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    新形勢下離退休干部服務(wù)管理工作的問題與思考

    2016-11-23 10:27:40文圓圓
    辦公室業(yè)務(wù) 2016年9期
    關(guān)鍵詞:離退休干部管理問題解決方法

    文圓圓

    【摘要】離退休老干部是老年人口中的一小部分,對離退休老干部的管理,是中國共產(chǎn)黨工作的重要部分。本文通過介紹離退休干部管理的重要性,分析了離退休干部管理的問題,提出了優(yōu)化離退休老干部管理的對策,為我國管理離退休干部提供了一定的指導(dǎo)。

    【關(guān)鍵詞】離退休干部;管理問題;解決方法

    隨著社會經(jīng)濟的迅速發(fā)展和生活水平的不斷地提高,黨和國家越來越重視離退休老干部的服務(wù)管理工作,這不僅僅是為了顯示我黨的優(yōu)越性,也是構(gòu)建社會主義和諧社會的必然環(huán)節(jié)。對于離退休老干部的管理,不僅要提供相應(yīng)的經(jīng)濟保障,最主要的是滿足老干部自身發(fā)展的需求,在快速發(fā)展的社會中,讓老干部不會產(chǎn)生無用感。國家要注重老干部教育引導(dǎo)工作,全面落實黨和國家政府的政策,使老年干部始終牢記自身的黨員身份,保持自身的公仆身份。老年干部在退休之后,積極地參與黨和國家對離退休老干部的教育,通過不斷地學(xué)習(xí),堅定自身的理想信念,加強自身品格的建設(shè),保持自身的政治思想、政治行為與以習(xí)近平為總書記的黨中央保持一致。要更加積極地發(fā)揮離退休干部的獨特優(yōu)勢,堅持開展以“展示陽光心態(tài)、體驗美好生活、暢談發(fā)展變化”為主要內(nèi)容的為黨和人民的事業(yè)增添正能量活動。

    一、離退休干部管理的重要性

    離退休干部是我黨重要的組成部分,是黨和國家重要的財富。很多離退休老干部經(jīng)歷過第二次世界大戰(zhàn),見證過新中國從成立到全面建設(shè)小康社會的艱苦歷程。離退休老干部是新中國從出生到成長的見證者,他們本身就是一部活歷史教材。并在不斷地發(fā)展的社會中,積極地適應(yīng)社會,他們的愛國精神,艱苦奮斗精神及勤儉節(jié)約等,都是中國傳統(tǒng)美德,對后輩有著重要的教化功能,因此,要加強退休老干部的管理工作。

    離退休老干部的管理是黨和國家管理工作中重要的一部分,國家對離退休老干部采取積極的政策以及優(yōu)惠待遇,體現(xiàn)了黨和國家對于為我國奉獻人員的尊重,也體現(xiàn)了社會主義制度的優(yōu)越性。

    同時,離退休老干部管理是社會主義文明建設(shè)的重要環(huán)節(jié)。離退休老干部在我國社會主義發(fā)展的過程中,為我國創(chuàng)造了大量的經(jīng)濟物質(zhì)財富。同時,對離退休老干部的管理體現(xiàn)了我國尊敬老人的傳統(tǒng)美德,這也是我國精神道德財富。

    離退休老干部的管理,也是社會發(fā)展的需求。隨著人口老齡化加重,如何對待老人、管理老人是社會發(fā)展的必要環(huán)節(jié)。對離退休老人的有效管理,既體現(xiàn)了我國的社會主義制度的優(yōu)越性,也體現(xiàn)了讓我國社會的進步。

