人力資源社會(huì)保障網(wǎng)絡(luò)信任體系建設(shè)

薛克鳳

摘要：我國(guó)人力資源社會(huì)保障互聯(lián)網(wǎng)信息設(shè)計(jì)到的范圍越來(lái)越廣泛，互聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)建設(shè)的相關(guān)信息更加完善，為了人力資源數(shù)據(jù)更加完整、可靠，需要使網(wǎng)絡(luò)信任體系建設(shè)更加完善，取得更大的進(jìn)步。只要更加嚴(yán)格的要求，才能夠保障數(shù)據(jù)、網(wǎng)絡(luò)等系統(tǒng)的安全性更加可靠，我國(guó)目前人力資源已經(jīng)形成了一個(gè)基本的框架，無(wú)論是對(duì)老百姓還是對(duì)企業(yè)本身來(lái)說(shuō)都比較便捷，但是系統(tǒng)應(yīng)該加強(qiáng)一下密碼保護(hù)，使人力資源社會(huì)保障網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)更加安全的驗(yàn)證、確認(rèn)身份、進(jìn)行授權(quán)管理等操作。

關(guān)鍵詞：人力資源；社會(huì)保障；網(wǎng)絡(luò)信任；主要基礎(chǔ)；主要內(nèi)容

一、我國(guó)人力資源方面社會(huì)保障互聯(lián)網(wǎng)信任系統(tǒng)概述

密碼認(rèn)證技術(shù)是我國(guó)人力資源方面社會(huì)保障互聯(lián)網(wǎng)信任體系的基礎(chǔ)技術(shù)職稱，需要基礎(chǔ)設(shè)施更換為電子認(rèn)證系統(tǒng)，前提是開(kāi)發(fā)數(shù)字證書(shū)模塊，將身份認(rèn)證、責(zé)任授權(quán)管理融合到安全應(yīng)用建設(shè)當(dāng)中，這類的信息互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)不單單面向人力資源社會(huì)保障方面。互聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)的信任被電子認(rèn)證和授權(quán)管理者兩大體系保護(hù)，其中最基本的條件是保證建立互聯(lián)網(wǎng)信任體系，這樣才能夠?qū)崿F(xiàn)證書(shū)的生命周期建立在密碼技術(shù)之上，生命周期的管理包括一系列證書(shū)的認(rèn)證、簽名認(rèn)證和加密文件的解碼等，這類應(yīng)用功能的管理都需要相關(guān)的技術(shù)體系作為支撐。

二、建設(shè)全國(guó)各地區(qū)網(wǎng)絡(luò)統(tǒng)一的信任體系的必然性以及必要性

（一）確保我國(guó)在人力資源方面的社會(huì)保障系統(tǒng)的安全性

我國(guó)的人力資源社會(huì)保障網(wǎng)絡(luò)信任體系包括很多服務(wù)性的環(huán)節(jié)，比如公共方面的服務(wù)活動(dòng)、經(jīng)辦業(yè)務(wù)、基金監(jiān)督業(yè)務(wù)等，數(shù)據(jù)傳輸?shù)倪^(guò)程有時(shí)會(huì)存在泄漏的情況，因此為了保證信息準(zhǔn)確性和保密性不可抵賴性，一定要保證信息傳輸過(guò)程中操作者的身份證明是真實(shí)的，這樣在發(fā)生泄漏等相關(guān)問(wèn)題的時(shí)候能夠根據(jù)不可抵賴的身份認(rèn)證追究侵權(quán)者的法律責(zé)任。安全技術(shù)的處理包括了抗抵賴性處理、保密信息等相關(guān)問(wèn)題，這是社會(huì)保障網(wǎng)絡(luò)信任體系安全的一個(gè)非常有效的方式。

（二）解決同等行業(yè)內(nèi)的跨地區(qū)工作和相互間的安全信用

不同地區(qū)和不同行業(yè)對(duì)于認(rèn)證系統(tǒng)需要的技術(shù)支持不同，因此需要針對(duì)于不同認(rèn)證機(jī)構(gòu)創(chuàng)建能夠滿足不同安全級(jí)別的業(yè)務(wù)需求，企業(yè)的業(yè)務(wù)想要實(shí)現(xiàn)拓展和擴(kuò)散，就一定要基于可靠的認(rèn)證支持之上。但是根據(jù)目前相關(guān)研究能夠發(fā)現(xiàn)，建設(shè)的體系并不像我們想象的那樣一致，因此不同的安全系統(tǒng)之間認(rèn)證的標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)存在一定的差別，我國(guó)的人力資源社會(huì)保障對(duì)于業(yè)內(nèi)人士來(lái)說(shuō)權(quán)威性不夠強(qiáng)，這樣導(dǎo)致形成的多種隔離障礙是阻礙行業(yè)內(nèi)部應(yīng)用系統(tǒng)逐漸完善的首要原因。各個(gè)省市在建設(shè)人力資源社會(huì)保障網(wǎng)絡(luò)信任體系的最終目的都是取得行業(yè)內(nèi)部的安全信任，如果沒(méi)有借助國(guó)家整體規(guī)劃，那么互聯(lián)網(wǎng)信任體系建設(shè)措施就不能發(fā)揮最大功用。

