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    互聯(lián)網(wǎng)時代會計人員職業(yè)挑戰(zhàn)與培養(yǎng)應對

    2018-11-25 00:33:57
    商業(yè)會計 2018年13期
    關鍵詞:會計人員企業(yè)學生

    (三江學院商學院 江蘇南京 210012)

    一、“互聯(lián)網(wǎng)+”與會計行業(yè)的關系

    “互聯(lián)網(wǎng)”時代,代表著創(chuàng)新、變革與融合,而會計行業(yè)正是在創(chuàng)新、變革與融合中不斷發(fā)展壯大的(高一斌,2015)。

    1979年財政部撥款支持長春第一汽車制造廠進行會計電算化試點,這一步的邁出可以看作是“會計+互聯(lián)網(wǎng)”的初始,但是它僅僅是用計算機操作代替了部分人工操作,并沒有充分引入互聯(lián)網(wǎng)技術;1991年財政部發(fā)布了《會計改革綱要》,明確提出了建立“數(shù)出一門,資料共享”的會計信息中心改革構想,這可以視為會計大數(shù)據(jù)的雛形,但是這一階段,會計仍是本質(zhì),互聯(lián)網(wǎng)只是工具;2010年財政部推出的XBRL技術標準,為會計、互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等技術的有機融合提供了技術平臺,互聯(lián)網(wǎng)技術的廣泛運用提高了會計工作的效率,改變了財務信息交流的方式,會計行業(yè)真正迎來了“互聯(lián)網(wǎng)+會計”時代,在現(xiàn)如今的階段,互聯(lián)網(wǎng)是本質(zhì),會計服務是內(nèi)容,二者相互融合,密不可分。

    2015年7月1日《國務院關于積極推進“互聯(lián)網(wǎng)+”行動的指導意見》(國發(fā)[2015]40號)發(fā)布后,互聯(lián)網(wǎng)技術以前所未有的速度蓬勃發(fā)展,并以前所未有的深度和廣度融入到經(jīng)濟社會的各個領域,引起了商業(yè)模式、交易手段、管理職能等方面的重大變革,互聯(lián)網(wǎng)技術的發(fā)展不可避免地會給會計行業(yè)帶來深刻變革與跨越式發(fā)展,會計行業(yè)必須做出改變,以迎接“互聯(lián)網(wǎng)+”的機遇和挑戰(zhàn),在創(chuàng)新、變革、融合的道路上,不斷摸索,不斷發(fā)展、不斷壯大。這就要求作為會計人才培養(yǎng)、輸出基地的各大高校重新確立人才培養(yǎng)方案,研究行之有效的人才培養(yǎng)模式,大力培養(yǎng)會計領軍人才,為社會輸出符合互聯(lián)網(wǎng)時代要求的會計人員。

    二、互聯(lián)網(wǎng)時代對會計人員的挑戰(zhàn)

    (一)互聯(lián)網(wǎng)時代對會計人員的整體挑戰(zhàn)

    2017年5月,德勤引入了“德勤財務機器人”,之后不到半個月,普華永道推出了 “機器人流程自動化解決方案”,同年6月,安永會計師事務所推出了“安永智能機器人”,6月底,畢馬威也明確表示將引進企業(yè)機器人流程自動化服務。財務機器人的推出,將大大提高會計工作的效率和核算的準確性,這無疑給從事基礎會計工作的人員帶來全面挑戰(zhàn)。

    與“四大”一樣,很多以互聯(lián)網(wǎng)為運營平臺的企業(yè)也開始利用互聯(lián)網(wǎng)技術來簡化基礎會計工作。筆者通過對某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的實地訪談了解到,該企業(yè)選擇某款軟件進行結算,這類軟件的好處在于能夠隨時統(tǒng)計有關客戶、產(chǎn)品的數(shù)據(jù)、類別,可以隨時進行動態(tài)管理、分析,對大數(shù)據(jù)的抓取也更加快速、精確。該企業(yè)的負責人表示,傳統(tǒng)方式下記賬的及時性、準確性不能保證,還會加重會計人員的負擔,造成人力資源的浪費,而計算機軟件目前已經(jīng)能夠輕松完成統(tǒng)計數(shù)據(jù)、形成表格和格式化數(shù)據(jù)源,并且能夠按照提供出來的數(shù)據(jù)進行簡單的財務分析了。

