• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    高校微信公眾號運(yùn)營團(tuán)隊(duì)人力資源管理的策略分析

    2018-12-04 10:26:10陸宣
    新媒體研究 2018年17期
    關(guān)鍵詞:高校管理微信公眾號人力資源管理

    陸宣

    摘 要 隨著人才要素在高校微信公眾號運(yùn)營管理中地位的提升,加強(qiáng)高校微信公眾號運(yùn)營團(tuán)隊(duì)人力資源管理顯得越來越重要,可以發(fā)揮優(yōu)化團(tuán)隊(duì)人員結(jié)構(gòu)、提升團(tuán)隊(duì)成員素養(yǎng)、促進(jìn)合理分工與合作等作用。運(yùn)用人力資源六大模塊分析理論,從人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理六個部分對高校微信公眾號運(yùn)營團(tuán)隊(duì)人力資源的管理策略進(jìn)行了分析,以推動高校微信公眾號運(yùn)營團(tuán)隊(duì)人力資源管理的完善。

    關(guān)鍵詞 高校管理;微信公眾號;人力資源管理;策略

    中圖分類號 G221 文獻(xiàn)標(biāo)識碼 A 文章編號 2096-0360(2018)17-0056-03

    自黨的十八大以來,習(xí)近平總書記多次強(qiáng)調(diào)人才的重要性,他指出“千秋基業(yè),人才為本”,說明了人才對于國家民族發(fā)展的重要性[1]。而現(xiàn)代管理大師彼得·德魯克關(guān)于人力資源的重要性也有過經(jīng)典的描述:“企業(yè)只有一項(xiàng)真正的資源,就是人?!睂σ粋€國家和企業(yè)來說,人才是最大的核心競爭力,對于高校微信公眾號的運(yùn)營團(tuán)隊(duì)來說也是如此。

    1 加強(qiáng)高校微信公眾號運(yùn)營團(tuán)隊(duì)人力資源管理的作用

    1)優(yōu)化團(tuán)隊(duì)人員結(jié)構(gòu)。高校微信公眾號的運(yùn)營水平高低,與其運(yùn)營團(tuán)隊(duì)人員的能力和水平以及人員結(jié)構(gòu)有著很大的關(guān)系。高校微信公眾號運(yùn)營團(tuán)隊(duì)通過提前對人力資源進(jìn)行規(guī)劃,編寫工作分析書和崗位說明書,明確團(tuán)隊(duì)所需要的人員數(shù)量以及這些人員所應(yīng)當(dāng)具備的能力和品質(zhì)特征,合理搭配老師與學(xué)生的比例以及高年級與低年級、各個學(xué)院和專業(yè)人員數(shù)量的比重,合理優(yōu)化團(tuán)隊(duì)人員的結(jié)構(gòu)。

    2)提升團(tuán)隊(duì)成員素養(yǎng)。“培訓(xùn)與開發(fā)”是人力資源管理中的重要環(huán)節(jié)。高校微信公眾號運(yùn)營團(tuán)隊(duì)通過對團(tuán)隊(duì)成員培訓(xùn)需求的調(diào)研,了解團(tuán)隊(duì)在不同發(fā)展階段成員所需要的培訓(xùn)需求,在此基礎(chǔ)上為團(tuán)隊(duì)制定個性化的培訓(xùn)方案。通過定期對微信公眾號運(yùn)營團(tuán)隊(duì)成員在文案寫作、美工、攝影、編排等技能上的培訓(xùn),以及對團(tuán)隊(duì)成員在工作過程中所面臨的壓力及時進(jìn)行心理疏導(dǎo)等培訓(xùn),使得團(tuán)隊(duì)成員各方面的素養(yǎng)得到極大的提升。

    3)促進(jìn)合理分工與合作。高校微信公眾號運(yùn)營團(tuán)隊(duì)的工作中,既要涉及到團(tuán)隊(duì)成員的分工,又需要成員相互之間的合作。通過對高校微信公眾號運(yùn)營團(tuán)隊(duì)人力資源的管理,理清各個部門、團(tuán)隊(duì)各個人員之間的關(guān)系,明確每個人所要從事的工作及承擔(dān)的職責(zé),并通過績效考核評價手段,輔之以獎懲措施,對每個人的工作進(jìn)行合理分工,鼓勵其相互之間的合作,最終促進(jìn)微信公眾號運(yùn)營團(tuán)隊(duì)工作效率的提升。

    2 人力資源六大模塊的定義

    人力資源六大模塊包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理六個部分。這六大模塊之間的關(guān)系并非相互獨(dú)立的,而是環(huán)環(huán)相扣,彼此密切聯(lián)系,共同促進(jìn)人力資源管理水平的提高。其中,人力資源規(guī)劃是起點(diǎn),為整個人力資源管理定好基調(diào),做好各種前瞻性的工作,其他五個模塊則是具體地將人力資源規(guī)劃落到實(shí)處。在實(shí)際的人力資源管理中,每個模塊的工作都應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)重視,計劃與執(zhí)行并重,六大模塊齊抓共管切實(shí)做好以人為本的人力資源管理。

    3 高校微信公眾號運(yùn)營團(tuán)隊(duì)人力資源的管理策略分析

    1)人力資源規(guī)劃。“凡事預(yù)則立,不預(yù)則廢”。對于高校微信公眾號運(yùn)營團(tuán)隊(duì)人力資源的管理來說,提前做好人力資源規(guī)劃是非常必要的。

