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    論大學(xué)生基層就業(yè)與大學(xué)生素質(zhì)之間的辯證性

    2018-10-23 11:22:20陳小志呂述華高國金王志發(fā)張高亮
    學(xué)理論·下 2018年4期
    關(guān)鍵詞:基層就業(yè)素質(zhì)大學(xué)生

    陳小志 呂述華 高國金 王志發(fā) 張高亮

    摘 要:大學(xué)生基層就業(yè)是大勢所趨。大學(xué)生勝任基層崗位必須具備適應(yīng)基層工作的優(yōu)良素質(zhì)。在基層就業(yè)過程,必然有利于磨礪大學(xué)生的素質(zhì),從而在工作中不斷成長,同時,只有大學(xué)生不斷培育自身優(yōu)良的綜合素質(zhì),才能更好地適應(yīng)基層工作的要求。大學(xué)生基層就業(yè)與大學(xué)生素質(zhì)之間具有明顯的辯證性。

    關(guān)鍵詞:大學(xué)生;基層就業(yè);素質(zhì);辯證性

    中圖分類號:C913 文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A 文章編號:1002-2589(2018)04-0099-02

    隨著大眾化教育的持續(xù)發(fā)展,大學(xué)生就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻?;鶎泳蜆I(yè)已經(jīng)成了大學(xué)生必須考慮的就業(yè)方向。而大學(xué)期間,很多學(xué)生忽視了自身適應(yīng)基層就業(yè)素質(zhì)的培育。對大學(xué)生基層就業(yè)與大學(xué)生素質(zhì)之間辯證性進(jìn)行研究和探討,有助于激勵大學(xué)生積極思考自身是否做好了到基層就業(yè)的心理準(zhǔn)備,以及如何在基層就業(yè)過程中實現(xiàn)其自身的可持續(xù)發(fā)展。

    一、大學(xué)生基層就業(yè)與大學(xué)生素質(zhì)培育現(xiàn)狀

    大學(xué)生基層就業(yè)雖然已成大勢,但很多大學(xué)生選擇就業(yè)主流依然定位在大城市。且大學(xué)期間,真正踏實于專業(yè)知識和非專業(yè)知識的學(xué)習(xí)來提升其綜合素質(zhì)的少,沉溺于網(wǎng)絡(luò)游戲、娛樂行業(yè)及無所事事的多,很多大學(xué)生甚至直至畢業(yè)時才考慮就業(yè)問題。以大學(xué)生的四大素質(zhì)(心理素質(zhì)、溝通能力、團(tuán)隊精神、創(chuàng)新素質(zhì))為例,大學(xué)生基層就業(yè)與大學(xué)生素質(zhì)培育現(xiàn)狀如下。

    1.心理素質(zhì)弱

    在“您認(rèn)為大學(xué)生在基層扎根哪項素質(zhì)最重要”問項中,選擇心理素質(zhì)這項的僅占3.87%,殊不知心理素質(zhì)對大學(xué)生就業(yè)影響非常大,尤其對于基層就業(yè)而言。就業(yè)難對大學(xué)生壓力很大,難免出現(xiàn)心理困擾;有些大學(xué)生本就心理素質(zhì)不高,更會影響到其初次就業(yè)和今后的發(fā)展。大學(xué)生心理素質(zhì)弱的原因往往來自社會、家庭和學(xué)校的重重壓力,幫助大學(xué)生解決其基層就業(yè)過程中的心理問題是十分必要的[1]。

