知識(shí)管理中介作用下網(wǎng)絡(luò)能力對(duì)創(chuàng)新能力的影響

劉方潤亞

[提要] “創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動(dòng)力”。制造企業(yè)的創(chuàng)新能力與協(xié)同發(fā)展密不可分，這種合作交流能力被定義為網(wǎng)絡(luò)能力。本文以知識(shí)管理為中介變量，構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)能力與創(chuàng)新能力的理論模型，旨在研究網(wǎng)絡(luò)能力對(duì)組織創(chuàng)新能力的影響。經(jīng)過案例分析，結(jié)合文獻(xiàn)分析，設(shè)置衡量網(wǎng)絡(luò)能力的測量題項(xiàng)，以我國制造業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)為樣本，建立回歸模型進(jìn)行實(shí)證分析。研究表明：企業(yè)網(wǎng)絡(luò)能力通過知識(shí)管理的中介作用正向激勵(lì)企業(yè)創(chuàng)新能力。

關(guān)鍵詞：網(wǎng)絡(luò)能力；創(chuàng)新能力；知識(shí)管理；多元線性回歸；制造業(yè)企業(yè)

中圖分類號(hào)：F27 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

收錄日期：2018年9月6日

創(chuàng)新通常伴隨著思想、技術(shù)和知識(shí)的更新，當(dāng)前環(huán)境下，產(chǎn)業(yè)更新、市場競爭及顧客需求均迫使企業(yè)提升自身創(chuàng)新能力。在經(jīng)濟(jì)全球化的宏觀背景和信息化普遍推進(jìn)的社會(huì)環(huán)境下，單個(gè)企業(yè)越來越難以一己之力全面掌握最前沿的知識(shí)和所需的信息，任何組織都無法脫離社會(huì)關(guān)系孤立行動(dòng)。組織和相關(guān)方的協(xié)同合作愈發(fā)深入，網(wǎng)絡(luò)能力的概念相應(yīng)提出。與之同時(shí)，涵蓋知識(shí)獲取、知識(shí)流通、知識(shí)共享和知識(shí)利用的知識(shí)管理成為網(wǎng)絡(luò)能力影響組織創(chuàng)新能力的中介因素。

一、概念界定與變量關(guān)系

（一）網(wǎng)絡(luò)能力的定義。網(wǎng)絡(luò)能力由社會(huì)網(wǎng)絡(luò)理論發(fā)展而來，1940年，Brown在《論社會(huì)結(jié)構(gòu)》中率先提出“關(guān)系結(jié)”的概念，隨著后續(xù)研究的不斷完善形成社會(huì)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)功能主義理論，用以描述組織間以更好識(shí)別與利用機(jī)會(huì)，獲取知識(shí)、信息、社會(huì)支持等資源為目的的社會(huì)關(guān)系。20世紀(jì)90年代之后，學(xué)科融合的趨勢(shì)使得社會(huì)網(wǎng)絡(luò)逐漸被經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等領(lǐng)域吸納，形成涵蓋網(wǎng)絡(luò)形成和網(wǎng)絡(luò)利用的企業(yè)網(wǎng)絡(luò)能力雛形。網(wǎng)絡(luò)能力被廣泛界定為網(wǎng)絡(luò)的識(shí)別與構(gòu)建、網(wǎng)絡(luò)的維護(hù)與管理、網(wǎng)絡(luò)的利用，在實(shí)證研究中，學(xué)者根據(jù)自己研究的側(cè)重點(diǎn)對(duì)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)能力的維度進(jìn)行劃分，如Ritter以二分模型將網(wǎng)絡(luò)能力拆分為網(wǎng)絡(luò)任務(wù)執(zhí)行能力和網(wǎng)絡(luò)管理資格，又在后續(xù)提出特定關(guān)系任務(wù)，包括管理交換活動(dòng)、協(xié)調(diào)活動(dòng)和伙伴間的適應(yīng)能力。在企業(yè)中，網(wǎng)絡(luò)能力也受到學(xué)者們的關(guān)注。Mu等的研究從企業(yè)外部進(jìn)行劃分，將企業(yè)網(wǎng)絡(luò)能力界定為企業(yè)與關(guān)聯(lián)方進(jìn)行聯(lián)合、開展合作等的關(guān)系管理能力，并具體劃分為知識(shí)獲取能力、傳播能力與應(yīng)用能力。邢小強(qiáng)、仝允桓以企業(yè)識(shí)別網(wǎng)絡(luò)價(jià)值、挖掘發(fā)展機(jī)遇、建構(gòu)維護(hù)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系、獲取有益資源的動(dòng)態(tài)能力為網(wǎng)絡(luò)能力定義等。因此，雖然目前研究者對(duì)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)能力的維度存有個(gè)性化解讀，但普遍認(rèn)為網(wǎng)絡(luò)能力劃分為識(shí)別并構(gòu)建與合作方的關(guān)系，維護(hù)和管理建立的關(guān)系，利用渠道獲取需要的信息資源，改善網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)、調(diào)整與其他網(wǎng)絡(luò)成員的關(guān)系。

