• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    商業(yè)銀行內(nèi)部審計(jì)增值性評價(jià)模型的構(gòu)建

    2018-10-23 11:13:26孫國磊
    商場現(xiàn)代化 2018年12期
    關(guān)鍵詞:層次分析法內(nèi)部審計(jì)商業(yè)銀行

    摘 要:科學(xué)、合理地評價(jià)內(nèi)部審計(jì)的增值性對于提高內(nèi)部審計(jì)的質(zhì)量與效率,促進(jìn)內(nèi)部審計(jì)更好地發(fā)揮作用,增加企業(yè)價(jià)值具有重要意義。本文結(jié)合商業(yè)銀行的實(shí)際和內(nèi)部審計(jì)的特點(diǎn),充分分析了影響內(nèi)部審計(jì)增值性的相關(guān)因素,建立起包括內(nèi)部審計(jì)環(huán)境、內(nèi)部審計(jì)資源和內(nèi)部審計(jì)活動在內(nèi)的內(nèi)部審計(jì)增值性的理論模型。根據(jù)模型,結(jié)合問卷調(diào)查,按照重要性、可操作性、有機(jī)性與定量定性相結(jié)合的原則建立了評價(jià)內(nèi)部審計(jì)增值性的指標(biāo)體系,并運(yùn)用層次分析法對指標(biāo)進(jìn)行賦權(quán),構(gòu)建起內(nèi)部審計(jì)增值性的綜合評價(jià)模型。

    關(guān)鍵詞:商業(yè)銀行;內(nèi)部審計(jì);層次分析法;評價(jià)

    一、商業(yè)銀行增值型內(nèi)部審計(jì)

    商業(yè)銀行是依法成立的從事吸收公眾存款、發(fā)放貸款、辦理結(jié)算業(yè)務(wù)的企業(yè),其交易特征、經(jīng)營對象、社會影響與機(jī)構(gòu)分布等特征決定了其是風(fēng)險(xiǎn)聚集性較高的特殊企業(yè)。商業(yè)銀行具有的高風(fēng)險(xiǎn)性使其與其他類型的企業(yè)相比,更需要加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理與內(nèi)部控制,也使得商業(yè)銀行的內(nèi)部審計(jì)顯得更加重要。本文認(rèn)為商業(yè)銀行的增值型內(nèi)部審計(jì)是利用系統(tǒng)化與規(guī)范化的方法審查、評價(jià)并改善商業(yè)銀行的公司治理、經(jīng)營活動、風(fēng)險(xiǎn)管理與內(nèi)部控制,來促進(jìn)其穩(wěn)健發(fā)展與組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的各種確認(rèn)和咨詢活動。

    二、商業(yè)銀行內(nèi)部審計(jì)增值性的影響因素

    內(nèi)部審計(jì)的增值性是內(nèi)部審計(jì)的內(nèi)在屬性,受到多種因素的影響。商業(yè)銀行內(nèi)部審計(jì)的增值性不僅來源于審計(jì)活動與企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的綜合作用,同時(shí)也受到企業(yè)外部環(huán)境的影響。影響內(nèi)部審計(jì)增值性的因素主要有企業(yè)外部環(huán)境、企業(yè)內(nèi)部環(huán)境、審計(jì)活動與審計(jì)資源。

    1.企業(yè)外部環(huán)境

    商業(yè)銀行的外部環(huán)境是指影響銀行發(fā)展的各種外部因素。外部環(huán)境是商業(yè)銀行生存的社會基礎(chǔ),外部環(huán)境的好壞不僅影響企業(yè)的發(fā)展,而且影響了內(nèi)部審計(jì)的增值效果,包括宏觀環(huán)境和微觀環(huán)境。宏觀環(huán)境包括政治法律環(huán)境、社會環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境與技術(shù)環(huán)境等,微觀環(huán)境主要包括商業(yè)銀行所處的行業(yè)環(huán)境與市場環(huán)境。外部環(huán)境具有動態(tài)性、復(fù)雜性、不可控性的特點(diǎn)。

    2.企業(yè)內(nèi)部環(huán)境

    商業(yè)銀行的內(nèi)部環(huán)境主要是指企業(yè)內(nèi)部的物質(zhì)環(huán)境與文化環(huán)境,包含組織架構(gòu)、企業(yè)資源、企業(yè)制度與企業(yè)文化等要素。內(nèi)部環(huán)境設(shè)定了內(nèi)部審計(jì)的基調(diào),影響整個(gè)企業(yè)對內(nèi)部審計(jì)的認(rèn)識和態(tài)度。內(nèi)部環(huán)境是有效開展企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的基礎(chǔ),是充分發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)增值性最基本的保障。

