• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    專(zhuān)業(yè)學(xué)位研究生應(yīng)用實(shí)踐能力培養(yǎng)現(xiàn)狀研究

    2018-10-20 05:50:44劉娜
    現(xiàn)代交際 2018年13期
    關(guān)鍵詞:培養(yǎng)現(xiàn)狀專(zhuān)業(yè)學(xué)位

    劉娜

    摘要:隨著社會(huì)發(fā)展的需要及研究生教育的改革,專(zhuān)業(yè)學(xué)位研究生教育應(yīng)運(yùn)而生。這種新的人才培養(yǎng)模式注重培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐能力,但在實(shí)際的培養(yǎng)過(guò)程中出現(xiàn)諸多問(wèn)題,偏離了專(zhuān)業(yè)學(xué)位研究生的培養(yǎng)定位。本文擬通過(guò)分析專(zhuān)業(yè)學(xué)位研究生的培養(yǎng)現(xiàn)狀,針對(duì)存在的問(wèn)題提出相應(yīng)的對(duì)策。

    關(guān)鍵詞:專(zhuān)業(yè)學(xué)位 應(yīng)用實(shí)踐能力 培養(yǎng)現(xiàn)狀

    中圖分類(lèi)號(hào):G807 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):1009-5349(2018)13-0110-03

    社會(huì)經(jīng)濟(jì)的日益發(fā)展需要越來(lái)越多的高層次的應(yīng)用型人才,單一的學(xué)術(shù)型研究生教育已無(wú)法滿足社會(huì)發(fā)展的需求,因此,研究生教育人才培養(yǎng)模式的改革也迫在眉睫。1996年《專(zhuān)業(yè)學(xué)位設(shè)置審批暫行辦法》通過(guò),標(biāo)志著我國(guó)研究生教育進(jìn)入學(xué)術(shù)學(xué)位與專(zhuān)業(yè)學(xué)位并存的階段。從2010年開(kāi)始,教育部開(kāi)始減少學(xué)術(shù)型研究生的招生,同時(shí)擴(kuò)大全日制專(zhuān)業(yè)型研究生招生,這是我國(guó)研究生教育改革具有戰(zhàn)略意義的舉措。為更加明確專(zhuān)業(yè)型研究生培養(yǎng)的重要性,教育部先后頒布《國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010—2020年)》和《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010—2020年》,指出培養(yǎng)不同行業(yè)背景、不同類(lèi)型、不同規(guī)格的高層次應(yīng)用人才是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要??梢?jiàn),高層次應(yīng)用人才的實(shí)踐能力的培養(yǎng)是專(zhuān)業(yè)學(xué)位研究生人才培養(yǎng)的主要內(nèi)容,而實(shí)踐能力的高低則是衡量專(zhuān)業(yè)學(xué)位研究生培養(yǎng)質(zhì)量的重要標(biāo)準(zhǔn)。

    一 專(zhuān)業(yè)學(xué)位研究生實(shí)踐能力的內(nèi)涵

    “實(shí)踐能力”這一概念可以從哲學(xué)、心理學(xué)、教育學(xué)等不同的角度進(jìn)行解釋?zhuān)瑢W(xué)術(shù)界并沒(méi)有對(duì)其內(nèi)涵進(jìn)行統(tǒng)一的界定。從教育學(xué)的角度,王東(2005)認(rèn)為實(shí)踐能力“學(xué)生要具有提升自我實(shí)踐主體地位的能力,就要注重吸收整合支持性教育資源和個(gè)體基礎(chǔ)性資源,積極參與解決基本的社會(huì)生活實(shí)踐問(wèn)題,以此提高自身的社會(huì)實(shí)踐適應(yīng)能力促進(jìn)自我不斷成長(zhǎng)?!盵1]劉興亞(2008)認(rèn)為專(zhuān)業(yè)實(shí)踐能力不是孤立單一的,而是建立在多種能力基礎(chǔ)上的一個(gè)綜合體,是大學(xué)生在解決實(shí)際問(wèn)題時(shí)綜合運(yùn)用所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)的能力。[2]傅維利(2005)將實(shí)踐能力分成一般實(shí)踐能力、專(zhuān)項(xiàng)實(shí)踐能力和情境實(shí)踐能力[3],黃銳(2014)在傅維利的研究的基礎(chǔ)上,細(xì)化了專(zhuān)業(yè)學(xué)位研究生實(shí)踐能力的構(gòu)成,見(jiàn)下圖[4]:

    黃銳對(duì)專(zhuān)業(yè)學(xué)位研究生實(shí)踐能力的劃分顯示出專(zhuān)業(yè)學(xué)位研究生與學(xué)術(shù)學(xué)位研究生在實(shí)踐能力方面的明顯差別,其中情景實(shí)踐能力更是區(qū)別于學(xué)術(shù)學(xué)位研究生的關(guān)鍵因素。這意味著專(zhuān)業(yè)學(xué)位研究生除具備一定的學(xué)術(shù)研究能力外,還應(yīng)具備某一行業(yè)所要求的實(shí)際操作能力和創(chuàng)新能力。因此,在專(zhuān)業(yè)學(xué)位研究生的培養(yǎng)上,不僅要培養(yǎng)研究生的一般實(shí)踐能力和專(zhuān)項(xiàng)實(shí)踐能力,還要聯(lián)系行業(yè)背景,將理論運(yùn)用于實(shí)踐,加強(qiáng)其情景實(shí)踐能力。

