全面推進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)的實(shí)踐與探索

徐寅兒

摘 要：現(xiàn)今，我國(guó)正處于社會(huì)經(jīng)濟(jì)變革時(shí)期，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)更加激烈。一個(gè)企業(yè)要想蒸蒸日上的發(fā)展，必須要具有和諧的企業(yè)文化，建立起相應(yīng)的企業(yè)精神文明，才能在現(xiàn)今的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。精神文明建設(shè)也是現(xiàn)今建設(shè)和諧社會(huì)的要求，所以應(yīng)該重視起企業(yè)精神文明建設(shè)。文中就企業(yè)精神文明建設(shè)的重要性進(jìn)行了闡述，對(duì)于全面推進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)的實(shí)踐與探索進(jìn)行了說明，以期加速完善企業(yè)精神文明的建設(shè)。

關(guān)鍵詞：企業(yè)精神文明建設(shè) 企業(yè)文化 實(shí)踐與探索

引言

不同的環(huán)境對(duì)于人的影響也不同。所以要構(gòu)建良好的職工生活工作大環(huán)境，就要加強(qiáng)思想政治教育，引導(dǎo)職工樹立正確的三觀，自覺履行勞動(dòng)義務(wù)。加強(qiáng)企業(yè)職工的法律意識(shí)，注重職工的精神需求和心理健康，加強(qiáng)企業(yè)文體娛樂設(shè)施建設(shè)，積極組織職工開展文化體育活動(dòng)，豐富職工文化生活。讓員工得到參加其他娛樂活動(dòng)中，使員工能夠得到充分的休息和娛樂，從而提高工人的整體的精氣神。所以應(yīng)該充分了解企業(yè)精神文明建設(shè)的重要性，才能更好的樹立起全面推進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)的決心，促進(jìn)加快企業(yè)精神文明建設(shè)。

一、企業(yè)精神文明建設(shè)的重要意義

（一）企業(yè)的精神文明建設(shè)能夠傳播正能量

精神文明建設(shè)是傳遞正能量的最重要手段。它可以凈化不健康的社會(huì)風(fēng)氣，凈化人心。企業(yè)加強(qiáng)精神文明建設(shè)，可以樹立起道德標(biāo)桿，引導(dǎo)人們樹立正確的價(jià)值觀念，為企業(yè)帶來更多的人才，讓激烈競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)能夠穩(wěn)步前進(jìn)。良好的企業(yè)精神文明將為企業(yè)帶來更多的無形優(yōu)勢(shì)，為公司的發(fā)展帶來更大的便利。

（二）影響著社會(huì)主義精神文明建設(shè)

社會(huì)主義精神文明建設(shè)需要重任一同努力。企業(yè)精神文明建設(shè)是社會(huì)主義精神文明建設(shè)的巨大動(dòng)力，也是社會(huì)主義精神文明建設(shè)的重要體現(xiàn)。企業(yè)是由很多人組成的集體單位，具有強(qiáng)大的自主性。因此，與國(guó)有企業(yè)相比，企業(yè)精神文明建設(shè)更加容易。與個(gè)人相比，企業(yè)的精神文明建設(shè)帶來了更大的社會(huì)推動(dòng)力。企業(yè)可以說是政府與個(gè)人之間的橋梁，將兩者相關(guān)聯(lián)起來。在這方面，加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)即是推動(dòng)社會(huì)主義精神文明建設(shè)的強(qiáng)大動(dòng)力，對(duì)社會(huì)主義精神文明建設(shè)具有深遠(yuǎn)影響。

（三）提高企業(yè)員工的幸福感

企業(yè)的精神文明建設(shè)可以豐富員工的精神世界，增強(qiáng)員工的幸福感，使員工積極投入工作。加強(qiáng)精神文明建設(shè)的手段也各不相同。例如文化表演和公益福利行動(dòng)，或是精神文明建設(shè)講座等，讓員工在繁忙忙碌的工作中得到一點(diǎn)精神上的放松，增強(qiáng)他們的幸福感，逐漸融入企業(yè)文化，將自己視為真正的企業(yè)。因此，使得員工盡自己所能，將全心全意的工作熱情更多的投入到工作中區(qū)，并將繼續(xù)為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

二、當(dāng)前企業(yè)精神文明建設(shè)存在的問題

（一）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層面對(duì)企業(yè)精神文明建設(shè)的重視程度較低

隨著經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，人們的價(jià)值觀也受到了微妙的影響。很多不良風(fēng)氣也由此產(chǎn)生。人們更加關(guān)注物質(zhì)的需求，忽視精神的建構(gòu)。特別是在企業(yè)中，一切都是以經(jīng)濟(jì)發(fā)展為主要前提。企業(yè)的發(fā)展程度只取決于獲得利潤(rùn)額的多少。在精神文明建設(shè)方面，尤其是對(duì)一些快速發(fā)展的企業(yè)來說，沒有得到足夠的重視。強(qiáng)調(diào)追求利潤(rùn)，就把精神文明建設(shè)放在后面，認(rèn)為精神文明建設(shè)是浪費(fèi)時(shí)間。其結(jié)果使得企業(yè)發(fā)展不穩(wěn)定，人才流失現(xiàn)象頻發(fā)。這是因?yàn)楣救狈裎拿鹘ㄔO(shè)，導(dǎo)致公司內(nèi)部沒有凝聚力和歸屬感。員工只會(huì)為更高的工資工作，并不會(huì)產(chǎn)生公司一起共同發(fā)展的想法。