    首先,應(yīng)當(dāng)確定高校微信公眾號運(yùn)營團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該采取怎樣的組織架構(gòu)。一般來說,高校微信公眾號運(yùn)營團(tuán)隊(duì)為了分工的便利,都會采取職能制的組織結(jié)構(gòu),將微信公眾號運(yùn)營團(tuán)隊(duì)劃分為不同的職能部門或者職能小組,這樣確實(shí)有利于團(tuán)隊(duì)成員合理分工。但是,考慮到微信公眾號的工作時常需要多個部門的相互配合來共同完成,如臨時增加一篇原創(chuàng)文章的推送,從選題、文案寫作、攝影配圖、后期編排等工作,需要不同部門的成員相互協(xié)作來完成,因此可以考慮實(shí)施矩陣制的組織架構(gòu),當(dāng)有緊急或者重要任務(wù)時,臨時建立起項(xiàng)目小組來完成任務(wù),項(xiàng)目結(jié)束以后工作小組即可解散,具有較大的靈活性,也有利于團(tuán)隊(duì)工作效率的提升。

    其次,團(tuán)隊(duì)人員的規(guī)劃上,應(yīng)當(dāng)以“老師+學(xué)生”的團(tuán)隊(duì)人員構(gòu)成來設(shè)置。經(jīng)驗(yàn)豐富的老師負(fù)責(zé)戰(zhàn)略層面的整體任務(wù)布置以及最后的內(nèi)容審核,確保高校微信公眾號運(yùn)營方向的政治正確性以及質(zhì)量的穩(wěn)定性與可靠性,學(xué)生負(fù)責(zé)具體的日常微信推送制作和相關(guān)基礎(chǔ)性工作。作為廣東省高校官方微信平臺中粉絲量最大的華南農(nóng)業(yè)大學(xué)微信公眾號在這方面具有較為成功的經(jīng)驗(yàn)可以借鑒。其微信公眾號運(yùn)營團(tuán)隊(duì)的人員管理上,就采取了“專職老師+學(xué)生團(tuán)隊(duì)”的運(yùn)作模式,并在學(xué)校黨委宣傳部設(shè)定具有編制的“新媒體宣傳崗位,專門進(jìn)行新媒體的相關(guān)宣傳工作[2]。其他高校的微信公眾號運(yùn)營團(tuán)隊(duì)可以從中借鑒經(jīng)驗(yàn),配備專職老師加入到微信公眾號的運(yùn)營,使高校微信公眾號的運(yùn)營朝著專業(yè)化方向發(fā)展。

    最后,制作工作分析書與崗位說明書。工作分析書和崗位說明書,是對所要完成的工作進(jìn)行的細(xì)致描述,既能深入了解所要從事的工作和所在的崗位具體要開展哪些工作,又可以對整個團(tuán)隊(duì)的工作有個宏觀的了解,能夠?yàn)樾录尤氲某蓡T提供迅速了解工作和團(tuán)隊(duì)的機(jī)會。高校微信公眾號運(yùn)營團(tuán)隊(duì)做好工作分析和崗位分析,以便在日后的工作中因事設(shè)人,而非因人設(shè)事,提高團(tuán)隊(duì)成員與工作要求的匹配度。具體而言,可以對微信公眾號運(yùn)營團(tuán)隊(duì)所需要完成的工作進(jìn)行詳細(xì)梳理,提煉工作中所應(yīng)當(dāng)具備的能力和品質(zhì)。在此基礎(chǔ)上,編制好高校微信公眾號運(yùn)營團(tuán)隊(duì)的工作分析書和崗位說明書,做好科學(xué)合理的人力資源規(guī)劃。此外,高校微信公眾號運(yùn)營團(tuán)隊(duì)在制定人力資源規(guī)劃時,應(yīng)當(dāng)根據(jù)每一學(xué)年的工作任務(wù),細(xì)分到每個職能部門或小組,再具體到每個團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)當(dāng)完成的工作量,以合理預(yù)估整個微信公眾號運(yùn)營團(tuán)隊(duì)所需要的人員數(shù)量與類型。

    2)招聘與配置。人員的招聘與配置,是人力資源管理中非常重要的一個環(huán)節(jié),在很大程度上決定了日后團(tuán)隊(duì)工作的文化、氛圍等,高校微信公眾號運(yùn)營團(tuán)隊(duì)關(guān)于人員的招聘與配置也不可小覷[3]。在高校微信運(yùn)營團(tuán)隊(duì)人員的招聘與配置中尤其要做好以下幾方面的工作。

    (1)提高個人素養(yǎng)與職位要求的匹配度。一方面,要注重提高個人所具有的知識和技能與高校微信公眾號運(yùn)營團(tuán)隊(duì)崗位的匹配程度。高校微信公眾號的運(yùn)營,是一項(xiàng)專業(yè)性較強(qiáng)的工作,因此對所招聘的團(tuán)隊(duì)成員專業(yè)技能也有一定的要求。尤其是一些技術(shù)性比較強(qiáng)的崗位,如微信公眾號團(tuán)隊(duì)的攝影和設(shè)計等崗位,后期的培訓(xùn)很難快速提升這些專業(yè)技能,這就要求所招聘的人員本身具有良好的技術(shù)功底,這樣到崗以后才能盡快上手工作,提高工作的效率和質(zhì)量。另一方面,高校微信公眾號運(yùn)營團(tuán)隊(duì)在招聘過程中也不能忽視了所招聘人員的性格與品質(zhì)等內(nèi)在因素。由于一個人的性格與品質(zhì)大多是天生的,后期如果要改變,也需要個人具有強(qiáng)烈的改變意愿并花費(fèi)很長的時間去逐漸改變的。但是對于高校微信公眾號運(yùn)營團(tuán)隊(duì)來說,要求成員在短時間內(nèi)快速融入團(tuán)隊(duì)并接手工作,個人性格如果不適合工作本身要求的話,對團(tuán)隊(duì)其他成員和團(tuán)隊(duì)工作的順利開展都是非常不利的。因此在一開始招聘微信運(yùn)營團(tuán)隊(duì)成員的時候,就應(yīng)當(dāng)注重其性格與工作要求的匹配度。

