新時(shí)期國有企業(yè)職工權(quán)益維護(hù)領(lǐng)域工會(huì)的作用及其發(fā)揮

劉克云

摘要：工會(huì)在企業(yè)中扮演著職工群眾利益的代表者和維護(hù)者，是群眾性組織機(jī)構(gòu)，在企業(yè)中起著重要的紐帶和橋梁作用，為企業(yè)的發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的政治和群眾基礎(chǔ)，對(duì)維持群眾職工與企業(yè)、社會(huì)之間的利益平衡關(guān)系起到了一定的保障作用。而隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人們維權(quán)意識(shí)的提高以及國家對(duì)工會(huì)的重新定位，使得工會(huì)在職工的維權(quán)領(lǐng)域內(nèi)的地位和作用逐漸加大。在此，文章著重闡述了工會(huì)組織在維權(quán)領(lǐng)域內(nèi)的重要性，分析現(xiàn)狀，提出措施為工會(huì)工作的作用的發(fā)揮提供參考和意見。

關(guān)鍵詞：工會(huì)；維權(quán)；重要性；現(xiàn)狀；作用發(fā)揮

工會(huì)是企業(yè)落實(shí)黨的方針和政策的基層組織，是群眾組織，是職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者，又是黨群關(guān)系的紐帶和橋梁，起著承上啟下的作用。隨著經(jīng)濟(jì)體制的改革和國家對(duì)工會(huì)的重新定位，國有企業(yè)也逐漸的重視并充分發(fā)揮起了工會(huì)維權(quán)的基本職能，對(duì)職工的權(quán)益保障工作提出了新的建議和措施，鞏固了群眾基礎(chǔ)，營造了和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境，一定程度上取得了良好的效果，即堅(jiān)持了黨的領(lǐng)導(dǎo)，也落實(shí)了為人民服務(wù)和以人為本的發(fā)展原則，切實(shí)維護(hù)和保障了職工的合法權(quán)益，對(duì)企業(yè)的長效發(fā)展和社會(huì)的穩(wěn)定都具有一定的重要意義。

一、新時(shí)期國企職工維權(quán)領(lǐng)域工會(huì)組織的重要性

（一）是工會(huì)基本職能的具體體現(xiàn)。根據(jù)新《工會(huì)法》規(guī)定：“全國總工會(huì)及其各工會(huì)組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益?！薄熬S護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)在維護(hù)全國人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益?！眹衅髽I(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)的重要支柱，工會(huì)部門也順應(yīng)了國家的形式和要求，只有做好維權(quán)工作，才能真正履行自身的基本職能，發(fā)揮自己存在的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)價(jià)值。因此工會(huì)維權(quán)工作，平衡了勞動(dòng)關(guān)系，激發(fā)了職工群眾的自主和積極意識(shí)，落實(shí)了職工的主體地位，進(jìn)而增強(qiáng)了職工的工作責(zé)任心和使命感，為企業(yè)發(fā)展出謀劃策。

（二）是“以人為本”重要思想的要求。職工是企業(yè)發(fā)展的主力軍，現(xiàn)代企業(yè)制度要求“以人為本”，突出職工的主體地位，而工會(huì)又是群眾性組織，始終代表著職工群眾的利益去工作，以群眾的立場和角度看待、反饋和解決問題，“急群眾所急，想群眾所想”，鼓勵(lì)職工群眾參政、議政、民主管理。因此一切工作的落實(shí)都是圍繞黨的工作和企業(yè)發(fā)展經(jīng)營目標(biāo)為中心，在維護(hù)全國人民總體利益的同時(shí)，維護(hù)好石油企業(yè)職工群眾的具體利益，推動(dòng)企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展。

二、新形勢(shì)下國企工會(huì)“維權(quán)”工作的現(xiàn)狀

（一）隨著企業(yè)改革和社會(huì)意識(shí)形態(tài)的多元化發(fā)展，職工群眾的思想也受到了影響，權(quán)益保障層面也出現(xiàn)了擴(kuò)大化，維權(quán)主體呈多元性和差異性，而工會(huì)面對(duì)多元的維權(quán)群體，能夠積極的深入企業(yè)基層，從職工角度出發(fā)，發(fā)現(xiàn)解決問題，提供法律幫助，消除因改革沖擊造成的內(nèi)心恐慌，承上啟下，從而完成維權(quán)的過渡，不僅幫助職工群眾維護(hù)了合法權(quán)益，也為規(guī)范了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，促進(jìn)了和諧勞動(dòng)關(guān)系的形成。