    二 專(zhuān)業(yè)學(xué)位研究生實(shí)踐能力培養(yǎng)現(xiàn)狀

    (一)課程設(shè)置缺乏實(shí)踐性

    與學(xué)術(shù)學(xué)位研究生教育不同,專(zhuān)業(yè)學(xué)位的課程應(yīng)突顯出實(shí)踐性的特點(diǎn),緊緊圍繞“高層次應(yīng)用型人才”的培養(yǎng)目標(biāo)來(lái)設(shè)置。但就目前全國(guó)專(zhuān)業(yè)學(xué)位的課程設(shè)置而言,專(zhuān)業(yè)學(xué)位仍然沒(méi)有完全脫離學(xué)術(shù)學(xué)位的框架,課程設(shè)置的重心仍是理論學(xué)習(xí)與研究,理論與實(shí)踐的結(jié)合相對(duì)欠缺,實(shí)踐能力、創(chuàng)新能力的培養(yǎng)并未得到重視甚至被忽略。王俊教授(2012)對(duì)專(zhuān)業(yè)學(xué)位研究生的教學(xué)情況進(jìn)行調(diào)查,并得出結(jié)論:“全日制專(zhuān)業(yè)學(xué)位碩士研究生的課程設(shè)置于學(xué)術(shù)學(xué)位研究生課程設(shè)置差別不大”。[5]所謂“差別不大”主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面:

    首先,課程設(shè)置脫離于社會(huì)實(shí)踐。在課程設(shè)置上,大多數(shù)高校采用的是兩年制,即校內(nèi)理論課程一年和校外實(shí)踐課程一年。校內(nèi)課程主要是專(zhuān)業(yè)理論學(xué)習(xí),教學(xué)方式以講授為主,學(xué)生無(wú)法接觸到實(shí)踐知識(shí)。耿有權(quán)(2012)等人通過(guò)調(diào)查全國(guó)14所重點(diǎn)高校全日制專(zhuān)業(yè)學(xué)位研究生運(yùn)行情況發(fā)現(xiàn):認(rèn)為課程設(shè)置是以理論課為主的占調(diào)查人數(shù)的61.3%,而認(rèn)為實(shí)踐課為主的僅占5.3%。[6]這樣的課程設(shè)置造成學(xué)生理論知識(shí)不扎實(shí),實(shí)踐知識(shí)匱乏,應(yīng)用能力偏低,并不能滿足社會(huì)發(fā)展的需要,嚴(yán)重偏離了《專(zhuān)業(yè)學(xué)位設(shè)置審批暫行辦法》對(duì)專(zhuān)業(yè)學(xué)位研究生的定位,辦法中明確規(guī)定:“專(zhuān)業(yè)學(xué)位作為具有職業(yè)背景的一種學(xué)位,為培養(yǎng)特定職業(yè)高層次專(zhuān)門(mén)人才而設(shè)置”。[5]

    其次,課程設(shè)置忽視了學(xué)科交融性。專(zhuān)業(yè)學(xué)位研究生的課程主要分為公共課、專(zhuān)業(yè)課和選修課。專(zhuān)業(yè)課以理論為主,能體現(xiàn)專(zhuān)業(yè)實(shí)踐能力的并不多,而選修課相對(duì)來(lái)說(shuō)數(shù)量更少,范圍過(guò)于狹隘,缺乏深度和廣度,在交叉學(xué)科和邊緣學(xué)科的設(shè)置上聯(lián)系不夠,和外界之間的聯(lián)系不夠充分,不能為學(xué)生提供與本專(zhuān)業(yè)相關(guān)的課程讓其自由選擇,無(wú)法滿足專(zhuān)業(yè)學(xué)位研究生的需求,導(dǎo)致專(zhuān)業(yè)學(xué)位研究生的知識(shí)面過(guò)窄,創(chuàng)造性得不到激發(fā),也談不上實(shí)踐應(yīng)用。

    (二)雙導(dǎo)師制度不完善

    專(zhuān)業(yè)學(xué)位研究生的培養(yǎng)一般采用雙導(dǎo)師制。所謂雙導(dǎo)師是指一個(gè)研究生配備校內(nèi)和校外兩位導(dǎo)師。校內(nèi)導(dǎo)師主要負(fù)責(zé)學(xué)生在校期間的理論研究與學(xué)習(xí),而校外導(dǎo)師主要負(fù)責(zé)指導(dǎo)學(xué)生在實(shí)踐基地的學(xué)習(xí)。雙導(dǎo)師制的實(shí)施有利于專(zhuān)業(yè)學(xué)位研究生理論聯(lián)系實(shí)際能力的培養(yǎng)。然而,在實(shí)際的培養(yǎng)過(guò)程中,卻出現(xiàn)如校內(nèi)導(dǎo)師師資力量薄弱,校內(nèi)導(dǎo)師與校外導(dǎo)師溝通不夠,雙導(dǎo)師責(zé)任不明確等問(wèn)題。

    由于我國(guó)研究生教育長(zhǎng)期以來(lái)以學(xué)術(shù)型為主,教師大多也是學(xué)術(shù)型教師,高校在選聘導(dǎo)師時(shí)也是依據(jù)學(xué)術(shù)學(xué)位導(dǎo)師的選拔標(biāo)準(zhǔn),注重教師的理論研究水平。這些導(dǎo)師在某一學(xué)科或研究領(lǐng)域具有深厚的理論基礎(chǔ),具有很強(qiáng)的科研能力,但大多導(dǎo)師是碩士或博士畢業(yè)直接進(jìn)入高校,本身缺乏社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)行業(yè)發(fā)展的了解并不深入,因此在教學(xué)過(guò)程中,主要采取的是類(lèi)同于學(xué)術(shù)學(xué)位研究生的教學(xué)模式和方法,偏重于理論的講授;在實(shí)踐指導(dǎo)過(guò)程中,很難將理論與相關(guān)行業(yè)的實(shí)際情況相聯(lián)系,無(wú)法指導(dǎo)學(xué)生的實(shí)踐應(yīng)用能力。而具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)技能的校外導(dǎo)師大多為兼職身份,缺乏參與專(zhuān)業(yè)學(xué)位研究生教育的內(nèi)在動(dòng)力,難以重視學(xué)生的指導(dǎo)工作。