    (2)年級和專業(yè)的選擇上。首先,盡量選擇低年級的學(xué)生。因?yàn)橐环矫妫湍昙壍膶W(xué)生學(xué)習(xí)和就業(yè)壓力相對較小,有充足的時間和精力來做高校微信公眾號的運(yùn)營。另一方面,對低年級的學(xué)生培養(yǎng)以后,他們可以在團(tuán)隊(duì)長期發(fā)展,減輕日后再招聘的壓力,可以保證微信公眾號運(yùn)營團(tuán)隊(duì)的連續(xù)性和穩(wěn)定性。而如果招募的是高年級的同學(xué),可能做一兩個學(xué)期就畢業(yè)離校了,對所投入的培訓(xùn)和相關(guān)的培養(yǎng)成本來說,都是不小的損失。其次,在招聘人員專業(yè)選擇方面要注重多元化。主要有兩方面的原因,第一,高校微信公眾號的運(yùn)營涉及到各方面的工作,因此微信運(yùn)營團(tuán)隊(duì)在崗位設(shè)置上具有多樣性,這便要求團(tuán)隊(duì)成員的專業(yè)背景多元化。例如,新聞編輯組的成員最好可以來自新聞傳媒學(xué)院或者人文學(xué)院,而信息采編組的成員則最好來自電子信息學(xué)院,這樣可以保證團(tuán)隊(duì)人員的專業(yè)性。第二,高校微信公眾平臺所面向的是全校范圍內(nèi)的人員,微信公眾號運(yùn)營團(tuán)隊(duì)的人員不僅僅是承擔(dān)著團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的工作任務(wù),還發(fā)揮著宣傳高校微信公眾號的作用,擴(kuò)大高校微信公眾號在各個學(xué)院和專業(yè)的影響力。因此,從這兩個方面來看,高校微信公眾號運(yùn)營團(tuán)隊(duì)人員專業(yè)背景的多元化是非常有必要的。

    3)培訓(xùn)與開發(fā)。

    (1)開展定期的培訓(xùn)。為了提升高校微信公眾號的運(yùn)營能力和運(yùn)營水平,對其團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行各種知識和技能的培訓(xùn)是非常必要的。首先,應(yīng)當(dāng)確定好培訓(xùn)的需求,并在特定需求的基礎(chǔ)上確定培訓(xùn)的主題、內(nèi)容、形式、培訓(xùn)老師等。其次,應(yīng)當(dāng)注意培訓(xùn)的連貫性和完整性。從入職前的培訓(xùn)開始,要一直貫穿到整個工作過程中,根據(jù)高校微信團(tuán)隊(duì)發(fā)展的不同階段和團(tuán)隊(duì)成員的能力水平狀況開展相應(yīng)的培訓(xùn)。通過定期的培訓(xùn),可以讓高校微信公眾號運(yùn)營團(tuán)隊(duì)人員的新媒體專業(yè)素養(yǎng)不斷得到提升,同時,團(tuán)隊(duì)價值觀以及團(tuán)隊(duì)所秉承的理念方面的培訓(xùn),也可以使成員增強(qiáng)對高校微信公眾號運(yùn)營團(tuán)隊(duì)的認(rèn)同感和忠誠度,便于日后微信公眾號運(yùn)營工作的順利開展。

    (2)引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員自我提升與學(xué)習(xí)。培訓(xùn)是一種在外部影響力之下的學(xué)習(xí),高校學(xué)生和老師學(xué)習(xí)能力相對較強(qiáng),在做好培訓(xùn)的同時,也應(yīng)當(dāng)鼓勵高校微信公眾號運(yùn)營團(tuán)隊(duì)人員自主自發(fā)地去學(xué)習(xí),養(yǎng)成自我學(xué)習(xí)的良好習(xí)慣。一方面,要加強(qiáng)微信公眾號運(yùn)營團(tuán)隊(duì)成員理論知識的學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)的形式可以是給每位成員規(guī)定一定量的閱讀任務(wù)或者觀看一定量的學(xué)習(xí)視頻。例如,創(chuàng)意策劃組的成員,每個月必須閱讀完一本文案寫作、文案策劃、創(chuàng)意營銷等方面的書籍,并在閱讀完成以后提交一篇讀書報告,以及書中有哪些內(nèi)容可以應(yīng)用到該微信公眾號的運(yùn)營上。另一方面,團(tuán)隊(duì)成員也應(yīng)當(dāng)對實(shí)際運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)的學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)的形式可以是向同行學(xué)習(xí),也可以向其他領(lǐng)域做的比較成功的微信公眾號學(xué)習(xí)。具體做法包括通過清博大數(shù)據(jù)上的微信公眾號榜單來找到高校微信公眾號的日榜、周榜或者月榜,對位于榜單之首的微信公眾號,可以讓成員添加關(guān)注以后認(rèn)真學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)的內(nèi)容可以包括微信公眾號的欄目板塊建設(shè)、推送文章的標(biāo)題和內(nèi)容、以及一些量化指標(biāo)如閱讀量和點(diǎn)贊量等數(shù)據(jù)的分析。分析完以后,對如何將所學(xué)的經(jīng)驗(yàn)遷移到自己所運(yùn)營的微信公眾號上提出具有現(xiàn)實(shí)可行性的建議。

    4)績效管理。高校微信公眾號運(yùn)營團(tuán)隊(duì)實(shí)施績效管理,不僅可以提高團(tuán)隊(duì)的工作效率,節(jié)約團(tuán)隊(duì)管理人員的時間和精力,而且還可以避免成員之間以及上下級之間的工作沖突[4]。因此,高校微信公眾號運(yùn)營團(tuán)隊(duì)必須高度重視對成員的績效管理工作。重點(diǎn)應(yīng)當(dāng)做好以下幾方面的工作。

