發(fā)揮基層工會(huì)工作優(yōu)勢(shì)做好職工思想政治工作

文/董萬紅，江蘇省淮陰船閘管理所

1 引言

在事業(yè)單位思想政治工作開展中，如何利用好基層工會(huì)的優(yōu)勢(shì)，全面提升思想政治工作效果，這是思想政治工作領(lǐng)域的一項(xiàng)重要課題。目前很多事業(yè)單位在思想政治工作開展方面，并沒有很好地發(fā)揮基層工會(huì)的優(yōu)勢(shì)，這在一定程度上拖累了思想政治工作的效果。本文尋求新形勢(shì)下事業(yè)單位思想政治工作新思路，掌握基層工會(huì)如何在思想政治工作開展中找準(zhǔn)自身的定位，充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)，從而提升事業(yè)單位思想政治工作水平的具體路徑。

2 工會(huì)在企業(yè)思想政治工作中具有的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)

2.1 貼近職工群眾的優(yōu)勢(shì)

這是工會(huì)最大的優(yōu)勢(shì)。一是從工會(huì)干部的產(chǎn)生來看,工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)人,特別是基層工會(huì)的主席、副主席、委員都是直接由會(huì)員代表或全體會(huì)員選舉產(chǎn)生的。二是從工會(huì)成員的分布及數(shù)量來看,工會(huì)上至廠礦車間,下至一線生產(chǎn)班組,都有它的組織— —工會(huì)委員會(huì)和工會(huì)小組,會(huì)員一般占職工總數(shù)的95%以上,并有相當(dāng)于職工總數(shù)30%的工會(huì)骨干分子活躍在職工群眾之中。三是工會(huì)一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)是維護(hù)職工的合法權(quán)益不受侵害,堅(jiān)持群眾利益無小事,這一辦會(huì)宗旨使工會(huì)本身必須貼近職工群眾。上述三個(gè)方面的原因,便決定了工會(huì)有著深厚的群眾根基、廣泛的群眾基礎(chǔ),具有與群眾聯(lián)系上的緊密性、情感上的和諧性和利益上的一致性。

2.2 組織優(yōu)勢(shì)

在組織原則上,工會(huì)堅(jiān)持民主集中制,同時(shí)強(qiáng)調(diào)各級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)經(jīng)常聽取會(huì)員群眾的意見,并接受他們的監(jiān)督;在組織機(jī)構(gòu)上,力求克服行政化和脫離職工群眾的傾向,建立起體現(xiàn)代表制和聯(lián)合制自下而上結(jié)合起來的,富有效率、充滿活力和民主的工會(huì)組織體制?！秳趧?dòng)法》又明確規(guī)定,工會(huì)是職工群眾合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者,在實(shí)踐工作中,工會(huì)不斷轉(zhuǎn)變工作機(jī)制,加大維護(hù)力度,關(guān)心職工疾苦,熱心為職工群眾做好事,做實(shí)事,深得職工群眾的信賴和擁護(hù)。工會(huì)組織依法開展工作的過程,實(shí)際上是對(duì)職工群眾進(jìn)行思想政治工作的過程,通過工會(huì)組織的辛勤工作,溝通黨與職工群眾的聯(lián)系,為職工群眾說話辦事,使他們真正感受到主人翁的地位,感受到企業(yè)大家庭的溫暖。

3 發(fā)揮基層工會(huì)工作優(yōu)勢(shì)，做好職工思想政治工作的措施

3.1 發(fā)揮參與監(jiān)督優(yōu)勢(shì)，將源頭維護(hù)、依法維護(hù)落到實(shí)處，增強(qiáng)思想政治工作的說服力

圍繞維護(hù)職工的民主權(quán)益，深入開展廠務(wù)公開工作。堅(jiān)持和發(fā)展以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理這一載體，實(shí)現(xiàn)職工民主參與和民主監(jiān)督，通過建立職工代表座談會(huì)、廠長信箱、廠長聯(lián)絡(luò)員會(huì)議、民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部等制度，不斷拓展企業(yè)民主管理的領(lǐng)域。一是幫助、指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同。要加強(qiáng)勞動(dòng)合同履行、變更、解除和終止等環(huán)節(jié)的基礎(chǔ)管理，保證勞動(dòng)合同得到有效的履行；要教育和引導(dǎo)職工了解和掌握簽訂勞動(dòng)合同的程序、內(nèi)容、法定條件和標(biāo)準(zhǔn)，提高職工自我維權(quán)的意識(shí)和能力；寫進(jìn)集體合同中的內(nèi)容，事先經(jīng)過充分協(xié)商，簽訂集體合同是對(duì)協(xié)商結(jié)果的認(rèn)可和肯定，是組織實(shí)施和執(zhí)行兌現(xiàn)的依據(jù)，是督促檢查的標(biāo)準(zhǔn)。二是要認(rèn)真執(zhí)行《集體合同規(guī)定》，通過建立健全平等協(xié)商、履約責(zé)任、監(jiān)督檢查制度，不斷推進(jìn)平等協(xié)商和集體合同工作的制度化、規(guī)范化和科學(xué)化。

