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    淺談國有企業(yè)如何強(qiáng)化黨建工作與經(jīng)營管理的融合促進(jìn)

    2018-11-07 11:45:26唐霞
    卷宗 2018年26期
    關(guān)鍵詞:經(jīng)營管理黨建工作國有企業(yè)

    唐霞

    摘 要:在新時(shí)代中國特色社會(huì)主義建設(shè)中,國有企業(yè)肩負(fù)著堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨中央決策部署,貫徹新發(fā)展理念、全面深化改革、贏得偉大斗爭(zhēng)勝利的重要使命。國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中堅(jiān)力量,必須發(fā)揮帶頭作用,堅(jiān)決執(zhí)行各項(xiàng)改革決策,成為改革的主力軍和先行者。在新時(shí)代中國特色社會(huì)主義建設(shè)中,國有企業(yè)如何繼續(xù)全面深化黨建工作,將黨建與經(jīng)營管理工作有機(jī)融合,是保證企業(yè)改革發(fā)展、轉(zhuǎn)型升級(jí)的必要保障,也是所有國有企業(yè)應(yīng)該重視的課題。

    關(guān)鍵詞:國有企業(yè);黨建工作;經(jīng)營管理

    在新時(shí)代中國特色社會(huì)主義建設(shè)中,國有企業(yè)如何繼續(xù)全面深化黨建工作,將黨建與經(jīng)營管理工作有機(jī)融合,是保證企業(yè)改革發(fā)展、轉(zhuǎn)型升級(jí)的必要保障,也是所有國有企業(yè)應(yīng)該重視的課題。

    1 要把握加強(qiáng)黨建工作的關(guān)鍵所在

    1.1 從思想上積極改變

    黨建工作中,思想建設(shè)工作是關(guān)鍵。黨的先進(jìn)性主要體現(xiàn)在思想的先進(jìn)性,黨的力量也主要來源于思想的源動(dòng)力。同時(shí),企業(yè)發(fā)展,以人為本。企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營以及管理中的所有環(huán)節(jié),都是由人來完成的。思想指揮行動(dòng)。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的背景下,要想將“四個(gè)全面”工作落實(shí)到位,一定要對(duì)黨建工作高度重視、科學(xué)管理、積極建設(shè)?,F(xiàn)階段,國有企業(yè)的外部環(huán)境與內(nèi)部形勢(shì)都非常嚴(yán)峻,在企業(yè)經(jīng)營管理和生產(chǎn)過程當(dāng)中,要充分發(fā)揮思想工作的引導(dǎo)和激勵(lì)作用,在企業(yè)改革與生產(chǎn)經(jīng)營的所有環(huán)節(jié)中融入黨建工作,為企業(yè)發(fā)展提供思想動(dòng)力,要倡導(dǎo)解放思想,改變觀念、挖掘潛力,以積極的心態(tài)勇于迎接來自內(nèi)外部的各種挑戰(zhàn)。

    1.2 企業(yè)文化的建設(shè)

    文化是企業(yè)的靈魂,是綜合競(jìng)爭(zhēng)力的核心要素,也是黨建工作的必要內(nèi)容。黨要保持對(duì)企業(yè)文化的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)。人們?cè)谶^去八十多年的歷史發(fā)展過程中,逐步凝聚出了“團(tuán)結(jié)守紀(jì)務(wù)實(shí)拼搏”的企業(yè)文化。在不同的歷史時(shí)期,這種企業(yè)文化和精神表現(xiàn)為同心協(xié)力、共度難關(guān)的愛廠精神,勇于挑戰(zhàn)、敢于創(chuàng)新的創(chuàng)業(yè)精神,愛崗敬業(yè)、吃苦耐勞的風(fēng)險(xiǎn)精神,認(rèn)準(zhǔn)目標(biāo)、敢于攀登的“三千精神”,實(shí)事求是、踏實(shí)肯干的實(shí)干精神,迎難而上、勇于攻關(guān)的拼搏精神以及不斷進(jìn)取、積極開拓的創(chuàng)新精神。

    1.3 充分發(fā)揮黨建工作融入中心工作的積極作用

    基層黨組織作為國有企業(yè)的政治與領(lǐng)導(dǎo)核心,要積極發(fā)揮服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營的作用,將增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、提高企業(yè)效益作為中心工作來抓,國有企業(yè)的基層黨組織更要以此為中心,積極做好組織建設(shè)和思想引導(dǎo),將精力放在解決企業(yè)發(fā)展過程中遇到的重點(diǎn)問題和關(guān)鍵問題上,將實(shí)現(xiàn)企業(yè)的提質(zhì)增效作為核心工作來抓。基層黨支部要從企業(yè)節(jié)能減排、增量提效、降低成本、挖掘潛力以及創(chuàng)新管理等方面出發(fā),出點(diǎn)子、想辦法,積極發(fā)揮黨組織在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中解決問題的作用。黨員干部要積極參與安全生產(chǎn)倡導(dǎo)活動(dòng),參與安全生產(chǎn)討論以及專題征文活動(dòng)。充分發(fā)揮帶頭作用,提高思想認(rèn)識(shí),不斷培養(yǎng)企業(yè)全員安全責(zé)任意識(shí)。

