關(guān)于做好新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作的思考

孫云霞 劉書愷 陳 彬

摘 要：在社會(huì)主義社會(huì)轉(zhuǎn)型發(fā)展的新時(shí)期，現(xiàn)代化企業(yè)制度的不斷建立與實(shí)施使得國(guó)有企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系逐漸發(fā)生改變，職工維權(quán)問(wèn)題越來(lái)越突出，怎樣做好工會(huì)管理工作，更好地發(fā)揮工會(huì)應(yīng)有的職能，讓職工更有歸屬感并獲取合法權(quán)益，這是國(guó)有企業(yè)面臨的重要課題，必須引起足夠的重視。本文主要探討新時(shí)期做好國(guó)有企業(yè)工會(huì)管理工作的幾點(diǎn)具體措施。

關(guān)鍵詞：做好；新形勢(shì)下；國(guó)有企業(yè)；工會(huì)工作；思考

中圖分類號(hào)：D26 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1004-7344（2018）30-0028-01

引 言

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的今天，國(guó)有企業(yè)工會(huì)面臨著新的挑戰(zhàn)，創(chuàng)新國(guó)有企業(yè)工會(huì)的發(fā)展思路具有重要意義。黨的十九大報(bào)告指出，“建設(shè)知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型勞動(dòng)者大軍”，由此可見黨中央對(duì)勞動(dòng)者的重視程度，同時(shí)在新時(shí)期對(duì)勞動(dòng)者提出新要求。因此，國(guó)有企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)順應(yīng)時(shí)代發(fā)展潮流，適時(shí)調(diào)整自身發(fā)展模式，以新的姿態(tài)應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型期的陣痛，為國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)做出貢獻(xiàn)。

1 工會(huì)組織在國(guó)有企業(yè)中的重要意義

工會(huì)組織主要體現(xiàn)全體員工的意愿、意見和思想，是國(guó)有企業(yè)發(fā)展的精神動(dòng)力，工會(huì)組織的建設(shè)與發(fā)展對(duì)國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有十分重要的影響，集中體現(xiàn)在企業(yè)人才的合理配置和對(duì)企業(yè)職工的教育職能這兩個(gè)方面上。①工會(huì)組織對(duì)企業(yè)人才進(jìn)行合理配置，有利于保證科學(xué)用人。合理配置人力資源，讓專業(yè)人才在合理崗位上充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，對(duì)于新時(shí)期國(guó)有企業(yè)建設(shè)來(lái)說(shuō)，能夠留住專業(yè)型人才，更有利于組建一支技術(shù)水平高、業(yè)務(wù)素質(zhì)過(guò)硬的團(tuán)隊(duì)，為國(guó)有企業(yè)的壯大發(fā)展提供保障。②工會(huì)組織具有教育職能。在新時(shí)期國(guó)有企業(yè)發(fā)展中，工會(huì)組織的教育職能尤為突出，對(duì)國(guó)有企業(yè)職工進(jìn)行思想教育、政策宣傳、理論知識(shí)普及等方面有重要影響。在發(fā)揮教育職能、提升職工思想水平的同時(shí)，也促進(jìn)了對(duì)國(guó)有企業(yè)的合法權(quán)益進(jìn)行有效維護(hù)。因此，在我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的轉(zhuǎn)型期，應(yīng)當(dāng)完善企業(yè)職工代表大會(huì)制度，并將此政策有效貫徹落實(shí)，充分運(yùn)用到企業(yè)各項(xiàng)管理工作中，提升企業(yè)職工的專業(yè)素質(zhì)，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。

2 做好新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作的有效方法和途徑

2.1 加強(qiáng)企業(yè)職工維權(quán)，優(yōu)化工作實(shí)效性

維護(hù)職工權(quán)益是國(guó)有企業(yè)工會(huì)根本的一項(xiàng)職能，所以工會(huì)要做好對(duì)職工勞動(dòng)法律知識(shí)的普及工作，讓職工認(rèn)真學(xué)法并懂法，帶領(lǐng)職工理直氣壯維護(hù)合法權(quán)益。同時(shí)，在勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方面，工會(huì)應(yīng)完善建立職工法律維權(quán)中心，調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，還有仲裁參與和訴訟代理等工作機(jī)制，圍繞國(guó)有企業(yè)的改革與改制，以安全生產(chǎn)、民主管理、工資保險(xiǎn)、勞動(dòng)關(guān)系等職工訴求為重點(diǎn)，尤其是職工提出的群體性訴求，依法有序代理職工解決勞動(dòng)糾紛，及時(shí)有效化解矛盾。工會(huì)主席更要依法肩負(fù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任這一職責(zé)，充分發(fā)揮工會(huì)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的工作，筑牢國(guó)有企業(yè)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的第一道防線。工會(huì)還應(yīng)勇敢揭露侵害職工所享合法權(quán)益的典型反面案例，反映職工的呼聲，切實(shí)發(fā)揮出自身輿論監(jiān)督陣地的功能，建立國(guó)有企業(yè)專項(xiàng)集體合同并擴(kuò)大其覆蓋面，實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)與職工利益的相對(duì)平衡與最大化，切實(shí)提高工會(huì)管理工作實(shí)效。