    (1)組織架構(gòu)

    內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性對于其增值效應(yīng)有重要的影響,而企業(yè)組織架構(gòu)的設(shè)置直接決定內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性程度。獨(dú)立性強(qiáng)的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu),能夠確保內(nèi)部審計(jì)具有較高的權(quán)威性,使審計(jì)人員能夠獨(dú)立客觀地開展與實(shí)施內(nèi)部審計(jì),促進(jìn)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量的提升,并實(shí)現(xiàn)組織增值。

    (2)企業(yè)制度與文化環(huán)境

    企業(yè)制度主要包括企業(yè)組織制度、企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)制度等。健全合理的企業(yè)制度能夠有效地保證內(nèi)部審計(jì)順利開展,對實(shí)現(xiàn)組織增值有著重要的促進(jìn)作用。企業(yè)文化是企業(yè)成員所共同分享與相傳的各種信念、期望、價(jià)值觀念的集合,具有導(dǎo)向、協(xié)調(diào)、激勵(lì)和凝聚的功能,對員工產(chǎn)生潛在、無形的影響,能夠引導(dǎo)或制約員工對內(nèi)部審計(jì)的觀念與態(tài)度、行為目標(biāo)與行為方式,進(jìn)而影響審計(jì)的質(zhì)量與增值效果。

    (3)客戶關(guān)系

    審計(jì)人員與他所服務(wù)的客戶即公司高管和被審計(jì)部門之間形成互利合作的友好關(guān)系,有助于審計(jì)質(zhì)量的提高,從而提供優(yōu)質(zhì)的審計(jì)產(chǎn)品與服務(wù)。內(nèi)審部門所提供的服務(wù)是否被公司高管與被審計(jì)部門認(rèn)可或采納,決定了內(nèi)部審計(jì)能否給企業(yè)帶來貢獻(xiàn)與增值效應(yīng)的大小??蛻絷P(guān)系的好壞,直接影響內(nèi)部審計(jì)的質(zhì)量與增值性。

    3.審計(jì)資源

    審計(jì)發(fā)展需要資源,資源是內(nèi)部審計(jì)的支撐。審計(jì)計(jì)劃的制定、審計(jì)方式的選擇、審計(jì)方法的應(yīng)用都與審計(jì)資源的擁有與利用狀況相聯(lián)系。審計(jì)資源主要是指內(nèi)部審計(jì)部門擁有的或能夠支配的,服務(wù)于內(nèi)部審計(jì)的人力、財(cái)物、信息與技術(shù)等各種資源的總和。審計(jì)資源主要包括人力資源、經(jīng)濟(jì)資源、信息資源及技術(shù)資源等。

    4.審計(jì)活動

    審計(jì)活動是影響增值性的關(guān)鍵性因素。各種審計(jì)活動通過審查和評價(jià)商業(yè)銀行內(nèi)部治理、經(jīng)營活動、風(fēng)險(xiǎn)管理與內(nèi)部控制的適當(dāng)性和有效性,提供各種確認(rèn)與咨詢服務(wù),提高商業(yè)銀行的管理能力和經(jīng)營水平,促進(jìn)企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

    三、內(nèi)部審計(jì)增值性的模型

    上述分析的內(nèi)部審計(jì)增值性的影響因素不能自發(fā)地實(shí)現(xiàn)增值,需要通過一系列過程才能實(shí)現(xiàn)組織增值。內(nèi)部審計(jì)活動,必須在審計(jì)資源的支持下,審計(jì)環(huán)境的影響下,才能發(fā)揮其增值作用,促進(jìn)企業(yè)價(jià)值的增加。本文通過對影響內(nèi)部審計(jì)增值性因素的分析,將商業(yè)銀行內(nèi)部審計(jì)增值性的模型表述如下:

    Vx=F(Rx,Ex,Px)

    其中:Vx表示內(nèi)部審計(jì)增值性;Rx表示內(nèi)部審計(jì)資源;Ex表示內(nèi)部審計(jì)環(huán)境;Px表示內(nèi)部審計(jì)活動。商業(yè)銀行內(nèi)部審計(jì)的增值性是內(nèi)部審計(jì)環(huán)境、內(nèi)部審計(jì)資源和內(nèi)部審計(jì)活動共同作用的結(jié)果。

    四、內(nèi)部審計(jì)增值性評價(jià)模型的構(gòu)建

    1.評價(jià)模型的構(gòu)建程序

    首先,進(jìn)行相關(guān)資料、數(shù)據(jù)的收集,初步擬定評價(jià)指標(biāo);然后采用了德爾菲法咨詢有關(guān)專家,確定內(nèi)部審計(jì)增值性的評價(jià)指標(biāo)體系;其次運(yùn)用相關(guān)方法,確定評價(jià)指標(biāo)的權(quán)重;最后選定評價(jià)模型,計(jì)算內(nèi)部審計(jì)的增值性。