（二）網(wǎng)絡(luò)能力與創(chuàng)新能力。1999年，Ritter研究得出，企業(yè)網(wǎng)絡(luò)能力對(duì)產(chǎn)品創(chuàng)新與工藝創(chuàng)新呈顯著正相關(guān)。后續(xù)研究再次驗(yàn)證企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新存在多重困境，創(chuàng)新成本與創(chuàng)新周期、技術(shù)難度、技術(shù)間交互等存在正相關(guān)關(guān)系。在此基礎(chǔ)上，網(wǎng)絡(luò)能力的不同維度對(duì)創(chuàng)新能力的相互作用也被論證，如在維持的基礎(chǔ)上漸進(jìn)性增加創(chuàng)新行為會(huì)推進(jìn)創(chuàng)新能力地提升及企業(yè)對(duì)于創(chuàng)新所需基本資源的獲取等方面。在實(shí)證研究中，學(xué)者們驗(yàn)證企業(yè)網(wǎng)絡(luò)能力與創(chuàng)新呈正相關(guān)關(guān)系，或在特定行業(yè)，如我國高新技術(shù)企業(yè)中，企業(yè)網(wǎng)絡(luò)位置與網(wǎng)絡(luò)聯(lián)結(jié)強(qiáng)度能夠作為網(wǎng)絡(luò)能力激勵(lì)創(chuàng)新能力的中介因素。

（三）知識(shí)管理與創(chuàng)新能力。研究者認(rèn)為知識(shí)已成為企業(yè)的戰(zhàn)略資源，吸取與企業(yè)現(xiàn)有知識(shí)相異或互補(bǔ)的知識(shí)，有助于企業(yè)獲取相關(guān)創(chuàng)新觀點(diǎn)，進(jìn)而顯著提升企業(yè)自身創(chuàng)新能力。在持續(xù)學(xué)習(xí)過程中，企業(yè)吸收、同化外部新思路與新知識(shí)，可以將組織文化和隱性知識(shí)轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新能力的有力支撐。

實(shí)證研究者也針對(duì)企業(yè)外部知識(shí)及關(guān)系學(xué)習(xí)的中介作用對(duì)服務(wù)創(chuàng)新績效的影響展開研究討論。制造業(yè)企業(yè)中網(wǎng)絡(luò)能力與組織學(xué)習(xí)能力對(duì)創(chuàng)新績效有激勵(lì)作用。在科技型中小企業(yè)中，形成知識(shí)管理、人力資源管理與技術(shù)創(chuàng)新相互作用、相互滲透、相互制約的耦合機(jī)制有利于企業(yè)發(fā)展。

二、基于案例分析的測量指標(biāo)選取

案例研究能夠幫助研究者從實(shí)際現(xiàn)象出發(fā)，通過對(duì)某種現(xiàn)象的具體表現(xiàn)進(jìn)行實(shí)證性的描述，來闡明不同個(gè)體與事物之間的邏輯與規(guī)律，并從有代表性的案例中抽取出理論關(guān)系，構(gòu)筑理論模型。文章在進(jìn)行分析之前，采取雙案例比較方法，通過現(xiàn)實(shí)案例對(duì)變量進(jìn)行分析，提取相關(guān)問題，結(jié)合文獻(xiàn)研究，最終提取相關(guān)問題。

