新時期企業(yè)思政工作面臨的挑戰(zhàn)及對策研究

甄玉忠

摘要：當(dāng)前階段，我國正處于經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時期，市場經(jīng)濟體制的改革使得廣大企業(yè)面臨的內(nèi)外部環(huán)境都發(fā)生了巨大較大的變化。在這樣的情況下，為了保障企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，必須加強思想政治工作的開展力度。本文將就新時期企業(yè)思政工作面臨的挑戰(zhàn)以及相應(yīng)的對策進行探討研究，希望可以為我國企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供一定的參考。

關(guān)鍵詞：思政工作;挑戰(zhàn);對策

在經(jīng)濟發(fā)展新形勢下，受到多元化思潮的沖擊，許多企業(yè)內(nèi)部職工的思想都發(fā)生了變化，這對企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展帶來了一定的負面影響。對此，必須提升思政工作力度和水平，才能為企業(yè)各項業(yè)務(wù)的順利實施提供保障。因此，廣大企業(yè)思政工作者必須對新時期面臨的挑戰(zhàn)進行深入分析，有針對性的采取措施進行完善，為企業(yè)發(fā)展保駕護航。

一、新時期企業(yè)思政工作面臨的挑戰(zhàn)分析

（一）企業(yè)職工思想多元化

我國社會經(jīng)濟自改革開放以來一直保持著高速發(fā)展的態(tài)勢，進入新世紀以后，社會經(jīng)濟成分和利益多樣化的特征變得更加顯著，競爭的加劇使得人與人之間的關(guān)系更多的以物質(zhì)來體現(xiàn)。在這樣的情況下，文化和理念上的沖突變得更加劇烈，不可避免的對企業(yè)職工的認知產(chǎn)生了影響，目前，已經(jīng)形成了多元化思維模式共存的局面。

（二）工作方法落后

隨著我國社會經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展，我國企業(yè)內(nèi)部成員的豐富度也在不斷提升，不同地域、年齡以及文化水平的職工在思想和接受能力方面必然存在著一定的差異，這就要求企業(yè)在開展思政工作時必須體現(xiàn)出差異性，如此才能取得理想的工作效果。然而結(jié)合實際情況來看，我國大部分企業(yè)的思政工作采用的仍舊是粗放經(jīng)營模式，關(guān)于說服教育和心理疏導(dǎo)的內(nèi)容十分有限，大部分都是約束和懲罰措施，導(dǎo)致思政工作的作用難以得到真正的發(fā)揮[1]。

（三）工作隊伍整體素質(zhì)不足

企業(yè)思政工作的成效很大程度上取決于思政工作人員的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，如果缺乏必要的基礎(chǔ)理論，盲目的憑借經(jīng)驗進行問題處理，很容易造成事件的惡化。目前，我國很多企業(yè)的思政工作隊伍都存在上述問題，隊員嚴重缺乏個人思政理論素養(yǎng)，且無法將理論和實踐進行有效結(jié)合，對思政工作的有效開展造成了巨大的影響。

（四）企業(yè)重視不足

目前，為了應(yīng)對激烈的市場競爭，廣大企業(yè)普遍將精力集中在業(yè)務(wù)經(jīng)營方面，以期獲得更多的經(jīng)濟效益，因此對思政工作的重視存在嚴重的不足。導(dǎo)致這種現(xiàn)象的主要原因就是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人未能意識到思政工作對于企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展的重要性，從實際效益的角度對思政工作的價值進行判斷，因此在思政工作方面投入的資源十分稀少，根本不足與支撐工作的有效開展。

（五）管理運行機制不合理

目前，大部分企業(yè)思政工作機制都和新時期企業(yè)發(fā)展需求和趨勢不符合，針對一些新情況和新問題未提出有效的管理辦法和制度。同時，在工作評價和考核方法過于主觀和抽象，導(dǎo)致思政工作和實際情況出現(xiàn)嚴重的偏離[2]。

