企業(yè)思想政治工作面臨的困境與相關(guān)策略

文/高韻清，新疆哈密潞新公司職教中心

隨著我國市場經(jīng)濟的逐步深化和發(fā)展，我國現(xiàn)代企業(yè)制度逐步建立和完善起來。與此同時，現(xiàn)代企業(yè)的思想政治工作也面臨著全新的制度環(huán)境。企業(yè)員工的思想更加充滿多樣性，還有部分領(lǐng)導對思想政治工作沒有予以足夠的重視，而且傳統(tǒng)的思想政治工作方法已經(jīng)逐漸難以滿足現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的要求。這些情況都要求企業(yè)必須立足于新的時代背景和市場環(huán)境，有針對性地改進自身的思想政治工作。

1 企業(yè)思想政治工作面臨的困境

1.1 思想政治工作存在一定的滯后性

隨著我國市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展以及現(xiàn)代市場經(jīng)濟體制的逐步建立，我國企業(yè)的生產(chǎn)過程更加專業(yè)，生產(chǎn)活動也體現(xiàn)出更強的社會性。但是企業(yè)的思想政治工作大都還停留在過去，仍然采用計劃經(jīng)濟模式下的思想政治教育模式，沒有及時跟上時代發(fā)展的步伐。這樣的思想政治工作與現(xiàn)代企業(yè)的實際發(fā)展需要是不相符合的，不能滿足現(xiàn)代企業(yè)追逐經(jīng)濟利益的需求，所以也就沒有了落腳點。在這種情況下，很多企業(yè)的思想政治教育工作只是浮在表面，流于形式，并不能真正發(fā)揮出作用。久而久之，企業(yè)的思想政治工作就會失去存在的價值，甚至會淪為企業(yè)管理工作的負擔和包袱。

1.2 思想政治工作的內(nèi)容脫離職工需求

隨著我國市場經(jīng)濟的發(fā)展以及對外交流的逐步增加，企業(yè)職工的思想觀念也在潛移默化之中受到影響，職工的思想更加開放，思想觀念也更加多元化，這些都使得企業(yè)在開展思想政治工作時面臨更大的難度和挑戰(zhàn)。同時，在企業(yè)發(fā)展的過程中，職工對物質(zhì)文化生活的要求也更高，這就意味著企業(yè)在進行職工隊伍建設(shè)時需要正確處理好各種矛盾和利益沖突。面對這種情況，目前很多企業(yè)所開展的思想政治工作在很大程度上是沒有成效的，不能發(fā)揮滿足職工需求的作用，很多時候只是在理論和思想的層面上進行倡導，但是并沒有對滿足職工的利于訴求做出實質(zhì)性的改進措施。所以說，目前很多企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容是脫離了廣大職工的而利益訴求的，久而久之，當職工逐漸認識到思想政治工作并不能幫助他們解決實際工作中遇到的困難時，就會逐漸對思想政治工作的開展失去興趣和信心。

1.3 思想政治工作沒有被足夠重視

企業(yè)思想政治工作屬于企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容，其功能和作用的發(fā)揮并不能在短時間內(nèi)看到效果，比如企業(yè)職工凝聚力和向心力的增強、職工思想覺悟的提升等，這些都需要經(jīng)過一段較長時間的積累和體現(xiàn)，才能夠逐步轉(zhuǎn)化為增強企業(yè)核心競爭力、促進企業(yè)發(fā)展的資源和動力。也正是因為思想政治工作的這一特點，很多企業(yè)管理者會因為在短時間內(nèi)看不到成效而忽視其價值，進而在日常管理工作中降低思想政治工作開展的深度和廣度。在市場經(jīng)濟體制下，企業(yè)始終以追求經(jīng)濟效益為第一位目標，也更加看重眼前的短期利益。這樣就使得思想政治工作逐步成為企業(yè)日常管理工作的輔助部分，無論是從人員組成還是機構(gòu)設(shè)置等都被大幅削減，而且這樣不被重視的局面也會進一步挫傷思想政治工作人員的工作熱情和積極性。

