• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    新形勢(shì)下本科高校會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生能力培養(yǎng)模式探討

    2018-11-25 00:33:57
    商業(yè)會(huì)計(jì) 2018年13期
    關(guān)鍵詞:培養(yǎng)目標(biāo)會(huì)計(jì)專業(yè)考核

    (南華大學(xué)管理學(xué)院 湖南衡陽(yáng)421001)

    2010年10月,財(cái)政部根據(jù)《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010—2020年)》精神,制定并頒布了《會(huì)計(jì)行業(yè)中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃(2010—2020年)》(以下簡(jiǎn)稱“《規(guī)劃》”),這是新形勢(shì)下會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)與建設(shè)的指導(dǎo)性文件?!兑?guī)劃》明確指出“在著力培養(yǎng)高級(jí)會(huì)計(jì)人才的同時(shí),重視會(huì)計(jì)從業(yè)人員及會(huì)計(jì)初、中級(jí)人才的培養(yǎng)”,并力爭(zhēng)到2020年高、中、初級(jí)會(huì)計(jì)人才比例達(dá)到10∶40∶50。初級(jí)會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)與本科高校密不可分,學(xué)生能力是檢驗(yàn)高校會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn),更能體現(xiàn)新形勢(shì)下高校的社會(huì)責(zé)任與使命。

    一、國(guó)外組織定義會(huì)計(jì)職業(yè)能力概述

    能力通常是指“才能和辦事的本領(lǐng)”。“才能”是從人的角度來(lái)看能力,是指人本身所具備的素質(zhì)能力(Capability);“辦事的本領(lǐng)”是從“事情”或“工作”的角度來(lái)看能力,強(qiáng)調(diào)人是否具備勝任某項(xiàng)具體工作的能力(Competency),即是否稱職。

    關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)能力框架,很多國(guó)外會(huì)計(jì)組織或協(xié)會(huì)進(jìn)行過(guò)研究,其中具有代表性的研究成果如下:(1)國(guó)際會(huì)計(jì)師聯(lián)合會(huì)(IFAC)定義會(huì)計(jì)職業(yè)能力:態(tài)度、行為技能、廣闊的商業(yè)視野、功能性技能、技術(shù)知識(shí)、理性技能。(2)聯(lián)合國(guó)貿(mào)發(fā)會(huì)議定義會(huì)計(jì)職業(yè)能力:組織和商業(yè)經(jīng)營(yíng)知識(shí)、信息技術(shù)、會(huì)計(jì)及會(huì)計(jì)相關(guān)知識(shí)。(3)加拿大特許會(huì)計(jì)師公會(huì)(CICA)定義會(huì)計(jì)職業(yè)能力:職業(yè)能力、勝任能力、普遍能力、特定能力。(4)美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)(AICPA)定義會(huì)計(jì)職業(yè)能力:會(huì)計(jì)和審計(jì)準(zhǔn)則、行政管理能力、分析性技能、商務(wù)咨詢技能、商務(wù)知識(shí)、工作能力、溝通技能、對(duì)客戶的業(yè)務(wù)流程的理解、效率、智力能力、學(xué)習(xí)和恢復(fù)活力、管理審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)、營(yíng)銷及銷售、構(gòu)建模型、人際擴(kuò)展、關(guān)系管理、回應(yīng)及與時(shí)俱進(jìn)、技術(shù)、驗(yàn)證擴(kuò)展。(5)英國(guó)特許會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)(ACCA)定義會(huì)計(jì)職業(yè)能力:人員管理和領(lǐng)導(dǎo)才能、個(gè)人更有效的工作、商務(wù)管理、技術(shù)。

    通過(guò)分析國(guó)外組織對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)能力框架的定義可知,IFAC對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)能力的定義可以概括為知識(shí)、技能與職業(yè)態(tài)度,遵循了可靠性與有效性原則。AICPA對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)能力的定義以會(huì)計(jì)教育為出發(fā)點(diǎn),會(huì)計(jì)教育的內(nèi)容是根據(jù)會(huì)計(jì)職業(yè)能力框架設(shè)計(jì)的,這對(duì)我國(guó)本科高校會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生能力的框架設(shè)計(jì)具有一定的借鑒意義。

    二、本科高校會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生能力框架

    《規(guī)劃》對(duì)初級(jí)會(huì)計(jì)人才的要求是:職業(yè)道德水準(zhǔn)高、業(yè)務(wù)嫻熟、技能綜合、職業(yè)判斷能力強(qiáng)。作為培養(yǎng)會(huì)計(jì)人才的本科高校,對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生能力的培養(yǎng)應(yīng)把握應(yīng)用型人才培養(yǎng)目標(biāo),立足于會(huì)計(jì)崗位能力的需要,堅(jiān)持可指導(dǎo)、可觀察和可衡量原則,形成融專業(yè)知識(shí)、職業(yè)技能、工作能力、職業(yè)素養(yǎng)等于一體的綜合能力框架。具體來(lái)說(shuō),會(huì)計(jì)專業(yè)能力框架應(yīng)包括以下五個(gè)方面:品德、知識(shí)、能力、技能和人文化素養(yǎng)。

