普法

加班時(shí)間擅自離崗接孩子發(fā)生交通事故，是否認(rèn)定為工傷？

編輯同志：

我在加班期間去接孩子放學(xué)，路上發(fā)生交通事故并且受了傷。請(qǐng)問(wèn)：這種情況算是工傷嗎？

北京 小嚴(yán)

小嚴(yán)讀者：

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：認(rèn)定工傷主要是指職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；因與工作相聯(lián)系的其他因素造成傷害的；在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的。當(dāng)事人雖然是在工作時(shí)間中，但是在加班期間擅自離崗，在接孩子的途中發(fā)生交通事故。其并不是在工作場(chǎng)所，也不是因工作原因，接孩子與工作無(wú)因果關(guān)系或聯(lián)系，因此不能認(rèn)定為工傷。

哺乳期被降薪怎么辦？

編輯同志：

我在一家私企任職，今年休完產(chǎn)假后回到公司，發(fā)現(xiàn)我原來(lái)的職位早被他人替代。公司強(qiáng)行安排我到其他崗位，并且降低了薪酬。我無(wú)法接受這樣的變動(dòng)，只能被迫辭職。請(qǐng)問(wèn)：公司這樣做合法嗎？我該怎么保障自己的權(quán)益？

湖北 李潔

李潔讀者：

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。用人單位根據(jù)勞動(dòng)合同約定，考慮哺乳期女職工的身體狀況，可在征得女職工同意后，實(shí)行調(diào)崗權(quán)，為其另行安排工作崗位。盡管調(diào)崗后薪酬會(huì)隨之浮動(dòng)，但為了保障哺乳期女職工的合法權(quán)益，法律明文要求用人單位不得降低哺乳期女職工薪酬待遇。因此，用人單位無(wú)權(quán)未征得您的同意就隨意變動(dòng)您的崗位，且即使變動(dòng)崗位，也不得隨意降低您的工資。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十四條規(guī)定：用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

網(wǎng)約車人車不符發(fā)生交通事故，誰(shuí)來(lái)?yè)?dān)責(zé)？

編輯同志：

我通過(guò)滴滴軟件叫了一輛出租車，但此車的車牌號(hào)與滴滴軟件上顯示的不符。出租車司機(jī)解釋，他沒(méi)開(kāi)滴滴上注冊(cè)的那輛車來(lái)。我因趕著上班，便沒(méi)有深究。但是路上發(fā)生了交通事故，我頭部受傷。交警認(rèn)定我方車輛負(fù)全責(zé)。請(qǐng)問(wèn)：作為乘客，我該找誰(shuí)賠償？

遼寧 王靜

王靜讀者：

首先，您可以找網(wǎng)約車平臺(tái)要求賠償。依據(jù)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法第四十四條規(guī)定，消費(fèi)者通過(guò)網(wǎng)絡(luò)交易平臺(tái)購(gòu)買商品或者接受服務(wù)，其合法權(quán)益受到損害的，可以向銷售者或者服務(wù)者要求賠償。其次，向侵權(quán)責(zé)任人要求賠償。實(shí)際駕駛?cè)撕蛯?shí)際車主都可以作為追責(zé)對(duì)象。根據(jù)侵權(quán)責(zé)任法第四十九條規(guī)定，因租賃、借用等情形機(jī)動(dòng)車所有人與使用人不是同一人時(shí)，發(fā)生交通事故后屬于該機(jī)動(dòng)車一方責(zé)任的，由保險(xiǎn)公司在機(jī)動(dòng)車強(qiáng)制保險(xiǎn)責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償。不足部分，由機(jī)動(dòng)車使用人承擔(dān)賠償責(zé)任；機(jī)動(dòng)車所有人對(duì)損害的發(fā)生有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。綜上所述，如果通過(guò)調(diào)解和解不能解決糾紛而涉訴時(shí)，您可以將實(shí)際駕駛?cè)?、?shí)際車主和網(wǎng)約車平臺(tái)作為共同被告告上法庭。

健身卡不能退怎么辦？

編輯同志：

我在單位附近的一家健身房辦了一張健身卡，花費(fèi)1000元，有效期一年?？蓜傓k了兩個(gè)月，單位就說(shuō)可能要將我派駐到外地工作一年，我到健身房說(shuō)明情況，希望退錢。但健身房的負(fù)責(zé)人明確拒絕了我，說(shuō)健身卡的背面明確寫著“此卡一經(jīng)售出概不退換”，但當(dāng)初辦卡的時(shí)候他們并沒(méi)有告訴我不能退。請(qǐng)問(wèn)：健身房做法合法嗎？我該怎么辦？

安徽 劉田

劉田讀者：

您的健身卡背面寫的“此卡一經(jīng)售出概不退換”屬于“格式條款”，根據(jù)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)營(yíng)者在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中使用格式條款的，應(yīng)當(dāng)履行提示和說(shuō)明義務(wù)。您在辦卡時(shí)健身房沒(méi)有對(duì)相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行提示和說(shuō)明，所以健身房的單方規(guī)定對(duì)您是沒(méi)有法律約束力的。此外，即使健身房將相關(guān)內(nèi)容告知了您，根據(jù)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法的有關(guān)規(guī)定，由于該內(nèi)容屬于限制消費(fèi)者權(quán)利，加重消費(fèi)者責(zé)任的不公平的規(guī)定，同時(shí)也屬于變相強(qiáng)制交易的行為，該內(nèi)容應(yīng)屬無(wú)效。因此，健身卡背面寫的“此卡一經(jīng)售出概不退換”是不合法的，您可以通過(guò)法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益。