3.2 從常情入手講實(shí)理

想要更好地進(jìn)行職工的思想政治工作,就應(yīng)該從職工的“常情”入手,充分理解職工的“常情”。因此,在進(jìn)行思想政治工作時(shí),基層工會(huì)首先應(yīng)該站在職工的角度考慮問題。這是因?yàn)榇蠖鄶?shù)情況下,職工思想出現(xiàn)問題的主要誘因就是自身的利益受到侵犯。切不可以一個(gè)高高在上的姿態(tài),對(duì)職工的行為、思想做出不適當(dāng)?shù)闹肛?zé),讓職工的負(fù)面情緒大規(guī)模地爆發(fā)。其次,基層工會(huì)人員應(yīng)該從常情人手去了解、理解沖突的源頭,公平公正地站在雙方的角度思考問題,在基層工會(huì)人員理解問題所在之后,應(yīng)該以一個(gè)平易近人的姿態(tài)對(duì)沖突雙方進(jìn)行疏導(dǎo)和勸導(dǎo),盡量讓他們能夠站在對(duì)方的角度、站在責(zé)任的角度、站在公共利益和自身利益的角度全方面地考慮問題,而這實(shí)際上就是對(duì)職工進(jìn)行思想工作的具體過程。因此,從常情人手進(jìn)行思想政治工作時(shí)有以下幾個(gè)基本原則:首先,在思想教育的過程中做到公平公正;其次,教育過程在簡潔的同時(shí)應(yīng)切中重點(diǎn);最后,在進(jìn)行思想教育時(shí)應(yīng)該動(dòng)之以情,曉之以理。因?yàn)檫@樣的教育能夠給職工留下更為深刻的印象,而這個(gè)印象能夠?qū)β毠さ慕窈蟀l(fā)展產(chǎn)生更為深遠(yuǎn)的影響。

3.3 發(fā)揮化解矛盾的優(yōu)勢(shì),把解決職工的實(shí)際困難和思想政治工作結(jié)合起來,增強(qiáng)思想政治工作的凝聚力

替職工說話、為職工辦事是工會(huì)組織義不容辭的責(zé)任。一是要實(shí)實(shí)在在為職工辦好事、辦實(shí)事。職工利益無小事,對(duì)職工提出的合理、有政策規(guī)定的要求,要及時(shí)向組織向領(lǐng)導(dǎo)反映,切忌只聽不說和只說不辦。二是要親近職工、多與職工打交道,要經(jīng)常深人職工之中和他們多交談、多交流,職工因工作壓力過重、個(gè)人感情受挫、家庭出現(xiàn)矛盾、出現(xiàn)思想反復(fù)、情緒反復(fù),工會(huì)要通過感情投資,拉近與職工的距離,增強(qiáng)職工的信任感、親近感,以工會(huì)自身的人格魅力,凝聚職工、感化職工。三是要想方設(shè)法解決職工實(shí)際困難,對(duì)家庭有特殊困難的職工,要積極主動(dòng)向單位行政反映,在職工生病、住院、親屬病故時(shí)給予及時(shí)的看望慰問,讓職工感受到組織的溫暖和關(guān)愛。

4 結(jié)語

對(duì)于事業(yè)單位來說，員工是事業(yè)單位最寶貴的財(cái)富，思想政治工作的重要性也在不斷地被強(qiáng)化，能否做好這一工作，將會(huì)直接影響事業(yè)單位的發(fā)展。因此，面對(duì)目前思想政治工作領(lǐng)域的新挑戰(zhàn)，需要充分認(rèn)識(shí)到基層工會(huì)在提升職工思想政治工作水平方面的作用，將工會(huì)作為思想政治工作開展的重要平臺(tái)和支撐，切實(shí)發(fā)揮好工會(huì)所具有的組織、職能、宣教、陣地等優(yōu)勢(shì)，增強(qiáng)事業(yè)單位思政工作效果，讓職工隊(duì)伍具有良好的思想政治素養(yǎng)，為事業(yè)單位的發(fā)展保駕護(hù)航。