    多數(shù)高校并沒(méi)有對(duì)校內(nèi)外導(dǎo)師在專(zhuān)業(yè)學(xué)位研究生培養(yǎng)過(guò)程中的責(zé)任和義務(wù)作出明確的分工,尤其是對(duì)校外導(dǎo)師的指導(dǎo)要求、管理和考核并沒(méi)有作出相應(yīng)的規(guī)定,因此,校外導(dǎo)師對(duì)于如何指導(dǎo)、指導(dǎo)什么并不清楚,使得校外實(shí)踐教學(xué)并未落到實(shí)處。在人才培養(yǎng)過(guò)程中,校內(nèi)導(dǎo)師和校外導(dǎo)師缺乏協(xié)調(diào)溝通機(jī)制,難以保持教學(xué)上的聯(lián)系,造成專(zhuān)業(yè)學(xué)位研究生理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐相脫節(jié)。

    (三)實(shí)踐基地落后

    實(shí)踐并不等同于實(shí)習(xí),專(zhuān)業(yè)實(shí)踐是專(zhuān)業(yè)學(xué)位研究生培養(yǎng)的重要環(huán)節(jié),也是區(qū)別于學(xué)術(shù)型研究生的一個(gè)重要標(biāo)志。專(zhuān)業(yè)學(xué)位研究生通常第一年為理論學(xué)習(xí),第二年到實(shí)踐基地繼續(xù)學(xué)習(xí),鞏固強(qiáng)化實(shí)踐應(yīng)用能力。因此,作為第二教學(xué)場(chǎng)所,實(shí)踐基地建設(shè)的好壞直接關(guān)系到專(zhuān)業(yè)學(xué)位研究生實(shí)踐應(yīng)用能力的高低。

    實(shí)踐基地不僅要具有符合專(zhuān)業(yè)要求的硬件和軟件設(shè)施,并且要有趨同于高校的價(jià)值觀,將人才培養(yǎng)視為社會(huì)責(zé)任,然而在實(shí)際的人才培養(yǎng)過(guò)程中,大多數(shù)實(shí)踐基地僅將人才培養(yǎng)作為長(zhǎng)效投資,因此,滿足專(zhuān)業(yè)學(xué)位研究生培養(yǎng)條件的實(shí)踐基地?cái)?shù)量并不多。同時(shí),作為獨(dú)立于高校的一個(gè)整體,實(shí)踐基地以追求利益為目標(biāo),由于缺乏和高校的長(zhǎng)效利益合作機(jī)制,在專(zhuān)業(yè)學(xué)位研究生實(shí)踐學(xué)習(xí)時(shí),實(shí)踐基地對(duì)研究生實(shí)踐學(xué)習(xí)不夠重視,有的實(shí)踐甚至流于形式,成為當(dāng)前實(shí)踐基地建設(shè)的一個(gè)主要問(wèn)題。

    管理機(jī)制的不完善也導(dǎo)致實(shí)踐基地難以維持。大多數(shù)高校并沒(méi)有嚴(yán)格的制度和明確的措施來(lái)規(guī)范校外導(dǎo)師的培養(yǎng)內(nèi)容和培養(yǎng)過(guò)程,這就意味著實(shí)踐基地的責(zé)任與義務(wù)并沒(méi)有明確化,導(dǎo)致研究生專(zhuān)業(yè)實(shí)踐計(jì)劃模糊化,沒(méi)有切實(shí)可行的檢查和考核方法,最終無(wú)法達(dá)到專(zhuān)業(yè)學(xué)位研究生實(shí)踐能力的培養(yǎng)要求。

    (四)學(xué)生論文實(shí)踐意義不強(qiáng)

    畢業(yè)論文是專(zhuān)業(yè)學(xué)位研究生培養(yǎng)的最后一個(gè)環(huán)節(jié),要求研究生能綜合運(yùn)用所學(xué)知識(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題,是對(duì)其實(shí)踐能力的綜合考察。論文寫(xiě)作應(yīng)具有專(zhuān)業(yè)性、實(shí)用性、創(chuàng)新性和可操作性等特色。但很多高校并沒(méi)有對(duì)專(zhuān)業(yè)學(xué)位畢業(yè)論文形成規(guī)范性的要求,強(qiáng)調(diào)專(zhuān)業(yè)學(xué)位畢業(yè)論文的特色。很多導(dǎo)師在指導(dǎo)畢業(yè)論文時(shí)仍沿襲學(xué)術(shù)型畢業(yè)論文的形式,選題偏向理論研究,畢業(yè)設(shè)計(jì)的內(nèi)容、研究方法都遵循學(xué)術(shù)型畢業(yè)論文的傳統(tǒng),學(xué)生的實(shí)踐能力得不到體現(xiàn),導(dǎo)致專(zhuān)業(yè)學(xué)位畢業(yè)論文與學(xué)術(shù)學(xué)位畢業(yè)論文區(qū)別不大。

    三、專(zhuān)業(yè)學(xué)位研究生實(shí)踐能力培養(yǎng)的對(duì)策

    (一)完善人才培養(yǎng)方案

    人才培養(yǎng)方案是人才培養(yǎng)工作的重要依據(jù),是保障人才培養(yǎng)質(zhì)量的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。高校在制定專(zhuān)業(yè)學(xué)位研究生培養(yǎng)方案時(shí),應(yīng)以行業(yè)發(fā)展、學(xué)科發(fā)展和社會(huì)需求為依據(jù),著力加強(qiáng)研究生的創(chuàng)新能力和專(zhuān)業(yè)實(shí)踐能力的培養(yǎng)。對(duì)實(shí)踐能力的要求是因不同學(xué)科、不同專(zhuān)業(yè)而異的。但大多數(shù)高校除在人才培養(yǎng)方案中提到“高層次應(yīng)用型人才”以外,對(duì)于什么樣的專(zhuān)業(yè)應(yīng)用型人才,如何在培養(yǎng)過(guò)程中強(qiáng)化本專(zhuān)業(yè)的實(shí)踐能力卻是相當(dāng)模糊?!皩?shí)踐能力”是人才培養(yǎng)方案的一個(gè)關(guān)鍵詞,實(shí)踐能力的內(nèi)涵應(yīng)該被細(xì)化,具體到人才培養(yǎng)的每個(gè)環(huán)節(jié)。因此,可以把實(shí)踐能力分割成若干因素,明確實(shí)踐能力的培養(yǎng)目標(biāo)和實(shí)踐形式,并制定相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn),便于量化考核。專(zhuān)業(yè)學(xué)位研究生的培養(yǎng)是以行業(yè)為背景,因此,培養(yǎng)方案的制訂應(yīng)有行業(yè)專(zhuān)家的參與。

