企業(yè)基層政工干部的能力素質(zhì)培養(yǎng)

文/李嘉，陜西天地地質(zhì)有限責(zé)任公司

1 引言

素質(zhì)問題是干部自身的問題，一個干部要想取得事業(yè)上的成功，就必須具有適應(yīng)客觀環(huán)境需要的內(nèi)在素質(zhì)。所以，一個成功的政工干部必須重視素質(zhì)的培養(yǎng)。素質(zhì)，包含了人的先天自然特征和后天形成的特征，最主要的是指一個人的才能、知識、修養(yǎng)方面的綜合實力。在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)政工干部只有成為多面手，一專多能，才能適應(yīng)新形勢的要求。

2 全面增強干部的政治思想

2.1 不斷增強政工干部的維穩(wěn)思想

企業(yè)基層的穩(wěn)定，是其發(fā)展的重要前提，因此政工干部必須不斷增強該隊伍的維穩(wěn)思想，將維護穩(wěn)定的工作舉措落到實處。定期在基層政工隊伍中，進行穩(wěn)定員工工作意識以及標(biāo)準、高效生產(chǎn)基本理念的教育培養(yǎng)工作，繼而深化政工隊伍的服務(wù)意識以及與基層人員和諧相處的意識。干部應(yīng)該堅信與員工共榮是有效完成技術(shù)指標(biāo)，確保企業(yè)穩(wěn)定與經(jīng)濟效益提升的關(guān)鍵性措施。樹立堅定的政治立場、擁護社會主義的旗幟不動搖，不斷提升政治敏感度使員工的錯誤意識得到及時的改正。

2.2 不斷增強政工干部的責(zé)任思想

政工干部需及時改進自己的慵懶思想，應(yīng)積極承擔(dān)起企業(yè)基層工作中的大小責(zé)任，為企業(yè)文化的健康發(fā)展提供自己的重要作用?；鶎訂T工常常會出現(xiàn)各種行為或價值觀錯誤等，此時政工干部需及時對其進行開導(dǎo)，摒棄形式主義，切實站在員工的立場對其負責(zé)。對于企業(yè)行政過程中的相關(guān)事項，應(yīng)積極承擔(dān)分內(nèi)之事幫助其解決問題。

2.3 不斷增加政工干部的榜樣思想

政工干部具有著特殊的威嚴與職業(yè)形象，故而需嚴格要求自己的言行舉止符合身份形象，從而在企業(yè)中充分體現(xiàn)自己的榜樣作用。在榜樣意識不斷增強的同時，還能夠在企業(yè)基層內(nèi)部起到重要的表率作用。借助這一潛移默化的積極作用，可有益于整頓企業(yè)風(fēng)氣。政工干部的言行，會使員工主動向其學(xué)習(xí)并逐漸使其規(guī)范化發(fā)展。

3 切實豐富干部的知識儲備

3.1 學(xué)習(xí)先進的信息技術(shù)

新時代下，信息技術(shù)已經(jīng)成為了社會發(fā)展的重要動力，它已經(jīng)滲透在人們生活的方方面面，由此可見，企業(yè)的發(fā)展已經(jīng)離不開信息技術(shù)的積極支持。政工干部可借助信息技術(shù)了解到大量的企業(yè)訊息，從中收獲到多樣、先進的管理方式。在對其進行再創(chuàng)造之后，即可為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造出更加可觀的經(jīng)濟價值。政工干部還可以借助計算機資源，更高效直接地對員工實施思想教育，并可及時篩選出網(wǎng)絡(luò)中的錯誤信息，繼而對員工思想進行針對性的教育。

3.2 增強管理能力

無論是企業(yè)經(jīng)濟效益的發(fā)展還是政治工作的貫徹落實，均需要采用先進的管理理念以及管理方法予以幫助。新時代的管理模式中，要求進行各要素的合理配置，并需要采用先進的管理理念。管理的工作范疇已經(jīng)不僅僅局限在內(nèi)部的管理，還擴展在運營的范疇上。企業(yè)內(nèi)需解決資本運營，繼而要能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)步前行以及相應(yīng)的增值。對此，要求政工干部及時掌握企業(yè)的審計想、增值體系、可持續(xù)發(fā)展、人力資源的調(diào)配等更為全面的管理工作。對企業(yè)的高效、合理運營，能夠提供適當(dāng)?shù)囊庖娀蚪ㄗh舉措等。政工干部要有益于促進企業(yè)員工的合理調(diào)配，充分實現(xiàn)員工積極性的發(fā)揮，并可為員工思想意識的提升提供積極的幫助。