    (一)會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的品德體系。虛假會(huì)計(jì)信息已成為社會(huì)的一大公害,導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息虛假的原因有很多,但是透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì),最直接、最根本的還是人的原因。會(huì)計(jì)人員的工作與經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)直接相關(guān),容易放松原則,直接作弊或參與舞弊,輕則違紀(jì),重則違法,沒(méi)有把握住道德的底線。因此,對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生應(yīng)加強(qiáng)道德教育與法制教育,其應(yīng)具備的優(yōu)良品德包括:愛(ài)崗敬業(yè)、依法辦事、廉潔奉公、客觀公正、熱情服務(wù)。

    (二)會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的知識(shí)體系。新形勢(shì)下,以移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算為代表的信息技術(shù)的發(fā)展,正在加快與經(jīng)濟(jì)社會(huì)各領(lǐng)域的滲透和融合,對(duì)會(huì)計(jì)人員提出了更高要求。會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生不能拘泥于對(duì)教材和課堂知識(shí)的學(xué)習(xí),應(yīng)采用社會(huì)學(xué)習(xí)、互聯(lián)網(wǎng)學(xué)習(xí)與實(shí)踐學(xué)習(xí)等方式,更新專業(yè)知識(shí)、調(diào)整知識(shí)結(jié)構(gòu)。因此,會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的知識(shí)結(jié)構(gòu)應(yīng)具有復(fù)合型特點(diǎn),構(gòu)建廣闊的知識(shí)體系,如一般性知識(shí)、組織與商業(yè)知識(shí)、信息技術(shù)知識(shí)、會(huì)計(jì)及相關(guān)知識(shí)。

    (三)會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的能力體系。會(huì)計(jì)是一門(mén)職業(yè)性與技術(shù)性很強(qiáng)的專業(yè),是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的核心,企業(yè)的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略與規(guī)劃需要會(huì)計(jì)人員應(yīng)用經(jīng)濟(jì)分析、經(jīng)濟(jì)決策、經(jīng)濟(jì)調(diào)控等技術(shù)方法做好資金的配置與風(fēng)險(xiǎn)控制,這也是對(duì)會(huì)計(jì)人員的邏輯分析能力、判斷能力及風(fēng)險(xiǎn)管控能力的檢驗(yàn)。新形勢(shì)下,會(huì)計(jì)人員應(yīng)順應(yīng)時(shí)代潮流,不斷提升自己的綜合能力。會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生應(yīng)構(gòu)建如下能力體系:專業(yè)勝任能力、創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)能力、職業(yè)判斷能力。

    (四)會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的技能體系。會(huì)計(jì)人員的工作既具有專業(yè)性又具有綜合性,其工作內(nèi)容是企業(yè)管理的中心,是企業(yè)內(nèi)部部門(mén)與外部單位共同關(guān)注的焦點(diǎn),工作成效既影響企業(yè)的管理效率與效益,又影響企業(yè)的外在形象。其工作對(duì)象并非單純的對(duì)財(cái)與物的管理,更涉及到對(duì)人的管理,要求會(huì)計(jì)人員遇事要兼顧靈活性,對(duì)上要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé),對(duì)下不能損害職工利益。因此,會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生應(yīng)重視對(duì)技能的培養(yǎng),形成綜合的技能體系:智力技能、人際關(guān)系技能、溝通交流技能。

    (五)會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的人文素質(zhì)。長(zhǎng)期以來(lái),會(huì)計(jì)學(xué)的人文氣息和理論特征被其廣泛應(yīng)用性所掩蓋,大多數(shù)人認(rèn)為會(huì)計(jì)只是一門(mén)技術(shù)工具。教學(xué)理念注重“授業(yè)”,忽視“傳道”,難以激發(fā)學(xué)生的好奇心;教學(xué)與實(shí)踐相脫節(jié),學(xué)生動(dòng)手能力較差;課程體系方面“文理兼修”不足,不利于學(xué)生知識(shí)面和學(xué)術(shù)視野的拓展。因此,要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生人文素質(zhì)的培養(yǎng),可以在公共基礎(chǔ)課程中設(shè)置“經(jīng)典人文名著選讀”,在專業(yè)基礎(chǔ)課程中增加學(xué)科史如“會(huì)計(jì)史”,專業(yè)課要突破課程之間的束縛,對(duì)不同的專業(yè)課程體系建立“知識(shí)鏈”。