    2.人際交往與溝通能力差

    上海教育電視臺曾經(jīng)對同濟(jì)大學(xué)、華東理工大學(xué)和上海師大的500名在校本科生做過一項調(diào)查,有45.8%的被調(diào)查者一天說話時間不超過30分鐘。另外,一天說話少于10分鐘的“悶葫蘆式”大學(xué)生的比例竟達(dá)到10.7%。很多學(xué)生性格內(nèi)向,擔(dān)心別人不認(rèn)同自己,也不愿意與人交往和溝通。不少學(xué)生存在庸俗的溝通意識,總希望通過溝通獲得自己想要的利益,甚至趨炎附勢。有些學(xué)生也渴望正常地與他人交往,但溝通時往往詞不達(dá)意,不善于溝通。徐承楷先生評價說:“與國外大學(xué)生比較,中國大學(xué)生可塑性很大,素質(zhì)高,負(fù)責(zé)任,但工作戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,缺乏足夠的自信心,表達(dá)能力和國際視野普遍較弱,書呆子型的學(xué)生還是比較多。”溝通能力差必然對大學(xué)生基層就業(yè)發(fā)展不利[2]。在“您認(rèn)為大學(xué)生在基層扎根哪項素質(zhì)最重要”問項中,選擇人際交往與溝通能力這項的占據(jù)了20.75%,證明不少大學(xué)生都認(rèn)識了在基層就業(yè)中人際交往與溝通能力非常重要。

    3.團(tuán)隊精神弱

    受社會、學(xué)校及家庭負(fù)面教育因素的影響,比如拜金主義、個人主義及傳統(tǒng)教育模式等影響,部分大學(xué)生團(tuán)隊精神弱是公認(rèn)的事實。大部分大學(xué)生出生于20世紀(jì)八九十年代,其中很多都是獨生子女,深受父輩、祖輩的疼愛,凡事都極易以自我為中心,與他人合作意識薄弱,集體榮譽(yù)感不強(qiáng);幫助他人意識不強(qiáng),不愿意為一個團(tuán)體承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任。在“您認(rèn)為大學(xué)生在基層扎根哪項素質(zhì)最重要”問項中,選擇團(tuán)隊精神的很少,僅占2.68%,但團(tuán)隊精神對于基層就業(yè)開展工作和順利完成工作是非常重要的。不善于與他人合作,不善于融入集體中,必然會影響到基層就業(yè)工作的成效。

    4.創(chuàng)新素質(zhì)低

    大學(xué)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)職業(yè)教育的師資隊伍弱,相關(guān)的專職教師少,一般以院系團(tuán)委工作人員或輔導(dǎo)員為主,而這些人員往往不能滿足各類學(xué)科學(xué)生創(chuàng)新素質(zhì)培養(yǎng)的要求。創(chuàng)新素質(zhì)培育的互動機(jī)制不健全,未能充分利用政府、企業(yè)和社會所擁有的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育資源為大學(xué)生創(chuàng)新素質(zhì)的培育服務(wù)[3]。在“您認(rèn)為大學(xué)生在基層扎根哪項素質(zhì)最重要”的問項中,選擇創(chuàng)新素質(zhì)的也很少,僅占1.89%。創(chuàng)新素質(zhì)對于解決基層工作中所遇困境尤其重要,沒有靈活多變,善于開拓進(jìn)取的頭腦,工作成績勢必會很平平。

    二、大學(xué)生基層就業(yè)決定了其培育適應(yīng)基層就業(yè)素質(zhì)的必然性

    針對大學(xué)生基層就業(yè)而言,不少崗位確實非常艱苦,需要優(yōu)秀的綜合素質(zhì)才能勝任;但也有很多崗位并不艱苦,需要的是大學(xué)畢業(yè)生的堅持和可持續(xù)發(fā)展。大學(xué)生基層就業(yè)過程中,心理素質(zhì)必須要強(qiáng),溝通能力也不能弱,團(tuán)隊精神要強(qiáng),同時也應(yīng)富有創(chuàng)新素質(zhì),才能在基層崗位上獲得自我認(rèn)同感和良性發(fā)展。如,農(nóng)業(yè)類院校大學(xué)生就業(yè)不難,其更適應(yīng)基層就業(yè),但很多畢業(yè)生并不愿意去基層工作,農(nóng)業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展尤其需要有志于投身基層奮斗的大學(xué)畢業(yè)生,“大學(xué)生村官”、“三支一扶”等國家政策本義就是鼓勵大學(xué)生基層就業(yè),同時一般的工作崗位也都要求大學(xué)生有一定的工作經(jīng)驗和過硬的專業(yè)知識技能[4]。所以,對于基層就業(yè)而言,大學(xué)生必須具備良好的基層就業(yè)素質(zhì)才能適應(yīng)和發(fā)展。