    第一,制作量化考核標(biāo)準(zhǔn)。將高校微信公眾號運(yùn)營團(tuán)隊(duì)人員的工作進(jìn)行細(xì)化,確定評價的指標(biāo)和權(quán)重,制定出科學(xué)合理的考核評價標(biāo)準(zhǔn)。由于高校微信運(yùn)營團(tuán)隊(duì)人員最重要的工作是做好微信的推送,因此微信推送工作應(yīng)當(dāng)占據(jù)較高的比重。同時,隨著微信推文由標(biāo)題黨的博眼球轉(zhuǎn)為內(nèi)容質(zhì)量上的競爭,原創(chuàng)推文的制作也必須高度重視。此外,微信推文的標(biāo)題寫作、內(nèi)容編輯和排版、配圖和色彩的搭配等要素也應(yīng)當(dāng)包括在考核標(biāo)準(zhǔn)的范圍之內(nèi)。最后,微信團(tuán)隊(duì)人員例會的出勤率、工作的積極性、完成工作的及時性、對團(tuán)隊(duì)發(fā)展建言獻(xiàn)策等因素也應(yīng)考慮納入考核范圍之內(nèi)。總之,高校微信公眾號運(yùn)營團(tuán)隊(duì)在制定量化考核標(biāo)準(zhǔn)時,應(yīng)當(dāng)綜合考慮各方面因素,將顯性的業(yè)務(wù)考核與隱性的工作態(tài)度等各方面因素結(jié)合起來,堅持行為導(dǎo)向和結(jié)果導(dǎo)向并重,科學(xué)合理地對團(tuán)隊(duì)成員的工作表現(xiàn)進(jìn)行評價。第二,重視績效管理中的溝通工作。無論是績效考核實(shí)施之前、實(shí)施過程中還是績效考核結(jié)束之后,溝通是貫穿整個績效管理的全過程的,只是每個階段的側(cè)重點(diǎn)有所不同而已。在績效考核之前,高校微信公眾號運(yùn)營團(tuán)隊(duì)的人員溝通應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)向每個成員講清楚實(shí)施績效考核的意義、方法、以及對個人有哪些方面的影響,讓微信團(tuán)隊(duì)人員以較好的心態(tài)去接受并通過考核。在績效考核過程中,應(yīng)當(dāng)繼續(xù)與微信公眾號運(yùn)營團(tuán)隊(duì)人員保持溝通,對考核過程中出現(xiàn)的問題及時進(jìn)行解答,并對考核評價表中不合適的部分及時進(jìn)行修正,使得整個績效考核評價工作順利開展。當(dāng)繼續(xù)考核完成以后,高校微信公眾號運(yùn)營團(tuán)隊(duì)還應(yīng)當(dāng)跟成員及時溝通,此時重點(diǎn)在于做好總結(jié)反饋工作,以及根據(jù)考核結(jié)果做好今后的工作計劃和安排,使高校微信公眾號運(yùn)營團(tuán)隊(duì)人員績效考核的意義真正落到實(shí)處。

    5)薪酬福利管理。有學(xué)者研究指出,薪酬福利的管理與員工的工作幸福指數(shù)之間存在正向關(guān)

    系[5]。為了提升團(tuán)隊(duì)人員工作的幸福指數(shù),高校微信公眾號運(yùn)營團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)當(dāng)加強(qiáng)薪酬福利方面的管理。整體而言,要在高校微信公眾號運(yùn)營團(tuán)隊(duì)的財務(wù)預(yù)算之內(nèi),盡可能地實(shí)行有競爭力的薪酬管理機(jī)制,將固定工資與彈性工資結(jié)合起來,充分調(diào)動團(tuán)隊(duì)成員的工作熱情和工作積極性。具體可以按照小時來計算工資或者按照一個項(xiàng)目的完結(jié)來計算工資。例如,高校微信公眾號需要不斷推出原創(chuàng)文章,以提高微信公眾號的閱讀量和影響力。在工資報酬的計算上,可以按照一篇原創(chuàng)推文的稿件寫作來計算基本工資,再結(jié)合該篇文章的閱讀量、點(diǎn)贊量和留言互動數(shù)量等指標(biāo),對參與該篇文章制作的團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行獎勵,將基本工資與績效工資有效地結(jié)合起來,激發(fā)高校微信公眾號運(yùn)營團(tuán)隊(duì)成員工作積極性的同時,促進(jìn)其微信公眾號的整體質(zhì)量不斷提高。

    福利方面盡量結(jié)合學(xué)生特點(diǎn)和高校微信公眾號運(yùn)營團(tuán)隊(duì)自身所具備的資源,體現(xiàn)福利的人性化關(guān)懷,同時應(yīng)當(dāng)堅持物質(zhì)上的福利和精神上的福利并重。例如,高校微信公眾號運(yùn)營團(tuán)隊(duì)可以在重要的節(jié)日,如成員的生日時,為團(tuán)隊(duì)成員送上具有紀(jì)念意義的小禮品,或者每個季度定期舉辦團(tuán)隊(duì)成員生日會,讓成員感覺到這是一個有溫度、有人情味的團(tuán)隊(duì),增強(qiáng)成員對微信運(yùn)營團(tuán)隊(duì)的歸屬感和認(rèn)同感。

    此外,同濟(jì)大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心的官方微信運(yùn)營團(tuán)隊(duì)在成員福利方面的做法也值得借鑒。結(jié)合自身所具有的“為學(xué)生提供就業(yè)指導(dǎo)相關(guān)服務(wù)”優(yōu)勢資源,并充分考慮學(xué)生普遍具有的就業(yè)需求,為團(tuán)隊(duì)成員提供了包括免費(fèi)的簡歷修改、就業(yè)咨詢,優(yōu)先的實(shí)習(xí)機(jī)會和企業(yè)內(nèi)推機(jī)會等多樣化的福利,這既減少了成員福利項(xiàng)目成本的開支,又從自身優(yōu)勢資源出發(fā)很好地解決了微信運(yùn)營團(tuán)隊(duì)成員的需求,可謂是一舉多得。