（三）保證行業(yè)內(nèi)部相互間安全信任的權(quán)威性

在體系建設(shè)的整體上下功夫，保障國(guó)家人力資源方面社會(huì)保障行業(yè)認(rèn)證的權(quán)威性和統(tǒng)一性，嚴(yán)格控制規(guī)范管理認(rèn)證，統(tǒng)一規(guī)劃網(wǎng)絡(luò)認(rèn)證體系，保證行業(yè)的公鑰基礎(chǔ)設(shè)施網(wǎng)絡(luò)認(rèn)證體系的完善。只有這樣才能夠保證中國(guó)人力資源社會(huì)方面保障互聯(lián)網(wǎng)信息系統(tǒng)的來(lái)源可靠性，信任源是保障社會(huì)網(wǎng)絡(luò)信任體系權(quán)威性的關(guān)鍵，維護(hù)權(quán)威性對(duì)于各省市之間開(kāi)展其他勞動(dòng)保障工作也是有很重要意義的，能夠促進(jìn)其他認(rèn)證點(diǎn)互相之間的信任。

三、我國(guó)人力資源方面社會(huì)保障網(wǎng)絡(luò)信息認(rèn)證系統(tǒng)建設(shè)模式的選擇

（一）省級(jí)、直轄市人力資源方面社會(huì)保障互聯(lián)網(wǎng)信任體系電子認(rèn)證系統(tǒng)的相應(yīng)建設(shè)模式選擇

模擬方案一：二級(jí)電子信息認(rèn)證節(jié)點(diǎn)是我國(guó)人力資源社會(huì)方面保障互聯(lián)網(wǎng)信任體系最常用的一種，主要依托關(guān)系是人力資源的電子認(rèn)證和社會(huì)保障方面的電子認(rèn)證，證書(shū)簽發(fā)管理系統(tǒng)應(yīng)該與建立第二級(jí)密鑰管理連接起來(lái)，為了方便證書(shū)的查找還實(shí)現(xiàn)證書(shū)注冊(cè)系統(tǒng)、密碼服務(wù)系統(tǒng)等，在認(rèn)證中心進(jìn)行重點(diǎn)連接。

模擬方案二：一定程度上，可以將人力資源方面社會(huì)保障互聯(lián)網(wǎng)信任體系電子信息認(rèn)證系統(tǒng)看做是一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)端的，或者延伸的電子認(rèn)證服務(wù)系統(tǒng)，會(huì)保障注冊(cè)服務(wù)系統(tǒng)的查詢和同步驗(yàn)證，在認(rèn)證中心與省部級(jí)的專用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行電子信息鏈接，實(shí)現(xiàn)驗(yàn)證服務(wù)系統(tǒng)段和驗(yàn)證服務(wù)的優(yōu)化。

（二）市級(jí)人力資源方面社會(huì)保障互聯(lián)網(wǎng)信任體系電子認(rèn)證系統(tǒng)模式的選擇

模擬方案一：建立相關(guān)的管理中心是在建立子系統(tǒng)的基礎(chǔ)之上，首先要注冊(cè)認(rèn)證管理系統(tǒng)，并且具備證書(shū)，其次可以正常登陸服務(wù)管理系統(tǒng)，最后要保障證書(shū)注冊(cè)點(diǎn)的驗(yàn)證查詢正常，與市縣級(jí)的證書(shū)認(rèn)證中心能夠相互聯(lián)機(jī)，能夠?qū)π枰淖C書(shū)及時(shí)下載申請(qǐng)，在內(nèi)部專用網(wǎng)絡(luò)上能夠查詢到專用的驗(yàn)證服務(wù)，并且數(shù)據(jù)也是能夠?qū)崿F(xiàn)同步的。

模擬方案二：建設(shè)證書(shū)注冊(cè)點(diǎn)是基礎(chǔ)系統(tǒng)，錄入終端是三個(gè)終端模式的第一種，其次是審核終端最后是證書(shū)的制作終端，保障人力資源方面社會(huì)保障互聯(lián)網(wǎng)信任體系的正?？己耍軌蝽樌暾?qǐng)并且注冊(cè)下載。

四、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，雖然我國(guó)的人力資源社會(huì)保障網(wǎng)絡(luò)信任體系建設(shè)還不是很完整，但是根據(jù)我國(guó)的基本國(guó)情發(fā)展，需要不斷彌補(bǔ)體系建設(shè)中的缺點(diǎn)，促進(jìn)社會(huì)保障活動(dòng)的順利完成，使實(shí)際系統(tǒng)功能更加完善。

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（作者單位：濟(jì)陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局）