創(chuàng)新工會(huì)女工工作 推動(dòng)企業(yè)文化發(fā)展

吳萍

摘要：我國國民思想意識(shí)程度隨著國家社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展進(jìn)步也在不斷提高，女工也逐漸成為了推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的重要力量，但在具體工作實(shí)踐中企業(yè)在女工管理方面還存在諸多漏洞。因此，創(chuàng)新女工工作是目前企業(yè)在前進(jìn)過程中的重要任務(wù)。本文主要立足于分析女工工作創(chuàng)新對(duì)企業(yè)文化發(fā)展的有益之處。

關(guān)鍵詞：工作創(chuàng)新;工會(huì)女工;企業(yè)文化

新時(shí)期，時(shí)代在變遷，企業(yè)也面臨轉(zhuǎn)型，有效解決女工工會(huì)現(xiàn)存問題對(duì)于企業(yè)文化發(fā)展具有重要意義。因此，應(yīng)當(dāng)不斷改進(jìn)與完善女工工會(huì)工作，對(duì)女工工會(huì)工作進(jìn)行創(chuàng)新，促使女工能夠?yàn)槠髽I(yè)做出更多貢獻(xiàn)，為企業(yè)文化發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)，充分發(fā)揮其助推作用。

一、工會(huì)女工工作與企業(yè)文化概述

企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)從初建到長(zhǎng)成過程中，其經(jīng)濟(jì)活動(dòng)與企業(yè)意識(shí)的凝結(jié)與積累，且其必將隨企業(yè)的發(fā)展而源遠(yuǎn)流長(zhǎng)，是企業(yè)發(fā)展過程中最重要軟實(shí)力展現(xiàn)，亦是企業(yè)的靈魂所在。在企業(yè)運(yùn)行過程中，企業(yè)文化能夠展現(xiàn)企業(yè)精神面貌，為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的制定以及經(jīng)營理念的構(gòu)建指明前進(jìn)方向，因此，許多企業(yè)對(duì)自身文化發(fā)展均十分注重，多方探索其發(fā)展新路徑，而工會(huì)女工工作恰恰對(duì)企業(yè)文化有重要影響，鑒于此，對(duì)其進(jìn)行創(chuàng)新是必然趨勢(shì)。具體而言，一方面企業(yè)文化發(fā)展與工會(huì)工作的運(yùn)行狀態(tài)具有關(guān)聯(lián)性，即企業(yè)工會(huì)工作正常有序運(yùn)行有助于促進(jìn)企業(yè)文化發(fā)展，同時(shí)企業(yè)文化的健康發(fā)展也能夠助推工會(huì)工作的穩(wěn)定運(yùn)行;一方面女工對(duì)于企業(yè)工會(huì)工作的順利開展具有重要影響，然而，目前工會(huì)女工工作還存在一些問題，因此，在企業(yè)工作完善與改進(jìn)的過程中必須重點(diǎn)且及時(shí)解決產(chǎn)生于女工工作過程中的問題，可以通過創(chuàng)新機(jī)制引入等方法，提高企業(yè)工會(huì)女工工作水平，從而推動(dòng)企業(yè)文化又好又發(fā)展[1]。

二、創(chuàng)新工會(huì)女工工作，推動(dòng)企業(yè)文化發(fā)展

（一）創(chuàng)新工會(huì)女工工作運(yùn)行機(jī)制助推企業(yè)文化發(fā)展

科學(xué)、合理的工會(huì)女工運(yùn)行機(jī)制有助于企業(yè)文化的發(fā)展，對(duì)運(yùn)行機(jī)制進(jìn)行創(chuàng)新，其創(chuàng)新策略可以從提高女工工作積極性的角度進(jìn)行探索。具體而言，其一，工會(huì)女工管理者應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)資源、企業(yè)管理理念、企業(yè)經(jīng)營方向等進(jìn)行綜合考量并充分整合，為工會(huì)女工構(gòu)建一個(gè)具有高度現(xiàn)代性，且能夠不斷發(fā)展與更新的工作運(yùn)行機(jī)制，通過該機(jī)制的應(yīng)用充分激發(fā)女工工作熱情;其二，對(duì)企業(yè)進(jìn)行科學(xué)且嚴(yán)謹(jǐn)?shù)木C合性分析，探尋有助于有效調(diào)動(dòng)女工積極性的有益元素，并對(duì)此進(jìn)行創(chuàng)新，即以激發(fā)女工工作積極性與創(chuàng)造力為主，促進(jìn)女工積極展現(xiàn)自身積極進(jìn)取的一面，為企業(yè)文化注入發(fā)展新活力;其三，在進(jìn)行工會(huì)女工工作創(chuàng)新時(shí)，必須結(jié)合實(shí)際情況，立足于實(shí)踐，管理者必須堅(jiān)持公平、公正的原則，將創(chuàng)新工作落到實(shí)處，真真切切地詮釋企業(yè)文化;其四，工會(huì)女工工作創(chuàng)新要想達(dá)到良好的效果，必須以女工為核心，進(jìn)行人文關(guān)懷，解決女工所面臨的真正問題，例如，在績(jī)效考評(píng)、人才選拔過程中公正公平公開，將平等原則貫徹始終;其五，管理層應(yīng)當(dāng)在創(chuàng)新工作過程中加強(qiáng)與女工的聯(lián)系，了解女工真實(shí)的個(gè)體需求，例如，可以通過問卷調(diào)查、開研討會(huì)等方式了解女工的愿望與需求，并綜合考量這些意見建議，從而構(gòu)建一套科學(xué)、合理的女工工作運(yùn)行機(jī)制，促進(jìn)女工積極開展工作的同時(shí)，提高女工對(duì)企業(yè)的歸屬感與認(rèn)同感。綜上所述，在構(gòu)建切實(shí)可行的運(yùn)行機(jī)制時(shí)應(yīng)當(dāng)綜合考量女工工作實(shí)際與企業(yè)文化發(fā)展實(shí)際需求，才能夠構(gòu)建出有助于女工發(fā)展，同時(shí)推動(dòng)企業(yè)文化可持續(xù)發(fā)展[2]。

