)化青年員工思政工作方面可以借助信息化網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，不斷擴(kuò)寬思政工作教育宣傳渠道，并且當(dāng)下青年員工大多都能夠熟練運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，并且經(jīng)常上網(wǎng)，因此通過建立鐵路工程企業(yè)自身的思想政治工作宣傳網(wǎng)站，發(fā)揮微信公眾號、微博等多媒體的引導(dǎo)作用，不斷緊跟當(dāng)下信息技術(shù)潮流，拓寬思政工作教育宣傳渠道，從而有效提升思政工作宣傳教育的滲透力與影響范圍，全面提升青年員工的職業(yè)道德水準(zhǔn)與思想素質(zhì)，有效避免一些不良信息及思想風(fēng)潮對青年員工造成不利影響。

（三）強(qiáng)化思政工作領(lǐng)導(dǎo)

在強(qiáng)化鐵路工程企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)方面，可以從以下幾點(diǎn)人手，一是對于鐵路工程企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)來說，要進(jìn)一步提升對青年員工成長的關(guān)注力度，及時給予他們一定的關(guān)懷與支持，在用人模式上，敢于打破常規(guī)，敢于給青年員工壓擔(dān)子，給予他們充分的進(jìn)步發(fā)展機(jī)會。二是對于青年員工思想方面的進(jìn)步提升應(yīng)給予適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)與幫助，抓典型，多樹榜樣，尤其是對于鐵路工程企業(yè)黨政組織來講，應(yīng)積極吸收符合入黨條件的青年員工進(jìn)行積極的入黨，大膽任用思想上要求進(jìn)步、有入黨愿望的青年知識分子，從而激發(fā)他們的工作積極性，提升其思想覺悟。三是在思政工作領(lǐng)導(dǎo)方面還應(yīng)注意濃厚企業(yè)關(guān)懷氛圍的營造，在生活上給予青年員工更多的幫助，積極開展關(guān)愛職工活動，如各類比賽、職工書屋、生日蛋糕發(fā)放等，讓員工感受到企業(yè)的溫暖，從而真正的將企業(yè)當(dāng)做自己“另一個家”，這種來自員工內(nèi)心深處的歸屬感和認(rèn)同感對于企業(yè)發(fā)展具有重要的意義。

（四）改進(jìn)思政工作模式

在具體思政工作開展模式方面，其并未形成完善統(tǒng)一的考核機(jī)制，只是將調(diào)查報告的撰寫數(shù)量及座談會召開次數(shù)等作為相應(yīng)的考核參考指標(biāo)，從而導(dǎo)致一些思政工作流于形式，難以與當(dāng)下鐵路建設(shè)發(fā)展相適應(yīng)，使得鐵路工程企業(yè)思政教育效果難以充分發(fā)揮其應(yīng)有的優(yōu)勢，因此需要進(jìn)一步改進(jìn)現(xiàn)有的鐵路工程企業(yè)現(xiàn)有的思政工作模式，將思政工作考核評審機(jī)制全面落實到位，推進(jìn)思政工作模式實現(xiàn)改革創(chuàng)新發(fā)展。具體來說，完善過程中可以聯(lián)合鐵路工程建設(shè)的硬性指標(biāo)，例如鐵路工程的建設(shè)進(jìn)度、建設(shè)質(zhì)量、建設(shè)安全等，并與具體的經(jīng)濟(jì)效益相掛鉤，完成鐵路思政工作的評比考核，從而使得思政工作中相應(yīng)的精神思想全面落實到鐵路工程建設(shè)當(dāng)中去。除此之外，在改進(jìn)思政教育工作模式方面還應(yīng)該審時度勢，進(jìn)一步強(qiáng)化調(diào)研的力度，擁有大局意識，既要放眼未來，也要立足當(dāng)下，做好鐵路工程施工現(xiàn)場青年員工的思想政治教育工作，從而全面提升青年員工的工作熱強(qiáng)與積極性，有效促進(jìn)我國鐵路建設(shè)實現(xiàn)又快又好的發(fā)展。

三、結(jié)語

青年員工是鐵路工程企業(yè)的核心發(fā)展力量，因此做好對其思想政治教育工作的開展具有重要意義，在具體開展過程中需要結(jié)合當(dāng)下青年員工特點(diǎn)，通過更新思政工作內(nèi)容、拓寬思政工作渠道等措施推進(jìn)青年員工思想政治教育工作發(fā)展。