二、新時期提升企業(yè)思政工作水平的有效對策

（一）強化學(xué)習(xí)力度

為了有效的適應(yīng)新時期思政工作開展的需要，企業(yè)必須組織全體人員開展學(xué)習(xí)活動，除了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層和各層級員工之外，企業(yè)思政工作人員要應(yīng)該通過不斷學(xué)習(xí)提升自身的思政理論素養(yǎng)，從而為思政工作的順利落實奠定堅實的基礎(chǔ)。對于企業(yè)政工干部而言，必須充分意識到自身職責(zé)的重要性，加強對馬列主義、毛澤東思想以及鄧小平理論的學(xué)習(xí)，夯實自身理論基礎(chǔ)，并在工作實踐中不斷積累經(jīng)驗。同時，做好對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人以及普通員工的引導(dǎo)，使其充分認識和理解到黨的發(fā)展路線和方針，為思政工作開展創(chuàng)造良好條件，使企業(yè)更好的適應(yīng)社會發(fā)展。

（二）對思政工作理念進行創(chuàng)新

想要做好新時期的思政工作，必須對傳統(tǒng)的思想觀念進行更新，具體來講，就是對過去的經(jīng)濟效益觀念進行轉(zhuǎn)變，精準(zhǔn)把握企業(yè)經(jīng)濟效益和思想政治教育之間的聯(lián)系。對此，必須將工作人員的個人利益和企業(yè)利益有機的結(jié)合起來，如此才能促進其積極性的充分發(fā)揮，并在長期的實踐中培養(yǎng)其對企業(yè)和崗位的熱愛。這就要求企業(yè)思政工作人員在工作中貫徹以人為本的理念，將工作人員的生產(chǎn)生活以及未來發(fā)展作為思政工作開展的主要目標(biāo)，提升工作人員認可度，引導(dǎo)其積極參與其中，加強自身對黨和國家政策的認知了解，在此基礎(chǔ)上認清新時期企業(yè)面臨的發(fā)展形勢，從而不斷調(diào)整自身，以更好的適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求，為企業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻。

（三）對工作方法和制度進行創(chuàng)新

為了適應(yīng)思想創(chuàng)新，企業(yè)思政工作的方法以及制度也要進行創(chuàng)新。首先，在工作方法上，企業(yè)思政工作人員要深入到基層中，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況以及職工的思想動態(tài)進行把握，針對其中存在的問題及時進行解決。同時，注重溝通和疏導(dǎo)的重要性，在實際交流的過程中，積極引導(dǎo)并解決員工面臨的思想困難。

其次，在工作制度上，企業(yè)要對思政工作運行機制進行完善，如貫徹執(zhí)行思政工作責(zé)任機制和管理機制，對思政教育內(nèi)容和流程進行規(guī)范[3]。除此之外，還應(yīng)構(gòu)建完善的考核評估機制，將思政工作擺在重要位置，加大資源投入，將思政工作和業(yè)務(wù)工作以及企業(yè)文化建設(shè)有機的結(jié)合起來，加快推動思政工作的現(xiàn)代化發(fā)展，促進工作水平的提升。

三、結(jié)語

綜上所述，在經(jīng)濟發(fā)展新時期下，思政工作是推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的重要保障。為了有效提升思政工作水平，必須要對其中存在的各項不足進行明確，結(jié)合新時期思政工作要求采取有效對策進行完善，為企業(yè)發(fā)展提供更加強大的推動力。

參考文獻：

[1]方緒芹.新時期電力企業(yè)思政工作面臨的挑戰(zhàn)與應(yīng)對策略[J].東方企業(yè)文化，2014 （14）：53.

[2]宋傳校.新時期國企職工思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)與對策[J].管理觀察，2017 （16）：67-68+71.

[3]鄧擁軍.新時期企業(yè)思想政治工作的難點與對策[J].學(xué)理論，2015 （18）：267-268.