    6)勞動關(guān)系管理。人力資源管理的最后一個模塊“勞動關(guān)系管理,主要是關(guān)于員工與企業(yè)之間簽訂規(guī)范的勞動合同以及當(dāng)發(fā)生勞動爭議時應(yīng)當(dāng)采取怎樣的措施,目的在于保障員工與企業(yè)各自的利益,實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共贏[6]。而對于高校微信公眾號運(yùn)營團(tuán)隊(duì)來說,由于一方責(zé)任主體是學(xué)校,一方責(zé)任主體是學(xué)生和老師,尤其是學(xué)生居多。高校作為運(yùn)營相對規(guī)范的組織,一般對與學(xué)生和教師之間的工作協(xié)議都有明確的規(guī)定,教師與學(xué)校之間的契約關(guān)系適用《勞動法》的相關(guān)規(guī)定,學(xué)生加入微信公眾號運(yùn)營團(tuán)隊(duì)一般按勤工儉學(xué)來對待,責(zé)任主體之間的關(guān)系劃分較為明確。應(yīng)當(dāng)注意的是,對于加入微信公眾號運(yùn)營團(tuán)隊(duì)的成員,應(yīng)當(dāng)及時在學(xué)校的官方平臺進(jìn)行公示,并與之簽訂相對規(guī)范的入職協(xié)議,注意流程的合規(guī)性和透明性。

    此外,應(yīng)當(dāng)注意的是高校微信公眾號運(yùn)營團(tuán)隊(duì)人員的退出機(jī)制。由于學(xué)生在學(xué)校的主要任務(wù)是學(xué)習(xí),當(dāng)學(xué)生的學(xué)習(xí)與微信公眾號的運(yùn)營發(fā)生沖突時,應(yīng)當(dāng)以學(xué)生的學(xué)習(xí)為重,讓學(xué)生可以自由靈活地退出微信運(yùn)營團(tuán)隊(duì)。但是為了保證高校微信公眾號運(yùn)營的連續(xù)性,應(yīng)當(dāng)明確團(tuán)隊(duì)人員退出的方法與流程,如:提前申請、征得團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人的同意、招募到新人加入以后與其進(jìn)行工作交接、辦理退出手續(xù)等??傊麄€退出機(jī)制既要讓成員可以靈活地自由退出,又能保證高校微信公眾號運(yùn)營的連貫性。

    參考文獻(xiàn)

    [1]中國日報網(wǎng).習(xí)近平:千秋基業(yè),人才為本[EB/OL].[2018-08-12].http://www.chinadaily.com.cn/interface/360/1143901/2018-08-09/cd_36733367.html.

    [2]中國青年報.榜單|美景誘人,全國最火高校原來是……(月榜:全國普通高校微信公號)[EB/OL].[2018-08-07].https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MjM5NjY3NjEyMA==&mid;=2653044605&idx;=4&sn;=c9248f920381494527b25da11373c367&chksm;=bd33080a8a44811c7bc504e690d5bfe5f8763bde6287b767cd2d4adcef732961647196d1fd15&mpshare;=1&scene;=1&srcid;=0404VgAYFBLNDXnzN2BdtuYa&pass;_ticket=a7NF%2Bv8zwd0XS0X8HGJ3oi6AqGwXrarLw4p%2BY4cn%2BinRuaup26C5F0dFR3ckNV21#rd.

    [3]裴敬.人力資源招聘問題研究[J].科技情報開發(fā)與經(jīng)濟(jì),2006(2):207-209.

    [4]盛運(yùn)華,趙宏中.績效管理作用及績效考核體系研究[J].武漢理工大學(xué)學(xué)報,2002(2):92-94,98.

    [5]劉艷.探討薪酬福利管理與員工工作幸福指數(shù)關(guān)系[J].人力資源管理,2014(12):50-51.

    [6]王紅瑞.論人力資源六大模塊的運(yùn)作機(jī)制[J].中國商貿(mào),2014(3):66-67.