    由此可見,現(xiàn)階段,企業(yè)仍舊需要會計人員,但是在互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下,企業(yè)需要的是能夠通過計算機提供的數(shù)據(jù)進行可行性方案分析,能夠?qū)ζ髽I(yè)的經(jīng)營管理進行指導和完善,能夠進行稅務籌劃、風險分析和風險規(guī)避的高級財務人員。因此大量低端會計人員必然會面臨淘汰、轉(zhuǎn)崗、轉(zhuǎn)型的挑戰(zhàn),而高端復合型會計人員依舊供不應求,是短期內(nèi)企業(yè)嚴重缺乏的人才。

    (二)會計人員職能的轉(zhuǎn)變

    傳統(tǒng)會計人員,主要從事搜集數(shù)據(jù)、定制憑證、復核、結賬、報告、歸檔等工作,其職能側(cè)重于會計核算與會計監(jiān)督。而互聯(lián)網(wǎng)時代下,大數(shù)據(jù)和云計算的廣泛運用,減免了會計人員的基礎工作,使得會計職能越來越豐富、越細化。傳統(tǒng)會計崗位保證企業(yè)賬務處理的及時性、準確性、客觀性的職能越來越簡單化、標準化,會計人員的職能將逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)槔么髷?shù)據(jù)和云計算進行財務分析,不僅僅是對事前、事中、事后進行反映,更需要進行全過程、多方位、深層次的管控,通過財務手段來提高企業(yè)的持續(xù)經(jīng)營能力、業(yè)內(nèi)競爭能力和風險規(guī)避能力;會計人員的定位也從傳統(tǒng)的核算型向管家型和價值型轉(zhuǎn)變。

    1.初級會計人員的職能轉(zhuǎn)變。傳統(tǒng)的初級會計人員,日常的任務是進行數(shù)據(jù)龐大、計算復雜的信息收集和核算工作,通過手工做賬的方式記錄企業(yè)發(fā)生的各項業(yè)務,月底為不同會計信息使用者提供會計報表。而在互聯(lián)網(wǎng)時代下,大部分企業(yè)都引進了各種會計軟件,這些軟件可以自動進行數(shù)據(jù)結算、自動查錯、自動生成憑證,避免了手工做賬的復雜和繁瑣,并且大大提高了會計工作的正確率,使得財務信息更加真實、可靠。

    對于初級會計人員而言,其工作職能就由原本的手工做賬變成了熟練操作各種會計軟件、熟記各個會計科目代碼、熟練利用現(xiàn)代化的網(wǎng)絡技術傳送會計報表,并且利用互聯(lián)網(wǎng)的大數(shù)據(jù)和云計算功能對各類會計信息進行比較和匯總,為中高級會計人員進行分析預測、管理評價、規(guī)劃發(fā)展提供基礎性的數(shù)據(jù)支撐。因此在互聯(lián)網(wǎng)時代下,不僅要求初級會計人員具備基本的會計知識,更重要的是要有熟練運用會計軟件的能力以及數(shù)據(jù)統(tǒng)計能力。

    2.中級會計人員的職能轉(zhuǎn)變。傳統(tǒng)的中級會計人員是將財務信息進行收集、匯總和整理后,考慮各項業(yè)務能夠為企業(yè)帶來什么利益。而在互聯(lián)網(wǎng)時代下,中級會計人員的職能從傳統(tǒng)的事后算賬向事前預測、事中控制進行轉(zhuǎn)型?;ヂ?lián)網(wǎng)技術的運用縮減了會計人員的核算時間,但強調(diào)了中級會計人員的信息分析和利用能力,要求會計人員能夠?qū)嫈?shù)據(jù)進行全方位、深層次、多維度的全面分析,以便在企業(yè)高層決策中作為輔助數(shù)據(jù),為決策的制定提供有力的支撐和依據(jù)。因此互聯(lián)網(wǎng)時代下的中級會計人員應將數(shù)據(jù)的分析和評價作為工作的主要內(nèi)容,為企業(yè)的利潤增長和重大決策提供真實可靠的數(shù)據(jù)支撐。