    二、離退休干部管理工作存在的問題以及對策

    (一)離退休干部管理存在的問題。1.待遇不平衡。隨著我國人口老齡化的不斷增重,我國養(yǎng)老壓力越來越大,由于國家養(yǎng)老金政策不完善,導(dǎo)致我國不同年齡層次的老年人口養(yǎng)老金差異大。企業(yè)、事業(yè)單位以及國家機構(gòu)的退休老干部因為部門的不同,待遇差異較大。除此之外,受經(jīng)濟發(fā)展不平衡性的影響,不同地區(qū)的退休干部養(yǎng)老金不同,主要表現(xiàn)為發(fā)達地區(qū)待遇好,貧困地區(qū)待遇差。2.管理服務(wù)不科學(xué)。管理服務(wù)不科學(xué)主要表現(xiàn)在身體方面、精神方面以及服務(wù)管理質(zhì)量方面都比較落后。身體健康是服務(wù)管理最基本的工作,服務(wù)管理人員由于專業(yè)服務(wù)水平有限,不能科學(xué)的、有效地幫助老年干部照顧好身體。在管理的過程中,管理人員不能科學(xué)地組織活動,對于身體狀況比較好的干部,管理人員組織的集體活動太少,不能滿足他們需求。對于身體比較弱,年齡比較老的干部,管理人員組織的活動時間過長,精力耗費大,沒有考慮到其身體狀況。由于離退休干部年齡都在60歲以上,隨著年齡的增長,老人就會像孩子一樣,需要別人的關(guān)心和照顧。因此,這就要求管理人員在管理的過程中除了關(guān)心老人的正常生活,也要關(guān)心他們的心理狀況。但是,目前我國沒有專業(yè)的心理輔導(dǎo)人員定期給予老年干部心理輔導(dǎo),這就導(dǎo)致很多孤寡老干部不容易產(chǎn)生歸屬感。此外,服務(wù)管理的質(zhì)量較低。管理人員在對老人管理的過程中,沒有注意到老人的工作能力與創(chuàng)新能力。很多干部在退休之后,身體、精神都特別好,他們想繼續(xù)工作體現(xiàn)他們的價值。但是,管理人員無法滿足老干部繼續(xù)發(fā)展的需求,導(dǎo)致老干部精神萎靡,對自己的價值感產(chǎn)生懷疑。3.思想政治工作不深入。在老干部離退休之后,由于遠離從前的崗位,加上身體條件的限制,使他們無法參加集體的思想政治教育活動,這將導(dǎo)致很多老年干部在離退休多年之后,思想落伍,政治覺悟降低。要加強離退休干部思想政治工作,使其樹立紀(jì)律意識,嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。在日常生活中,離退休老干部要嚴(yán)格用黨章黨規(guī)黨紀(jì)規(guī)范自身的言行。在是非面前旗幟鮮明、立場堅定。國家要科學(xué)地管理離退休老干部,進一步提高退休干部服務(wù)管理水平,創(chuàng)新管理的方法,加強離退休干部活動陣地、學(xué)習(xí)陣地建設(shè),完善離退休干部困難幫扶機制。同時,注意發(fā)揮家庭在養(yǎng)老中的基礎(chǔ)性作用,教育引導(dǎo)其家庭成員積極地履行義務(wù),關(guān)愛離退休老干部。此外,也有很多干部離開集體之后,集體意識變差,過分強調(diào)自身利益,沒有集體意識、全局意識。針對個人的住房以及薪資待遇,很多老干部不滿足,他們不斷地上訪,這將嚴(yán)重干擾著國家日常的工作秩序。

    (二)離退休干部管理工作的對策。1.加強服務(wù)意識。服務(wù)意識要求管理人員要從身體上,精神上關(guān)愛老干部。在日常工作中,管理人員不僅要照顧老干部的日常生活,還要給予老人精神上的慰藉。對于年老多病、生活不能自理的老人,管理人員要有不怕苦,不怕累的服務(wù)精神,仔細(xì)照顧老人的身體,同時,要積極引導(dǎo)老人樂觀地生活,管理人員在服務(wù)期間,強化與老干部之間的情感聯(lián)系,滿足他們的情感需求。對于有能力和精力可以繼續(xù)服務(wù)的老人,養(yǎng)老院可以提供一定的工作機會,這不僅減輕了養(yǎng)老院工作人員的負(fù)擔(dān),也有利于培養(yǎng)老干部的自身發(fā)展需求。2.科學(xué)管理。隨著社會的進步和知識的更新,這就要求管理人員更新管理方式,滿足老干部對于新知識、新事物的需求。管理人員可以通過組織讀書會,建立圖書閱覽室,并組織老干部參加知識講座,滿足老干部對知識的需求。同時,管理人員也要學(xué)習(xí)先進的管理知識,參加管理能力的培訓(xùn),不斷地提高自身的管理水平與素質(zhì)。同時,由于管理群體的特殊性,要求管理人員不斷地學(xué)習(xí)心理知識,提高心理疏導(dǎo)能力。

    三、結(jié)束語

    綜上所述,離退休老干部的管理是我黨和國家工作的重要一部分。在離退休老干部管理的過程中,要有服務(wù)意識,科學(xué)的管理,注重老人物質(zhì)上的需求,也要關(guān)注老人精神上的需求。同時,對離退休老人的管理也應(yīng)增強他們的思想政治的教育,提高其政治意識和保密意識。更加注重做好服務(wù)保障工作,關(guān)心其精神生活、照顧其日常生活,尊重老干部的價值。更加注重加強對離退休干部工作的領(lǐng)導(dǎo),健全完善黨委和政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),組織人事部門進行具體的部署工作,保證相關(guān)職能部門各負(fù)其責(zé),社會各方積極參與的工作機制,促進管理水平的提高。

    【參考文獻】

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    [3]黃笑.淺談離退休干部服務(wù)管理工作的問題及對策[J].科技創(chuàng)新與應(yīng)用,2014(12):229.

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