3.3 掌握企業(yè)生產(chǎn)知識

知己知彼，方能百戰(zhàn)不殆。企業(yè)基層的政工干部若要為企業(yè)發(fā)展提供支持，首先必須對其運營的常規(guī)流程具體一定的認知，并且能夠就其發(fā)展過程中出現(xiàn)的部分問題具有處理的大致舉措。企業(yè)的生產(chǎn)工藝是其日常的運營常態(tài)，雖然已經(jīng)經(jīng)歷了長時間檢驗，但是為促其高效以及升級需不斷融入新思想新工藝。政工干部掌握了相應(yīng)的生產(chǎn)知識，便可更具有針對性地實施經(jīng)營管理以及政治服務(wù)。

4 做好基層政工干部的在職培訓(xùn)工作

4.1 培訓(xùn)內(nèi)容要豐富、合理

針對基層政工干部所從事的不同工作制定不同的培訓(xùn)內(nèi)容，實行具體問題具體分析的培訓(xùn)方法。在加強理論教育的同時，要抓住重點，培養(yǎng)基層政工干部的思想道德素質(zhì)和職業(yè)能力；在基層政工干部內(nèi)部依舊存在素質(zhì)不統(tǒng)一、職業(yè)能力千差萬別的情況，因此，針對此種情況要分別制定不同的培訓(xùn)內(nèi)容，從而使政工干部在自身基礎(chǔ)上各項職業(yè)素質(zhì)都有所提升；新形勢，新任務(wù)，因此要求我們緊密跟隨時代的發(fā)展步伐，不斷提高政工隊伍的信息化、技術(shù)化建設(shè)，使基層政工干部素質(zhì)建設(shè)更加符合時代發(fā)展的要求。

4.2 培訓(xùn)方法要新穎獨特

4.2.1 信息化教學(xué)

隨著信息化進程的加快，在基層政工干部中實施信息化教學(xué)方法是十分有必要的。政府應(yīng)該設(shè)置專項資金用于信息化教學(xué)的開展，實現(xiàn)資源和教學(xué)方法的共享與交流。

4.2.2 興辦模擬課堂

為了使教學(xué)效果更加顯著，要改變以往傳統(tǒng)的教學(xué)方法，轉(zhuǎn)而采用以模擬課堂為基礎(chǔ)，實現(xiàn)教學(xué)資源共享，同時還可以聘請資深的專家講授課程，讓基層政工干部有種在校學(xué)習(xí)的感覺，從而最大程度的調(diào)動基層干部學(xué)習(xí)的積極性。

4.2.3 技能考核

要想真正了解基層政工干部的培訓(xùn)效果，就要制定一種考核辦法。筆者認為應(yīng)該采用一種新穎的考核手段，例如可以進行技能比拼、小組實踐、專項研討等，使政工干部隊伍在娛樂中總結(jié)問題解決問題，從而提高自身職業(yè)能力和綜合素質(zhì)。

5 結(jié)束語

綜上所述，新時期要想成為一名優(yōu)秀的企業(yè)政工干部需要有良好的思想道德素質(zhì)作為基本前提，在秉承“以人為本”的原則下進行不同思想政治工作政策之間的傳承與過渡，并在不斷與時俱進理念的牽引下進行一定的發(fā)展與創(chuàng)新——只有這樣，我們企業(yè)的基層政工干部才會不斷讓自身的工作有所突破、有所創(chuàng)新，在更好地為企業(yè)、為員工實現(xiàn)快速發(fā)展、促進自我價值實現(xiàn)的目標(biāo)道路上，又永遠不脫離思想政治工作的主題與核心，永葆先進性與道路的正確性。