    三、大學(xué)生素質(zhì)培育對其適應(yīng)基層就業(yè)崗位的顯著性

    高校大學(xué)生往往沒有職業(yè)目標(biāo)和規(guī)劃,缺乏人生奮斗目標(biāo)。很多大學(xué)生素質(zhì)低不符合用人單位要求,如專業(yè)素質(zhì)和非專業(yè)素質(zhì)都低,影響到其初次就業(yè)和今后的發(fā)展。用人單位不僅僅考慮大學(xué)畢業(yè)生的專業(yè)素質(zhì),諸如良好的心理素質(zhì)和溝通能力等非專業(yè)素質(zhì)往往更受到用人單位重視。缺乏奉獻(xiàn)精神,不虛心好學(xué),缺乏團(tuán)隊精神,都是用人單位所不愿意看到的。素質(zhì)好的學(xué)生更容易找到工作,選擇就業(yè)的空間也會更大??梢?,大學(xué)生注重自身素質(zhì)培育對其適應(yīng)基層就業(yè)崗位的顯著性異常明顯。

    四、大學(xué)生基層就業(yè)與大學(xué)生素質(zhì)之間的辯證性

    大學(xué)生基層就業(yè)與大學(xué)生素質(zhì)之間相輔相成,互相制衡,互相促進(jìn),其辯證性凸顯。

    1.大學(xué)生良好的心理素質(zhì)與其基層就業(yè)成效緊密聯(lián)系

    高校應(yīng)積極適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要,對所有專業(yè)所有學(xué)生均應(yīng)設(shè)置相應(yīng)的心理課程,進(jìn)行整體輔導(dǎo),對少數(shù)心理素質(zhì)差的學(xué)生進(jìn)行個性化輔導(dǎo),必要時也可以請心理咨詢師對其進(jìn)行專門的心理輔導(dǎo)。對于臨近畢業(yè)的學(xué)生應(yīng)給予其充分的社會實踐機(jī)會,讓其在畢業(yè)前能夠充分地與社會接軌,增強(qiáng)基層就業(yè)的信心和毅力,其就業(yè)恐慌心理必然得到有效的化解。通過社會實踐,使大學(xué)生充分認(rèn)識到目前基層就業(yè)的現(xiàn)狀,從而真正認(rèn)識到基層生活的意義,以便畢業(yè)后順利步入社會,成為社會發(fā)展的主要力量[5]。

    2.大學(xué)生靈活的人際交往溝通能力與其基層就業(yè)工作的良性開展相輔相成

    目前,大學(xué)生真正意義上善于溝通的少,不少學(xué)生的溝通用在了奉承拍馬上,其科學(xué)地溝通知識缺乏。實踐證明良好的溝通能力是大學(xué)畢業(yè)生走向成功的通行證;溝通能力強(qiáng)的學(xué)生在校期間,都能與老師及同學(xué)建立良好的友誼,更容易得到老師和同學(xué)的認(rèn)可。這樣的大學(xué)畢業(yè)生到基層就業(yè)后,能迅速融入所在單位的人際圈,也能更好地投入到工作當(dāng)中,將自己平生所學(xué)的知識運(yùn)用到實際工作中,也能夠不斷地總結(jié)工作經(jīng)驗迅速成長;其在工作過程中更能獲得他人幫助,在基層就業(yè)崗位上也就能如魚得水;而溝通能力差的大學(xué)畢業(yè)生易被邊緣化,難以在基層就業(yè)崗位上發(fā)揮出其應(yīng)有的作用[6]。所以,大學(xué)生靈活的溝通能力與其基層就業(yè)工作良性開展之間相輔相成的關(guān)系不容忽視。

    3.大學(xué)生優(yōu)良的團(tuán)隊精神與其基層就業(yè)過程中單位凝聚力密切相關(guān)