    猜你喜歡
    高校管理微信公眾號人力資源管理
    高校學(xué)生干部隊(duì)伍建設(shè)存在的問題及對策
    中國市場(2016年32期)2016-12-06 13:12:26
    關(guān)于教授接待日活動與勤助實(shí)踐關(guān)系的研究報告
    微信公眾號的運(yùn)營模式研究
    微信公眾號在高?!癙hotoshop圖像處理”課程中的應(yīng)用
    我國高校管理中學(xué)生權(quán)利救濟(jì)研究
    中國市場(2016年35期)2016-10-19 03:18:09
    國有企業(yè)改革過程中人力資源管理問題淺析
    中國市場(2016年35期)2016-10-19 02:09:30
    新形勢下電力企業(yè)人力資源優(yōu)化管理初探
    中國市場(2016年35期)2016-10-19 02:07:22
    試論“央視新聞”公眾號的成功運(yùn)行對傳統(tǒng)媒體轉(zhuǎn)型發(fā)展的借鑒意義
    出版廣角(2016年15期)2016-10-18 00:30:30
    個人微信公眾賬號運(yùn)營優(yōu)化方案
    商(2016年27期)2016-10-17 06:26:42
    淺析省級人才市場提升人力資源管理水平的具體措施
    商(2016年27期)2016-10-17 04:24:11
    伦精品一区二区三区| 青春草亚洲视频在线观看| 能在线免费看毛片的网站| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 久久这里有精品视频免费| 三级经典国产精品| 亚洲怡红院男人天堂| 免费观看人在逋| 日韩 亚洲 欧美在线| 最近最新中文字幕大全电影3| 国产精品国产高清国产av| 国产精品福利在线免费观看| 日本av手机在线免费观看| 韩国av在线不卡| 最近最新中文字幕大全电影3| 亚洲经典国产精华液单| 日日撸夜夜添| 最近手机中文字幕大全| 免费人成在线观看视频色| 亚洲中文字幕日韩| 久久久久久久久大av| 91久久精品国产一区二区成人| 婷婷色av中文字幕| 国内精品一区二区在线观看| 男人舔女人下体高潮全视频| 日韩av在线大香蕉| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 亚洲欧美日韩东京热| 婷婷色麻豆天堂久久 | 一级av片app| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 亚洲国产精品合色在线| 搡女人真爽免费视频火全软件| 久久99热这里只频精品6学生 | 国产乱人视频| 亚洲av成人av| 热99re8久久精品国产| 免费人成在线观看视频色| av在线蜜桃| 日韩三级伦理在线观看| 能在线免费观看的黄片| 97超碰精品成人国产| 日韩av不卡免费在线播放| 少妇的逼好多水| 一本一本综合久久| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 只有这里有精品99| 日韩成人av中文字幕在线观看| 久久久久性生活片| 天天一区二区日本电影三级| 国产伦精品一区二区三区视频9| 久久6这里有精品| 成人二区视频| 一个人看的www免费观看视频| 久久久久精品久久久久真实原创| 69av精品久久久久久| 特大巨黑吊av在线直播| 黄色日韩在线| 亚洲av成人av| 久久99热6这里只有精品| 欧美高清成人免费视频www| 久久欧美精品欧美久久欧美| 精品免费久久久久久久清纯| 色尼玛亚洲综合影院| 三级经典国产精品| 五月玫瑰六月丁香| 免费黄色在线免费观看| 内射极品少妇av片p| 亚洲欧美日韩无卡精品| 一个人观看的视频www高清免费观看| 欧美极品一区二区三区四区| 国产精品一区二区在线观看99 | 男女边吃奶边做爰视频| 桃色一区二区三区在线观看| 99久久九九国产精品国产免费| 免费播放大片免费观看视频在线观看 | 免费看日本二区| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 热99在线观看视频| 国产精品熟女久久久久浪| 亚洲av成人精品一区久久| 亚洲第一区二区三区不卡| 亚洲精品色激情综合| 亚洲精品国产av成人精品| 最近最新中文字幕大全电影3| 亚洲电影在线观看av| 日韩欧美三级三区| 能在线免费观看的黄片| 伊人久久精品亚洲午夜| 七月丁香在线播放| 日韩 亚洲 欧美在线| 91精品一卡2卡3卡4卡| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 国产精品女同一区二区软件| 国产久久久一区二区三区| 国产高清不卡午夜福利| 国产黄a三级三级三级人| 亚洲成人久久爱视频| 97超碰精品成人国产| 亚洲欧美日韩无卡精品| 国产成人a∨麻豆精品| av线在线观看网站| 欧美三级亚洲精品| 九九热线精品视视频播放| 国产精品一二三区在线看| 国产精品乱码一区二三区的特点| 七月丁香在线播放| 精品无人区乱码1区二区| 欧美日本视频| 日韩制服骚丝袜av| 亚洲欧美日韩高清专用| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 国产精品av视频在线免费观看| 国模一区二区三区四区视频| av专区在线播放| 久久欧美精品欧美久久欧美| 六月丁香七月| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品 | 国产精品av视频在线免费观看| 午夜免费激情av| 国产免费又黄又爽又色| 国产三级在线视频| 丰满少妇做爰视频| 亚洲精品成人久久久久久| 一个人观看的视频www高清免费观看| 级片在线观看| 国产av在哪里看| 久久精品久久精品一区二区三区| 国产色爽女视频免费观看| 永久免费av网站大全| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 亚洲成人久久爱视频| 伦精品一区二区三区| 男人舔女人下体高潮全视频| 亚洲成人久久爱视频| 国产午夜精品论理片| 少妇丰满av| 亚洲精品国产av成人精品| 秋霞伦理黄片| 少妇丰满av| 久久国内精品自在自线图片| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 亚洲欧洲国产日韩| 久久午夜福利片| 亚洲在线观看片| 男人舔奶头视频| av视频在线观看入口| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 久久99精品国语久久久| 一个人观看的视频www高清免费观看| 丝袜喷水一区| 久久99蜜桃精品久久| 日韩av在线大香蕉| 免费观看精品视频网站| av国产免费在线观看| 日韩欧美精品免费久久| a级一级毛片免费在线观看| 免费观看a级毛片全部| 国产精品久久视频播放| 国产在线男女| 亚洲国产精品专区欧美| 免费在线观看成人毛片| .