    3.高級會計人員的職能轉(zhuǎn)變。傳統(tǒng)的高級會計人員是對企業(yè)的業(yè)務進行靜態(tài)預算、反饋、預測以及控制。但互聯(lián)網(wǎng)時代下,由于互聯(lián)網(wǎng)技術的支持,企業(yè)獲取數(shù)據(jù)的能力更強,獲取速度更加及時,獲取途徑也更加便捷,有些財務數(shù)據(jù)甚至是實時傳輸?shù)模虼烁呒墪嬋藛T的職能也從傳統(tǒng)的“靜態(tài)控制”轉(zhuǎn)向“動態(tài)控制”,高級會計人員必須隨時監(jiān)控財務數(shù)據(jù),對企業(yè)可能會發(fā)生的風險和損失及時規(guī)避,隨時將企業(yè)成本控制在合理范圍之內(nèi)。

    在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代,各部門間已經(jīng)可以做到數(shù)據(jù)共享、信息互通,財務部門不再是一個孤立做賬的部門。會計軟件、云計算和大數(shù)據(jù)等新興技術可以將企業(yè)各部門的信息集中體現(xiàn)到財務數(shù)據(jù)中,因此財務數(shù)據(jù)也更加全面、具體、可分析,高級會計人員的職能也從從“部分控制”轉(zhuǎn)向“全面控制”,因此企業(yè)對高級財務管理人員的要求是通過已有的財務分析數(shù)據(jù),發(fā)現(xiàn)企業(yè)各部門存在的管理缺陷、弱項和可優(yōu)化項目,緊抓企業(yè)各個部門的發(fā)展,實現(xiàn)企業(yè)整體最優(yōu)化。

    三、“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下高校會計人才培養(yǎng)與應對

    財會類專業(yè)學生是未來會計行業(yè)的儲備人才和中堅力量,因此各大高校應積極研究制定互聯(lián)網(wǎng)時代下行之有效的高校人才培養(yǎng)模式。根據(jù)我們對各大高校166名財會專業(yè)學生的問卷調(diào)查顯示,有89.74%的學生認為互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下會計行業(yè)競爭將更加激烈,可能面臨“畢業(yè)即失業(yè)”的狀況。而這種憂慮的來源是由于大多數(shù)學生認為目前學校所學的知識不足以應付互聯(lián)網(wǎng)趨勢下的會計工作,學生普遍認為目前所學的課程太偏向理論化,實踐機會少,即使在少有的實踐中,也難以真正地體會到一個企業(yè)真實的財務工作是什么。參與調(diào)查的學生中,85.54%的學生都希望學校能夠開設與互聯(lián)網(wǎng)相關的課程或者引進互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的做賬方式作為教學內(nèi)容??梢?,在國家大力推行供給側(cè)改革的大背景下,探究適合互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境的會計人員培養(yǎng)模式,以培養(yǎng)出“適銷對路”的高端復合型財會人員,迫在眉睫。

    (一)學校層面:進行校企合作,建立雙導師制度

    根據(jù)我們的調(diào)研結果,雖然各學校已經(jīng)開設了手工模擬做賬、U8會計核算軟件、ERPA沙盤模擬等實踐課程,但仍有85.54%的學生認為目前接受的教育不足以應付日后的實際工作。究其原因可以發(fā)現(xiàn),這些課程雖然已經(jīng)盡量去模擬企業(yè)的經(jīng)營情況,但在上課的過程中,學生接觸到的會計核算對象只是經(jīng)過簡化和整理后的業(yè)務內(nèi)容,數(shù)據(jù)缺乏真實性,所以從學生心理上來說,這仍舊是一門普通的課程,而不是一個寶貴的實踐機會,難以引起學生的學習興趣和熱情,同時也難以鍛煉學生在會計實踐中的專業(yè)判斷和分析能力,無法真正實現(xiàn)理論與實踐相結合的學習目標。因此,高校在進行人才培時可以改變其教學模式,引進真實的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),進行校企合作,建立雙導師制度。這樣學生在校期間就可以充分接觸到企業(yè)真實的會計處理工作,不僅真正加強了學生的實踐能力,能讓學生更好地利用理論知識解決實際問題,更重要的是能減少學生對未知工作的恐懼,增強學生工作的自信心。在雙導師制的培養(yǎng)模式下,校內(nèi)導師負責理論的教學,企業(yè)導師負責實踐的指導,雙管齊下,讓學生體會理論知識與實際操作的差異,提高學生的自我學習、自我總結、自我提升能力。