    三、本科高校會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生能力培養(yǎng)途徑

    (一)明確本科高校會(huì)計(jì)專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)。培養(yǎng)目標(biāo)的準(zhǔn)確定位是培養(yǎng)高素質(zhì)會(huì)計(jì)專業(yè)人才的客觀要求,也體現(xiàn)了我國(guó)高校會(huì)計(jì)教育改革的方向。會(huì)計(jì)專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)是隨著社會(huì)的不斷發(fā)展而發(fā)展的,新形勢(shì)下,大數(shù)據(jù)、云、社交、移動(dòng)等新興技術(shù)正通過(guò)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)因素推動(dòng)變革,企業(yè)的核算內(nèi)容呈現(xiàn)出虛擬化現(xiàn)象,支付手段的多元化也給企業(yè)的資金管理帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn),會(huì)計(jì)準(zhǔn)則不斷變化,跨界經(jīng)營(yíng)帶來(lái)的新變化及多元化投資主體的出現(xiàn),對(duì)會(huì)計(jì)人員來(lái)說(shuō)都是全新的考驗(yàn)。這就要求會(huì)計(jì)專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)必須與時(shí)俱進(jìn),不僅要考慮職業(yè)定位,更要考慮社會(huì)定位。根據(jù)對(duì)本科高校會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生能力的分析及社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人才的需要,本科高校會(huì)計(jì)專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)應(yīng)為:“知識(shí)、能力與技能”為主體,“品德與人文素養(yǎng)”為兩翼。

    (二)加強(qiáng)會(huì)計(jì)專業(yè)師資實(shí)踐能力培養(yǎng)。會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的能力培養(yǎng)必須與實(shí)踐相結(jié)合,學(xué)生動(dòng)手能力的關(guān)鍵在于教師。本科院校與高職院校相比,前者更注重科研能力研究,相對(duì)來(lái)說(shuō)缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),或者對(duì)實(shí)踐能力的培養(yǎng)不夠重視。隨著會(huì)計(jì)教育的轉(zhuǎn)型,本科院校會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的培養(yǎng)目標(biāo)也轉(zhuǎn)變?yōu)閷?duì)應(yīng)用型人才的培養(yǎng),這就意味著本科院校必須強(qiáng)化對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生動(dòng)手能力的培養(yǎng)。從國(guó)內(nèi)的本科院校來(lái)看,會(huì)計(jì)專業(yè)教師大多來(lái)自高校的碩士或博士,缺乏會(huì)計(jì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。因此,高校應(yīng)實(shí)施“兩條腿”走路的方式,提升會(huì)計(jì)教師的實(shí)踐能力:(1)引進(jìn)實(shí)務(wù)界人士作為兼職教師。在院校所在地的大型企業(yè)遴選具有會(huì)計(jì)師以上職稱的人員作為實(shí)踐教師,加入教學(xué)隊(duì)伍,提升對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的實(shí)踐指導(dǎo)。(2)建立送出去培養(yǎng)的機(jī)制。與大型企業(yè)合作建立掛職鍛煉制度,明確青年教師進(jìn)入課堂之前必須到大型企業(yè)掛職6個(gè)月,鼓勵(lì)教師參加技能培訓(xùn)和比賽,參與企業(yè)橫向課題的申報(bào),并鼓勵(lì)教師參加相關(guān)論壇和會(huì)議,以及時(shí)了解會(huì)計(jì)行業(yè)、理論的發(fā)展動(dòng)向和趨勢(shì),建立校內(nèi)教師與校外實(shí)踐教師的交流溝通機(jī)制,共同探討實(shí)踐技能問(wèn)題。

    (三)創(chuàng)建以能力培養(yǎng)為核心的理論教學(xué)體系。按照“知識(shí)、能力與技能”為主體,“品德與人文素養(yǎng)”為兩翼的培養(yǎng)目標(biāo),會(huì)計(jì)專業(yè)理論教學(xué)體系要打破“學(xué)科本位”的課程觀,在“能力本位”課程觀的基礎(chǔ)上,整合“品德、知識(shí)、能力、技能與人文素養(yǎng)”,實(shí)現(xiàn)“多元化復(fù)合型”的培養(yǎng)目標(biāo)。(1)建立能力模塊課程。根據(jù)能力培養(yǎng)目標(biāo),將能力目標(biāo)分解為理論與實(shí)踐課程模塊,編寫(xiě)模塊教材。其中理論課程模塊教材應(yīng)立足于“新、夠、全”:“新”是指新法規(guī)、制度、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,新理論、新方法、新技術(shù);“夠”是指理論知識(shí)以必需、夠用為度;“全”是指知識(shí)全面,涵蓋能力培養(yǎng)所需要的知識(shí)。(2)制定模塊課程教學(xué)大綱。在保證理論知識(shí)的前提下,增加實(shí)踐教學(xué)內(nèi)容的比重,為學(xué)生的理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐提供資料保證;構(gòu)建“標(biāo)準(zhǔn)能力指導(dǎo)書(shū)”,明確能力的理論依據(jù)、技能標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)等要求,并輔以學(xué)習(xí)參考資料和成績(jī)?cè)u(píng)估等要素,幫助學(xué)生獲取能力培養(yǎng)信息,掌握能力檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)。(3)根據(jù)“品德、知識(shí)、能力、技能與人文素養(yǎng)”之間的邏輯關(guān)系,建立能力模塊理論與實(shí)踐教材數(shù)據(jù)庫(kù)。如理論知識(shí)參考文獻(xiàn)、各類技能操作的音視頻資料及相關(guān)的多媒體軟硬件設(shè)備設(shè)施,幫助教師與學(xué)生快速查找相關(guān)會(huì)計(jì)理論與實(shí)踐的學(xué)習(xí)資料。