    (二)改進(jìn)課程教學(xué)

    教育部在《關(guān)于做好全日制碩士專(zhuān)業(yè)學(xué)位研究生培養(yǎng)工作的若干意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》)中指出:“課程設(shè)置要以實(shí)際應(yīng)用為導(dǎo)向,以職業(yè)需求為目標(biāo),以綜合素養(yǎng)和應(yīng)用知識(shí)與能力的提高為核心。教學(xué)內(nèi)容要強(qiáng)調(diào)理論性與應(yīng)用性課程的有機(jī)結(jié)合,突出案例分析和實(shí)踐研究;教學(xué)過(guò)程要重視運(yùn)用團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)、案例分析、現(xiàn)場(chǎng)研究、模擬訓(xùn)練等方法,要注重培養(yǎng)學(xué)生研究實(shí)踐問(wèn)題的意識(shí)和能力”。[7]根據(jù)《意見(jiàn)》的指導(dǎo)思想,專(zhuān)業(yè)學(xué)位研究生應(yīng)以培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐應(yīng)用能力為目的,合理設(shè)置課程體系,強(qiáng)調(diào)理論與實(shí)踐相結(jié)合,加大實(shí)踐性課程的比例。在教學(xué)內(nèi)容上,應(yīng)結(jié)合行業(yè)發(fā)展與學(xué)科特點(diǎn),更新教學(xué)內(nèi)容,突出課程的實(shí)用性和綜合性;在教學(xué)方法上,建立以學(xué)生為主體、以實(shí)踐為中心的教學(xué)模式,充分運(yùn)用案例教學(xué)、互動(dòng)式教學(xué)、模擬訓(xùn)練等多種不同的教學(xué)方法發(fā)揮學(xué)生的主體性,讓學(xué)生學(xué)會(huì)從實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,培養(yǎng)學(xué)生的應(yīng)用能力;在評(píng)價(jià)考核上,建立多元化的評(píng)價(jià)模式,注重對(duì)學(xué)生學(xué)習(xí)過(guò)程的考核,著重考察學(xué)生的應(yīng)用實(shí)踐能力。

    (三)健全雙導(dǎo)師制

    首先,健全雙導(dǎo)師的選聘機(jī)制。高校在選聘雙導(dǎo)師時(shí)沿用了學(xué)術(shù)學(xué)位導(dǎo)師的標(biāo)準(zhǔn),過(guò)分強(qiáng)調(diào)科研論文、項(xiàng)目的數(shù)量及質(zhì)量,而忽視了導(dǎo)師本身是否具備實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和應(yīng)用能力,顯然這與專(zhuān)業(yè)學(xué)位研究生的培養(yǎng)目標(biāo)是背道而馳的。因此,高校在遴選校內(nèi)導(dǎo)師時(shí),除了要考察導(dǎo)師本身的學(xué)術(shù)水平和指導(dǎo)能力外,還應(yīng)考慮導(dǎo)師是否具備培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的能力,如對(duì)行業(yè)發(fā)展的了解程度,解決實(shí)際問(wèn)題的能力等。在考察校外導(dǎo)師時(shí),更不應(yīng)過(guò)分關(guān)注其學(xué)歷和學(xué)術(shù)水平,應(yīng)著重考察其從業(yè)資格、專(zhuān)業(yè)技能、組織管理能力。同時(shí),應(yīng)建立健全配套的導(dǎo)師管理考核機(jī)制,對(duì)導(dǎo)師進(jìn)行監(jiān)管并定期考核,引入激勵(lì)機(jī)制,特別是要明確校外導(dǎo)師的獎(jiǎng)勵(lì)辦法,充分調(diào)動(dòng)校內(nèi)外導(dǎo)師的積極性。

    其次,明確校內(nèi)外導(dǎo)師的責(zé)任。導(dǎo)師的責(zé)任落實(shí)是培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)學(xué)位研究生的關(guān)鍵,因此明確校內(nèi)外導(dǎo)師在人才培養(yǎng)中的責(zé)任和義務(wù)是急需解決的問(wèn)題。細(xì)化專(zhuān)業(yè)學(xué)位實(shí)踐能力的構(gòu)成,落實(shí)到培養(yǎng)的每個(gè)環(huán)節(jié),建立相應(yīng)的責(zé)權(quán)機(jī)制,建立校內(nèi)外導(dǎo)師的合作機(jī)制,加強(qiáng)校內(nèi)外導(dǎo)師的溝通協(xié)作,更好地了解學(xué)生的學(xué)習(xí)情況。

    再次,加強(qiáng)導(dǎo)師的實(shí)踐能力培養(yǎng)。導(dǎo)師的實(shí)踐能力直接關(guān)系著學(xué)生實(shí)踐能力的培養(yǎng)。因此,培養(yǎng)單位應(yīng)與實(shí)踐基地共同組建教師團(tuán)隊(duì),促進(jìn)教師隊(duì)伍專(zhuān)業(yè)化。對(duì)新增導(dǎo)師實(shí)行崗前培訓(xùn)制度,提升導(dǎo)師的實(shí)踐能力。鼓勵(lì)校內(nèi)導(dǎo)師到相關(guān)行業(yè)兼職、掛職,提高教學(xué)實(shí)踐能力。通過(guò)多種途徑開(kāi)展校內(nèi)、校外導(dǎo)師培訓(xùn)活動(dòng),不斷提高導(dǎo)師的實(shí)踐指導(dǎo)能力。

    (四)加強(qiáng)實(shí)踐基地的建設(shè)