（一）案例描述。本文選取了A、B兩家制造業(yè)企業(yè)進(jìn)行分析，A企業(yè)為高端裝備制造企業(yè)，B企業(yè)為化學(xué)制藥企業(yè)，兩家企業(yè)均為行業(yè)先進(jìn)企業(yè)，成立時(shí)間超過十年，2016年主營業(yè)務(wù)收入50億元以上，獲得多項(xiàng)國家級(jí)榮譽(yù)、世界領(lǐng)先技術(shù)產(chǎn)品。以此兩家發(fā)展相對(duì)平穩(wěn)、內(nèi)部構(gòu)建相對(duì)完善、有固定長期合作伙伴作為案例，能夠避免結(jié)構(gòu)不完善、發(fā)展不充分的企業(yè)或組織缺少因素項(xiàng)的問題。同時(shí)，兩家企業(yè)有相同所有制，以便盡量排除外部社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)展的影響作用。兩家企業(yè)所處的行業(yè)有較大區(qū)別，使得信息收集的豐富性之余能識(shí)別新的問題與現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)事物間的相互關(guān)系。

（二）調(diào)研結(jié)果可信度。本研究選擇北京、重慶兩家大型制造業(yè)企業(yè)進(jìn)行預(yù)調(diào)研。A企業(yè)為高端裝備制造企業(yè)，B企業(yè)為化學(xué)制藥企業(yè)，兩家企業(yè)均為行業(yè)先進(jìn)企業(yè)，成立時(shí)間超過十年，2016年主營業(yè)務(wù)收入50億元以上，獲得多項(xiàng)國家級(jí)榮譽(yù)、世界領(lǐng)先技術(shù)產(chǎn)品。以此兩家發(fā)展相對(duì)平穩(wěn)、內(nèi)部構(gòu)建相對(duì)完善、有固定長期合作伙伴作為案例，能夠避免結(jié)構(gòu)不完善、發(fā)展不充分的企業(yè)或組織缺少因素項(xiàng)的問題。同時(shí)，兩家企業(yè)有相同所有制，以便盡量排除外部社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)展的影響作用。兩家企業(yè)所處的行業(yè)有較大區(qū)別，使得信息收集的豐富性之余能識(shí)別新的問題與現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)事物間的相互關(guān)系。

研究內(nèi)容涉及訪談對(duì)象包括企業(yè)家、管理層、部門負(fù)責(zé)人、基層員工，因此研究使用三角化數(shù)據(jù)收集法，將所需數(shù)據(jù)進(jìn)行分組分類，調(diào)研訪談了相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)層、相關(guān)管理人員及員工，在征求意見并得到許可的前提下對(duì)訪談內(nèi)容進(jìn)行錄音，并在后期處理時(shí)將內(nèi)容整理成文字資料。

（三）企業(yè)網(wǎng)絡(luò)能力的量表。根據(jù)文獻(xiàn)分析，網(wǎng)絡(luò)能力包含網(wǎng)絡(luò)愿景能力、網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建能力、網(wǎng)絡(luò)利用能力和網(wǎng)絡(luò)占位能力。在采訪時(shí)針對(duì)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)能力的四個(gè)維度進(jìn)行有針對(duì)性的提問，根據(jù)被采訪者的回答歸納出相關(guān)內(nèi)容，作為網(wǎng)絡(luò)能力維度量表題目項(xiàng)的設(shè)置方向。對(duì)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)能力的相關(guān)描述見表1。（表1）

通過整理兩家企業(yè)案例內(nèi)容，確定網(wǎng)絡(luò)能力的分解指標(biāo)方向，結(jié)合相關(guān)文獻(xiàn)中條目，以更好設(shè)計(jì)問卷類目項(xiàng)及指標(biāo)體系，完成進(jìn)一步的調(diào)查研究。為保證數(shù)據(jù)可靠，問卷中添加一道反向問題。最終獲得的網(wǎng)絡(luò)能力問卷見表2。（表2）

三、數(shù)據(jù)和分析

（一）研究樣本與數(shù)據(jù)收集。在調(diào)研公司普遍描述到的關(guān)鍵詞基礎(chǔ)上，根據(jù)文獻(xiàn)綜述整理，本文對(duì)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)能力的維度依據(jù)研究內(nèi)容進(jìn)行劃分，歸納現(xiàn)有材料，將網(wǎng)絡(luò)能力劃分為網(wǎng)絡(luò)愿景能力、網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建能力、網(wǎng)絡(luò)利用能力和網(wǎng)絡(luò)占位能力制作問卷。并根據(jù)預(yù)調(diào)研結(jié)果，廣泛選擇全國范圍內(nèi)制造業(yè)企業(yè)，涵蓋小微、中型、大型企業(yè)樣本。問卷采取匿名填寫形式，所有參與調(diào)查者均以自愿進(jìn)行的形式。通過電子郵件與部門成員進(jìn)行聯(lián)系，獲取企業(yè)基本信息及基本情況，再選擇相關(guān)人員進(jìn)行問卷填寫。問卷調(diào)查進(jìn)行時(shí)間為2016年11至2017年1月，歷時(shí)約三個(gè)月，共發(fā)放450份問卷，回收問卷403份，剔除明顯數(shù)據(jù)異常、漏填及反向問題中出現(xiàn)明顯前后矛盾的問卷，最終回收有效問卷389份。