（二）提高女工自主創(chuàng)新意識(shí)助推企業(yè)文化發(fā)展

立足于提高女工自主創(chuàng)新意識(shí)，促進(jìn)企業(yè)文化又好又快發(fā)展，工會(huì)女工工作的有序開展對(duì)企業(yè)文化的發(fā)展具有關(guān)鍵作用，能夠?yàn)槠髽I(yè)文化發(fā)展增添新元素、注入新活力，對(duì)企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力的提高亦有促進(jìn)意義。因此，提高女工自主創(chuàng)新意識(shí)，促進(jìn)女工在工作過程中積極發(fā)揮自身自主性與創(chuàng)造力，提升女工的團(tuán)結(jié)度與戰(zhàn)斗力，堅(jiān)定落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀等先進(jìn)思想，是推動(dòng)企業(yè)文化發(fā)展、提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力的關(guān)鍵所在。具體而言，一方面應(yīng)當(dāng)在工會(huì)女工工作中引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，即通過良好競(jìng)爭(zhēng)模式的運(yùn)用，鼓勵(lì)女工相互學(xué)習(xí)與交流，例如，企業(yè)工作可以實(shí)施女工工作技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)制度、女工工作技能提升鼓勵(lì)制度、女工有突出貢獻(xiàn)者予以獎(jiǎng)勵(lì)并設(shè)置優(yōu)秀職工標(biāo)兵崗位等，通過這些方式激發(fā)女工工作熱情;一方面在提高工會(huì)女工自主創(chuàng)新意識(shí)，促進(jìn)企業(yè)文化發(fā)展方面，企業(yè)工會(huì)可以依托于時(shí)代特色，引用先進(jìn)技術(shù)設(shè)備，同時(shí)綜合應(yīng)用企業(yè)內(nèi)部資源，例如，通過開展主題講座、技術(shù)技能交流研討會(huì)以及女工技能競(jìng)賽等活動(dòng)，給女工提供一個(gè)自我展示的平臺(tái)，激勵(lì)其不斷進(jìn)行自我發(fā)展與完善，將在工作中進(jìn)行創(chuàng)新。

（三）注重工會(huì)女工思想創(chuàng)新助推企業(yè)文化發(fā)展

工會(huì)女工工作創(chuàng)新能夠推動(dòng)企業(yè)文化發(fā)展，管理者在創(chuàng)新過程中必須堅(jiān)持以人為本的理念與立足于實(shí)際的原則，注重女工的思想動(dòng)態(tài)，保證其先進(jìn)性，這樣才能夠有效創(chuàng)新女工工作，從而在企業(yè)文化發(fā)展過程中，為其提供不竭的動(dòng)力能源支持，輔助企業(yè)構(gòu)建一個(gè)團(tuán)結(jié)、和諧、發(fā)展的環(huán)境。具體而言，可以從下述兩方面進(jìn)行，其一，注重女工思想創(chuàng)新，即在進(jìn)行女工工作創(chuàng)新時(shí)將其與企業(yè)文化充分整合，使女工工作與企業(yè)實(shí)際經(jīng)營相關(guān)，從而加強(qiáng)對(duì)女工思想意識(shí)的培養(yǎng)，讓女工在工作過程中不斷提升對(duì)自身思想進(jìn)行自我審視，在發(fā)展先進(jìn)理念的同時(shí)，促進(jìn)企業(yè)文化的發(fā)展;其二，女工工作思想不僅與企業(yè)文化發(fā)展有密切相關(guān)，還對(duì)創(chuàng)新工作能否順利進(jìn)行有直接影響。因此，在進(jìn)行女工工作創(chuàng)新時(shí)應(yīng)當(dāng)采用正確的方法對(duì)女工進(jìn)行引導(dǎo)，鼓勵(lì)女工表達(dá)自身所需，有效降低矛盾，加大人文關(guān)懷力度，從而促進(jìn)工會(huì)女工工作的順利創(chuàng)新，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)文化發(fā)展。

三、總結(jié)

綜上所述，創(chuàng)新工會(huì)女工工作不僅對(duì)于企業(yè)文化發(fā)展具有積極影響，對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高、企業(yè)機(jī)制的有序運(yùn)行均有重要作用。因此，相關(guān)人士在進(jìn)行工會(huì)女工工作創(chuàng)新時(shí)應(yīng)當(dāng)全面貫徹以人為本的原則，即以女工為核心，堅(jiān)持不懈地進(jìn)行基于工會(huì)女工工作創(chuàng)新路徑的探索，通過女工工作的創(chuàng)新助推企業(yè)文化發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]陳文禎.創(chuàng)新工會(huì)女工工作與推動(dòng)企業(yè)文化發(fā)展的思考 [J/OL]. 中國戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)， [2018-11-23].

[2]陳薇勻.新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)女工工作如何實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展[J].企業(yè)改革與管理，2016 （24）：158+196.