    實(shí)踐基地的建設(shè)對(duì)專(zhuān)業(yè)學(xué)位研究生的培養(yǎng)有重要的意義。作為人才培養(yǎng)的主體,高校首先應(yīng)對(duì)實(shí)踐基地的遴選嚴(yán)格把關(guān),選擇在本地區(qū)本行業(yè)有一定規(guī)模,有較強(qiáng)接受學(xué)生實(shí)踐的企事業(yè)單位。高校應(yīng)制定詳細(xì)的實(shí)踐基地工作計(jì)劃,明確學(xué)生實(shí)踐內(nèi)容及具體成果形式,并且要制定出針對(duì)專(zhuān)業(yè)實(shí)踐的考核指標(biāo)體系檢驗(yàn)學(xué)生的實(shí)習(xí)情況。同時(shí),高校應(yīng)有專(zhuān)門(mén)的組織機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)基地建設(shè),并建立相關(guān)制度保障實(shí)踐基地的教學(xué)時(shí)間的順利進(jìn)行。為了更好地與實(shí)踐基地進(jìn)行長(zhǎng)遠(yuǎn)深入的合作,高校應(yīng)充分利用科研優(yōu)勢(shì),與實(shí)踐基地開(kāi)展互利互惠的合作,共同促進(jìn)實(shí)踐基地的建設(shè)。

    (五)畢業(yè)論文要源于實(shí)踐

    專(zhuān)業(yè)學(xué)位研究生的畢業(yè)論文不能將純理論作為研究的對(duì)象。論文選題應(yīng)來(lái)源于實(shí)踐,具有明確的職業(yè)背景和行業(yè)應(yīng)用價(jià)值,如研究報(bào)告、規(guī)劃設(shè)計(jì)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)等作為主要內(nèi)容。

    論文開(kāi)題、評(píng)閱及答辯都交由高校、實(shí)踐基地和相關(guān)行業(yè)的專(zhuān)家。建立能凸顯專(zhuān)業(yè)學(xué)位研究生培養(yǎng)的實(shí)踐能論文質(zhì)量評(píng)價(jià)體系,考核專(zhuān)業(yè)學(xué)位研究生的培養(yǎng)目標(biāo)。

    四、結(jié)語(yǔ)

    實(shí)踐能力是專(zhuān)業(yè)學(xué)位研究生培養(yǎng)的核心內(nèi)容,該能力的培養(yǎng)對(duì)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有戰(zhàn)略性的意義。因此,在專(zhuān)業(yè)研究生人才培養(yǎng)過(guò)程中如何培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐能力,是目前專(zhuān)業(yè)學(xué)位研究生教育需要思考的問(wèn)題。要在人才培養(yǎng)中不斷總結(jié),不斷改進(jìn),用持續(xù)創(chuàng)新的精神來(lái)完善以實(shí)踐能力培養(yǎng)為核心的專(zhuān)業(yè)碩士培養(yǎng)模式。

    參考文獻(xiàn):

    [1]王東.構(gòu)建我國(guó)學(xué)校培養(yǎng)學(xué)生實(shí)踐能力的基本模式[J].教育科學(xué),2005,21(1):9-13.

    [2]劉興亞.淺析大學(xué)生實(shí)踐能力的內(nèi)涵[J].吉林師范大學(xué)學(xué)報(bào)(人文社會(huì)科學(xué)版),2008(3):112-114.

    [3]劉磊,傅維利.實(shí)踐能力:含義、結(jié)構(gòu)及培養(yǎng)對(duì)策[J].教育科學(xué),2005(2):1-5.

    [4]黃銳.以實(shí)踐能力為核心的專(zhuān)業(yè)碩士培養(yǎng)模式探究[J].教育研究,2014(11).

    [5]王俊,劉若泳.全日制專(zhuān)業(yè)學(xué)位碩士研究生教學(xué)現(xiàn)狀調(diào)查與分析以武漢7所“211工程”高校為例[J].學(xué)位與研究生教育,2012(7):18-22.

    [6]耿有權(quán),彭維娜,彭志越等.全日制專(zhuān)業(yè)學(xué)位研究生培養(yǎng)模式運(yùn)行狀況的調(diào)查研究——基于全國(guó)14所重點(diǎn)高校問(wèn)卷數(shù)據(jù)[J].現(xiàn)代教育管理,2012(1):103-108.

    [7]全日制攻讀專(zhuān)業(yè)學(xué)位[EB/OL].中國(guó)研究生招生信息網(wǎng).[2010-06-20]