（二）變量測量。本研究針對(duì)回收的問卷調(diào)查，以實(shí)際情況為參照點(diǎn)，通過科學(xué)的統(tǒng)計(jì)處理，獲取企業(yè)知識(shí)研究使用的測量量表基于國內(nèi)外參考文獻(xiàn)，為保證問題描述準(zhǔn)確，研究采用中英互譯、雙盲翻譯等方式對(duì)問題進(jìn)行處理。問題采用Likert5點(diǎn)積分法對(duì)變量進(jìn)行測度。其中：“1”表示非常不同意，“3”表示不確定，“5”表示非常同意。

（三）描述性分析。此次調(diào)研樣本包含《國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類》（GB/T4754-2017）共計(jì)30個(gè)行業(yè)數(shù)據(jù)，樣本量涵蓋全國除新疆、西藏、寧夏、澳門外30個(gè)省級(jí)行政區(qū)域，并分屬不同員工數(shù)目及運(yùn)營年限層級(jí)，以最大限度反映國內(nèi)制造業(yè)情況，見表3。文章選擇職員人數(shù)和成立年限作為常數(shù)項(xiàng)，為了保證本研究變量的內(nèi)容效度，所采用的量表均是已有研究中被學(xué)者廣泛采用的成熟量表，請(qǐng)教相關(guān)領(lǐng)域的專家并進(jìn)行修改，再在小范圍內(nèi)試投。小樣本數(shù)據(jù)是由向EMBA班級(jí)同學(xué)及形成網(wǎng)絡(luò)問卷后向制造業(yè)企業(yè)相關(guān)人員進(jìn)行郵件、微信投放，共發(fā)放150份問卷，回收83份。剔除回答缺陷、前后矛盾、答案明顯虛假及反向問題矛盾的問卷，共獲得有效問卷42份。利用Cronbach's α和修正指標(biāo)的總相關(guān)系數(shù)CITC對(duì)問卷進(jìn)行篩查，取消CITC值低于0.5的項(xiàng)目。共剔除兩項(xiàng)，分別為網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建能力中“企業(yè)能更好地利用地區(qū)政策”項(xiàng)與創(chuàng)新能力中“與同行相比，企業(yè)承接政府創(chuàng)新項(xiàng)目的幾率更高”項(xiàng)。并根據(jù)當(dāng)面投放問卷時(shí)，答卷人反饋的意見及對(duì)文字理解存在歧義的項(xiàng)目進(jìn)行文字修改，最終得到可投發(fā)問卷。（表3）

由于問卷為企業(yè)數(shù)據(jù)，題項(xiàng)均由同一填寫者填寫，為避免同源偏差，除信息隱匿和反向問題進(jìn)行事先預(yù)防之外，還采用Hraman單因子檢驗(yàn)同源偏差。檢驗(yàn)結(jié)果證實(shí)未旋轉(zhuǎn)時(shí)第一個(gè)主成分所占載荷為28.116%，未占據(jù)多數(shù)，因而數(shù)據(jù)和研究結(jié)論不會(huì)受到可能存在的同源偏差影響。

（四）相關(guān)性分析。本文對(duì)變量間相關(guān)系數(shù)進(jìn)行分析，結(jié)果見表4。從相關(guān)系數(shù)來看，網(wǎng)絡(luò)能力與知識(shí)管理、創(chuàng)新能力均呈正相關(guān)關(guān)系。（表4）

（五）回歸模型構(gòu)建。通過數(shù)據(jù)驗(yàn)證和相關(guān)性分析，證明該數(shù)據(jù)確實(shí)可以進(jìn)行后續(xù)分析，且變量間存在很強(qiáng)的相關(guān)性。因此，本文使用多元回歸分析方式對(duì)網(wǎng)絡(luò)能力與知識(shí)管理及企業(yè)創(chuàng)新能力進(jìn)行分析，以檢驗(yàn)假設(shè)1至假設(shè)5。文章共構(gòu)建了7個(gè)模型，M0為基礎(chǔ)模型，僅將控制變量企業(yè)年齡和企業(yè)規(guī)模作為自變量，用該模型數(shù)據(jù)作為參考項(xiàng)。模型M1至模型M6對(duì)網(wǎng)絡(luò)能力、知識(shí)管理與創(chuàng)新能力的關(guān)系進(jìn)行驗(yàn)證。