    2.評價(jià)指標(biāo)體系的初建

    內(nèi)部審計(jì)的增值性是內(nèi)部審計(jì)環(huán)境、審計(jì)資源和審計(jì)活動綜合作用的結(jié)果。審計(jì)環(huán)境是內(nèi)部審計(jì)的外部影響因素,審計(jì)資源是內(nèi)部審計(jì)的支撐要素,內(nèi)部審計(jì)活動是提供各種審計(jì)服務(wù)和產(chǎn)品的具體活動。由于商業(yè)銀行所面臨的外部環(huán)境不可控且大致相同,內(nèi)部審計(jì)增值性的評價(jià)指標(biāo)體系可由內(nèi)部審計(jì)資源、內(nèi)部審計(jì)活動與內(nèi)部審計(jì)的組織環(huán)境等方面的指標(biāo)構(gòu)成。

    本文按照重要性、可操作性、有機(jī)性與定量定性相結(jié)合的原則從如下三個(gè)方面選取商業(yè)銀行內(nèi)部審計(jì)增值性的評價(jià)指標(biāo):

    ⅰ.內(nèi)部審計(jì)資源,包括經(jīng)濟(jì)資源、信息資源、技術(shù)資源與人才資源等。審計(jì)資源具體可以分為人力資源與非人力資源。

    ⅱ.內(nèi)部審計(jì)活動,是促進(jìn)組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的各種監(jiān)督、評價(jià)、咨詢等審計(jì)活動。內(nèi)部審計(jì)活動可以用內(nèi)部審計(jì)活動的管理能力、成本管控能力與審計(jì)活動的范圍來衡量。

    ⅲ.內(nèi)部審計(jì)的組織環(huán)境,即企業(yè)內(nèi)部環(huán)境,主要包括企業(yè)的組織架構(gòu)、企業(yè)文化制度、企業(yè)高層的期望與相關(guān)部門的支持等。

    3.評價(jià)指標(biāo)體系的完善

    為科學(xué)地建立評價(jià)指標(biāo)體系,本文采用了德爾菲法,根據(jù)內(nèi)部審計(jì)增值性的評價(jià)指標(biāo)設(shè)計(jì)了調(diào)查問卷,進(jìn)行了兩輪調(diào)研,最終得到了比較滿意的結(jié)果。通過對初選的指標(biāo)進(jìn)行可行性、正確性、重要性、完整性的單體檢驗(yàn)與整體檢驗(yàn)后,調(diào)整了部分指標(biāo),最后歸納出了包括3個(gè)一級指標(biāo)、7個(gè)二級指標(biāo)和25個(gè)三級指標(biāo)的內(nèi)部審計(jì)增值性的評價(jià)指標(biāo)體系,如表所示。

    表 商業(yè)銀行內(nèi)部審計(jì)增值性的評價(jià)指標(biāo)體系

    4.指標(biāo)體系權(quán)重的確定

    內(nèi)部審計(jì)增值性的評價(jià)體系是多維度、多層次與多指標(biāo)的復(fù)合體系。在評價(jià)指標(biāo)體系中,各個(gè)指標(biāo)的相對權(quán)重受多種因素的影響,并隨著企業(yè)和內(nèi)部審計(jì)部門戰(zhàn)略的不同而不同,而且不同的評價(jià)主體對同一指標(biāo)權(quán)重的看法也會不一致。層次分析法將系統(tǒng)中的各種因素劃分為相互聯(lián)系的有序?qū)哟?,并根?jù)一定的客觀判斷,對每一層次的相對重要性予以定量表示,從而確定每一層次各因素相對重要性的權(quán)重,有機(jī)結(jié)合了定性分析方法與定量分析方法,具有較強(qiáng)的可操作性。所以本文可采用層次分析法對評價(jià)指標(biāo)賦權(quán)。

    5.綜合評價(jià)模型的建立

    (1)評價(jià)模型的選擇

    為避免出現(xiàn)評價(jià)模型對指標(biāo)得分差異敏感性較強(qiáng)的問題,本文采用加權(quán)算術(shù)平均法建立內(nèi)部審計(jì)增值性的評價(jià)模型。

    (2)指標(biāo)數(shù)據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)化

    由于各種指標(biāo)的類型不同,相應(yīng)的指標(biāo)值必須進(jìn)行處理。具體來說,本文的評價(jià)指標(biāo)數(shù)據(jù)主要有定性數(shù)據(jù)與定量數(shù)據(jù)兩類。