    2 國有企業(yè)優(yōu)化經(jīng)營管理的關(guān)鍵策略

    2.1 實(shí)現(xiàn)行政單位與企業(yè)單位分開

    現(xiàn)階段,對(duì)于我國當(dāng)前的國情和發(fā)展趨勢(shì)來說,將國有企業(yè)與行政單位分開來管理,相對(duì)于以前的形式分開,為了實(shí)現(xiàn)各方面的利益,對(duì)國有企業(yè)單位進(jìn)行直接或是間接干預(yù)微觀經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的情況尚且存在,甚至為了提高該地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展,以國有企業(yè)的名義進(jìn)行投資和招商的形式,嚴(yán)重影響了市場(chǎng)配置的發(fā)展,同時(shí)對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)帶來負(fù)面影響。對(duì)于政企分開可以說是改革開放以來,實(shí)現(xiàn)我國經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的趨勢(shì),政府職能將全心全意為人民服務(wù),而國有企業(yè)的發(fā)展在正常范圍內(nèi)進(jìn)行納稅和改革,對(duì)企業(yè)的發(fā)展也是一種轉(zhuǎn)變過程,可以說市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在不斷發(fā)展,競(jìng)爭(zhēng)是無處不在,這樣還有助于國有企業(yè)與其他發(fā)展較快的企業(yè)進(jìn)行一同進(jìn)步,形成有效的改革方式,對(duì)國企的發(fā)展也是一種新的方向。

    2.2 國有企業(yè)人事制度改革,約束激勵(lì)機(jī)制

    第一,構(gòu)建動(dòng)態(tài)的人力資源管理制度。要學(xué)習(xí)國內(nèi)外先進(jìn)績效評(píng)價(jià)機(jī)制,將其引入國有企業(yè)的經(jīng)營管理中,將末位淘汰制落實(shí)到位,重新構(gòu)建用人的管理制度。第二,根據(jù)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r,建立完善的薪酬獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,以效率優(yōu)先、公平公正為原則,構(gòu)建健全的分配制度。對(duì)高層管理人員實(shí)施年薪制度,薪酬的評(píng)價(jià)指標(biāo)主要包括經(jīng)營業(yè)績、崗位職責(zé)等。對(duì)于素質(zhì)較高的技術(shù)人才,其薪酬應(yīng)符合市場(chǎng)的實(shí)際價(jià)格,有效避免人才流失。對(duì)于普通的工作人員,可實(shí)行技能導(dǎo)向型的薪資制度和工作導(dǎo)向型的薪資制度,根據(jù)崗位制定薪水。第三,強(qiáng)化國有企業(yè)人力資源建設(shè)的投資力度,以學(xué)習(xí)型組織為發(fā)展目標(biāo)。

    2.3 為實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略性發(fā)展--強(qiáng)調(diào)抓大放小、兼并破產(chǎn)、戰(zhàn)略改組

    從三點(diǎn)分析,國有企業(yè)經(jīng)營發(fā)展離不開中小型創(chuàng)新企業(yè)的崛起,這不僅對(duì)國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨著競(jìng)爭(zhēng)和挑戰(zhàn),同時(shí)對(duì)管理也提高了很大的認(rèn)識(shí)。一是優(yōu)勢(shì)企業(yè)對(duì)于困難企業(yè)的兼并,這是企業(yè)發(fā)展必經(jīng)之路,對(duì)于長期虧損或是發(fā)展無望的企業(yè)進(jìn)行規(guī)范性破產(chǎn),在合同勞動(dòng)力及資產(chǎn)存量進(jìn)行優(yōu)化,同時(shí)加強(qiáng)優(yōu)勢(shì)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力,擴(kuò)大優(yōu)勢(shì)企業(yè)的生產(chǎn)能力。二是什么是抓大放小,就是有能力的大型企業(yè)集團(tuán)可以在進(jìn)行重組的建設(shè)中,對(duì)小型企業(yè)可放棄,主抓大型企業(yè)進(jìn)行并購,這樣有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營能力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。三是對(duì)中小型企業(yè)的改革進(jìn)行指導(dǎo),在技術(shù)、資金、培訓(xùn)、合作等方面給予相應(yīng)的支持,使其能夠成為新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)。

    2.4 強(qiáng)化國有企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略

    首先,國有企業(yè)要將市場(chǎng)作為戰(zhàn)略制定的依據(jù),結(jié)合企業(yè)的客觀情況和自身的發(fā)展優(yōu)勢(shì)制定發(fā)展戰(zhàn)略。其次,作為國有企業(yè)的經(jīng)營者,必須要統(tǒng)籌全局,有長遠(yuǎn)的發(fā)展眼光,制定能夠指導(dǎo)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的戰(zhàn)略,準(zhǔn)確掌握市場(chǎng)的差異。因此,企業(yè)必須具備研究市場(chǎng)、開拓市場(chǎng)的能力,轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思維方式,引進(jìn)國內(nèi)外先進(jìn)的技術(shù),拓寬企業(yè)發(fā)展的渠道。

    3 結(jié)束語

    黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營是不可割裂的整體,企業(yè)的黨組織應(yīng)不斷強(qiáng)化從嚴(yán)治黨,加強(qiáng)自身組織建設(shè),充分發(fā)揮團(tuán)結(jié)領(lǐng)導(dǎo)全體員工的橋梁紐帶作用,建設(shè)成堅(jiān)強(qiáng)的戰(zhàn)斗堡壘,為經(jīng)營管理工作提供堅(jiān)實(shí)的組織保障、思想保障和制度保障。

    參考文獻(xiàn)

    [1]羅卓堅(jiān).強(qiáng)化國有企業(yè)黨建工作的幾點(diǎn)建議[J].新西部(理論版),2016(16):62+11.

    [2]黎思文.強(qiáng)化黨建工作助力企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展[N].中煤地質(zhì)報(bào),2016-08-11(003).

    [3]白雪嶺.新時(shí)期推進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新管理的措施探討[J].神州旬刊,2016(11):139.

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