M1和M2都將創(chuàng)新能力作為因變量，M1引入網(wǎng)絡(luò)能力做自變量，研究網(wǎng)絡(luò)能力與創(chuàng)新能力的關(guān)系，M2以網(wǎng)絡(luò)能力的四個(gè)維度作為自變量。為了驗(yàn)證中介變量的作用，參考郭潤萍等研究方式，建立M3與M4，在自變量相同的情況下以知識(shí)管理作為自變量。并再次建立M5、M6，在M1和M2的基礎(chǔ)上加入知識(shí)管理，根據(jù)Baron和Kenny對(duì)于中介變量作用的條件研究，驗(yàn)證知識(shí)管理在網(wǎng)絡(luò)能力和創(chuàng)新能力關(guān)系中的中介作用，最終得到結(jié)果見表5。（表5）

分析表5中的數(shù)據(jù)。所有模型均優(yōu)于M0，證明自變量確實(shí)能影響創(chuàng)新能力。M1證實(shí)網(wǎng)絡(luò)能力對(duì)創(chuàng)新能力呈顯著的正向激勵(lì)作用；M2進(jìn)一步證實(shí)網(wǎng)絡(luò)能力的四個(gè)維度都對(duì)創(chuàng)新能力有一定的正向激勵(lì)作用，網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建能力和網(wǎng)絡(luò)占位能力的影響比較顯著，其中網(wǎng)絡(luò)占位能力的正向作用更明顯，而網(wǎng)絡(luò)管理能力的影響相對(duì)較弱。M3和M4證實(shí)知識(shí)管理顯著地受到網(wǎng)絡(luò)能力的積極影響，且網(wǎng)絡(luò)能力的四個(gè)維度都會(huì)對(duì)知識(shí)管理產(chǎn)生顯著的正向激勵(lì)，但除卻網(wǎng)絡(luò)占位能力的作用效果最強(qiáng)之外，其他三個(gè)維度的正向激勵(lì)效果并不十分明顯。M5和M6結(jié)果表明，知識(shí)管理對(duì)創(chuàng)新能力有顯著影響作用。分別對(duì)比M5與M1可知，加入知識(shí)管理后，網(wǎng)絡(luò)能力對(duì)創(chuàng)新能力的相關(guān)系數(shù)顯著性明顯降低，且相關(guān)系數(shù)數(shù)值大幅降低。M6與M2，進(jìn)一步證實(shí)網(wǎng)絡(luò)能力的四個(gè)維度在引入知識(shí)管理作為自變量后，對(duì)創(chuàng)新能力的影響作用均大幅下降，網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃能力與網(wǎng)絡(luò)管理能力不再對(duì)創(chuàng)新能力造成激勵(lì)效果。

網(wǎng)絡(luò)能力對(duì)企業(yè)創(chuàng)新能力有不容忽視的正向激勵(lì)作用，其四個(gè)維度皆有不同程度的影響。網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建能力和網(wǎng)絡(luò)占位能力具有更強(qiáng)的影響，結(jié)合問卷問題設(shè)置，原因在于越來越多的企業(yè)看重網(wǎng)絡(luò)能力，試圖在建立合作關(guān)系、尋找合作方等方面實(shí)現(xiàn)更高的網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建水平。但在例如確定長期網(wǎng)絡(luò)能力戰(zhàn)略發(fā)展方向、衡量并評(píng)價(jià)合作關(guān)系層級(jí)、建立更多類型的合作方等方面還存在進(jìn)步空間。

知識(shí)管理作為創(chuàng)新能力顯著的影響因素，其水平會(huì)直接影響到企業(yè)創(chuàng)新能力資源獲取、效率和效果。網(wǎng)絡(luò)能力通過影響知識(shí)管理對(duì)創(chuàng)新能力造成正向影響，創(chuàng)新活動(dòng)與新技術(shù)、新思想密不可分，知識(shí)獲取是信息資源的獲取途徑，知識(shí)整合和利用效率帶來了研發(fā)績效水平的提升，進(jìn)而提升網(wǎng)絡(luò)能力。