（二）企業(yè)精神文明建設(shè)流于表面形式，無法落到實(shí)處

隨著國(guó)家大力推進(jìn)精神文明建設(shè)，很多企業(yè)意識(shí)到精神文明建設(shè)對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性，但對(duì)精神文明建設(shè)的認(rèn)識(shí)只是停留在表面上，沒有真正徹底的研究。在精神文明建設(shè)中，一些企業(yè)所謂的精神文明建設(shè)，只是為了獲得某些榮譽(yù)而做的表面工作。這種精神文明建設(shè)不僅不會(huì)產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性的成果，而且會(huì)浪費(fèi)大量的人力，物力，財(cái)力，滯后企業(yè)發(fā)展的步伐。

（三）企業(yè)精神文明建設(shè)方法陳舊、沒有新意，效果差強(qiáng)人意

對(duì)于企業(yè)精神文明建設(shè)的方法，許多企業(yè)還一直在沿用傳統(tǒng)的辦法，例如說張貼海報(bào)、發(fā)放指導(dǎo)文件等，殊不知這樣的宣傳效果不但枯燥乏味，讓人提不起興趣，更重要的是宣傳建設(shè)的效果差強(qiáng)人意，員工無法真正的理解精神文明建設(shè)的內(nèi)涵，因此這是企業(yè)急需改進(jìn)的一項(xiàng)工作。

三、加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)的建議

（一）加大企業(yè)精神文明建設(shè)重要性的宣傳力度

企業(yè)對(duì)精神文明建設(shè)不夠重視的主要原因是企業(yè)并不真正了解精神文明建設(shè)對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性。在這方面，我們要加大對(duì)企業(yè)精神文明的宣傳力度，加深人們對(duì)企業(yè)精神文明建設(shè)的認(rèn)識(shí)，避免只留在表面上的現(xiàn)象。

（二）抓住重點(diǎn)，將精神文明的建設(shè)落到實(shí)處

對(duì)于企業(yè)精神文明建設(shè)來說，抓住重點(diǎn)，采取相應(yīng)的形式才是企業(yè)精神文明建設(shè)成敗的關(guān)鍵。為了確保精神文明的順利發(fā)展，公司必須轉(zhuǎn)變思路，把公司精神文明建設(shè)作為企業(yè)發(fā)展的首要任務(wù)。真正理解建立企業(yè)精神文明的有效途徑，使精神文明建設(shè)真正得到落實(shí)。

（三）加強(qiáng)與政府部門合作，促企業(yè)精神文明建設(shè)共同發(fā)展

企業(yè)想在沒有政府支持的情況下發(fā)展是十分困難的。只有在精神文明建設(shè)中加強(qiáng)與政府的合作，公司才能與時(shí)俱進(jìn)。因此，公司精神文明建設(shè)必須緊緊圍繞國(guó)家政府的相關(guān)政策，與方針政策的精神保持一致。政府是最令人信服的，政府部門的精神發(fā)展是公司學(xué)習(xí)的最好例子。因此，要更好地建設(shè)企業(yè)的精神文明，與政府部門的合作無疑是最正確的選擇。

（四）創(chuàng)新宣傳方法，提高企業(yè)精神文明建設(shè)效果

隨著時(shí)代的發(fā)展，人們的觀念和理念不斷提高，企業(yè)員工也在不斷提高。在某些情況下，員工的想法和概念甚至超過尋常人家。因此，如果企業(yè)在宣傳精神文明的過程中不改變方法，遵循老舊的方法，與員工的接受程度會(huì)相差甚遠(yuǎn)，就會(huì)適得其反。因此，為了更好的宣傳企業(yè)的精神文明建設(shè)，我們必須充分考慮員工的心理特點(diǎn)，制定能夠讓員工更加接受的宣傳方式，從而大大提高效果。

（五）建立長(zhǎng)期有效的企業(yè)精神文明建設(shè)體制，不斷推進(jìn)企業(yè)精神文明的發(fā)展

建設(shè)企業(yè)精神文明的過程就像一個(gè)學(xué)習(xí)過程，是一個(gè)漸進(jìn)的過程。如果一個(gè)公司要真正實(shí)施精神文明建設(shè)，就需要制定一個(gè)長(zhǎng)期的，有計(jì)劃的建設(shè)計(jì)劃，把公司的文化和價(jià)值觀融合起來，使企業(yè)的精神文明更加科學(xué)化和規(guī)范化。

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