    ①定性數(shù)據(jù)的處理

    定性數(shù)據(jù)的取得是依靠問卷調(diào)研法。為避免和減少主觀判斷所引起的誤差,增加定性指標(biāo)的準(zhǔn)確性,本文采用隸屬度賦值方法,將定性指標(biāo)分成5個(gè)檔次分別對應(yīng)1-5分。然后,用平均法對調(diào)查結(jié)果進(jìn)行計(jì)算,并對得出的分值四舍五入確定定性指標(biāo)的檔次。最后根據(jù)所歸屬的檔次進(jìn)行處理,五個(gè)檔次所對應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)數(shù)值分別是0、0.25、0.5、0.75和1。

    ②定量指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)化處理

    本文的定量評價(jià)指標(biāo)的類型主要有:越小越好型、越大越好型。指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)化采用如下公式:

    現(xiàn)定義 為決策者對評價(jià)指標(biāo)體系P中的指標(biāo)ui的屬性值xpi的評價(jià)值,且rpi∈(0,1),其中udi(·)為在值域di上的指ui標(biāo)量化的隸屬函數(shù)。對于指標(biāo)ui∈U,設(shè)其值域?yàn)閐i=(mi,Mi),其中mi和Mi分別表示評價(jià)指標(biāo)ui的最小值和最大值。

    ⅰ.越大越好型指標(biāo)量化的隸屬函數(shù)(ui∈U1)公式:

    ⅱ.越小越好型指標(biāo)量化的隸屬函數(shù)(ui∈U2)公式:

    (3)綜合評價(jià)

    在確定了各評價(jià)指標(biāo)權(quán)重,并將指標(biāo)數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化處理以后,即可運(yùn)用綜合評價(jià)模型對內(nèi)部審計(jì)的增值性進(jìn)行評價(jià)。內(nèi)部審計(jì)增值性的綜合評價(jià)分值(V)等于各評價(jià)指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)化得分(ri)與其權(quán)重(qi)乘積的和。即:

    該評價(jià)模型能夠較好地評價(jià)內(nèi)部審計(jì)的增值性,具有一定的理論意義與實(shí)踐應(yīng)用價(jià)值。借助于該評價(jià)模型,不僅可以客觀科學(xué)地對內(nèi)部審計(jì)的增值性進(jìn)行評價(jià),而且可以準(zhǔn)確地把握內(nèi)部審計(jì)存在的薄弱環(huán)節(jié),指導(dǎo)促進(jìn)審計(jì)環(huán)境、審計(jì)資源與審計(jì)活動等方面的改進(jìn)與完善,提高內(nèi)部審計(jì)的效率和增值效果。

    參考文獻(xiàn):

    [1]歐陽春花.平衡計(jì)分卡修正及其評價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建[J].審計(jì)與經(jīng)濟(jì)研究,2008,(5).

    [2]閆學(xué)文.基于價(jià)值導(dǎo)向的內(nèi)部審計(jì)評價(jià)體系研究:理論?模型及應(yīng)用[J].審計(jì)研究,2013,(1).

    [3]韓曉梅.企業(yè)內(nèi)部審計(jì)績效研究[M].大連:東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社,2008.

    作者簡介:孫國磊(1982.10- ),男,籍貫:山東東營,學(xué)歷:碩士研究生,畢業(yè)于南京航空航天大學(xué),現(xiàn)有職稱:中級會計(jì)師、中級經(jīng)濟(jì)師;研究方向:企業(yè)管理