    (四)構(gòu)建會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)踐能力培養(yǎng)體系。會(huì)計(jì)是一門(mén)實(shí)踐性很強(qiáng)的學(xué)科,只有通過(guò)實(shí)踐把所學(xué)到的理論知識(shí)創(chuàng)造性地加以運(yùn)用,才能提升學(xué)生的實(shí)踐能力。高校應(yīng)在校內(nèi)建立會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)室,在校外建立會(huì)計(jì)實(shí)踐基地,內(nèi)外結(jié)合,確保學(xué)生的實(shí)踐鍛煉。會(huì)計(jì)專業(yè)的實(shí)踐能力體系包括:(1)實(shí)驗(yàn)環(huán)節(jié):課程實(shí)驗(yàn)、課程設(shè)計(jì)及綜合實(shí)驗(yàn);(2)實(shí)習(xí)環(huán)節(jié):認(rèn)知實(shí)習(xí)、教學(xué)實(shí)習(xí)(會(huì)計(jì)手工與電算化模擬實(shí)習(xí))、畢業(yè)實(shí)習(xí);(3)科研環(huán)節(jié):畢業(yè)論文、社會(huì)調(diào)查、學(xué)科競(jìng)賽、科研活動(dòng)。

    根據(jù)高校的辦學(xué)特色與理念,遴選校外實(shí)踐基地,簽訂合作協(xié)議,建立穩(wěn)定的合作關(guān)系。其目的是為學(xué)生提供穩(wěn)定的實(shí)踐場(chǎng)地,同時(shí)也可以作為會(huì)計(jì)教師掛職鍛煉的基地。另一方面,校外實(shí)踐基地能為學(xué)生提供真實(shí)的實(shí)踐場(chǎng)景,有利于縮小理論與實(shí)踐的差距,提高學(xué)生解決實(shí)際問(wèn)題的能力。校外實(shí)踐基地也可能成為學(xué)生的就業(yè)單位,通過(guò)半年甚至更長(zhǎng)時(shí)間的實(shí)習(xí),學(xué)生增加了對(duì)實(shí)習(xí)單位的了解,增強(qiáng)了崗位勝任能力,實(shí)習(xí)單位也會(huì)對(duì)學(xué)生有所評(píng)價(jià),更能達(dá)成就業(yè)意向。

    (五)建立科學(xué)的會(huì)計(jì)專業(yè)能力評(píng)價(jià)體系。對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生能力的評(píng)價(jià)應(yīng)力求科學(xué)、全面,既要體現(xiàn)“教”的責(zé)任,也要體現(xiàn)“學(xué)”的差異。因此,需要建立科學(xué)的會(huì)計(jì)專業(yè)能力考核體系。(1)考核主體多元化。突破高校單一教師考核主體的瓶頸,將考核主體拓展到社會(huì)、家庭、學(xué)生及實(shí)習(xí)單位,有利于對(duì)學(xué)生的“品德、知識(shí)、能力、技能與人文素養(yǎng)”進(jìn)行全面測(cè)試與評(píng)價(jià),更能真實(shí)反映學(xué)生的實(shí)際情況。(2)多樣化的考核場(chǎng)所。傳統(tǒng)的考核都是在高校完成的,根據(jù)學(xué)生測(cè)試的內(nèi)容,可以將考核場(chǎng)所變換為實(shí)驗(yàn)室、企業(yè)財(cái)務(wù)室、模擬實(shí)驗(yàn)室、戶外及生活場(chǎng)所,增強(qiáng)考核場(chǎng)景的真實(shí)性。(3)建立全過(guò)程考核制度。應(yīng)突破期中、期末考試的限制,從上課的第一天起至課程結(jié)束,都應(yīng)該有對(duì)學(xué)生進(jìn)行考核的環(huán)節(jié)。對(duì)學(xué)生個(gè)人的考核應(yīng)從學(xué)生入校至畢業(yè),將學(xué)生的知識(shí)掌握與技能操作相聯(lián)系;將平時(shí)成績(jī)與期末考試相聯(lián)系;將學(xué)生能力與職業(yè)資格證書(shū)相聯(lián)系。(4)考核形式多樣化。在傳統(tǒng)考核方式的基礎(chǔ)上,以學(xué)生為中心,以需求為動(dòng)因,以問(wèn)題為基礎(chǔ),進(jìn)行發(fā)現(xiàn)式、探索性考核,可以采用案例討論、角色扮演、課堂報(bào)告或演講、小組作業(yè)、專題報(bào)告、學(xué)年論文、案例分析比賽等形式。對(duì)某一內(nèi)容的考核形式,可以由教師指定或?qū)W生抽選,以激發(fā)學(xué)生的參與熱情,助推學(xué)生積極主動(dòng)地學(xué)習(xí),提升考核效果。

