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    試論國(guó)有企業(yè)干部人事檔案管理現(xiàn)狀及策略

    2018-10-24 08:49:50于田甜
    卷宗 2018年19期
    關(guān)鍵詞:人事檔案管理國(guó)有企業(yè)現(xiàn)狀

    于田甜

    摘 要:從國(guó)有企業(yè)角度來說,干部是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的重要資源,在國(guó)有企業(yè)崗位的分配中,干部的選用與調(diào)配,在很大程度上會(huì)影響國(guó)有企業(yè)的發(fā)展方向。從干部人事檔案管理本身來說,主要是記錄了有關(guān)干部的個(gè)人經(jīng)歷、政治理念與政治思想、工作表現(xiàn)情況、業(yè)務(wù)能力大小等信息,能夠更加全面且合理的考察干部的整體情況,對(duì)選任干部提供重要決策依據(jù)。當(dāng)前,國(guó)內(nèi)外競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)愈發(fā)激烈,國(guó)有企業(yè)在發(fā)展中面臨著更為嚴(yán)峻的形勢(shì),更需要做好干部人事檔案管理工作,真正發(fā)揮出人力資源配置的效用,進(jìn)而推動(dòng)國(guó)有企業(yè)能更好的發(fā)展?;诖?,本文簡(jiǎn)要的分析了當(dāng)前國(guó)有企業(yè)人事檔案管理工作的現(xiàn)狀,并為進(jìn)一步完善人事檔案管理工作提出策略。

    關(guān)鍵詞:國(guó)有企業(yè);人事檔案管理;現(xiàn)狀;策略

    所謂人事檔案管理是對(duì)人事檔案進(jìn)行收集、整理、保管、統(tǒng)計(jì)的活動(dòng)。認(rèn)識(shí)檔案是來源于人事管理活動(dòng),可以用來記錄有關(guān)個(gè)人的經(jīng)歷與其工作情況,綜合表現(xiàn)出一個(gè)人的工作能力與素質(zhì)。干部人事檔案管理是國(guó)有企業(yè)內(nèi)部管理與運(yùn)行中重要的一個(gè)組成部分。在干部人事檔案中,通過記錄其個(gè)人經(jīng)歷等情況,可以從客觀層面上體現(xiàn)出個(gè)人在德、能、績(jī)、廉等方面的情況,幫助國(guó)有企業(yè)在選人與用人等方面上更有效率。從當(dāng)前國(guó)有企業(yè)人事檔案管理工作中來說,在開展中面臨著不少問題,比如:對(duì)人事檔案管理意識(shí)薄弱,管理方法不夠科學(xué),人員的素質(zhì)不高,都會(huì)影響到干部人事檔案管理發(fā)揮的作用。為此,就需要加強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)人事檔案管理工作的研究,完善管理方法,提升人事檔案管理效率。

    1 國(guó)有企業(yè)干部人事檔案管理的現(xiàn)狀

    1.1 干部人事檔案管理的意識(shí)薄弱

    當(dāng)前,在國(guó)有企業(yè)的內(nèi)部管理中,相比而言,可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)更加重視財(cái)務(wù)管理、固定資產(chǎn)管理等管理內(nèi)容,對(duì)干部人事檔案管理的認(rèn)識(shí)不高,并沒有真正意識(shí)到干部人事檔案管理的重要性。國(guó)有企業(yè)在開展干部人事檔案管理工作中,由于缺乏正確的觀念指引,管理方法比較主觀,員工對(duì)干部人事檔案管理認(rèn)識(shí)比較片面、缺乏熱情,并沒有將人事檔案管理工作看作是一項(xiàng)重要的任務(wù),工作完成情況不夠理想。從個(gè)別國(guó)有企業(yè)人事檔案管理工作整體情況來說,與其他崗位相比,人事檔案管理的地位不高,有一定的差別,缺乏科學(xué)的績(jī)效考核方式,就會(huì)影響到人員的工作積極性,進(jìn)而也會(huì)影響到干部人事檔案管理工作的整體質(zhì)量。更有甚者,在國(guó)有企業(yè)干部人事檔案管理中,一些人員缺乏科學(xué)的管理依據(jù),往往只是敷衍了事,很多評(píng)價(jià)的內(nèi)容都會(huì)借助于網(wǎng)絡(luò),在網(wǎng)上摘抄一些有關(guān)的內(nèi)容,這會(huì)嚴(yán)重影響檔案的真實(shí)性。

    1.2 干部自身忽略了個(gè)人檔案管理的重要性

    從國(guó)有企業(yè)干部人員的角度上來說,有很多員工對(duì)自身的檔案也不夠重視,沒有意識(shí)到個(gè)人檔案的重要性。檔案管理部門在開展工作的過程中,要求相關(guān)人員提交一些有關(guān)的材料時(shí),并沒有及時(shí)的回復(fù)消息,整理好有關(guān)的材料及時(shí)上交。比如:對(duì)一些與個(gè)人經(jīng)歷、工作情況有關(guān)的數(shù)據(jù)信息,如學(xué)歷、職稱、所獲得的獎(jiǎng)勵(lì)與榮譽(yù)等,都需要自己來填寫并提交相關(guān)材料證明。如果干部本身沒有重視人事檔案管理的重要性,及時(shí)將這些材料提交到相關(guān)部門手中,就會(huì)限制了人事檔案管理工作的開展。從另一方面上說,有的國(guó)有企業(yè)干部在個(gè)人人事檔案的填寫上十分的隨意,比如:一些基礎(chǔ)信息的填寫,具有很強(qiáng)的主觀隨意性,往往會(huì)出現(xiàn)前后兩次填寫不一致的現(xiàn)象,進(jìn)而在很大程度上也會(huì)加大人事檔案管理人員的工作量。除此之外,在填寫有關(guān)人事檔案信息的時(shí)候,常常會(huì)出現(xiàn)內(nèi)容填寫不明確,缺乏真實(shí)性的問題。比如:國(guó)有企業(yè)在每年年終的時(shí)候,需要提交一份年度總結(jié)報(bào)告,總結(jié)這一年的工作情況、工作心得等內(nèi)容,但是有部分干部在填寫中缺乏真實(shí)性,常常是空話、理論大于實(shí)際、沒有實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容,也就無法真正反饋出自身的工作進(jìn)度,在一定程度上影響了人事檔案管理部門工作的開展。

