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    凝聚團(tuán)隊(duì)力量?助推青年教師成長

    2018-10-26 11:00:58肇娜
    新教育時(shí)代·教師版 2018年30期
    關(guān)鍵詞:互助對話研究型

    肇娜

    摘 要:近幾年,隨著二胎政策的全面開放,新辦的幼兒園也如雨后春筍般快速增長。隨之而來的是教師隊(duì)伍逐漸壯大,青年教師已經(jīng)成為各幼兒園的主力軍。如何讓這些剛剛走上工作崗位,充滿朝氣與熱情的青年教師盡快成長,從而進(jìn)一步提高幼兒園保教質(zhì)量?本文以沈陽市南塔街小學(xué)幼兒園教師培養(yǎng)工作為例,通過實(shí)踐,提煉出對青年教師培養(yǎng)方面的一些方法。

    關(guān)鍵詞:青年教師 成長 學(xué)習(xí) 互助 反思 對話 研究型

    沈陽市南塔街小學(xué)幼兒園建于1989年,是一所學(xué)校辦園。雖然有幾十年的辦園歷史,但真正發(fā)展起來是從2010年區(qū)域劃分回歸沈河,市區(qū)教育局對我園進(jìn)一步加大投入力度,徹底改善辦園環(huán)境后, 2014年9月我園被評為沈陽市四星級幼兒園。隨著幼兒園辦園規(guī)模的擴(kuò)大,班型的不斷增多,幼兒園也吸收了很多新教師。在一個(gè)平均年齡只有25歲的年輕隊(duì)伍里,如何讓充滿朝氣與熱情的青年教師盡快成長,從而進(jìn)一步提高我園保教質(zhì)量,也為教師的個(gè)人發(fā)展打下良好基礎(chǔ)?因此在我園的青年教師培養(yǎng)上,主要注重以下幾點(diǎn):[1]

    一、讓學(xué)習(xí)成為一種風(fēng)氣

    青年教師正處于朝氣蓬勃的年齡,他們思維活躍,富于創(chuàng)新精神,進(jìn)取意識強(qiáng)烈,善于學(xué)習(xí)。幼兒園定制了青年教師業(yè)務(wù)提升計(jì)劃,為青年教師提供形式多樣、內(nèi)容豐富的培訓(xùn)學(xué)習(xí),積極組織教師參加市、區(qū)教研室組織的各項(xiàng)培訓(xùn);派教師到兄弟園所參觀學(xué)習(xí),回來后每位教師分享學(xué)習(xí)體會;多次邀請專業(yè)舞蹈教師、美術(shù)教師、家庭教育講師、兒科醫(yī)生、營養(yǎng)師、消防專員等專業(yè)人士為全體教師培訓(xùn);積極組織園內(nèi)青年教師業(yè)務(wù)觀摩與評比活動(dòng)。通過多種形式,努力為青年教師提供學(xué)習(xí)機(jī)會,提升青年教師業(yè)務(wù)水平。

    蘇霍姆林斯基說過:“要天天看書,終生以書為友,這是一天也不能斷流的潺潺小溪,它充實(shí)著思想?!?這是蘇霍姆林斯基對教育必須先讀書,教育者必須持續(xù)不斷地學(xué)習(xí)的時(shí)刻鞭策。我們在教師中發(fā)出倡議,“捧起書,讓生命在閱讀中更加精彩!”,在全園營造一種濃厚的讀書氛圍,要求教師要撰寫讀書筆記,定期開展讀書交流活動(dòng),逐漸將要求教師讀書轉(zhuǎn)變?yōu)榻處熥杂X讀書,讓教師的學(xué)習(xí)成為一種有效的專業(yè)生活方式。[2]

    二、讓互助成為一種氛圍

    我們倡導(dǎo)教師之間以欣賞的眼光看待對方,平等對話,精誠協(xié)作,互相促進(jìn),在團(tuán)隊(duì)中共同成長。開展結(jié)對子活動(dòng),為青年教師確定師傅,舉行隆重的拜師儀式,師傅在帶徒弟的過程中,要毫無保留將自己的工作經(jīng)驗(yàn)傳授給徒弟,要帶領(lǐng)青年教師一起備課、上課,認(rèn)真聽課、說課、評課,共同探討、互相交流。以老帶新式的互動(dòng)式學(xué)習(xí),對于新教師來說,他們能吸收老教師多年的教學(xué)經(jīng)驗(yàn),為自己快速提升起到很大的幫助作用;對于老教師來說,他們與新教師共同學(xué)習(xí),一起進(jìn)步,在互幫互助中實(shí)現(xiàn)了共同成長。

    為青年教師搭建互相學(xué)習(xí)、展示的平臺,開展經(jīng)常性的聽課、評課活動(dòng),對青年教師的課程設(shè)計(jì)、課程組織和課程效果開展討論與評價(jià),幫助她們克服不足,發(fā)揚(yáng)長處。每學(xué)期舉行青年教師匯報(bào)課,讓青年教師相互學(xué)習(xí)、相互促進(jìn)、取長補(bǔ)短,也讓一些優(yōu)秀的青年教師能從此類活動(dòng)中脫穎而出。[3]