    對(duì)本科高校會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生能力的培養(yǎng)并不僅僅是高校的責(zé)任,而是需要社會(huì)、企業(yè)及家庭共同參與,為學(xué)生能力的培養(yǎng)營(yíng)造教育氛圍。教育的本質(zhì)是“傳道授業(yè)”,但更多的人注重“授業(yè)”與“學(xué)業(yè)”,忽視了“傳道”與“悟道”。新形勢(shì)下,高等會(huì)計(jì)教育的責(zé)任不僅是向社會(huì)輸送會(huì)計(jì)知識(shí)之才,還擔(dān)負(fù)起了重要的社會(huì)責(zé)任,即培養(yǎng)會(huì)計(jì)專業(yè)大學(xué)生的社會(huì)責(zé)任感,使之成為“完滿和完善之人”(即德才兼?zhèn)洌?/p>

    猜你喜歡
    培養(yǎng)目標(biāo)會(huì)計(jì)專業(yè)考核
    內(nèi)部考核
    童話世界(2020年10期)2020-06-15 11:53:22
    論博物館學(xué)教育的名實(shí)關(guān)系與培養(yǎng)目標(biāo)
    創(chuàng)新完善機(jī)制 做實(shí)做優(yōu)考核
    我國(guó)法學(xué)教育培養(yǎng)目標(biāo)的偏失與矯正探析
    公立醫(yī)院 如何考核?
    對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)的思考
    基于云計(jì)算構(gòu)建高職會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)模式探析
    獨(dú)立學(xué)院會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)的困境與出路
    家庭年終考核
    海峽姐妹(2014年5期)2014-02-27 15:09:32
    臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)本科生培養(yǎng)目標(biāo)探索
    日韩,欧美,国产一区二区三区| 久久狼人影院| 国产欧美亚洲国产| 国产一区二区三区av在线| 中文字幕色久视频| netflix在线观看网站| 在线观看www视频免费| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 午夜福利在线免费观看网站| 视频区图区小说| 青青草视频在线视频观看| 一二三四在线观看免费中文在| 搡老岳熟女国产| 久久久久久久久久久免费av| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 亚洲免费av在线视频| 欧美少妇被猛烈插入视频| 国产免费视频播放在线视频| 欧美精品亚洲一区二区| 国产精品久久久久久久久免| av在线老鸭窝| 久久久国产欧美日韩av| 极品少妇高潮喷水抽搐| 韩国精品一区二区三区| 亚洲伊人色综图| 亚洲精品一区蜜桃| 亚洲专区中文字幕在线 | 欧美日本中文国产一区发布| 啦啦啦 在线观看视频| 精品少妇黑人巨大在线播放| 99re6热这里在线精品视频| 人妻一区二区av| 国产一区二区激情短视频 | 妹子高潮喷水视频| a级片在线免费高清观看视频| 国产有黄有色有爽视频| 亚洲综合色网址| 2021少妇久久久久久久久久久| videos熟女内射| 国产免费现黄频在线看| 成人国语在线视频| 热99国产精品久久久久久7| 涩涩av久久男人的天堂| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 亚洲美女视频黄频| 亚洲精品国产av成人精品| 久久久久久人妻| 国产成人一区二区在线| 日本av免费视频播放| 亚洲综合色网址| 久久午夜综合久久蜜桃| 成人国语在线视频| 亚洲精品乱久久久久久| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| xxx大片免费视频| 多毛熟女@视频| 人人澡人人妻人| 热re99久久国产66热| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 亚洲欧美一区二区三区国产| 999精品在线视频| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 亚洲少妇的诱惑av| 国产精品一二三区在线看| 亚洲综合精品二区| 国产精品99久久99久久久不卡 | 99国产综合亚洲精品| 免费观看av网站的网址| 一级,二级,三级黄色视频| 中文欧美无线码| 最近最新中文字幕免费大全7| 男女边吃奶边做爰视频| 亚洲av福利一区| 伦理电影免费视频| 中文字幕高清在线视频| 五月天丁香电影| 18禁观看日本| 国产精品香港三级国产av潘金莲 | 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| bbb黄色大片| 在线观看免费高清a一片| 嫩草影视91久久| 成人免费观看视频高清| 一区二区av电影网| www日本在线高清视频| 成年动漫av网址| av网站免费在线观看视频| 男女边吃奶边做爰视频| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 丝袜美腿诱惑在线| 成人三级做爰电影| 最近2019中文字幕mv第一页| 亚洲在久久综合| 婷婷色综合大香蕉| 99久久综合免费| 新久久久久国产一级毛片| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 一本色道久久久久久精品综合| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 国产色婷婷99| 一区二区三区精品91| 青青草视频在线视频观看| 欧美成人精品欧美一级黄| 亚洲中文av在线| 99久久精品国产亚洲精品| 一本大道久久a久久精品| 少妇精品久久久久久久| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 