    猜你喜歡
    層次分析法內(nèi)部審計(jì)商業(yè)銀行
    商業(yè)銀行資金管理的探索與思考
    關(guān)于加強(qiáng)控制商業(yè)銀行不良貸款探討
    關(guān)于三江源生態(tài)移民創(chuàng)業(yè)能力評價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建的研究
    現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部審計(jì)制度研究
    淺析SAP系統(tǒng)在石化企業(yè)內(nèi)部審計(jì)中的運(yùn)用
    中國市場(2016年36期)2016-10-19 04:32:05
    新常態(tài)下集團(tuán)公司內(nèi)部審計(jì)工作研究
    中國市場(2016年36期)2016-10-19 04:31:23
    基層社會管理關(guān)鍵績效指標(biāo)體系構(gòu)建研究
    中國市場(2016年35期)2016-10-19 02:03:21
    基于層次分析法的乳制品品牌顧客滿意度實(shí)證研究
    中國市場(2016年35期)2016-10-19 01:52:09
    基于模糊綜合評價(jià)模型對道路擁堵的研究
    商(2016年27期)2016-10-17 07:03:47
    圖書館內(nèi)部控制建設(shè)的深度思考
    商(2016年27期)2016-10-17 06:36:19
    在线观看日韩欧美| 亚洲精品中文字幕在线视频| 国产激情欧美一区二区| svipshipincom国产片| 国产高清videossex| 亚洲 欧美一区二区三区| 日日夜夜操网爽| 男男h啪啪无遮挡| 日日夜夜操网爽| 韩国av一区二区三区四区| 久热爱精品视频在线9| 麻豆成人av在线观看| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 亚洲五月婷婷丁香| 一级作爱视频免费观看| 99riav亚洲国产免费| 麻豆av在线久日| 色精品久久人妻99蜜桃| 国产精华一区二区三区| 99久久国产精品久久久| 性少妇av在线| 精品欧美一区二区三区在线| 校园春色视频在线观看| 搡老乐熟女国产| 怎么达到女性高潮| 亚洲国产欧美网| av不卡在线播放| 国产精品免费视频内射| 少妇 在线观看| 麻豆乱淫一区二区| 午夜视频精品福利| 国产在线一区二区三区精| 在线视频色国产色| 久久亚洲精品不卡| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 精品人妻熟女毛片av久久网站| 日韩三级视频一区二区三区| 亚洲精品粉嫩美女一区| 国产av精品麻豆| 一夜夜www| 69av精品久久久久久| 国产精品久久视频播放| 成年人黄色毛片网站| 性少妇av在线| 亚洲综合色网址| 欧美黄色淫秽网站| 国产亚洲欧美精品永久| 免费av中文字幕在线| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 国产成人免费无遮挡视频| 日韩免费高清中文字幕av| 美女国产高潮福利片在线看| 黄色成人免费大全| 欧美亚洲日本最大视频资源| av中文乱码字幕在线| 午夜福利欧美成人| 18禁国产床啪视频网站| 亚洲中文av在线| 天堂中文最新版在线下载| 超色免费av| 亚洲人成伊人成综合网2020| 亚洲avbb在线观看| 久久国产精品人妻蜜桃| 9191精品国产免费久久| 女性被躁到高潮视频| 999久久久精品免费观看国产| 老汉色∧v一级毛片| 新久久久久国产一级毛片| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 久久精品国产清高在天天线| 五月开心婷婷网| 黄频高清免费视频| 在线观看免费日韩欧美大片| 美女 人体艺术 gogo| 成熟少妇高潮喷水视频| 日日爽夜夜爽网站| 亚洲一区中文字幕在线| 亚洲中文字幕日韩| 99国产极品粉嫩在线观看| avwww免费| 91成年电影在线观看| 最近最新中文字幕大全免费视频| 国产成人精品无人区| 色精品久久人妻99蜜桃| 香蕉国产在线看| 免费在线观看黄色视频的| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 久久久久久久久免费视频了| 99久久99久久久精品蜜桃| 又黄又爽又免费观看的视频| 日韩中文字幕欧美一区二区| 国产精品影院久久| 日韩精品免费视频一区二区三区| 成年人免费黄色播放视频| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 久久午夜亚洲精品久久| aaaaa片日本免费| 国产精品 欧美亚洲| 久久 成人 亚洲| 亚洲午夜理论影院| 亚洲一区中文字幕在线| 久久久久久人人人人人| 欧美av亚洲av综合av国产av| 欧美午夜高清在线| 一二三四社区在线视频社区8| 亚洲av第一区精品v没综合| 中文欧美无线码| 国产区一区二久久| 日韩欧美在线二视频 | 日本欧美视频一区| 亚洲,欧美精品.| 国产亚洲精品久久久久5区| 欧美日韩视频精品一区| 精品久久蜜臀av无| 亚洲 欧美一区二区三区| av电影中文网址| 不卡一级毛片| 精品亚洲成a人片在线观看| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 一二三四社区在线视频社区8| av网站免费在线观看视频| av福利片在线| 无人区码免费观看不卡| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 两个人免费观看高清视频| 老汉色av国产亚洲站长工具| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 精品久久久久久电影网| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 在线观看舔阴道视频| 亚洲成人免费电影在线观看| av天堂在线播放| 少妇被粗大的猛进出69影院| 国产免费现黄频在线看| 亚洲一码二码三码区别大吗| 国产国语露脸激情在线看| e午夜精品久久久久久久| 女警被强在线播放| www.