    1.3 干部人事檔案管理工作的開展不夠規(guī)范

    人事檔案管理也需要有明確的規(guī)章制度,才能夠提高其規(guī)范性,提升檔案管理的效率。從目前來說,國(guó)有企業(yè)干部人事檔案管理工作的開展仍舊存在不少的問題,缺乏科學(xué)的管理方法,人事檔案管理工作的規(guī)范性差,容易出現(xiàn)一些職責(zé)劃分不明確的現(xiàn)象,就可能會(huì)影響到干部的切身利益。當(dāng)前,人事檔案管理部門在干部檔案內(nèi)容的記錄上不夠規(guī)范,對(duì)一些數(shù)據(jù)材料的保管沒有進(jìn)行密封包裝,或者是缺少單位的蓋章,就會(huì)進(jìn)一步降低人事檔案管理工作的規(guī)范性。

    2 完善國(guó)有企業(yè)干部人事檔案管理工作策略

    2.1 重視干部人事檔案管理工作

    為了進(jìn)一步完善國(guó)有企業(yè)人事檔案工作,真正發(fā)揮出人事檔案管理的作用,就需要有關(guān)管理人員真正意識(shí)到干部人事檔案管理工作的重要性,將檔案管理工作與企業(yè)內(nèi)其他部門的管理工作放在同等的地位上,公平的對(duì)待每一個(gè)員工的薪酬待遇,激發(fā)出人事檔案管理員工的工作積極性,將更多的精力投入到工作中,更加仔細(xì)的對(duì)待檔案填寫、審核與保存等工作。另一方面,還需要積極的宣傳,提升國(guó)有企業(yè)內(nèi)部員工對(duì)干部人事檔案管理的認(rèn)識(shí),轉(zhuǎn)變他們的思想觀念,使得他們可以更加認(rèn)真的填寫個(gè)人信息,配合人事檔案部門工作的開展,提高人事檔案工作的積極性。

    2.2 提高干部檔案管理方法的科學(xué)性

    在經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展的推動(dòng)下,我國(guó)人才的流動(dòng)性越來越大,國(guó)有企業(yè)的人才流動(dòng)與原先相比,也有了一定的提升,這會(huì)影響到干部人事檔案工作的開展,給檔案部門帶來了更大的難題。這就需要國(guó)有企業(yè)的檔案管理部門能夠及時(shí)的做出改變,完善檔案管理方法。第一,在開展干部檔案管理工作中,要端正自身的思想,學(xué)會(huì)用發(fā)展的觀點(diǎn)來看問題。在信息化社會(huì),積極的強(qiáng)化檔案管理工作的信息化建設(shè),提高信息技術(shù)的應(yīng)用。第二,還需要提高檔案管理工作的規(guī)范性,確保干部人事資料的記錄是真實(shí)的,及時(shí)更新與整理相關(guān)的材料,從而才能夠真正為國(guó)有企業(yè)的決策提供科學(xué)的依據(jù)。

    2.3 提高檔案管理人員的素質(zhì)

    一方面,需要強(qiáng)化干部檔案管理人員的素質(zhì)教育。在工作中,做好培訓(xùn)工作,引導(dǎo)他們對(duì)檔案管理有個(gè)全面的認(rèn)識(shí),不斷提升職責(zé)素養(yǎng)與工作責(zé)任感。另一方面,還應(yīng)該要采取多種措施,比如:精神鼓勵(lì)的方式,提升檔案管理人員的工作熱情,在工作開展過程中可以更加的投入。此外,國(guó)有企業(yè)的管理人員還應(yīng)該提高財(cái)力的投入,強(qiáng)化檔案管理人員專業(yè)素質(zhì)的培訓(xùn),不僅要從專業(yè)知識(shí)、管理能力等方面的培養(yǎng)入手,還應(yīng)該要提高人員的信息技術(shù)水平,提升他們的計(jì)算機(jī)操作能力,不斷壯大國(guó)有企業(yè)人員隊(duì)伍。

    3 結(jié)束語

    通過上文的分析可知,在國(guó)有企業(yè)發(fā)展過程中,為了提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力,需要不斷健全企業(yè)內(nèi)部的管理體系,提高國(guó)有企業(yè)的創(chuàng)新能力。其中,干部人事檔案管理是國(guó)有企業(yè)管理中的一個(gè)重要方面,需要意識(shí)到干部人事檔案管理的重要性,健全有關(guān)的制度,不斷創(chuàng)新,完善檔案管理的方法,推行信息化建設(shè),從而真正發(fā)揮出人事檔案管理工作的作用。

    參考文獻(xiàn)

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    [4]鄧佳珍.關(guān)于國(guó)有企業(yè)干部人事檔案管理現(xiàn)狀及對(duì)策分析[J]. 經(jīng)濟(jì)管理:文摘版, 2015(9):188-188.

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