試論新形勢下國企黨建工作的提升策略

路貽龍

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）4-098-01

摘要 我國的社會發(fā)展進程逐漸加快，國有企業(yè)黨建工作中的問題也隨之暴露，為了提升企業(yè)的發(fā)展管理水平，做好黨建工作至關重要，黨建工作管理人員需要加快國有企業(yè)內(nèi)部的黨建工作進程，依照中央印發(fā)的《關于深化所有企業(yè)改革指導意見》，對黨建共工作的戰(zhàn)略性方向進行研究。

關鍵詞 新形勢 國企黨建工作 策略

過去企業(yè)黨建工作的開展有助于加速企業(yè)的發(fā)展。在新的形勢背景下，國有企業(yè)也面臨著更多的工作發(fā)展機遇以及發(fā)展管理挑戰(zhàn)，國企的黨政建設有助與企業(yè)在激烈的市場競爭環(huán)境中謀求生存。很多企業(yè)為了適應新的發(fā)展環(huán)境進行發(fā)展改革，但是改革的盲目性會讓企業(yè)迷失方向。為了讓國有企業(yè)在時代的潮流中穩(wěn)步前進，企業(yè)的政工干部就需要調(diào)整工作重心，提升企業(yè)職工的思想政治覺悟，為企業(yè)的改革轉(zhuǎn)型提供保障。

一、國有企業(yè)黨建工作的重要意義

（一）提升企業(yè)的社會責任感

在國有企業(yè)內(nèi)部開展黨建工作可以提升企業(yè)的社會責任感，同時讓企業(yè)更好的適應市場經(jīng)濟環(huán)境，和諧安定的生存發(fā)展。國有企業(yè)是我國重要的經(jīng)濟支柱，保證國企的發(fā)展管理水平有很高的社會意義。開展黨建共工作可以清晰的落實組織工作職責，對企業(yè)的政治領導作用進行剖析，在企業(yè)內(nèi)部樹立社會責任，督促企業(yè)完成其發(fā)展使命。

（二）提升國有企業(yè)的綜合競爭力

國有企業(yè)的黨建工作對企業(yè)的發(fā)展有著重要的意義。好的市場經(jīng)濟環(huán)境給予企業(yè)發(fā)展空間的同時，也帶給企業(yè)更大的競爭壓力，而加強企業(yè)的黨建工作就能建立企業(yè)領導和職工群眾之間的聯(lián)系，讓企業(yè)文化滲透到企業(yè)的每一個角落，提升企業(yè)凝聚力的同時，鞏固企業(yè)的發(fā)展根基。進行國有企業(yè)黨建工作的目的就是貫徹企業(yè)的發(fā)展改革理念，提升企業(yè)在社會主義經(jīng)濟市場的綜合競爭力，以便于企業(yè)在激烈的市場競爭環(huán)境中占據(jù)更大的優(yōu)勢。

二、國有企業(yè)內(nèi)部的黨建工作缺陷

（一）工作缺乏創(chuàng)新性

雖然企業(yè)領導加強了對國有企業(yè)黨建工作的重視，但是傳統(tǒng)黨建工作模式的影響下，很多工作方式依舊沿用傳統(tǒng)的方式開展，工作中的創(chuàng)新性不足。首先是工作考核方式的缺陷，很多工作以上級對下級的考核監(jiān)測方式進行，通常以理論知識內(nèi)容為主。考核期間并沒有深入的剖析工作內(nèi)涵，結(jié)合工作本身需求，對工作實質(zhì)內(nèi)容做出判定，這就導致很多共工作內(nèi)容流于表面。網(wǎng)絡信息化對國有企業(yè)的發(fā)展管理造成了沖擊，國有企業(yè)的經(jīng)濟實力很強，企業(yè)也建立自身的運營網(wǎng)站、工作平臺、微信公眾號等。但是企業(yè)并沒有利用良好的科技資源加強對黨建工作的建設，導致信息資源的浪費以及黨建工作的滯后。在開展當組織活動時，活動形勢和活動內(nèi)容創(chuàng)新性不足，都是黨務公開制度、黨委學習以及民主生活會制度等“老三樣”的教育內(nèi)容，這就導致職工喪失了國企黨政思想的學習興趣。

（二）黨建工作人才匱乏

黨建工作人才匱乏問題出現(xiàn)以后，企業(yè)的黨建工作就受到影響，大多數(shù)黨務人員都有著自己的本職工作，他們需要在完成自身的本職工作以后，對黨建工作的開展模式進行創(chuàng)新，處于疲于奔命的狀態(tài)。

目前的黨建編制不全，企業(yè)對黨建工作部門的建設力度不夠，薪酬待遇也存在不合理的問題，這就難以吸引相關的黨建人才完成黨建工作內(nèi)容，留在黨建工作部門進行更好的發(fā)展。

三、提升國有企業(yè)黨建工作策略的有效途徑

（一）加強企業(yè)領導對國企改革工作的認知

理解黨建工作內(nèi)容以及在社會主義市場經(jīng)濟環(huán)境下的影響力，企業(yè)領導在開展黨建工作時，需要對國有經(jīng)濟進行控制，加強黨的執(zhí)政能力和影響力。國企領導干部在分析國企黨員的政治立場時，需要建立人才培養(yǎng)計劃，培養(yǎng)高素質(zhì)的企業(yè)管理人才，幫助企業(yè)職工樹立良好的工作習慣，解決它們生活中和工作中的難題。清晰企業(yè)發(fā)展目標，做好黨建協(xié)調(diào)工作，保證職工的工作方向和企業(yè)的發(fā)展方向步調(diào)一致，創(chuàng)新企業(yè)文化的同時，弘揚社會主義核心價值觀念。

（二）創(chuàng)新企業(yè)黨建工作的開展形勢

在互聯(lián)網(wǎng)的影響下，黨員創(chuàng)新了黨建工作的教育方向，對工作方向和拓展途徑進行了創(chuàng)新。例如通過建立微信群、公司宣傳網(wǎng)頁的方式，創(chuàng)新企業(yè)的黨建工作模式，幫助企業(yè)建立新的工作發(fā)展路徑，提升黨建工作在企業(yè)內(nèi)部的影響力。

（三）打造專業(yè)的人才隊伍

開展黨務活動需要專業(yè)的黨建人才提供支持，這就需要企業(yè)對黨建人才進行儲備，保證他們具有過硬的工作能力和嚴謹?shù)墓ぷ魉仞B(yǎng)。保持他們思想作風優(yōu)良同時還需要制定良好的人才儲備計劃，提升工作人員的專業(yè)知識和工作技能，提升黨務人員的工作待遇，擴充崗位編制，吸引更多的工作人才，完成黨政建設。

（四）清晰工作責任

開展黨務活動時，需要清晰工作責任，落實工作要求，建設工作主體。做好黨風廉政建設工作，注意對工作人才的提拔。適當?shù)奶嵘匠暌约案＠?，加大黨政格局的擴建。與此同時，黨員也需要做好反腐倡廉工作。貫徹落實“一崗雙責”的工作指導方針，制定黨建工作預防方案，建立新的考核評價體系，保證黨建工作管理的實際效用。

四、結(jié)語

黨建工作對國有企業(yè)的運營發(fā)展有著重要的意義，在開展黨建工作時，需要了解企業(yè)自身的發(fā)展因素，順利時代潮流，保證黨建工作水平。對國有企業(yè)的發(fā)展形勢進行分析，制定更加健全的工作策略，提升黨建工作的執(zhí)行效果。