91老司机精品| 丁香六月天网| 十八禁人妻一区二区| 久久综合国产亚洲精品| 男女午夜视频在线观看| 日韩一本色道免费dvd| 两个人看的免费小视频| 亚洲国产精品国产精品| 人成视频在线观看免费观看| xxxhd国产人妻xxx| 亚洲欧美色中文字幕在线| 中文天堂在线官网| 日日摸夜夜添夜夜爱| 久久精品国产a三级三级三级| 国产熟女欧美一区二区| 日韩大片免费观看网站| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 电影成人av| 久久性视频一级片| 免费不卡黄色视频| 中国国产av一级| 热99国产精品久久久久久7| 久久精品久久久久久久性| 国产日韩欧美亚洲二区| 日韩一区二区视频免费看| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 成人毛片60女人毛片免费| 国产麻豆69| 亚洲情色 制服丝袜| 99久国产av精品国产电影| 婷婷成人精品国产| 欧美97在线视频| 久热这里只有精品99| 亚洲视频免费观看视频| 国产精品一区二区在线观看99| 婷婷色麻豆天堂久久| 日日撸夜夜添| 人人澡人人妻人| 我要看黄色一级片免费的| 久久人人97超碰香蕉20202| 亚洲精品美女久久av网站| 在线天堂最新版资源| 男女边摸边吃奶| 美女主播在线视频| 国产精品免费大片| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 一级a爱视频在线免费观看| 黄片小视频在线播放| 免费人妻精品一区二区三区视频| 日本av手机在线免费观看| 久久久精品区二区三区| 蜜桃在线观看..| 国产免费福利视频在线观看| 日韩伦理黄色片| 一边亲一边摸免费视频| 多毛熟女@视频| 男人舔女人的私密视频| 日韩一区二区视频免费看| 成人免费观看视频高清| 交换朋友夫妻互换小说| bbb黄色大片| 欧美久久黑人一区二区| av不卡在线播放| 中文字幕亚洲精品专区| 亚洲第一青青草原| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 国产成人系列免费观看| 久久精品人人爽人人爽视色| 国产成人欧美在线观看 | 下体分泌物呈黄色| 精品酒店卫生间| 成年女人毛片免费观看观看9 | 精品国产超薄肉色丝袜足j| 男人添女人高潮全过程视频| 叶爱在线成人免费视频播放| 街头女战士在线观看网站| 亚洲精品乱久久久久久| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 日韩 亚洲 欧美在线| 精品一品国产午夜福利视频| 国产熟女欧美一区二区| av片东京热男人的天堂| 9色porny在线观看| 国产老妇伦熟女老妇高清| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 另类亚洲欧美激情| 亚洲一码二码三码区别大吗| 最近最新中文字幕免费大全7| 美女福利国产在线| 久久毛片免费看一区二区三区| 国产av码专区亚洲av| 制服人妻中文乱码| 美女午夜性视频免费| 香蕉国产在线看| 人妻人人澡人人爽人人| 19禁男女啪啪无遮挡网站| xxx大片免费视频| 亚洲成人一二三区av| 亚洲成人av在线免费| 中文字幕色久视频| 国产精品久久久久成人av| 男女午夜视频在线观看| 黑丝袜美女国产一区| 欧美日韩视频精品一区| 丰满乱子伦码专区| 五月天丁香电影| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 大香蕉久久成人网| 精品久久蜜臀av无| 精品卡一卡二卡四卡免费| 三上悠亚av全集在线观看| 亚洲久久久国产精品| 日韩大片免费观看网站| 熟妇人妻不卡中文字幕| 91国产中文字幕| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 国产又色又爽无遮挡免| 一级片'在线观看视频| 欧美日韩亚洲高清精品| 大香蕉久久成人网| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 精品免费久久久久久久清纯 | 最近最新中文字幕免费大全7| 国产99久久九九免费精品| 久久人人爽人人片av| 赤兔流量卡办理| 欧美在线一区亚洲| 免费av中文字幕在线| 亚洲精品日本国产第一区| 欧美精品高潮呻吟av久久| 亚洲人成77777在线视频| 日本一区二区免费在线视频| 国精品久久久久久国模美| 嫩草影视91久久| 国产一区二区激情短视频 | 蜜桃国产av成人99| 黄色一级大片看看| 日本一区二区免费在线视频| 中文字幕av电影在线播放| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 久久久欧美国产精品| 中文字幕人妻丝袜制服| 国产极品粉嫩免费观看在线| 91精品国产国语对白视频| 三上悠亚av全集在线观看| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 亚洲人成电影观看| 国产亚洲欧美精品永久| 老司机影院成人| 秋霞伦理黄片| 久久久亚洲精品成人影院| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 水蜜桃什么品种好| 丁香六月天网| 亚洲第一区二区三区不卡| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 丝袜喷水一区| 午夜老司机福利片| 国产精品久久久久久久久免| 日韩av在线免费看完整版不卡| 久久精品国产综合久久久| 尾随美女入室| 精品一区在线观看国产| 一区二区日韩欧美中文字幕| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 成人毛片60女人毛片免费| 成人国产av品久久久| 男的添女的下面高潮视频| 亚洲欧洲国产日韩| 一本久久精品| 久久狼人影院| av在线观看视频网站免费| 亚洲,一卡二卡三卡| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 久久精品国产a三级三级三级| 国产精品无大码| 午夜激情av网站| 免费观看人在逋| 国产免费视频播放在线视频| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 国产高清国产精品国产三级| 欧美黑人精品巨大| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 91成人精品电影| 又大又黄又爽视频免费| 国产日韩欧美视频二区| 丝袜人妻中文字幕| 丝袜脚勾引网站| 叶爱在线成人免费视频播放| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 看免费成人av毛片| 日本爱情动作片www.