    三、讓反思成為一種常態(tài)

    有效的自我反思是促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展的重要方式之一。我們倡導(dǎo)教師在平時(shí)的教育教學(xué)中要善于自我反思,課前反思中教師主要考慮教學(xué)設(shè)計(jì)能否通過教學(xué)互動(dòng)達(dá)成預(yù)期的教育目標(biāo),教學(xué)中的反思教師主要考慮在教學(xué)過程中觀察到的幼兒的出現(xiàn)的狀況靈活機(jī)動(dòng)的進(jìn)行教學(xué)內(nèi)容的改變,為課程提供新的學(xué)習(xí)點(diǎn),提高課堂教學(xué)的效果。課堂后的反思,教師要查找課堂教學(xué)中存在的優(yōu)點(diǎn)和不足,及時(shí)進(jìn)行分析與整改,以便找到針對問題的解決辦法和教學(xué)的新思路,不斷完善自身的教育教學(xué)水平。

    我們要求教師要堅(jiān)持撰寫對幼兒的觀察記錄,并定期開展觀察記錄的分享活動(dòng)。有目的、有價(jià)值的觀察可以幫助幼兒教師更好的了解每一個(gè)孩子,同時(shí)反思自身的教育行為和教育效果,提高自身的教育水平和教育能力。觀察記錄可以作為教師下一步工作的依據(jù),便于教師認(rèn)識和關(guān)注幼兒的個(gè)體差異,學(xué)習(xí)以發(fā)展的眼光看待幼兒。

    四、讓對話成為一種關(guān)懷

    作為管理者,我們要及時(shí)關(guān)懷并贊賞青年教師,明確表示出對她們有較高的期望,在工作生活上關(guān)心她們,了解她們的需要,幫助她們克服困難,使青年教師有歸屬感,多鼓勵(lì)她們,當(dāng)眾贊賞她們,樹立她們在教職工中的認(rèn)同感,讓青年教師產(chǎn)生自覺的精神動(dòng)力。

    在全體教職工中實(shí)施“六心”工程,即:信心、關(guān)心、交心、知心、熱心、耐心。園長要關(guān)心大家的心理健康,做教師的貼心人,關(guān)心愛護(hù)每一位員工。及時(shí)疏導(dǎo)青年教師的壓力,解決她們的困難,活躍青年教師的文化生活,為大家創(chuàng)造一個(gè)寬松的心里環(huán)境,使大家保持愉快的情緒,讓全園教師都能感受到溫暖、和諧、蓬勃向上的精神氛圍和集體活動(dòng)的快樂。

    五、讓研究成為一種習(xí)慣

    “如果你想讓教師的勞動(dòng)能夠給教師帶來樂趣,使天天上課不至于變成一種單調(diào)乏味的義務(wù),那你就應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)每一位教師走上從事研究這條幸福的道路上來?!碧K霍姆林斯基這一名言道出了教師參與研究的重要性。我們引導(dǎo)老師從研究身邊的教育案例以及工作中遇到的實(shí)際困難為切入點(diǎn),通過剖析、反思、互相啟迪,不斷進(jìn)行思維碰撞,將研究的方法和策略貫徹到日常工作和教育教學(xué)中去。轉(zhuǎn)變教育行為,提升教育理念;同時(shí)通過活動(dòng)觀摩、現(xiàn)場研討、分組再實(shí)踐,使有經(jīng)驗(yàn)的老師毫無保留把自己的經(jīng)驗(yàn)分享給每一個(gè)人,年輕教師也積極的把自己的想法與做法進(jìn)行交流,每個(gè)人都能暢所欲言,學(xué)有所獲。這不僅提高了有經(jīng)驗(yàn)老師從事研究的自我成就感,同時(shí)也激發(fā)了青年教師的專業(yè)發(fā)展的內(nèi)在需求,形成良性的態(tài)勢。

    青年教師是幼兒園教師隊(duì)伍的中堅(jiān)力量,她們的自信需要積累、她們能力需要培養(yǎng)、她們的熱情需要鼓勵(lì)、她們的發(fā)展需要幫助。我們的教師非常年輕,但是同樣我們更加應(yīng)該從他們的需求出發(fā),在教師專業(yè)發(fā)展的起點(diǎn)給予最適切的指導(dǎo)與幫助,為他們搭建更多的舞臺,凝聚團(tuán)隊(duì)的力量,幫助每一位教師充滿個(gè)性、充滿快樂地成長!

    參考文獻(xiàn)

    [1]林曉楓.園本培訓(xùn),助推青年教師的專業(yè)化成長[J].教育藝術(shù),2016(08):33.

    [2]錢群霞.實(shí)施項(xiàng)目管理助推青年教師成長[J].早期教育(教師版),2015(Z1):61.

    [3]韓文惠.加強(qiáng)園所文化建設(shè)助推青年教師成長[J].天津市教科院學(xué)報(bào),2013(03):75-77.

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