国产精品久久| 久久精品影院6| 桃色一区二区三区在线观看| 国内精品美女久久久久久| 听说在线观看完整版免费高清| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 高清午夜精品一区二区三区| av在线天堂中文字幕| 亚洲人成网站在线播| 亚洲国产高清在线一区二区三| 淫秽高清视频在线观看| 亚洲天堂国产精品一区在线| 精品人妻视频免费看| 久久午夜福利片| 国产激情偷乱视频一区二区| 日日撸夜夜添| 久久精品夜色国产| 最近中文字幕2019免费版| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 亚洲一区高清亚洲精品| 日本黄大片高清| 免费观看人在逋| 国产高清三级在线| av国产免费在线观看| 亚洲四区av| 人人妻人人看人人澡| 少妇丰满av| 成人av在线播放网站| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 国产单亲对白刺激| 国产精品一区二区在线观看99 | 99久久无色码亚洲精品果冻| 欧美高清成人免费视频www| 精品久久久久久电影网 | 亚洲国产精品sss在线观看| 日韩欧美精品免费久久| 在线播放无遮挡| 亚洲国产精品专区欧美| 嘟嘟电影网在线观看| 久久精品91蜜桃| 成人漫画全彩无遮挡| 日本三级黄在线观看| 日本免费一区二区三区高清不卡| 成人无遮挡网站| 国产成人午夜福利电影在线观看| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 内地一区二区视频在线| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 久久国内精品自在自线图片| 亚洲色图av天堂| 少妇的逼好多水| 午夜精品国产一区二区电影 | 天堂av国产一区二区熟女人妻| 亚洲精品成人久久久久久| 99在线视频只有这里精品首页| 内射极品少妇av片p| 精品午夜福利在线看| 亚洲一区高清亚洲精品| 久久精品人妻少妇| 老司机影院成人| 免费看光身美女| 在线免费观看的www视频| 久久精品久久久久久久性| 精品国产露脸久久av麻豆 | 一边摸一边抽搐一进一小说| 久久久久国产网址| 听说在线观看完整版免费高清| 国产综合懂色| 亚洲成人精品中文字幕电影| 熟女人妻精品中文字幕| 成年女人看的毛片在线观看| 亚洲精品影视一区二区三区av| 99久久精品一区二区三区| 日韩精品有码人妻一区| 韩国高清视频一区二区三区| 91久久精品电影网| 午夜福利视频1000在线观看| 亚洲色图av天堂| 激情 狠狠 欧美| 国产综合懂色| 久久99热这里只有精品18| 一级黄片播放器| 插逼视频在线观看| 免费搜索国产男女视频| 久久久久久久久中文| 国产精品久久久久久精品电影| 久久99热6这里只有精品| 寂寞人妻少妇视频99o| 69av精品久久久久久| 赤兔流量卡办理| 免费av毛片视频| 色视频www国产| 国内精品美女久久久久久| 99久久无色码亚洲精品果冻| 亚洲欧美日韩东京热| 久久精品综合一区二区三区| 久久久久久久亚洲中文字幕| 亚洲成人中文字幕在线播放| a级毛色黄片| 国产午夜福利久久久久久| 日日干狠狠操夜夜爽| 少妇的逼水好多| 我的女老师完整版在线观看| 老司机福利观看| 男的添女的下面高潮视频| 欧美成人a在线观看| 亚洲成av人片在线播放无| 97超视频在线观看视频| 99久久成人亚洲精品观看| 亚洲成人精品中文字幕电影| 国产精品国产三级国产专区5o | 欧美3d第一页| 婷婷色麻豆天堂久久 | 国产一区二区三区av在线| 亚洲欧洲国产日韩| 亚洲四区av| 中文资源天堂在线| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 能在线免费观看的黄片| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 日韩大片免费观看网站 | 不卡视频在线观看欧美| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 国产单亲对白刺激| 高清午夜精品一区二区三区| 舔av片在线| av黄色大香蕉| 亚洲精品自拍成人| 99久久无色码亚洲精品果冻| 精品久久久噜噜| 免费看a级黄色片| 91精品伊人久久大香线蕉| 欧美日韩国产亚洲二区| 久久久精品欧美日韩精品| 久久久久久久亚洲中文字幕| 日韩欧美三级三区| 十八禁国产超污无遮挡网站| 久久久久久伊人网av| 99久国产av精品| 男人舔奶头视频| 精品一区二区三区视频在线| 永久免费av网站大全| 国产在视频线精品| 看十八女毛片水多多多| 91久久精品国产一区二区成人| 国产伦一二天堂av在线观看| 青青草视频在线视频观看| 成人欧美大片| 亚洲欧洲日产国产| 一级毛片aaaaaa免费看小| 日韩大片免费观看网站 | 免费观看a级毛片全部| 少妇熟女欧美另类| 国产三级中文精品| 国产淫片久久久久久久久| 欧美区成人在线视频| 69av精品久久久久久| 久久精品国产亚洲av涩爱| 91久久精品国产一区二区三区| 夜夜爽夜夜爽视频| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 国产综合懂色| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 成人综合一区亚洲| 亚洲国产欧美在线一区| 亚洲av成人精品一区久久| 亚洲av.av天堂| 成年av动漫网址| 成人三级黄色视频| 久久草成人影院| av播播在线观看一区| 久久久久性生活片| 村上凉子中文字幕在线| 一级黄片播放器| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 在现免费观看毛片| 日本黄大片高清| 大香蕉97超碰在线| 亚洲欧美精品自产自拍| 亚洲欧美日韩高清专用| 国产精品综合久久久久久久免费| 国产黄色视频一区二区在线观看 | 干丝袜人妻中文字幕| 神马国产精品三级电影在线观看| a级毛色黄片| 国产极品天堂在线| 色视频www国产| 蜜臀久久99精品久久宅男| 亚洲人与动物交配视频| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 精品人妻熟女av久视频| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 免费黄色在线免费观看| 日本与韩国留学比较| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| ponron亚洲| 成人性生交大片免费视频hd| 在线观看av片永久免费下载| 最近的中文字幕免费完整| 我的老师免费观看完整版| 欧美色视频一区免费| 精品熟女少妇av免费看| 日韩亚洲欧美综合| 欧美精品一区二区大全| 国产中年淑女户外野战色| 婷婷色麻豆天堂久久 | 99久久精品热视频| 国产av一区在线观看免费| 久久久成人免费电影| 亚洲美女搞黄在线观看| 亚洲国产精品专区欧美| 一级爰片在线观看| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 联通29元200g的流量卡| 色综合站精品国产| 亚洲欧美成人精品一区二区| 在线观看美女被高潮喷水网站| 国产伦理片在线播放av一区| 狠狠狠狠99中文字幕| 亚洲欧美日韩东京热| av视频在线观看入口| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 亚洲精品影视一区二区三区av| 亚洲经典国产精华液单| 亚洲精品国产av成人精品| 免费观看在线日韩| 亚洲成人久久爱视频| 亚洲精品亚洲一区二区| 麻豆av噜噜一区二区三区| 深夜a级毛片| 18禁动态无遮挡网站| 午夜a级毛片| 国产在线一区二区三区精 | 特大巨黑吊av在线直播| 99久久精品热视频| 亚洲在线自拍视频| 国产成年人精品一区二区| 国产成人a区在线观看| 国产高清视频在线观看网站| 日韩一区二区视频免费看| 国产精品三级大全| 国产伦在线观看视频一区| 国产黄色小视频在线观看| 欧美激情久久久久久爽电影| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 日本黄色视频三级网站网址| 