發(fā)揮離退休干部作用問題的探索

王秀梅

摘要：隨著社會(huì)不斷發(fā)展，我國離退休干部的工作也逐漸發(fā)生了變化，主要體現(xiàn)在工作領(lǐng)域與工作環(huán)境中發(fā)生了改變，隨著這些改變，使離退休干部的工作面臨著許多新問題和新情況，怎樣使離退休干部在享受退休生活的同時(shí)，在他們的崗位中盡自己最大的一份力，實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，是一項(xiàng)值得思考的問題。

關(guān)鍵詞：離退休干部；發(fā)揮作用；實(shí)現(xiàn)價(jià)值；退休生活；工作環(huán)境

離退休干部作為我國寶貴的政治資源、人才資源和社會(huì)財(cái)富，是中國革命、建設(shè)和改革不同時(shí)期的創(chuàng)業(yè)者和奠基人。為我國的建設(shè)事業(yè)與發(fā)展起到了非常重要的作用，在工作與生活中，離退休干部都具備著較高的政治覺悟和政策水平，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。因此，國家做好老干部工作，既是國家對(duì)于老干部的尊敬與愛戴的體現(xiàn)，也是落實(shí)黨的干部政策的重要環(huán)節(jié)。在社會(huì)新形勢下在保證老干部享受退休生活的同時(shí)使他們實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，對(duì)于維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定與促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長都具有深遠(yuǎn)的意義。本文結(jié)合燕山石化公司老干部工作情況，通過認(rèn)真研究探索老干部工作的特點(diǎn)和規(guī)律，現(xiàn)就如何發(fā)揮離退休干部作用問題，做出探討與研究。

一、充分調(diào)動(dòng)離退休干部工作積極性的必要性與重要性

廣大離退休干部在工作時(shí)期，接受了長期的黨的先進(jìn)教育，因此，他們對(duì)于黨的事業(yè)無比忠誠，他們的政治立場堅(jiān)定、工作與生活的作風(fēng)優(yōu)良、并且具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于黨和國家，他們是寶貴的人才資源與財(cái)富，在國家的經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)和社會(huì)建設(shè)中，是非常重要的力量支持，老干部在過去的革命工作建設(shè)中，培養(yǎng)了豐厚的專業(yè)知識(shí)，他們雖然到了老年，到了退休的年紀(jì)，但他們之中的大多數(shù)仍然心系國家，時(shí)刻關(guān)注并關(guān)心著國家改革開放的進(jìn)程，因此，在現(xiàn)代社會(huì)建設(shè)的進(jìn)程中，他們?nèi)匀皇且还芍匾鴪?jiān)定的力量。

在發(fā)揮離退休老干部的作用時(shí)，應(yīng)當(dāng)建立在保證他們能夠享受退休生活的基礎(chǔ)之上，這是新時(shí)期對(duì)于老干部工作要求的內(nèi)涵。他們在退休之后，仍然心系國家，有著繼續(xù)為黨和國家工作的熱情與愿望，因此，提高他們的退休生活條件，提高生活質(zhì)量，能夠保證他們安度晚年，在這樣的前提下，老干部才能更好的在崗位中實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，為黨和國家的工作盡一份力。

隨著社會(huì)的發(fā)展，在新的社會(huì)形勢之下，充分認(rèn)識(shí)到調(diào)動(dòng)離退休干部的工作積極性的必要性與重要性，對(duì)于黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的鞏固，提高黨的執(zhí)政能力，增強(qiáng)黨的核心領(lǐng)導(dǎo)作用，有著重要的作用，只有充分調(diào)動(dòng)起離退休干部的工作積極性，才能夠?qū)⑺麄兊闹腔叟c經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行發(fā)揮，為我國黨的工作與建設(shè)提供動(dòng)力。

二、燕山石化公司發(fā)揮離退休干部作用情況

燕山石化公司現(xiàn)有離退休職工17105人，其中離休干部138人，退休局級(jí)干部15人，退休廠處級(jí)干部429人，其他退休人員16523人。老干部政治堅(jiān)定、經(jīng)驗(yàn)豐富、德高望重，發(fā)揮老干部的積極作用既是在政治上尊重老干部的具體體現(xiàn)，也是老干部自身的精神需求，更是企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要，我們積極牽線搭橋，激勵(lì)老同志發(fā)揮余熱，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

（一）發(fā)揮離退休干部在企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)中不可替代的獨(dú)特作用