    責(zé)任編輯:劉健

    猜你喜歡
    培養(yǎng)現(xiàn)狀專(zhuān)業(yè)學(xué)位
    臨床醫(yī)學(xué)碩士專(zhuān)業(yè)學(xué)位研究生醫(yī)患溝通的認(rèn)知及培養(yǎng)需求研究
    中國(guó)海洋大學(xué)專(zhuān)業(yè)學(xué)位教育
    ——MTA教育中心
    淺談初中英語(yǔ)學(xué)生自學(xué)能力的培養(yǎng)
    考試周刊(2016年99期)2016-12-26 10:43:08
    青少年財(cái)商能力培養(yǎng)現(xiàn)狀研究
    青春歲月(2016年22期)2016-12-23 22:51:27
    財(cái)會(huì)人才培養(yǎng)的現(xiàn)存問(wèn)題及改革建議
    獨(dú)立學(xué)院學(xué)生會(huì)干部培養(yǎng)現(xiàn)狀與對(duì)策研究
    法庭速錄技能的培養(yǎng)現(xiàn)狀及前景研究
    基于心理契約的高校學(xué)生班委干部管理及培養(yǎng)研究
    人間(2016年27期)2016-11-11 16:39:06
    土木專(zhuān)業(yè)學(xué)位碩士培養(yǎng)現(xiàn)狀與對(duì)策——以廣大為例
    中外專(zhuān)業(yè)學(xué)位研究生培養(yǎng)模式比較與啟示
    97热精品久久久久久| 国产高清不卡午夜福利| 99久久精品一区二区三区| 99热这里只有精品一区| 亚洲丝袜综合中文字幕| 亚洲人成网站在线观看播放| 不卡视频在线观看欧美| 午夜福利网站1000一区二区三区| 男女啪啪激烈高潮av片| 国产爱豆传媒在线观看| 美女主播在线视频| 国产精品成人在线| 草草在线视频免费看| 精品午夜福利在线看| 各种免费的搞黄视频| 伦理电影免费视频| 免费av中文字幕在线| 美女内射精品一级片tv| 国产在视频线精品| 日本av手机在线免费观看| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 99久国产av精品国产电影| 国产人妻一区二区三区在| 韩国av在线不卡| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 国产精品女同一区二区软件| 天美传媒精品一区二区| 啦啦啦在线观看免费高清www| 日韩av免费高清视频| 久久综合国产亚洲精品| 好男人视频免费观看在线| 久久 成人 亚洲| 欧美成人a在线观看| av卡一久久| 色视频在线一区二区三区| 午夜老司机福利剧场| 国产美女午夜福利| 久久精品久久久久久久性| 啦啦啦啦在线视频资源| 久久精品国产亚洲av天美| 日韩视频在线欧美| 赤兔流量卡办理| 日韩一区二区视频免费看| av视频免费观看在线观看| 人人妻人人看人人澡| 国产在线视频一区二区| 看十八女毛片水多多多| 寂寞人妻少妇视频99o| 街头女战士在线观看网站| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 最近2019中文字幕mv第一页| 在线 av 中文字幕| 99久久精品国产国产毛片| 久久99热6这里只有精品| 欧美极品一区二区三区四区| 精品久久久噜噜| 91精品一卡2卡3卡4卡| 人妻一区二区av| 成人一区二区视频在线观看| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 一本一本综合久久| 最近2019中文字幕mv第一页| 高清毛片免费看| 成人一区二区视频在线观看| 人人妻人人看人人澡| 插逼视频在线观看| 午夜福利网站1000一区二区三区| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 亚洲av日韩在线播放| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 最近最新中文字幕免费大全7| 一级毛片电影观看| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 午夜福利影视在线免费观看| 精品久久久精品久久久| 一本一本综合久久| 少妇 在线观看| 免费看av在线观看网站| 国产av一区二区精品久久 | 国产精品偷伦视频观看了| 国产精品人妻久久久影院| 一区二区三区四区激情视频| 一区二区三区免费毛片| 丝袜脚勾引网站| 秋霞在线观看毛片| 国产爽快片一区二区三区| 亚洲国产精品999| 中文天堂在线官网| 婷婷色综合大香蕉| 国内揄拍国产精品人妻在线| 国产精品欧美亚洲77777| 国产精品熟女久久久久浪| 欧美成人午夜免费资源| 青春草视频在线免费观看| 亚洲欧美日韩东京热| 国产熟女欧美一区二区| 国产精品无大码| 国产精品欧美亚洲77777| 久久久久久久精品精品| 最近2019中文字幕mv第一页| 免费黄网站久久成人精品| 蜜桃在线观看..| 交换朋友夫妻互换小说| 国产极品天堂在线| 亚洲精品乱久久久久久| 91久久精品电影网| 亚洲综合色惰| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图 | 老女人水多毛片| av黄色大香蕉| 久久久a久久爽久久v久久| 午夜免费观看性视频| 亚洲,欧美,日韩| .国产精品久久| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 有码 亚洲区| 六月丁香七月| 免费在线观看成人毛片| 国产高清三级在线| 99国产精品免费福利视频| 亚洲欧美精品自产自拍| 国产永久视频网站| xxx大片免费视频| 亚洲欧美清纯卡通| 麻豆乱淫一区二区| 日韩一区二区视频免费看| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 身体一侧抽搐| 777米奇影视久久| 国内精品宾馆在线| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 国产成人freesex在线| 亚洲欧美日韩无卡精品| 精品少妇久久久久久888优播| 少妇 在线观看| 一级av片app| 另类亚洲欧美激情| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 亚洲精品自拍成人| 国产精品av视频在线免费观看| 激情五月婷婷亚洲| 亚洲国产色片| 成年免费大片在线观看| 男女无遮挡免费网站观看| 在线观看免费视频网站a站| 在线看a的网站| 亚洲综合色惰| 亚洲av福利一区| 久久久久久久精品精品| 久久久久网色| tube8黄色片| 亚洲在久久综合| av在线观看视频网站免费| 五月玫瑰六月丁香| av在线播放精品| 大片免费播放器 马上看| 亚洲国产成人一精品久久久| 亚洲久久久国产精品| av网站免费在线观看视频| 日韩制服骚丝袜av| 国产精品免费大片| 午夜福利影视在线免费观看| 狂野欧美激情性bbbbbb| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 欧美日韩综合久久久久久| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 26uuu在线亚洲综合色| 成人影院久久| 亚洲精品国产av成人精品| 美女高潮的动态| 亚洲人与动物交配视频| 伊人久久国产一区二区| 黄色一级大片看看| 一区二区三区精品91| 欧美精品国产亚洲| 国产av国产精品国产| 国产精品国产三级国产专区5o| 久久久a久久爽久久v久久| 国产在线免费精品| 一区在线观看完整版| 舔av片在线| 男人和女人高潮做爰伦理| 