在线观看| 欧美变态另类bdsm刘玥| 少妇人妻久久综合中文| 欧美成人精品欧美一级黄| 51午夜福利影视在线观看| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 水蜜桃什么品种好| 久久精品国产亚洲av涩爱| 欧美中文综合在线视频| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 七月丁香在线播放| 亚洲国产精品国产精品| 婷婷色综合大香蕉| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 国产成人午夜福利电影在线观看| 久久性视频一级片| 好男人视频免费观看在线| 免费在线观看完整版高清| 亚洲精品乱久久久久久| 99热全是精品| 岛国毛片在线播放| 桃花免费在线播放| 男人爽女人下面视频在线观看| tube8黄色片| 国产黄色免费在线视频| 日日摸夜夜添夜夜爱| 国产成人系列免费观看| 国产 一区精品| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 亚洲男人天堂网一区| 黑人猛操日本美女一级片| 免费黄频网站在线观看国产| 日本av免费视频播放| 无限看片的www在线观看| 亚洲,欧美精品.| 美女扒开内裤让男人捅视频| 亚洲国产看品久久| 日韩av免费高清视频| 日本欧美视频一区| 看非洲黑人一级黄片| 国产精品一区二区精品视频观看| 国产伦理片在线播放av一区| 91aial.com中文字幕在线观看| av不卡在线播放| 人体艺术视频欧美日本| 亚洲欧美清纯卡通| 叶爱在线成人免费视频播放| 毛片一级片免费看久久久久| 蜜桃在线观看..| 亚洲伊人久久精品综合| 久久久久网色| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 精品午夜福利在线看| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 亚洲精品久久午夜乱码| 国产一区有黄有色的免费视频| 亚洲熟女精品中文字幕| 国产片特级美女逼逼视频| 欧美日本中文国产一区发布| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 搡老岳熟女国产| 中文字幕色久视频| 精品视频人人做人人爽| 国产精品欧美亚洲77777| 亚洲少妇的诱惑av| av免费观看日本| 免费日韩欧美在线观看| 夫妻性生交免费视频一级片| 国产99久久九九免费精品| 久久久精品免费免费高清| 成人国产麻豆网| 久久久久精品性色| 国产一区二区三区综合在线观看| 爱豆传媒免费全集在线观看| 丁香六月天网| 精品午夜福利在线看| 国产色婷婷99| 男女高潮啪啪啪动态图| 午夜福利,免费看| 人人澡人人妻人| 十八禁网站网址无遮挡| 国产成人a∨麻豆精品| 国产精品.久久久| 卡戴珊不雅视频在线播放| 亚洲,欧美精品.| 少妇的丰满在线观看| 另类精品久久| 高清黄色对白视频在线免费看| 91精品国产国语对白视频| 欧美黑人精品巨大| 国产97色在线日韩免费| 久久人人爽人人片av| 交换朋友夫妻互换小说| 国产日韩欧美视频二区| 哪个播放器可以免费观看大片| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 国产成人91sexporn| 男人舔女人的私密视频| bbb黄色大片| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 中文字幕人妻熟女乱码| 久久久久久久国产电影| 视频区图区小说| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 午夜日本视频在线| 超碰97精品在线观看| 91国产中文字幕| 青春草国产在线视频| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 免费黄色在线免费观看| av在线观看视频网站免费| 国产亚洲一区二区精品| 国产黄频视频在线观看| 老汉色∧v一级毛片| 国产精品偷伦视频观看了| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 亚洲av日韩精品久久久久久密 | 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 精品久久久精品久久久| 亚洲人成77777在线视频| 国产1区2区3区精品| 亚洲在久久综合| 伦理电影免费视频| 国产成人午夜福利电影在线观看| 国产精品三级大全| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 在线观看国产h片| 国产不卡av网站在线观看| 久久ye,这里只有精品| kizo精华| 综合色丁香网| 大香蕉久久网| 久久韩国三级中文字幕| 国产探花极品一区二区| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 韩国精品一区二区三区| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 一二三四中文在线观看免费高清| 在线观看免费视频网站a站| 日韩制服骚丝袜av| 天堂俺去俺来也www色官网| 久久精品国产亚洲av高清一级| 国产99久久九九免费精品| 黄片小视频在线播放| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 免费看av在线观看网站| 男女床上黄色一级片免费看| 制服人妻中文乱码| 成人免费观看视频高清| 免费日韩欧美在线观看| 在线观看免费日韩欧美大片| 999久久久国产精品视频| 国产精品亚洲av一区麻豆 | 日本爱情动作片www.