熟女人妻精品国产| 国产1区2区3区精品| 国产精品1区2区在线观看. | 大香蕉久久网| 亚洲av日韩在线播放| 99久久国产精品久久久| 在线播放国产精品三级| 成人永久免费在线观看视频| 妹子高潮喷水视频| tube8黄色片| 亚洲精品美女久久av网站| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 亚洲人成伊人成综合网2020| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 中出人妻视频一区二区| 精品少妇久久久久久888优播| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 悠悠久久av| 日韩欧美一区视频在线观看| 亚洲av电影在线进入| 欧美乱妇无乱码| 狂野欧美激情性xxxx| 黄色毛片三级朝国网站| 亚洲中文字幕日韩| 久久狼人影院| 日韩视频一区二区在线观看| 欧美日韩视频精品一区| 校园春色视频在线观看| 中文字幕高清在线视频| 亚洲精品中文字幕在线视频| 亚洲欧美色中文字幕在线| 日韩三级视频一区二区三区| 一级,二级,三级黄色视频| 色婷婷av一区二区三区视频| 精品久久久久久久久久免费视频 | 亚洲avbb在线观看| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 12—13女人毛片做爰片一| 人妻 亚洲 视频| 91av网站免费观看| 精品无人区乱码1区二区| 最近最新中文字幕大全电影3 | 国产亚洲精品一区二区www | 久99久视频精品免费| www.熟女人妻精品国产| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 国产深夜福利视频在线观看| 热99久久久久精品小说推荐| 狠狠狠狠99中文字幕| 免费在线观看亚洲国产| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 国产亚洲精品第一综合不卡| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 麻豆av在线久日| 女人被狂操c到高潮| 一本大道久久a久久精品| 涩涩av久久男人的天堂| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 国产欧美日韩综合在线一区二区| 久久久久久久久免费视频了| 欧美日韩av久久| 日韩成人在线观看一区二区三区| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 后天国语完整版免费观看| 精品第一国产精品| 国产乱人伦免费视频| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 99国产综合亚洲精品| 久久这里只有精品19| 美女福利国产在线| 999久久久精品免费观看国产| 黄片小视频在线播放| 国产伦人伦偷精品视频| 欧美黄色淫秽网站| 丁香六月欧美| 18禁观看日本| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 亚洲一区二区三区欧美精品| 欧美精品av麻豆av| 亚洲色图av天堂| 国产成人系列免费观看| 99精国产麻豆久久婷婷| 99热国产这里只有精品6| 国产成人av激情在线播放| 麻豆成人av在线观看| 精品一品国产午夜福利视频| 交换朋友夫妻互换小说| 十分钟在线观看高清视频www| 亚洲av片天天在线观看| 12—13女人毛片做爰片一| 老汉色av国产亚洲站长工具| 欧美精品一区二区免费开放| 男女高潮啪啪啪动态图| 日韩免费高清中文字幕av| 久久精品国产a三级三级三级| 欧美日本中文国产一区发布| 99香蕉大伊视频| 黄色怎么调成土黄色| 久久香蕉精品热| 另类亚洲欧美激情| 99国产精品一区二区蜜桃av | 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 男女床上黄色一级片免费看| 久久九九热精品免费| 伦理电影免费视频| 国产精品一区二区精品视频观看| 国产一区在线观看成人免费| 欧美激情高清一区二区三区| x7x7x7水蜜桃| 咕卡用的链子| 男女午夜视频在线观看| 久久人妻熟女aⅴ| 操美女的视频在线观看| 成人黄色视频免费在线看| 亚洲 欧美一区二区三区| 久久久久久久国产电影| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 免费在线观看日本一区| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 免费av中文字幕在线| 水蜜桃什么品种好| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 欧美日韩瑟瑟在线播放| 精品久久久久久,| 天堂中文最新版在线下载| 大片电影免费在线观看免费| 真人做人爱边吃奶动态| 久久久久久久国产电影| 精品久久久久久久毛片微露脸| 女人精品久久久久毛片| 美国免费a级毛片| av在线播放免费不卡| 亚洲av日韩在线播放| 国产精品亚洲av一区麻豆| 欧美精品啪啪一区二区三区| 国产真人三级小视频在线观看| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 老司机福利观看| 欧美乱色亚洲激情| 久久国产乱子伦精品免费另类| 久久精品国产亚洲av高清一级| 精品欧美一区二区三区在线| 国产乱人伦免费视频| 亚洲成人国产一区在线观看| 香蕉国产在线看| 精品高清国产在线一区| 久久精品国产a三级三级三级| 黄色视频,在线免费观看| 成年女人毛片免费观看观看9 | 新久久久久国产一级毛片| 99精国产麻豆久久婷婷| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 老司机亚洲免费影院| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | av天堂久久9| 亚洲熟女毛片儿| 91精品三级在线观看| 精品久久久久久电影网| 美国免费a级毛片| 欧美在线黄色| 午夜福利在线观看吧| 精品一区二区三区av网在线观看| 成人av一区二区三区在线看| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 美女 人体艺术 gogo| 亚洲午夜理论影院| 乱人伦中国视频| 国产成人精品在线电影| 国产97色在线日韩免费| 免费日韩欧美在线观看| 黄色女人牲交| 成人黄色视频免费在线看| 亚洲国产欧美网| 亚洲美女黄片视频| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 久久人妻福利社区极品人妻图片| 美女扒开内裤让男人捅视频| 在线观看免费视频日本深夜| 国产欧美亚洲国产| 国产97色在线日韩免费| 又紧又爽又黄一区二区| 一二三四社区在线视频社区8| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 久久国产亚洲av麻豆专区| 国产在线观看jvid| 亚洲av欧美aⅴ国产| 免费观看精品视频网站| 成人av一区二区三区在线看| 大陆偷拍与自拍| 国产精品免费大片| 国产精品亚洲一级av第二区| 亚洲熟妇中文字幕五十中出 | 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 精品卡一卡二卡四卡免费| 欧美黑人精品巨大| 男人操女人黄网站| 香蕉久久夜色| 精品一品国产午夜福利视频| 香蕉国产在线看| 国产成人精品久久二区二区免费| 99re在线观看精品视频| 桃红色精品国产亚洲av| 美女福利国产在线| 国产淫语在线视频| 欧美日韩一级在线毛片| 欧美人与性动交α欧美软件| 国产一卡二卡三卡精品| 亚洲欧美激情综合另类| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 久久这里只有精品19| 9热在线视频观看99| 国产欧美亚洲国产| av网站在线播放免费| 飞空精品影院首页| 久久人妻熟女aⅴ| 正在播放国产对白刺激| 亚洲专区中文字幕在线| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 黄片播放在线免费| 国产精品影院久久| 精品福利永久在线观看| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 三上悠亚av全集在线观看| 亚洲av第一区精品v没综合| 精品第一国产精品| 乱人伦中国视频| 久久精品91无色码中文字幕| 美女福利国产在线| 黄色女人牲交| bbb黄色大片| 欧美日韩精品网址| 亚洲男人天堂网一区| 国产97色在线日韩免费| av免费在线观看网站| 黄色视频不卡| 男女高潮啪啪啪动态图| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 日韩欧美一区视频在线观看| 黄色片一级片一级黄色片| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 一二三四社区在线视频社区8| 美女扒开内裤让男人捅视频| 久久人人97超碰香蕉20202| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 日韩欧美一区视频在线观看| 麻豆国产av国片精品| 色婷婷久久久亚洲欧美| 99re6热这里在线精品视频| 老司机午夜福利在线观看视频| 动漫黄色视频在线观看| 18禁美女被吸乳视频| 人妻丰满熟妇av一区二区三区 | 亚洲精品自拍成人| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 免费少妇av软件| 99国产精品一区二区蜜桃av | 国产精品二区激情视频| 三级毛片av免费| 欧美日韩精品网址| 成年人免费黄色播放视频| 黄色丝袜av网址大全| 国产野战对白在线观看| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 中文字幕精品免费在线观看视频| 欧美激情 高清一区二区三区| 少妇的丰满在线观看| 老汉色∧v一级毛片| 天天操日日干夜夜撸| 午夜91福利影院| 国产欧美日韩一区二区三| 大码成人一级视频| 久久久久久人人人人人| 久久亚洲真实| 午夜日韩欧美国产| 亚洲久久久国产精品| 免费av中文字幕在线| 村上凉子中文字幕在线| 欧美成狂野欧美在线观看| 亚洲一区中文字幕在线| 久久精品人人爽人人爽视色| 精品一区二区三区av网在线观看| 精品一品国产午夜福利视频| 99热网站在线观看| 久热爱精品视频在线9| 亚洲九九香蕉| 精品一区二区三区av网在线观看| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 一进一出抽搐动态| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 精品国产乱码久久久久久男人| 日日爽夜夜爽网站| 久久天堂一区二区三区四区| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 身体一侧抽搐| a级毛片在线看网站| 99国产精品一区二区三区| 久久精品人人爽人人爽视色| 国产成人av激情在线播放| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 国产成人免费观看mmmm| 欧美日韩亚洲高清精品| 久久影院123| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 