（二）然而畢竟經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型給企業(yè)帶來了巨大的沖擊，取得成效的同時(shí)也存在著很多弊端。一方面，工會(huì)工作的內(nèi)容與職工的實(shí)際生活有脫軌的現(xiàn)象，缺乏針對(duì)性和實(shí)效性，阻礙了工會(huì)維權(quán)職能的充分發(fā)揮，對(duì)職工群眾在政治、經(jīng)濟(jì)、精神上的權(quán)益維護(hù)的需求往往無法得到全面的滿足。另外，部分領(lǐng)導(dǎo)階級(jí)受利益的驅(qū)使，視工會(huì)為自己的“敵人”，阻礙了自己利益的取得，因此以不作為的態(tài)度限制工會(huì)作用的發(fā)揮，同時(shí)也從不同角度弱化了工會(huì)職能，削弱了工會(huì)對(duì)企業(yè)發(fā)展決策、職工利益方案內(nèi)容等方面的參與權(quán)利。

三、新時(shí)期國企職工維權(quán)領(lǐng)域工會(huì)組織作用的發(fā)揮

（一）創(chuàng)新工作方法。首先，企業(yè)上下要轉(zhuǎn)變思想，正確認(rèn)識(shí)工會(huì)工作，促使企業(yè)不斷適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求，通過對(duì)自身準(zhǔn)確的定位，與時(shí)俱進(jìn)，保證企業(yè)發(fā)展的動(dòng)態(tài)持續(xù)性。工會(huì)也必須遵循相關(guān)的法律法規(guī)，利用法律武器保證工作的科學(xué)性與合理性，切實(shí)保證員工的權(quán)益，進(jìn)一步維護(hù)企業(yè)員工的切身利益。其次，企業(yè)也要加強(qiáng)現(xiàn)代化信息技術(shù)的建設(shè)，通過互聯(lián)網(wǎng)，借助新媒體學(xué)習(xí)不同的經(jīng)營理念，從實(shí)際出發(fā)，提出新的觀點(diǎn)，采用新的方式，預(yù)測(cè)評(píng)估企業(yè)的發(fā)展；也可在企業(yè)內(nèi)部通過辯論和開展交流會(huì)等各種互動(dòng)方式，將一些先進(jìn)的思想進(jìn)行全面的傳達(dá)，增強(qiáng)工會(huì)工作的說服力和執(zhí)行力，或是創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭做知識(shí)型職工”的活動(dòng)，滿足不同職工群體的不同需求，進(jìn)行有針對(duì)性的教育和宣傳，提高職工的綜合素質(zhì)，樹立正確的維權(quán)意識(shí)。再次，要對(duì)企業(yè)的用人制度進(jìn)行監(jiān)督管理，確保職工之間利益的均衡和權(quán)利的平等，從而落實(shí)以人為本的發(fā)展原則，將工作與職工的切身利益密切聯(lián)系起來。

（二）提高責(zé)任意識(shí)，減少行政干預(yù)。工會(huì)維權(quán)工作是工會(huì)的基本職能，從業(yè)人員也要嚴(yán)格提升自身的建設(shè)水平，通過培訓(xùn)、進(jìn)修、探訪、調(diào)研等活動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)相關(guān)知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)的學(xué)習(xí)和借鑒，充分理解國家的黨政方針和規(guī)章制度，提高自身的思想覺悟和職業(yè)道德，鍛煉和提高自己的應(yīng)變和處理能力，用專業(yè)化增加說服力和公信力，以至于在面對(duì)職工的維權(quán)問題時(shí)，能夠有效、及時(shí)、精確的把握問題重點(diǎn)，可以獨(dú)立思考，開拓思想，提出相應(yīng)的解決對(duì)策，減少行政的干預(yù)，用務(wù)實(shí)的工作態(tài)度對(duì)待工會(huì)的維權(quán)職能。

四、結(jié)語

工會(huì)在新時(shí)期被賦予了新的內(nèi)容和職能，職工的維權(quán)是工會(huì)最基本、最核心的職能，因此在改革的大潮中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變思想，加強(qiáng)工會(huì)建設(shè)，創(chuàng)新工作模式，充分的發(fā)揮出其具有的社會(huì)職能，為職工與企業(yè)、與社會(huì)之間的利益關(guān)系的平衡提供紐帶和橋梁。

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[2]周桃.新形勢(shì)下國有企業(yè)“維權(quán)”難的現(xiàn)狀和思考[J].經(jīng)營管理者，2016（35）.

（作者單位：中國石油新疆油田分公司物資供應(yīng)總公司）