2.2加強(qiáng)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，提高職工的水平

國(guó)有企業(yè)的工會(huì)要堅(jiān)持以學(xué)習(xí)型組織的創(chuàng)建、爭(zhēng)做知識(shí)型職工作為工作目標(biāo)，把職工文化素質(zhì)與工作技能的提升作為工作重點(diǎn)，采取在職教育和崗位培訓(xùn)等工作方式，通過(guò)崗位練兵、知識(shí)競(jìng)賽、技術(shù)比武、舉辦專題講座、開展讀書自學(xué)活動(dòng)等手段，組織國(guó)有企業(yè)的全體職工學(xué)習(xí)新的知識(shí)與技術(shù)，提高他們適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和國(guó)有企業(yè)改革的能力，把職工們打造成高素質(zhì)高水平的新時(shí)期優(yōu)秀勞動(dòng)者。因此，工會(huì)要充分了解職工的真實(shí)需求，在征求他們意見的基礎(chǔ)上分析職工的技能培訓(xùn)需求，讓業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)工作更有針對(duì)性。與此同時(shí)，工會(huì)在組織職工的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)時(shí)可采取兩種方式，分別是：①請(qǐng)進(jìn)來(lái)，也就是在組織職工的研討會(huì)或培訓(xùn)班時(shí)，可邀請(qǐng)相關(guān)技能專家或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)到國(guó)有企業(yè)授課，促使職工接受專門的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。②送出去，也就是把具有較大發(fā)展?jié)摿Φ穆毠に统鋈W(xué)習(xí)、進(jìn)修，交流經(jīng)驗(yàn)。通過(guò)組織職工參與業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)，國(guó)有企業(yè)的工會(huì)幫助職工提高技術(shù)素質(zhì)、幫助企業(yè)提高凝聚力，從而不斷增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)對(duì)工會(huì)的信賴度、依賴度，這是新時(shí)期做好工會(huì)管理工作的明智之選。

2.3 強(qiáng)化基礎(chǔ)，建立健全工會(huì)工作機(jī)制

參與企業(yè)民主管理，實(shí)施民主監(jiān)督，是工會(huì)代表職工權(quán)益，依法維護(hù)職工利益的重要渠道、途徑和形式。因此要不斷完善企業(yè)民主管理制度，建立職工代表大會(huì)民主議事制度，規(guī)范程序，提高質(zhì)量，切實(shí)保障職代會(huì)各項(xiàng)職權(quán)的落實(shí)。要著力提高職工代表素質(zhì)，增強(qiáng)職工代表參政意識(shí)、優(yōu)化職工代表結(jié)構(gòu)，深化職代會(huì)民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部工作，從源頭上履行好維護(hù)職能。第二是要構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，積極推進(jìn)企業(yè)與職工簽訂集體合同，努力完善集體合同內(nèi)容，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)集體合同履行情況的監(jiān)督檢查，健全監(jiān)督檢查考核機(jī)制，進(jìn)一步增強(qiáng)工作的針對(duì)性和時(shí)效性。第三是要做好職代會(huì)各項(xiàng)任務(wù)的落實(shí)，進(jìn)一步暢通民主管理渠道，及時(shí)收集廣大職工對(duì)企業(yè)發(fā)展的意見和建議，認(rèn)真研究，及時(shí)落實(shí)，及時(shí)答復(fù)。第四是要健全工會(huì)幫扶長(zhǎng)效機(jī)制，不斷鞏固黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政支持、工會(huì)實(shí)施的齊抓共管格局，形成集幫困、解困、互助保障為一體的職工幫扶中心，不斷完善困難職工檔案，使幫困工作制度化、規(guī)范化，幫助困難職工解決工作和生活上的實(shí)際困難，解除后顧之憂。

3 結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，在新形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作的有序開展，有利于國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)的壯大發(fā)展，對(duì)我國(guó)國(guó)有經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有重要意義。因此，國(guó)有企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)當(dāng)前存在的問(wèn)題及時(shí)改正，積極探索工會(huì)工作新方法、提高工會(huì)干部自身素質(zhì)、完善企業(yè)工會(huì)維權(quán)機(jī)制，從而讓更好的維護(hù)企業(yè)員工權(quán)益，讓國(guó)有企業(yè)工會(huì)充分發(fā)揮黨和企業(yè)員工建立良好關(guān)系的橋梁作用。

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收稿日期：2018-9-6