乱人伦中国视频| 国产精品一区二区在线观看99| 国产成人欧美在线观看 | 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 精品一品国产午夜福利视频| 免费在线观看亚洲国产| 成人影院久久| av天堂在线播放| 十八禁人妻一区二区| 看黄色毛片网站| 日韩精品免费视频一区二区三区| 一区在线观看完整版| 又黄又爽又免费观看的视频| 十八禁网站免费在线| 中文字幕色久视频| 999精品在线视频| 亚洲黑人精品在线| 看免费av毛片| 在线观看免费视频网站a站| 精品一区二区三区四区五区乱码| 九色亚洲精品在线播放| 国产成人精品在线电影| 成人影院久久| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 两性夫妻黄色片| 水蜜桃什么品种好| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 高清av免费在线| 一进一出抽搐gif免费好疼 | 母亲3免费完整高清在线观看| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 999精品在线视频| 十八禁高潮呻吟视频| 久久久精品免费免费高清| 热99久久久久精品小说推荐| 国产av一区二区精品久久| 成年动漫av网址| 精品电影一区二区在线| 欧美日韩av久久| av国产精品久久久久影院| 日韩欧美在线二视频 | 午夜影院日韩av| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 欧美激情极品国产一区二区三区| 黑人猛操日本美女一级片| 亚洲 国产 在线| 国产欧美日韩一区二区精品| 在线观看66精品国产| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 脱女人内裤的视频| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 久久久久视频综合| 婷婷成人精品国产| 一级片免费观看大全| 精品久久久精品久久久| 天堂√8在线中文| 多毛熟女@视频| 无遮挡黄片免费观看| 99热国产这里只有精品6| 亚洲欧美激情在线| 满18在线观看网站| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 国产欧美日韩精品亚洲av| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 亚洲伊人色综图| 99香蕉大伊视频| 亚洲中文字幕日韩| 欧美在线一区亚洲| 国产免费男女视频| 大香蕉久久网| 人妻丰满熟妇av一区二区三区 | 一级片免费观看大全| 无限看片的www在线观看| 亚洲av电影在线进入| 亚洲色图综合在线观看| 热99久久久久精品小说推荐| 国产精品久久电影中文字幕 | 国产伦人伦偷精品视频| 男男h啪啪无遮挡| 男女床上黄色一级片免费看| 最新美女视频免费是黄的| 国产又色又爽无遮挡免费看| 欧美丝袜亚洲另类 | 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 国产三级黄色录像| 精品国产乱子伦一区二区三区| 久热这里只有精品99| 狂野欧美激情性xxxx| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 视频区图区小说| 亚洲中文字幕日韩| 高清毛片免费观看视频网站 | 黑人欧美特级aaaaaa片| a级片在线免费高清观看视频| 亚洲国产中文字幕在线视频| 精品视频人人做人人爽| av网站在线播放免费| 国产在线观看jvid| 精品一区二区三区四区五区乱码| 欧美+亚洲+日韩+国产| 亚洲人成电影免费在线| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 久久精品91无色码中文字幕| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 精品免费久久久久久久清纯 | 亚洲成av片中文字幕在线观看| 丰满迷人的少妇在线观看| 国产精品久久久人人做人人爽| www.精华液| 欧美在线黄色| 久久久国产成人精品二区 | 国产xxxxx性猛交| 亚洲成国产人片在线观看| 久久精品国产a三级三级三级| 99香蕉大伊视频| 老熟女久久久| 国产成人免费观看mmmm| 久久久国产欧美日韩av| 中文字幕色久视频| 精品视频人人做人人爽| 成人18禁在线播放| 91精品三级在线观看| 一级毛片精品| 午夜福利在线免费观看网站| 91在线观看av| 亚洲av熟女| 久久国产精品影院| 国产色视频综合| 纯流量卡能插随身wifi吗| 无人区码免费观看不卡| 亚洲少妇的诱惑av| 少妇 在线观看| 交换朋友夫妻互换小说| 国产精品99久久99久久久不卡| 亚洲五月婷婷丁香| 老熟妇仑乱视频hdxx| x7x7x7水蜜桃| 亚洲第一av免费看| 欧美中文综合在线视频| 叶爱在线成人免费视频播放| 精品高清国产在线一区| 亚洲九九香蕉| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 亚洲精品国产区一区二| 欧美精品一区二区免费开放| 三上悠亚av全集在线观看| 亚洲成国产人片在线观看| av视频免费观看在线观看| 亚洲在线自拍视频| 露出奶头的视频| 色婷婷久久久亚洲欧美| 69av精品久久久久久| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 国产色视频综合| 老熟女久久久| 成熟少妇高潮喷水视频| 国产精品国产av在线观看| 我的亚洲天堂| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 女性被躁到高潮视频| 高清毛片免费观看视频网站 | 在线十欧美十亚洲十日本专区| a级毛片在线看网站| 妹子高潮喷水视频| 热99re8久久精品国产| 国产一区在线观看成人免费| 成人18禁在线播放|