亚洲av不卡在线观看| 成人亚洲精品一区在线观看 | 国产 一区精品| a级毛片免费高清观看在线播放| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 成人综合一区亚洲| 欧美日韩综合久久久久久| 哪个播放器可以免费观看大片| 国产精品爽爽va在线观看网站| 97精品久久久久久久久久精品| 国产日韩欧美在线精品| 伊人久久精品亚洲午夜| 国产极品天堂在线| 成人特级av手机在线观看| 国产精品久久久久成人av| 亚洲国产精品国产精品| 人体艺术视频欧美日本| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91 | 黑人猛操日本美女一级片| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 国产伦精品一区二区三区四那| 最新中文字幕久久久久| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 亚洲一区二区三区欧美精品| 亚洲高清免费不卡视频| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 最近最新中文字幕免费大全7| 99热6这里只有精品| .国产精品久久| 亚洲精品国产色婷婷电影| 久久精品国产a三级三级三级| 亚洲精品亚洲一区二区| 99久久精品国产国产毛片| 国产精品99久久久久久久久| 九色成人免费人妻av| 亚洲精品国产av蜜桃| 1000部很黄的大片| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 亚洲人成网站在线观看播放| xxx大片免费视频| 美女视频免费永久观看网站| 婷婷色麻豆天堂久久| 日韩欧美精品免费久久| 黄色一级大片看看| a级毛片免费高清观看在线播放| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 2022亚洲国产成人精品| 下体分泌物呈黄色| 国产熟女欧美一区二区| 美女福利国产在线 | 我的女老师完整版在线观看| 午夜精品国产一区二区电影| 国产精品偷伦视频观看了| 99久久精品国产国产毛片| 国产成人freesex在线| 精品久久久久久久久av| 国产一区有黄有色的免费视频| 一区在线观看完整版| 国产淫片久久久久久久久| 成人免费观看视频高清| 青春草亚洲视频在线观看| 免费在线观看成人毛片| 99精国产麻豆久久婷婷| 国产av国产精品国产| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 久久久久国产网址| 一级毛片久久久久久久久女| 亚洲人成网站在线观看播放| 国产精品一及| av线在线观看网站| 99热国产这里只有精品6| 亚洲欧美日韩另类电影网站 | 91久久精品国产一区二区成人| 国产欧美日韩精品一区二区| 五月玫瑰六月丁香| 观看免费一级毛片| 色婷婷av一区二区三区视频| 国产69精品久久久久777片| 在线看a的网站| 天天躁日日操中文字幕| www.av在线官网国产| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 一个人免费看片子| 亚洲av.av天堂| 91精品国产九色| 久久精品人妻少妇| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 制服丝袜香蕉在线| 嫩草影院入口| 国产毛片在线视频| av国产免费在线观看| 亚洲色图综合在线观看| 一级爰片在线观看| 国产精品一区二区性色av| 成人影院久久| 午夜激情福利司机影院| 老女人水多毛片| 这个男人来自地球电影免费观看 | 热re99久久精品国产66热6| 久久精品国产亚洲av涩爱| 国产一区二区在线观看日韩| 嫩草影院入口| www.av在线官网国产| 国产精品爽爽va在线观看网站| 国产成人精品一,二区| 亚洲国产av新网站| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 亚洲欧美精品专区久久| 久久99热6这里只有精品| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 男人爽女人下面视频在线观看| 亚洲成人av在线免费| 国产高清有码在线观看视频| 国产探花极品一区二区| 午夜免费鲁丝| 欧美人与善性xxx| 欧美国产精品一级二级三级 | 在线看a的网站| videossex国产| 黄色配什么色好看| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 91狼人影院| 一级毛片电影观看| 国产av一区二区精品久久 | 亚洲精品一区蜜桃| 99久久精品热视频| 亚洲精品一区蜜桃| 久久精品国产自在天天线| 天堂俺去俺来也www色官网| 久久热精品热| 欧美高清成人免费视频www| 午夜激情久久久久久久| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 日韩大片免费观看网站| 国产 一区 欧美 日韩| 国产精品av视频在线免费观看| 晚上一个人看的免费电影| 在线观看免费日韩欧美大片 | 中文字幕精品免费在线观看视频 | 黄色日韩在线| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| av女优亚洲男人天堂| 亚洲欧美日韩东京热| 国产精品人妻久久久影院| 国产精品久久久久久精品电影小说 | www.av在线官网国产| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 国产精品久久久久成人av| 人人妻人人看人人澡| 又大又黄又爽视频免费| 国产老妇伦熟女老妇高清| 中国美白少妇内射xxxbb| 亚州av有码| 亚洲图色成人| 又大又黄又爽视频免费| 老熟女久久久| 一级毛片 在线播放| 国产在线一区二区三区精| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 高清毛片免费看| 在线观看一区二区三区| 国产久久久一区二区三区| 最新中文字幕久久久久| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 亚洲精品日韩av片在线观看| 久久久久久久大尺度免费视频| 少妇人妻一区二区三区视频| 国产精品伦人一区二区| 精品久久久久久久久亚洲| 成人二区视频| 黄片wwwwww| 超碰97精品在线观看| 日本与韩国留学比较| 国产精品一二三区在线看| 国产极品天堂在线| 国产乱来视频区| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 一级黄片播放器| 亚洲一区二区三区欧美精品| 青春草国产在线视频| 久久99精品国语久久久| 91精品国产九色| 免费观看a级毛片全部| 嘟嘟电影网在线观看| 成人黄色视频免费在线看| 国产精品伦人一区二区| 一区在线观看完整版| 久热久热在线精品观看| 亚洲欧洲国产日韩| 极品少妇高潮喷水抽搐| 亚洲国产欧美在线一区| 精品一品国产午夜福利视频| 色哟哟·www| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 丰满乱子伦码专区| 国产毛片在线视频| 国精品久久久久久国模美| 精品酒店卫生间| av卡一久久| 黑丝袜美女国产一区| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 国产色爽女视频免费观看| 欧美精品一区二区免费开放| 亚洲高清免费不卡视频| 国产精品人妻久久久久久| 美女国产视频在线观看| 韩国高清视频一区二区三区| 