2 改進企業(yè)思想政治工作的策略

2.1 加強思想政治工作同企業(yè)實際情況的結(jié)合

思想政治工作作為加強企業(yè)職工隊伍建設(shè)、完善企業(yè)內(nèi)部管理的重要內(nèi)容和方法，只有真正適應(yīng)企業(yè)生產(chǎn)和發(fā)展的實際情況，也能夠發(fā)揮出增強企業(yè)核心競爭力、促進企業(yè)長遠發(fā)展的重要作用。按照這一要求和原則，企業(yè)必須做好思想政治工作同生產(chǎn)發(fā)展的接軌，保證思想政治工作始終堅持以企業(yè)的實際生產(chǎn)經(jīng)營為核心內(nèi)容，這是企業(yè)思想政治工作的出發(fā)點和著力點，只有堅持這一原則不動搖，企業(yè)的思想政治工作也擁有意義和價值。同時，思想政治工作必須堅持以人為本的原則，在正式開展工作之前要充分了解廣大職工的利益訴求，做到站在職工的角度和立場來開展思想政治工作。要進一步增強工作的針對性和有效性，重點解決職工所重點關(guān)注的問題，這樣才能最大限度調(diào)動職工在思想政治工作中的興趣和積極性，進一步提升思想政治工作的成效。

2.2 優(yōu)化思想政治工作的方法

目前，很多企業(yè)的思想政治工作都只是停留在以往的理論階段，難以適應(yīng)廣大職工思想觀念日益多元化的現(xiàn)狀。在新的時代背景下，為了進一步提升企業(yè)思想政治工作的活力和成效，企業(yè)需要根據(jù)自身的實際需求和發(fā)展方向來進一步優(yōu)化和改進思想政治工作的方法，逐步增強思想政治工作的趣味性和吸引力。一方面，要進一步充實思想政治工作的內(nèi)容，堅持與時俱進和創(chuàng)新，在內(nèi)容的設(shè)置和安排方面要盡量貼合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際以及廣大職工的利益訴求，使企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容更為豐富。另一方面，企業(yè)要在思想政治工作的形式上做出創(chuàng)新，可以借助現(xiàn)代化信息技術(shù)手段來進一步拓寬思想政治工作開展的形式，從內(nèi)容和形式上都做出創(chuàng)新和改進，逐步提升企業(yè)思想政治工作的活力和影響力。

2.3 提升對思想政治工作的重視程度

企業(yè)的管理者必須樹立長遠的眼光，認識到思想政治工作對于塑造企業(yè)的競爭力、促進企業(yè)的長遠發(fā)展的重要作用，在日常的經(jīng)營管理工作中扎實推進思想政治工作的順利高效開展。特別是在企業(yè)加快發(fā)展步伐的情況下，企業(yè)的職工數(shù)量會更加龐大，職能部門和機構(gòu)設(shè)置會更加復雜，這樣的話企業(yè)的職工隊伍建設(shè)將會遇到更多更大的困難。在這種情況下，企業(yè)管理者要必須從廣大職工的立場入手，統(tǒng)一職工的思想和立場，正確發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢和作用，使廣大職工能夠把思想和力量凝聚起來，共同致力于企業(yè)發(fā)展目標的實現(xiàn)。同時，要注重對高素質(zhì)思想政治工作人員的培養(yǎng)，以提升企業(yè)思想政治工作的系統(tǒng)性和實用性。

3 小結(jié)

總的來說，在新的時代背景下，企業(yè)要堅持與時俱進、堅持以人為本，緊密結(jié)合企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的實際情況和廣大職工的利益訴求來開展思想政治工作。對于企業(yè)在開展思想政治工作的過程中面臨的困境，企業(yè)要結(jié)合自身實際情況，有針對性地采取相應(yīng)的改進措施，切實提升思想政治工作的成效。