亚洲国产精品成人久久小说| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 亚洲伊人久久精品综合 | 日韩精品有码人妻一区| 老女人水多毛片| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 国产激情偷乱视频一区二区| 视频中文字幕在线观看| 亚洲色图av天堂| 最后的刺客免费高清国语| 欧美三级亚洲精品| 午夜激情福利司机影院| 哪个播放器可以免费观看大片| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 免费电影在线观看免费观看| 国产伦精品一区二区三区四那| a级毛片免费高清观看在线播放| 亚洲成av人片在线播放无| 日韩成人av中文字幕在线观看| 99久久九九国产精品国产免费| 午夜福利在线观看吧| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 国产av在哪里看| 欧美成人精品欧美一级黄| 午夜a级毛片| 乱码一卡2卡4卡精品| 天堂√8在线中文| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 日本爱情动作片www.在线观看| 国产毛片a区久久久久| 亚洲高清免费不卡视频| 国产免费一级a男人的天堂| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 一级毛片电影观看 | 美女黄网站色视频| 亚洲国产精品国产精品| 国产成人91sexporn| 99久久成人亚洲精品观看| 黄片wwwwww| 成人鲁丝片一二三区免费| 精品人妻视频免费看| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 色吧在线观看| 久久久欧美国产精品| 亚洲av一区综合| 国产精品1区2区在线观看.| 久久久色成人| 日本五十路高清| 欧美极品一区二区三区四区| av又黄又爽大尺度在线免费看 | 超碰av人人做人人爽久久| 国内精品一区二区在线观看| 国产亚洲精品久久久com| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 成年免费大片在线观看| 搡女人真爽免费视频火全软件| 成人美女网站在线观看视频| 国产高清国产精品国产三级 | 男人的好看免费观看在线视频| 久久久久久九九精品二区国产| 成人鲁丝片一二三区免费| 亚洲怡红院男人天堂| 青春草视频在线免费观看| 激情 狠狠 欧美| 免费无遮挡裸体视频| 99久久精品国产国产毛片| 又粗又爽又猛毛片免费看| 欧美成人精品欧美一级黄| av免费在线看不卡| 免费av观看视频| 久久韩国三级中文字幕| 国内精品美女久久久久久| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 色播亚洲综合网| 国产免费福利视频在线观看| 99热全是精品| 日韩制服骚丝袜av| 免费一级毛片在线播放高清视频| 一夜夜www| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 国产一区二区三区av在线| 国产乱人偷精品视频| 有码 亚洲区| 欧美激情国产日韩精品一区| 国产精华一区二区三区| 欧美日本亚洲视频在线播放| 在线播放国产精品三级| 丰满乱子伦码专区| 亚洲色图av天堂| 亚洲国产精品成人久久小说| 婷婷色综合大香蕉| 欧美97在线视频| 欧美一区二区亚洲| 最近中文字幕2019免费版| 少妇人妻精品综合一区二区| 午夜a级毛片| 精品国内亚洲2022精品成人| 国产黄片视频在线免费观看| 国产极品精品免费视频能看的| 色视频www国产| 高清日韩中文字幕在线| 国产成人午夜福利电影在线观看| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 国产高潮美女av| 欧美成人免费av一区二区三区| 亚洲自偷自拍三级| 不卡视频在线观看欧美| 国产精品嫩草影院av在线观看| 亚洲精品,欧美精品| 直男gayav资源| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 亚洲,欧美,日韩| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 久久久午夜欧美精品| 亚洲图色成人| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 国产黄片美女视频| 热99re8久久精品国产| 日本wwww免费看| 久久久久久久久中文| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 又爽又黄a免费视频| 成人特级av手机在线观看| 亚洲av二区三区四区| 亚洲人与动物交配视频| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄 | 久久精品影院6| 日本熟妇午夜| 中文乱码字字幕精品一区二区三区 | 最近最新中文字幕免费大全7| 国产又色又爽无遮挡免| 国产精品久久视频播放| 国产精品国产三级专区第一集| 国产av一区在线观看免费| or卡值多少钱| 精品不卡国产一区二区三区| 麻豆乱淫一区二区| 亚洲精品乱久久久久久| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 久久久久网色| 久久亚洲精品不卡| kizo精华| 久久国内精品自在自线图片| 五月伊人婷婷丁香| 国产欧美日韩精品一区二区| 色播亚洲综合网| 亚洲av中文av极速乱| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 18禁在线播放成人免费| 大话2 男鬼变身卡| 精品久久久久久成人av| 亚洲精品国产成人久久av| 99视频精品全部免费 在线| 欧美丝袜亚洲另类| 最近最新中文字幕免费大全7| 国产精品99久久久久久久久| 亚洲av免费高清在线观看| 国产一区二区在线观看日韩| 久久这里有精品视频免费| 国产精品久久视频播放| 亚洲乱码一区二区免费版| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 我要搜黄色片| 一区二区三区高清视频在线| av线在线观看网站| 深爱激情五月婷婷| 国产一级毛片七仙女欲春2| 午夜福利成人在线免费观看| 久久久久久大精品| 国产精品久久久久久久电影| 晚上一个人看的免费电影| 久久精品综合一区二区三区| 熟女电影av网| 18禁动态无遮挡网站| 九九热线精品视视频播放| 全区人妻精品视频| 亚洲av不卡在线观看| 亚洲国产欧美人成| 国产av码专区亚洲av| 国产精品久久久久久久久免| 99在线人妻在线中文字幕| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 少妇熟女欧美另类| 亚洲国产欧洲综合997久久,| h日本视频在线播放| 美女高潮的动态| 有码 亚洲区| 国产熟女欧美一区二区| 成人二区视频| 国国产精品蜜臀av免费| 人体艺术视频欧美日本| 晚上一个人看的免费电影| 亚洲精品国产成人久久av| 成年女人看的毛片在线观看| 99热这里只有精品一区| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 国产一级毛片七仙女欲春2| 九九爱精品视频在线观看| 国产精品女同一区二区软件| 国产精品综合久久久久久久免费| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 91在线精品国自产拍蜜月| 久久欧美精品欧美久久欧美|