四、結(jié)論及啟示

在當(dāng)前市場環(huán)境下，企業(yè)很難僅憑自身能力獲取創(chuàng)新所需的信息技術(shù)和其他支撐，因而組織合作協(xié)同成為知識(shí)獲取的重要方式。網(wǎng)絡(luò)能力為企業(yè)構(gòu)建與合作方的關(guān)系，維護(hù)和管理建立的關(guān)系，利用渠道獲取需要的信息資源，改善網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)、調(diào)整與其他網(wǎng)絡(luò)成員的關(guān)系，在本文網(wǎng)絡(luò)能力被識(shí)別為網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃能力、網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建能力、網(wǎng)絡(luò)管理能力和網(wǎng)絡(luò)占位能力四個(gè)維度。在對(duì)相關(guān)理論和研究的分析基礎(chǔ)上，以實(shí)際案例為基礎(chǔ)，進(jìn)行雙案例分析，驗(yàn)證網(wǎng)絡(luò)能力受到的內(nèi)外部影響因素，再以問卷調(diào)查的方式獲取全國制造企業(yè)數(shù)據(jù)，驗(yàn)證、處理、統(tǒng)計(jì)和分析相關(guān)數(shù)據(jù)，得出以下結(jié)論：（1）網(wǎng)絡(luò)能力受到內(nèi)外部因素影響，涵蓋資源配置、企業(yè)結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、管理層性格、外部制度、外部資源、行業(yè)環(huán)境等方面，在針對(duì)網(wǎng)絡(luò)能力測度時(shí)，對(duì)于這些方面進(jìn)行問題設(shè)置；（2）網(wǎng)絡(luò)能力的各個(gè)維度對(duì)創(chuàng)新能力都有強(qiáng)烈的正向激勵(lì)作用，其中網(wǎng)絡(luò)占位能力與其他三項(xiàng)相比有顯著的正向影響關(guān)系，而網(wǎng)絡(luò)管理能力影響作用效果最弱?？赡艿慕忉尀榫W(wǎng)絡(luò)占位能力表現(xiàn)企業(yè)位于關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的位置，具有跟合作方更強(qiáng)的聯(lián)系作用，在實(shí)際運(yùn)營中與合作方關(guān)系緊密的企業(yè)能夠更好地進(jìn)行信息交流，從而獲取新技術(shù)、新思路，促進(jìn)知識(shí)傳遞和創(chuàng)新能力；（3）知識(shí)管理在網(wǎng)絡(luò)能力和創(chuàng)新能力中具備完全中介作用。知識(shí)獲取、知識(shí)整合和知識(shí)利用對(duì)于自主創(chuàng)新及合作創(chuàng)新都會(huì)起到積極作用，且其重要性已逐漸被企業(yè)所廣泛理解、接受并看重。

本文研究意義在于：（1）便于制造業(yè)企業(yè)了解網(wǎng)絡(luò)能力內(nèi)涵維度及影響因素，對(duì)網(wǎng)絡(luò)能力的指標(biāo)構(gòu)建存在參考作用；（2）便于企業(yè)針對(duì)知識(shí)管理進(jìn)行調(diào)整，全面提升創(chuàng)新能力，從而持續(xù)獲取價(jià)值和競爭力；（3）驗(yàn)證網(wǎng)絡(luò)能力對(duì)于創(chuàng)新能力的作用機(jī)理，探究知識(shí)管理的中介作用，并特別提出網(wǎng)絡(luò)占位能力的影響作用，旨在提升創(chuàng)新能力方面，可以優(yōu)先考慮內(nèi)部資源配置，提升自身知識(shí)管理能力，積極構(gòu)建和維系良好伙伴聯(lián)系；并提出相對(duì)較為薄弱的網(wǎng)絡(luò)管理能力，建議企業(yè)加強(qiáng)此方面的建設(shè)。

未來研究可以擴(kuò)大樣本數(shù)量，將樣本從我國制造業(yè)拓展至其他國家、地區(qū)及不同產(chǎn)業(yè)類型，并盡可能選取更為適用的統(tǒng)計(jì)學(xué)方法或模型對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行進(jìn)一步處理、分析，得到更具有適用性的研究結(jié)論。同時(shí)，本文研究中假設(shè)將企業(yè)規(guī)模、成立年限等作為控制變量，結(jié)果證實(shí)成立年限也會(huì)對(duì)創(chuàng)新能力產(chǎn)生影響。在未來研究中，網(wǎng)絡(luò)能力對(duì)創(chuàng)新能力在企業(yè)生命周期內(nèi)的動(dòng)態(tài)變化也可能成為主要研究方向。

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