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    獨立學(xué)院學(xué)生會干部培養(yǎng)現(xiàn)狀與對策研究

    2016-12-09 22:00:44蔣宇
    青年時代 2016年29期
    關(guān)鍵詞:培養(yǎng)現(xiàn)狀對策研究

    蔣宇

    摘 要:隨著獨立學(xué)院的不斷發(fā)展,獨立學(xué)院學(xué)生會地位逐步提高,獨立學(xué)院學(xué)生會學(xué)生干部在服務(wù)同學(xué)、承辦學(xué)生活動等方面發(fā)揮著重要作用,但是學(xué)生干部素質(zhì)參差不齊、學(xué)生干部思路不夠清晰和格局不夠高、工作的傳承性不夠等問題。本文圍繞學(xué)生干部培養(yǎng)著手,研究如何培養(yǎng)講規(guī)矩、有大局意識的學(xué)生會干部。

    關(guān)鍵詞:學(xué)生會干部;培養(yǎng)現(xiàn)狀;對策研究

    一、研究背景

    隨著獨立學(xué)院的發(fā)展,獨立學(xué)院學(xué)生會也逐步發(fā)展,學(xué)生會干部作為學(xué)生會的組成部分,發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。然而獨立學(xué)院在生源方面處于劣勢,生源素質(zhì)和學(xué)習(xí)能力參差不齊,導(dǎo)致學(xué)生會在活動中的執(zhí)行、領(lǐng)悟能力稍弱,極易導(dǎo)致活動的初衷偏失、形成不良的校園風(fēng)氣。

    二、獨立學(xué)院學(xué)生會干部隊伍現(xiàn)狀分析

    一是部門繁多,各部門職責(zé)不清晰。當(dāng)前,獨立學(xué)院學(xué)生會部門繁多,有的超過10個部門,每個部門三四個負責(zé)人。對于各部門的負責(zé)事項沒有清晰的界定,多數(shù)是上級部門下達活動,學(xué)生會臨時分配任務(wù),這樣導(dǎo)致各部門對于部門事項沒有預(yù)見性,無法提前準備,致使工作準備不足,部門活動內(nèi)容無法傳承。

    二是定位不明確,思路不明朗。學(xué)生會設(shè)立的初始目的是為同學(xué)服務(wù)、自我管理、開展課外活動和社會服務(wù)。然而,目前很多學(xué)生會成了老師的任務(wù)執(zhí)行者,甚至舉辦一些課外活動強制要求學(xué)生參加,對于學(xué)生會的定位不明確,思路不明朗,開展活動的初衷出現(xiàn)偏失。

    三是學(xué)生干部學(xué)習(xí)能力、主動性稍弱。獨立學(xué)院的生源稍差,因此獨立學(xué)院學(xué)生會有其特殊性,獨立學(xué)院學(xué)生普遍學(xué)習(xí)主動性稍差以及學(xué)習(xí)能力稍弱,因此學(xué)生會干部在活動策劃、活動執(zhí)行、新聞稿撰寫等方面的培養(yǎng)中接受較慢。對于不會的問題也不會主動的詢問指導(dǎo)老師和同學(xué),導(dǎo)致活動拖延。

    四是干部流動太快,干部穩(wěn)定性和傳承性不夠。學(xué)生會一年一換屆,剛培養(yǎng)好的學(xué)生干部又換屆走了,新的學(xué)生干部又要重新培養(yǎng)。因此有的學(xué)生干部剛當(dāng)上主席就產(chǎn)生了一年后就不關(guān)已事的想法,對于難做的事互相推諉,對于學(xué)生會事務(wù)不上心,缺乏責(zé)任和擔(dān)當(dāng),不利于學(xué)生會的穩(wěn)定和傳承。

    五是直線晉升,不利于培養(yǎng)學(xué)生干部全局意識。在學(xué)生會晉升為三個階段:干事-部長-主席。進入學(xué)生會時是什么部門,當(dāng)部長時還是這個部門,當(dāng)主席也還是分管這個部門。因此很多學(xué)生干部當(dāng)了主席仍然對于其他部門不熟悉,思路過于單一,不利于學(xué)生干部全局意識的提高,活動中統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力偏弱。