在线观看| 久久久国产精品麻豆| 无限看片的www在线观看| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 激情视频va一区二区三区| 日本午夜av视频| 乱人伦中国视频| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 久久天堂一区二区三区四区| 高清不卡的av网站| 黄色一级大片看看| 亚洲色图综合在线观看| 在线精品无人区一区二区三| 多毛熟女@视频| 一区福利在线观看| 狂野欧美激情性xxxx| 伊人久久大香线蕉亚洲五| av福利片在线| 九九爱精品视频在线观看| 爱豆传媒免费全集在线观看| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 一级片免费观看大全| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 18在线观看网站| 韩国av在线不卡| 亚洲精品自拍成人| 又黄又粗又硬又大视频| 国产高清不卡午夜福利| 国产精品久久久久久精品电影小说| 两性夫妻黄色片| 日日啪夜夜爽| av一本久久久久| 亚洲精品美女久久av网站| 亚洲精品国产av成人精品| 1024视频免费在线观看| 老司机靠b影院| 国产成人91sexporn| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 日本av手机在线免费观看| 国产有黄有色有爽视频| 国产乱来视频区| 观看av在线不卡| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 精品国产乱码久久久久久小说| 晚上一个人看的免费电影| 亚洲精品,欧美精品| 国产精品一二三区在线看| 亚洲一区二区三区欧美精品| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 人成视频在线观看免费观看| 天堂俺去俺来也www色官网| 99香蕉大伊视频| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 欧美日韩成人在线一区二区| 精品人妻一区二区三区麻豆| 亚洲精品国产一区二区精华液| 尾随美女入室| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 国产成人一区二区在线| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 高清视频免费观看一区二区| 久久久精品94久久精品| 考比视频在线观看| 国产人伦9x9x在线观看| 五月开心婷婷网| av女优亚洲男人天堂| 国产精品一国产av| 国产精品久久久av美女十八| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 天堂中文最新版在线下载| 妹子高潮喷水视频| 国产精品人妻久久久影院| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 又黄又粗又硬又大视频| 国产一区二区三区av在线| 国产一区有黄有色的免费视频| 欧美另类一区| 黄色一级大片看看| 国产精品99久久99久久久不卡 | 日本91视频免费播放| 9色porny在线观看| 欧美xxⅹ黑人| 国产精品久久久久久久久免| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 国产免费又黄又爽又色| 国产99久久九九免费精品| 国产福利在线免费观看视频| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 亚洲欧洲日产国产| 久久女婷五月综合色啪小说| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 少妇被粗大猛烈的视频| 人妻 亚洲 视频| 亚洲国产欧美网| 丝袜人妻中文字幕| 久久久国产欧美日韩av| 久久久久久久精品精品| 人成视频在线观看免费观看| www.自偷自拍.com| 搡老乐熟女国产| 色网站视频免费| 丰满饥渴人妻一区二区三| 一级毛片 在线播放| 亚洲,欧美,日韩| 五月天丁香电影| 日本一区二区免费在线视频| 国产午夜精品一二区理论片| 一区二区三区乱码不卡18| 中文欧美无线码| 美女午夜性视频免费| 国产1区2区3区精品| 视频在线观看一区二区三区| 亚洲精品一区蜜桃| 久久久久久久久免费视频了| 男女免费视频国产| 久久久久久人人人人人| www.熟女人妻精品国产| 香蕉丝袜av| 国产精品久久久久久久久免| 午夜久久久在线观看| 免费高清在线观看日韩| 在线观看www视频免费| 国产男人的电影天堂91| 亚洲av日韩精品久久久久久密 | 999精品在线视频| 可以免费在线观看a视频的电影网站 | 一级片免费观看大全| 韩国高清视频一区二区三区| 日本wwww免费看| 黄片小视频在线播放| 老司机亚洲免费影院| 成人国产麻豆网| 黄片小视频在线播放| www日本在线高清视频| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 宅男免费午夜| 女性被躁到高潮视频| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 18禁国产床啪视频网站| 欧美国产精品va在线观看不卡| 久久久久精品久久久久真实原创| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 2021少妇久久久久久久久久久| 99热国产这里只有精品6| 国产又色又爽无遮挡免| 国产成人a∨麻豆精品| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 日韩伦理黄色片| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 激情五月婷婷亚洲| 捣出白浆h1v1| 婷婷色综合www| 亚洲一区二区三区欧美精品| 中文字幕制服av| 亚洲国产欧美在线一区|