免费观看在线日韩| 国精品久久久久久国模美| 看免费成人av毛片| av国产久精品久网站免费入址| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 国产一区二区在线观看日韩| 尤物成人国产欧美一区二区三区| xxx大片免费视频| 成人一区二区视频在线观看| 舔av片在线| 欧美+日韩+精品| 久久精品久久精品一区二区三区| 欧美最新免费一区二区三区| 日本欧美国产在线视频| 男女边摸边吃奶| 色视频www国产| 午夜日本视频在线| 麻豆成人午夜福利视频| 在线看a的网站| 五月天丁香电影| 久久热精品热| 免费看av在线观看网站| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 免费看av在线观看网站| 日韩av在线免费看完整版不卡| 亚洲国产精品成人久久小说| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 亚洲天堂av无毛| 97热精品久久久久久| 国产成人午夜福利电影在线观看| 在线观看三级黄色| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 蜜桃久久精品国产亚洲av| 日日啪夜夜撸| 99久国产av精品国产电影| 夫妻性生交免费视频一级片| 国产精品久久久久成人av| 两个人的视频大全免费| 久久精品国产亚洲网站| 日韩伦理黄色片| av黄色大香蕉| 九色成人免费人妻av| 国产精品人妻久久久久久| 午夜免费鲁丝| 欧美日韩综合久久久久久| 一本一本综合久久| 亚洲精品亚洲一区二区| 国产精品蜜桃在线观看| 十分钟在线观看高清视频www | 在线播放无遮挡| 有码 亚洲区| 日韩成人伦理影院| 国产精品久久久久久av不卡| 制服丝袜香蕉在线| 国产乱来视频区| 3wmmmm亚洲av在线观看| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 国产亚洲欧美精品永久| 色5月婷婷丁香| 国产成人免费无遮挡视频| 在线天堂最新版资源| 国产片特级美女逼逼视频| 国产精品国产三级专区第一集| 尾随美女入室| 亚洲,一卡二卡三卡| av天堂中文字幕网| 久久久久精品性色| 深夜a级毛片| 亚洲图色成人| 麻豆国产97在线/欧美| 91狼人影院| 卡戴珊不雅视频在线播放| 日本免费在线观看一区| 99热6这里只有精品| 婷婷色综合大香蕉| tube8黄色片| 一级毛片电影观看| 国产成人精品福利久久| 在现免费观看毛片| 国产精品成人在线| av在线app专区| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 日韩国内少妇激情av| 成人无遮挡网站| 午夜福利网站1000一区二区三区| 妹子高潮喷水视频| 亚洲av.av天堂| 国产伦精品一区二区三区四那| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜 | 青青草视频在线视频观看| h日本视频在线播放| 一本一本综合久久| 中文欧美无线码| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 免费av中文字幕在线| 国产一区二区三区综合在线观看 | 九色成人免费人妻av| 国产成人一区二区在线| 能在线免费看毛片的网站| 久久久久久九九精品二区国产| 免费看日本二区| 成人国产av品久久久| 久久久久性生活片| 99久久精品热视频| 成人午夜精彩视频在线观看| 国产高清有码在线观看视频| 国产免费福利视频在线观看| 超碰97精品在线观看| 七月丁香在线播放| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 亚洲成人手机| 日韩av不卡免费在线播放| 纯流量卡能插随身wifi吗| 亚洲自偷自拍三级| 亚洲久久久国产精品| 亚洲va在线va天堂va国产| 亚洲一区二区三区欧美精品| 丝瓜视频免费看黄片| 有码 亚洲区| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 亚洲欧美清纯卡通| 日本与韩国留学比较| av在线app专区| 久久ye,这里只有精品| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 丝袜脚勾引网站| 最黄视频免费看| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | av天堂中文字幕网| 亚洲欧美日韩另类电影网站 | 妹子高潮喷水视频| 亚洲精品乱久久久久久| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频 | 国产中年淑女户外野战色| 亚洲美女视频黄频| 亚洲人成网站在线观看播放| 嫩草影院入口| 亚洲一区二区三区欧美精品| 亚洲av在线观看美女高潮| 丰满乱子伦码专区| 黄色日韩在线| 少妇熟女欧美另类| 亚洲av.av天堂| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 午夜福利在线在线| videos熟女内射| 搡老乐熟女国产| 最近中文字幕2019免费版| 久久精品国产亚洲网站| 七月丁香在线播放| 91狼人影院| 久久国内精品自在自线图片| 精品人妻视频免费看| 国产高清三级在线| 日本av手机在线免费观看| 亚洲av日韩在线播放| 极品教师在线视频| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 久久久久国产网址| 欧美精品亚洲一区二区| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 国产av一区二区精品久久 | 99国产精品免费福利视频| 国产精品熟女久久久久浪| 免费观看a级毛片全部| 青春草视频在线免费观看| 啦啦啦视频在线资源免费观看| av网站免费在线观看视频| 亚洲不卡免费看| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 欧美区成人在线视频| 日本黄色片子视频| 国产男人的电影天堂91| 色综合色国产| 免费黄色在线免费观看| 99久久中文字幕三级久久日本| 麻豆成人av视频| 五月天丁香电影| 精品国产乱码久久久久久小说| 久久婷婷青草| 国产免费一区二区三区四区乱码| 免费人妻精品一区二区三区视频| av在线老鸭窝| 一区二区三区四区激情视频| 中文字幕av成人在线电影| 高清在线视频一区二区三区| 欧美一区二区亚洲| 人妻夜夜爽99麻豆av| 亚洲国产成人一精品久久久| 久久久精品94久久精品| 99视频精品全部免费 在线| 成人二区视频| 一级a做视频免费观看| av天堂中文字幕网| 啦啦啦啦在线视频资源| 久久久国产一区二区| 亚洲av二区三区四区| 青春草国产在线视频| av又黄又爽大尺度在线免费看| 黄色一级大片看看| 一级黄片播放器| 亚洲自偷自拍三级| 性高湖久久久久久久久免费观看| 韩国av在线不卡| 五月玫瑰六月丁香| 久久久久久久久久久免费av| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 天美传媒精品一区二区| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 嘟嘟电影网在线观看| 高清av免费在线| 国产男女超爽视频在线观看| 久久久久性生活片| 亚洲av福利一区| 一个人看的www免费观看视频| 久久久久性生活片| 国产精品av视频在线免费观看| 男女无遮挡免费网站观看| 久久久久久久精品精品| 日韩一本色道免费dvd| 少妇精品久久久久久久|