新常態(tài)下國企思想政治工作與企業(yè)文化發(fā)展創(chuàng)新研究

王婉冬

中圖分類號：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674—1145（2018）3—022—01

摘要 新常態(tài)下國企面臨著機(jī)遇和挑戰(zhàn)，企業(yè)的思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)必須順應(yīng)時(shí)代，創(chuàng)新發(fā)展，才能為企業(yè)發(fā)展提供源源不竭的動力。

關(guān)鍵詞 國企 思想政治工作 企業(yè)文化

近年來，隨著我國經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，改革開放進(jìn)程的程度也在不斷進(jìn)行深化，國企迎來了新的發(fā)展機(jī)遇，同時(shí)也面臨著更為嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。因此，在企業(yè)的日常管理工作中，我們更要進(jìn)一步加強(qiáng)改進(jìn)思想政治工作，把思想政治工作和企業(yè)文化有機(jī)結(jié)合起來，在新常態(tài)下，不斷創(chuàng)新工作方法，積極部署與完善思想政治及企業(yè)文化工作，使企業(yè)的思想政治工作和文化建設(shè)能夠順應(yīng)時(shí)代，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

一、加強(qiáng)人文關(guān)懷的制度化、常態(tài)化

企業(yè)由人組成，基于國企的特殊性，可能一家?guī)状硕荚谕粋€(gè)企業(yè)上班，如何加強(qiáng)員工人文關(guān)懷，豐富幫扶工作內(nèi)容是企業(yè)文化的重中之重。而員工的需求也是思想政治工作的導(dǎo)向和重點(diǎn)。秦港二公司為實(shí)現(xiàn)扶貧濟(jì)困送溫暖工作常態(tài)化、長效化、制度化。首先，建立完并善了困難職工檔案，按照“分類建檔、按類幫扶、分級實(shí)施”的原則做好企業(yè)困難員工的幫扶工作，及時(shí)對患大病與遭遇天災(zāi)人禍的員工開展救助，幫助困難家庭子女入學(xué)，積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門解決實(shí)際困難，在年關(guān)節(jié)日等中國傳統(tǒng)佳節(jié)送去慰問金、慰問品，用實(shí)際行動向職工傳遞來自公司的溫暖。其次，重視職工之家建設(shè)，著力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，努力提高建家品質(zhì)。二公司秉承“建家就是建企業(yè)，建家就是建隊(duì)伍”的理想信念，不斷豐富建家活動載體，促進(jìn)建家活動規(guī)范化，其中，二公司裝船一隊(duì)電修工段曾獲得“全國工人文明先鋒號”稱號。公司努力為職工提供良好的候工環(huán)境，比如購買洗衣機(jī)、微波爐、空調(diào)等生活必需品。職工們也自發(fā)為職工之家“添磚加瓦”：添置綠植、動手改造老舊沙發(fā)、粉刷墻壁等，大家共同打造和諧溫暖的工作氛圍。通過身邊的點(diǎn)滴小事來增強(qiáng)公司職工的凝聚力。

二、思想政治工作要順勢而為

思想政治工作必須與時(shí)俱進(jìn)，才能符合時(shí)代的發(fā)展。如今，包括河北港口集團(tuán)在內(nèi)的一些國企正面臨著企業(yè)改革、轉(zhuǎn)型升級的重要時(shí)刻，機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存，同時(shí)對于職工來說，未來也的確存在著很多未知因素，這個(gè)時(shí)候更應(yīng)團(tuán)結(jié)職工參與到改革中來，使職工明白企業(yè)改革的意義，支持改革。同時(shí)要平衡好企業(yè)與員工之間的關(guān)系，最大限度地保障職工的權(quán)益。及時(shí)的對職工進(jìn)行心理疏導(dǎo)，做好企業(yè)與職工之間的溝通橋梁，把“個(gè)人夢”融入到“企業(yè)夢”和“中國夢”中，堅(jiān)定社會主義核心價(jià)值觀理念不動搖。

思想政治工作方向和內(nèi)容必須貼近世情國情、貼近企業(yè)中心工作、貼近員工實(shí)際需求，增強(qiáng)時(shí)代感、針對性和實(shí)效性，把黨的一系列主張和核心價(jià)值觀內(nèi)化為員工的精神追求，外化為自覺行動。

三、幫助提高職工的多方面素養(yǎng)

二十一世紀(jì)最貴的是人才，企業(yè)的發(fā)展離不開人才，二公司作為一個(gè)建港三十五周年的企業(yè)，逐漸呈現(xiàn)出了員工“青黃不接”的情況，這種背景下，公司應(yīng)努力幫助新職工學(xué)習(xí)成長，為他們提供一個(gè)良好的平臺，二公司每年都會組織托輥、電焊工、計(jì)算機(jī)等各類技術(shù)比賽，通過比賽可以快速的激勵(lì)新員工學(xué)習(xí)成長。在工作中需要不斷的探索調(diào)研一些更適合企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的技術(shù)點(diǎn)，除比賽、培訓(xùn)外，努力開拓一些新媒體教學(xué)，使方式更加多樣更加生動。

在日常工作培訓(xùn)之外，像體育、藝術(shù)這些興趣培養(yǎng)也非常重要，公司應(yīng)為職工提供相應(yīng)的條件，利用工余時(shí)間組織文體活動，幫助職工增強(qiáng)體魄、陶冶情操、增加技能。

除了要提高職工的專業(yè)技術(shù)水平，同時(shí)在思想政治工作上要引導(dǎo)職工自覺與黨中央保持高度一致，要把理想信念教育作為重中之重，用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想武裝頭腦，使職工明白使命擔(dān)當(dāng)，干好本職工作，貢獻(xiàn)智慧力量。形成一支有文化、講道德、高水平的職工隊(duì)伍，為國企持續(xù)發(fā)展奠定人才基礎(chǔ)。

四、重視新媒體下的新聞宣傳

如今是新媒體時(shí)代，也是手機(jī)閱讀的時(shí)代，很多新聞熱點(diǎn)人們都是通過手機(jī)第一時(shí)間接收、互動。思想政治工作和企業(yè)文化工作要依托互聯(lián)網(wǎng)思維，搭建溝通新平臺。開展覆蓋廣泛、機(jī)動靈活的微宣講，化解負(fù)面?zhèn)鞑?，引發(fā)思想共鳴，讓思想政治教育“進(jìn)一線、不斷線、受歡迎、見實(shí)效”，宣傳奮斗在各個(gè)工作崗位上的先進(jìn)模范人物，塑造模范典型，弘揚(yáng)社會主義核心價(jià)值觀。

秦港二公司建立了政工交流微信群，在群里第一時(shí)間傳達(dá)上級精神，及時(shí)溝通交流，了解一線職工所需，及時(shí)化解不穩(wěn)定因素。

五、結(jié)語

堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)，是國有企業(yè)的根和魂。要把旗幟鮮明講政治擺在首位，堅(jiān)定政治立場、履行政治責(zé)任，思想政治工作和企業(yè)文化工作相輔相成，國企要采取深入職工群眾的方式，了解職工所需，了解企業(yè)發(fā)展方向，開拓職能范圍，創(chuàng)新工作機(jī)制，才能有利于團(tuán)結(jié)廣大干部職工，進(jìn)而形成一股合力，適應(yīng)新時(shí)代，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。