    六是對于學(xué)生會干部偏重使用,輕視培養(yǎng)。學(xué)生會的指導(dǎo)老師利用學(xué)生干部這樣的免費勞動力為其工作分擔(dān)壓力、分擔(dān)工作內(nèi)容,學(xué)生干部甚至也認為這是指導(dǎo)老師信任和重用他。指導(dǎo)老師在開展工作中往往重視學(xué)生已有的個人能力,而輕視培養(yǎng)學(xué)生干部的個人能力。

    三、獨立學(xué)院學(xué)生會干部培養(yǎng)的對策

    一是預(yù)先規(guī)劃、精簡部門,強化執(zhí)行。學(xué)生會應(yīng)對于本年工作內(nèi)容有全面的了解,善于分類,提前統(tǒng)計出本年度要完成的活動數(shù)量以及類別,按照數(shù)量和類別分配任務(wù),以此來精簡部門數(shù)量,一個部門一個負責(zé)人,避免出現(xiàn)多人負責(zé)互相推諉、意見不一致的情況,著重加強執(zhí)行環(huán)節(jié)的把控,嚴抓出實效和成果。

    二是強調(diào)學(xué)生會的服務(wù)職能。在選拔學(xué)生會干部的時候,就將學(xué)生會的服務(wù)職能說透、說明確,從源頭抓起,讓學(xué)生干部剛進來就樹立服務(wù)的理念和意識,以后的一切活動的出發(fā)點都以服務(wù)為初衷。

    三是定期舉辦學(xué)生干部培訓(xùn)、培訓(xùn)要系統(tǒng)有方法。年初就針對學(xué)生會的學(xué)生干部現(xiàn)狀制定學(xué)生干部培養(yǎng)計劃,培養(yǎng)計劃要明確有效、有邏輯有方法。定期舉辦學(xué)生干部培訓(xùn)增強凝聚力,讓學(xué)生干部的不足在培訓(xùn)中得到強化,在活動中得到實踐,不斷充實和豐富自己的能力。

    四是活動必總結(jié)、思路必傳承。學(xué)生會學(xué)生干部要考慮到一年后流動的客觀事實,從學(xué)生會的發(fā)展和傳承出發(fā),對于活動要事后總結(jié)并存檔,留給下一屆學(xué)生干部,活動總結(jié)既能達到對活動的完善作用,也能起到傳承的作用,這樣有利于學(xué)生會在前一屆的基礎(chǔ)上優(yōu)化,一屆更比一屆強。

    五是學(xué)生干部跨部門交流學(xué)習(xí)、建立大局意識。考慮到學(xué)生會學(xué)生干部的晉升過于單一和直線式,導(dǎo)致很多主席團層面的學(xué)生干部只對本部門的工作十分清楚,對于別的部門的工作一無所知。因此跨部門交流干部進行學(xué)習(xí),有利于學(xué)生干部對學(xué)生會有更寬和更深的了解,對各個部門不再陌生,有益于其提升之后大局意識的培養(yǎng)和統(tǒng)籌思維的建立。

    六是轉(zhuǎn)變思想、以培養(yǎng)為最終目的。高校成立的目的是教育培養(yǎng),學(xué)生會應(yīng)作為教育培養(yǎng)的載體之一。對于學(xué)生戶學(xué)生干部的培養(yǎng)是最終目的,活動是培養(yǎng)的手段和方式。只有明確了這一點,我們的指導(dǎo)老師才能在學(xué)生會工作中重視學(xué)生干部的培養(yǎng),在選拔學(xué)生干部的時候不應(yīng)過分選拔個人能力強的學(xué)生,而更應(yīng)該選拔有培養(yǎng)潛力的學(xué)生。

    四、總結(jié)

    獨立學(xué)院學(xué)生會作為學(xué)生組織的重要組成部分,在校園風(fēng)氣構(gòu)建和文化建設(shè)方面起著舉足輕重的作用,而學(xué)生會干部作為課外活動的策劃和執(zhí)行者直接決定了活動的成敗,間接的影響著學(xué)院的風(fēng)氣,因此學(xué)生會學(xué)生干部培養(yǎng)至關(guān)重要,由于學(xué)生工作的復(fù)雜性,因此學(xué)生會干部培養(yǎng)需要不斷探索。

    參考文獻:

    [1]云兵兵,趙長青,周亞玲,項緒鵬.高校學(xué)生會干部隊伍現(xiàn)狀及對策研究[J].中國市場,2015年第14期.

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