老干部中有一大批老專家，他們是不可多得的人才資源、技術(shù)資源。公司每年召開老干部咨詢會(huì)，集建議、征良策。千萬噸煉油改造過程中，組織了“騰飛工程咨詢處”，組織老專家為專業(yè)技術(shù)人員授課，以老專家為骨干開展重大科技攻關(guān)，邀請(qǐng)部分離退休老同志，參加了l000萬噸/年煉油系統(tǒng)改擴(kuò)建工程環(huán)評(píng)工作，為公司發(fā)展出謀劃策。還先后成立了“應(yīng)用技術(shù)研究所”、“經(jīng)濟(jì)技術(shù)咨詢委員會(huì)”等工作組織，將各方面的離退休干部專家吸引進(jìn)來，以培養(yǎng)新的技術(shù)人才，以90歲的離休干部、高級(jí)技術(shù)顧問臧福祿為代表的一批老專家，發(fā)揚(yáng)傳幫帶精神，為燕山石化培養(yǎng)了一大批專業(yè)技術(shù)人才。

（二）發(fā)揮離退休干部在文化育人和文化傳承中發(fā)的獨(dú)特作用

在老干部當(dāng)中，大多數(shù)都是企業(yè)的創(chuàng)業(yè)者和建設(shè)者，他們親身見證和參與了燕山石化公司的創(chuàng)業(yè)、建設(shè)和發(fā)展。他們有在過去的工作中積累了大量的經(jīng)驗(yàn)，在過去的生活中積累了大量的生活經(jīng)驗(yàn)，因此公司黨委發(fā)揮老干部優(yōu)勢，以老專家為主組成編委會(huì)，先后編輯出版了《燕山石化企業(yè)文化手冊》、《燕山石化企業(yè)文化案例》、《古今燕山》、《輝煌四十年——主流媒體看燕山石化》、《燕山春秋》等文化書籍。在燕山石化成立四十周年時(shí)，編輯了四卷本大型企業(yè)圖志——《燕山石化圖志》和系列文化叢書。這一系列重大文化書籍的出版，為企業(yè)的發(fā)展提供了強(qiáng)大的文化動(dòng)力支撐，也為后續(xù)的人才提供了先進(jìn)的技術(shù)支持與理論支持。在企業(yè)的建設(shè)中，有著重要的作用。

（三）發(fā)揮離退休老干部在構(gòu)建安全和諧小區(qū)中的作用

離退休老同志分布在各個(gè)社區(qū)，是社會(huì)和諧的重要力量，黨支部積極為老干部搭建奉獻(xiàn)社區(qū)的舞臺(tái)，在北京奧運(yùn)、國慶60周年、等重大事件中，老同志都發(fā)揮了重要作用。近兩年重點(diǎn)組織參加了全國安全社區(qū)創(chuàng)建活動(dòng)。老干部們秉承“立足身邊、互幫互助、回報(bào)組織、服務(wù)社會(huì)”的精神，建立了安全健康、鄰里守望、文明生活、安全監(jiān)督、安全巡邏、健康生活六個(gè)老年專項(xiàng)小組，每逢節(jié)假日或重大活動(dòng)，老黨員、老干部們?nèi)旌騾⒓又驹刚呋顒?dòng)，既滿足了老年人獻(xiàn)身社會(huì)的責(zé)任感，又體現(xiàn)了他們的社會(huì)價(jià)值。各黨支部廣泛開展“美好家園共建”、“學(xué)雷鋒我們在行動(dòng)”、“我參與、我快樂”等活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)共建共享；有的黨支部開展“普及法律知識(shí)，維護(hù)老年人合法利益知識(shí)講座”，吸引了許多老同志；有的黨支部開展“鄰里守望”、“維護(hù)穩(wěn)定人人有責(zé)”和“校園安全我有責(zé)”活動(dòng)，促進(jìn)了社區(qū)的平安祥和。老干部還積極參加關(guān)心下一代工作，29個(gè)關(guān)工委分會(huì)常務(wù)副主任全部由離退休干部擔(dān)任，為下一代健康成長不遺余力。89歲的離休干部蘇凝老人，自費(fèi)出版小說《磨煉》，無償捐贈(zèng)給小學(xué)生。

三、發(fā)揮離退休老干部工作積極性中出現(xiàn)的問題

近年來，隨著我國對(duì)于離退休老干部工作的重視，離退休老干部在工作中的積極性有了明顯的提高，為我國的經(jīng)濟(jì)建設(shè)與社會(huì)建設(shè)都提供了很大的支持，但是隨著這項(xiàng)工作的不斷進(jìn)行，逐漸出現(xiàn)了一些問題。

（一）老干部在發(fā)揮作用時(shí)的質(zhì)量有待提高

這項(xiàng)問題主要體現(xiàn)在離退休干部在思想認(rèn)識(shí)和自身素質(zhì)上有著巨大的差別，因此導(dǎo)致工作的結(jié)果有著巨大的不同，與期望的高度有著很大的差距。在老干部工作中，有的老干部認(rèn)為：“離休離休，離了就休”；而有的老干部由于自身能力素質(zhì)較弱，政治理論水平、文化素質(zhì)和專業(yè)知識(shí)都與實(shí)際工作需要有差距，不能完全適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展，從而導(dǎo)致老干部在發(fā)揮自身價(jià)值與作用時(shí)，與理想高度存在著巨大的差距。