    (二)學院層面:以教育供給側(cè)改革為導向,建立全新的課程體系

    理論是實踐的基礎,要想順應“互聯(lián)網(wǎng)+”的潮流,培養(yǎng)“適銷對路”的會計人才,首先要對目前的理論課程體系進行深化改革。目前各大高校會計專業(yè)所開設的理論課程主要有基礎會計、中級財務會計、高級財務會計等;實踐類課程主要有會計電算化、ERP沙盤模擬。這些課程的設置相對來說已經(jīng)比較陳舊了,對互聯(lián)網(wǎng)的應用也仍停留在會計軟件的教學。而對利用大數(shù)據(jù)、云計算進行數(shù)據(jù)整理、分析、決策提出可行性計劃的課程十分匱乏。

    因此,各大高校應該完善相關課程體系,在創(chuàng)新課程體系的過程中,統(tǒng)籌全局,做好頂層設計,自上而下,在兼顧會計理論教學的同時,將教學內(nèi)容向信息化、智能化方向傾斜。比如設置專門的“大數(shù)據(jù)分析課程”“電子商務”“網(wǎng)絡信息安全”等課程,讓學生從思想上和行動上均切實感受到“互聯(lián)網(wǎng)+”對會計所帶來的深刻影響。

    (三)教師層面:完善教育管理,加強師資團隊的建設

    目前越來越多的高校已經(jīng)注意到在互聯(lián)網(wǎng)的影響下,對會計人員的職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)技能的要求均有所改變,并且在思想給予了一定的重視,但是就現(xiàn)階段的情況來說,大部分高校在教育管理模式上仍存在以下問題:教育管理團隊運用互聯(lián)網(wǎng)的意愿不強烈;高校自身對會計教育網(wǎng)絡化建設投入較少;沒有充分營造出“互聯(lián)網(wǎng)+會計教與學”的學習氛圍。

    財會專業(yè)的教師,是“互聯(lián)網(wǎng)+”會計人員培養(yǎng)模式的探索者、引路者和執(zhí)行者。師資團隊的思想和高度很大程度上決定了培養(yǎng)教育的方向、氛圍。因此“互聯(lián)網(wǎng)+”時代不僅對會計從業(yè)人員提出了新的更高要求,對財會專業(yè)的教師也提出了相應的要求。師資團隊的建設,主要可以從以下幾個方面入手:(1)高校應該具有合作精神和廣闊視野,在引入師資時,注意教師資源的多元化?,F(xiàn)如今,一個財會教育團隊不僅僅需要會計專業(yè)、財管專業(yè)的專家教授,同樣也需要計算機科學、網(wǎng)絡科學、信息科學等方面的教師。只有將互聯(lián)網(wǎng)教育與會計教育相結合,有效協(xié)同,發(fā)揮團隊智慧,才能碰撞出創(chuàng)新的火花,實現(xiàn)“互聯(lián)網(wǎng)+會計+教育”的有機結合。(2)教師團隊必須具有創(chuàng)新探索能力?!盎ヂ?lián)網(wǎng)+”推動著會計理論的拓展、會計行業(yè)的演進以及教育模式的變革,這些都要求會計教師透過“互聯(lián)網(wǎng)+”的表象,深入分析與把握“互聯(lián)網(wǎng)+”對會計理論的影響、對會計行業(yè)的挑戰(zhàn),并持續(xù)探索其對應之法,不斷改善教學模式和教學方案,以培養(yǎng)出“適銷對路”的會計人才。

    四、結束語

    隨著時代和經(jīng)濟的飛速發(fā)展,“互聯(lián)網(wǎng)+”的趨勢已愈演愈烈。在“互聯(lián)網(wǎng)+”模式下財會工作的職能已經(jīng)從傳統(tǒng)的核算和監(jiān)督,轉(zhuǎn)為依托“大數(shù)據(jù)”“云平臺”等信息技術進行績效管理、預測分析、管理決策,對會計工作的要求也從傳統(tǒng)的財務會計的靜態(tài)模式向新型的管理會計的動態(tài)模式轉(zhuǎn)變。

    為了順應“互聯(lián)網(wǎng)+”的潮流,解決財會人員在互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下的職業(yè)挑戰(zhàn)和瓶頸,我們必須以教育供給側(cè)改革為導向,制定新的培養(yǎng)方案。根據(jù)我們的調(diào)查研究,我們認為可以從校企合作制度、課程體系改革以及師資團隊建設等方面進行改善,形成新的高校教育模式,以培養(yǎng)出“產(chǎn)銷對路”的人才。

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