    團(tuán)隊精神的強(qiáng)弱,關(guān)乎大學(xué)生基層就業(yè)過程中單位凝聚力的高低。在大學(xué)整個教育階段,應(yīng)通過入學(xué)“再”教育和“就業(yè)指導(dǎo)課”,充分發(fā)揮入學(xué)教育和就業(yè)指導(dǎo)課對大學(xué)生團(tuán)隊精神的培育;大學(xué)生應(yīng)從注重日常學(xué)習(xí)、日常生活、日常行為中團(tuán)隊精神的培育做起;充分調(diào)動家庭在培養(yǎng)大學(xué)生團(tuán)隊精神方面的主動性和積極性,也應(yīng)充分發(fā)揮社會力量給予大學(xué)生團(tuán)隊建設(shè)方面的實踐機(jī)會,以在大學(xué)階段培育起其較強(qiáng)的團(tuán)隊精神,為其日后步入基層就業(yè)崗位如何形成較強(qiáng)的單位凝聚力打下基礎(chǔ)[7]。

    4.大學(xué)生創(chuàng)新素質(zhì)與大學(xué)生勝任基層就業(yè)崗位之間相互促進(jìn)

    在市場經(jīng)濟(jì)條件下,誰擁有良好的創(chuàng)新素質(zhì),誰就更容易在工作中取得成就。2014年,天津夏季達(dá)沃斯論壇首次提出“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”。李克強(qiáng)總理強(qiáng)調(diào),要堅持創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略,扎實推進(jìn)“雙創(chuàng)”,不斷激發(fā)市場活力和社會創(chuàng)造力。大學(xué)生善于吸收新知識、新觀念,是踐行“雙創(chuàng)”理念不容忽視的力量,其如何更好地面對“雙創(chuàng)”潮流改變自己,需其自己、社會、學(xué)校、家庭等多方面的努力[8]。大學(xué)生必須從內(nèi)心深處認(rèn)識到創(chuàng)新素質(zhì)對自我發(fā)展的重要性,才能在今后的基層就業(yè)過程中更好地利用自身良好的創(chuàng)新能力為單位、社會、國家乃至整個人類做出貢獻(xiàn)。

    綜上所述,大學(xué)生基層就業(yè)與大學(xué)生素質(zhì)之間呈現(xiàn)典型的辯證性。只有正確把握大學(xué)生基層就業(yè)與其素質(zhì)之間的辯證性,才能使大學(xué)生深刻地認(rèn)識到提升自身素質(zhì)對適應(yīng)基層就業(yè)的重要性。同時,也應(yīng)使大學(xué)生充分認(rèn)識到在基層就業(yè)過程中仍需可持續(xù)地促進(jìn)自身綜合素質(zhì)的進(jìn)一步提高,才能更好地開展、勝任基層工作,也才能真正意義上在基層崗位上做出應(yīng)有的貢獻(xiàn),實現(xiàn)其自身人生價值。

    參考文獻(xiàn):

    [1]馬玉林.大學(xué)生就業(yè)心理障礙及其良好就業(yè)觀的養(yǎng)成[J].科教導(dǎo)刊:中旬刊,2017(23):174-175.

    [2]劉煦.從就業(yè)能力需求看大學(xué)生溝通能力的培養(yǎng)[J].齊魯師范學(xué)院學(xué)報,2011(6):26-29.

    [3]林慧娟,黃亮亮.就業(yè)困境下大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)路向研究[J].教育現(xiàn)代化,2017(10):25-26.

    [4]王艷超.農(nóng)業(yè)院校大學(xué)生基層就業(yè)現(xiàn)狀分析及對策研究[J].太原城市職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報,2014(12):7-9.

    [5]許蕾.大學(xué)生就業(yè)心理健康教育的途徑[J].中國市場,2017(21):151-152.

    [6]張麗.就業(yè)視覺下大學(xué)生綜合素質(zhì)創(chuàng)新研究[J].黑龍江科技信息,2017(2):121.

    [7]李東亮,于慶霞.提高大學(xué)生就業(yè)中的團(tuán)隊精神讓1+2〉3[J].中國職工教育,2014(2):140,144.

    [8]莫楠,歐宛婷,羅東林.創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)背景下大學(xué)生就業(yè)心理調(diào)適[J].科技創(chuàng)業(yè)月刊,2017(16):56-58.

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