（二）老干部在思想中存在顧慮，從而缺乏工作的主動(dòng)性

在離退休干部的工作中，有的老干部的思想觀念跟不上社會(huì)的發(fā)展進(jìn)程，從而缺乏工作的主動(dòng)性，他們認(rèn)為自己在過去的工作中已經(jīng)完成了自己的任務(wù)與使命，在今后的退休生活中，應(yīng)當(dāng)好好的享受生活，而不是繼續(xù)努力工作，因此，在這樣的前提下，這些離退休老干部的工作積極性很難調(diào)動(dòng)，就導(dǎo)致他們?nèi)狈ぷ鞯闹鲃?dòng)性。

四、對(duì)于提高老干部工作積極性的建議與對(duì)策

在提高老干部工作積極性的工作中，要遵守“老有所學(xué)、老有所為、老有所樂、老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教”。這六個(gè)方面的原則與工作，其中“老有所為”是老干部工作的重心，也是老干部工作的價(jià)值意義所在。在新形勢下，隨著老干部退休生活待遇的不斷落實(shí)，老干部的物質(zhì)文化生活日益豐富，因此，提高老干部工作積極性，使他們在崗位中實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，是老干部工作的重心與基礎(chǔ)。

（一）進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)于老干部工作的宣傳，重視離退休干部在社會(huì)建設(shè)中發(fā)揮的作用，要進(jìn)一步加大工作宣傳力度，利用廣播電視、報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)等媒介，大力進(jìn)行宣傳，對(duì)于為國家建設(shè)做出貢獻(xiàn)的老干部的先進(jìn)事跡，進(jìn)行宣傳，宣傳老干部在社會(huì)發(fā)展中無私奉獻(xiàn)的優(yōu)秀品質(zhì)，進(jìn)而調(diào)動(dòng)老干部的工作積極性。

（二）充分發(fā)揮先進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員的作用，為離退休老干部繼續(xù)工作提供技術(shù)支持

在離退休干部中，有許多是進(jìn)行過專業(yè)培訓(xùn)的技術(shù)人員，他們中的多數(shù)是具有高、中級(jí)職稱的專家。在這些老干部退休后，有些老同志被單位返聘繼續(xù)從事相關(guān)的技術(shù)工作，在自己擅長的領(lǐng)域繼續(xù)發(fā)揮作用，為社會(huì)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)建設(shè)盡一份力，在自己的工作崗位中實(shí)現(xiàn)價(jià)值。

（三）認(rèn)真落實(shí)老干部退休工作的待遇水平的提高

在老干部退休生活的改善工作中，要加大工作力度，認(rèn)真落實(shí)老干部退休工作待遇的提高。在生活中對(duì)他們進(jìn)行關(guān)心與照顧，在思想上關(guān)注老干部，保證他們的生活待遇與精神世界的充足。

（四）開展親情服務(wù)激發(fā)老干部工作熱情

開展親情服務(wù)，指的是用中華民族的孝文化引導(dǎo)工作人員，從思想上貼近、感情上親近。具體工作是堅(jiān)持走訪慰問制度，及時(shí)掌握了解每一位老干部的思想情況、身體情況和生活情況，開展有針對(duì)性的服務(wù)。把一項(xiàng)項(xiàng)瑣碎的親情服務(wù)都按照項(xiàng)目來管理，每個(gè)項(xiàng)目都有工作對(duì)象、工作目標(biāo)、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作方法、考核辦法、資金保障、基本評(píng)價(jià)等要素，每個(gè)工作節(jié)點(diǎn)、每個(gè)階段、每個(gè)服務(wù)項(xiàng)目都有具體的工作標(biāo)準(zhǔn)和詳細(xì)的工作預(yù)案，我們努力將這些服務(wù)項(xiàng)目打造成精品項(xiàng)目，力爭創(chuàng)行業(yè)品牌、系統(tǒng)品牌乃至全國品牌，最終目標(biāo)就是讓老同志滿意?！靶⒆有校饶笎邸?，通過親情服務(wù)、貼心服務(wù)，激發(fā)了老同志的熱情，形成了良好的互動(dòng)關(guān)系。

（五）為離退休干部發(fā)揮作用搭建平臺(tái)

為老干部實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值搭建平臺(tái)，開通渠道，是調(diào)動(dòng)老干部工作積極性的重心工作，具體工作指的是為老干部組織各種娛樂活動(dòng)，充實(shí)老干部的退休生活，定期舉行一系列的講座，充實(shí)老干部的文化生活，并積極引導(dǎo)老干部進(jìn)行運(yùn)動(dòng)健身，使他們在身體健康的前提下享受退休生活，在這樣一系列的工作基礎(chǔ)上，才能從根本上調(diào)動(dòng)老干部的工作積極性，為老干部提供一個(gè)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的平臺(tái)。

（作者單位：燕山石化有限公司離退休人員管理中心）