探究事業(yè)單位改革現(xiàn)狀下思想政治工作的開展

紀(jì)仲超

摘要：在經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢下，我國經(jīng)濟(jì)體制也不斷改革，事業(yè)單位為了適應(yīng)新的改革環(huán)境，同樣也要改變自身的政治思想工作方法，有效調(diào)動單位職工的積極性和工作熱情。本篇文章基于此，探討在改革形勢下事業(yè)單位如何開展思想政治工作，首先分析事業(yè)單位存在的思政工作問題，然后提出優(yōu)化策略。希望本文的研究能夠?yàn)樽x者提供有益參考。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;思想政治工作;黨建工作

隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，人們接收信息的渠道增多，一定程度上影響了事業(yè)單位職工的思維，在瞬息萬變的時代，單位思政工作若沿用著傳統(tǒng)工作模式，很難有效開展工作。我國正處于經(jīng)濟(jì)體制改革的關(guān)鍵時期，事業(yè)單位面臨的問題也隨之發(fā)生變化，這要求創(chuàng)新單位的思政工作方法與時俱進(jìn)，更好地為事業(yè)單位發(fā)展服務(wù)。

一、事業(yè)單位思想政治工作存在的問題

首先是思想政治工作方法不深入，隨著時代的發(fā)展，人們的思想也在發(fā)生變化，然而事業(yè)單位沿用著傳統(tǒng)思政工作方法，僅僅是以下發(fā)文件、組織會議、一起看教學(xué)視頻等固定方式。這種固化、傳統(tǒng)的工作方法，不利于思政政治工作開展，所起到的作用有限，流于形式。此外，工作開展中，沒有采用新技術(shù)輔助，花費(fèi)了大量的時間，呈現(xiàn)工作效率不高、創(chuàng)新理念不足的缺陷。

其次是單位職工思想觀念發(fā)生變化，在改革的環(huán)境下，人們的觀念出現(xiàn)分化，一部分人固守著傳統(tǒng)，一些人緊跟時代潮流，從新的思想中擇優(yōu)去劣。職工觀念的分化，為思政工作開展帶來重重阻力。

最后是政工隊(duì)伍素質(zhì)有待提高，在新的改革環(huán)境下，不論是企業(yè)還是單位都忽視了思想政治工作的重要性，因此對于政工隊(duì)伍建設(shè)不夠重視，工作人員素質(zhì)參差不齊，在思想上、行為上有較大的差異，不利于思想政治工作開展[1]。

二、事業(yè)單位思想政治工作的優(yōu)化策略

立足于事業(yè)單位改革現(xiàn)狀和發(fā)展的大趨勢，創(chuàng)新思想政治工作，遵循著改革和發(fā)展的規(guī)律，分析本單位的實(shí)際情況和存在的問題，將工作重心放在滿足事業(yè)單位和職工發(fā)展的需求，開拓事業(yè)單位思政工作的新局面。

（一）加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)

為了確保事業(yè)單位發(fā)展有高質(zhì)量的思想政治教育支持，在當(dāng)前改革現(xiàn)狀下，加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)很有必要。通過培訓(xùn)或其他教育手段，使政工人員具有豐富的理論知識和經(jīng)驗(yàn)，通過專業(yè)的知識學(xué)習(xí)，幫助其解決工作實(shí)踐遇到的問題。除了提高政工人員的工作能力，還要強(qiáng)化其對工作的前瞻性、預(yù)見性，事業(yè)單位正處于改革的關(guān)鍵時期，只有培養(yǎng)政工人員強(qiáng)的預(yù)見能力，才能科學(xué)、合理地制定思政工作計(jì)劃，更好地為事業(yè)單位服務(wù)。

基于以上要求，需要從以下兩個途徑入手：第一、廣納賢才，擴(kuò)大單位思想政治人員的招聘范圍，將有經(jīng)驗(yàn)、特長的人才加入到政工隊(duì)伍，這類人才往往具有專業(yè)的理論功底，或工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠提高政工人員整體素質(zhì)。第二、內(nèi)部培養(yǎng)，從事業(yè)單位內(nèi)部中選拔政工人員，因其與同事在相處過程，彼此更加熟悉，有利于工作的開展，具有豐富的人員交往經(jīng)驗(yàn)，更熟悉本單位的實(shí)際情況。通過招納理論、實(shí)踐人才，兩相結(jié)合使事業(yè)單位政工隊(duì)伍建設(shè)上升到新的高度[2]。

（二）強(qiáng)化事業(yè)單位文化建設(shè)

思想政治工作是激發(fā)事業(yè)單位的活力，充分調(diào)動職工的積極性和工作熱情，促進(jìn)事業(yè)單位發(fā)展。在單位面臨改革的環(huán)境下，思政工作要適應(yīng)新的經(jīng)濟(jì)和思想環(huán)境，通過營造與之相應(yīng)的單位文化氛圍，進(jìn)一步提高單位職工的思想認(rèn)識，潛移默化下對職工的產(chǎn)生影響。人們慣性認(rèn)為，只有企業(yè)才需要營造一種文化氛圍，事實(shí)上任何機(jī)構(gòu)、組織或團(tuán)體，都很有必要營造這樣的氛圍。事業(yè)單位其具有的服務(wù)性、公益性，需要營造與單位屬性相匹配的單位文化。通過營造文化氛圍，形成工作制度之外對職工的行為約束，引導(dǎo)其思想和行為。

文化建設(shè)與思政工作向結(jié)合，兩者相輔相成推動工作創(chuàng)新，應(yīng)認(rèn)識到文化建設(shè)的重要性，自覺地建立本單位的宗旨、目標(biāo)和業(yè)務(wù)相匹配的文化。單位文化，也是公眾宣傳的重要窗口，是展示給公眾的對外形象。通過青少年教育、宣傳教育等工作，加深公眾對于事業(yè)單位的了解，也強(qiáng)化職工對于本職工作的認(rèn)識，從而在工作過程中注重言行舉止，以極大的熱枕投入到工作中。

（三）豐富思政工作內(nèi)容

思政工作對于單位職工的思想觀念起到重要作用，通過組織員工對黨和國家的政策進(jìn)行學(xué)習(xí)，需要根據(jù)不同層級、年齡的學(xué)習(xí)對象，選取相應(yīng)的學(xué)習(xí)內(nèi)容，同時教育的方式也要根據(jù)對象的不同，進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，由此才能提高思政工作的質(zhì)量。為了確保理論學(xué)習(xí)內(nèi)容的針對性、專業(yè)性強(qiáng)，需要不斷豐富思政工作內(nèi)容，它是影響工作開展效果的關(guān)鍵。

教育內(nèi)容除了黨和國家政策之外，還包括社會主義核心價(jià)值觀以及倫理道德教育，從多個角度進(jìn)行講解，讓職工更深入地了解黨的基本路線和理論。強(qiáng)化職工的道德教育，以其形成對工作制度的有益補(bǔ)充，從道德層面約束職工的行為。因此在道德教育內(nèi)容選擇上，要突出正面、積極、鼓舞人心的真實(shí)案例，以此在事業(yè)單位中營造良好的氛圍。適當(dāng)運(yùn)用反面案例，讓本單位職工了解哪些行為在工作中是絕對禁止的，以及容易忽略的工作細(xì)節(jié)，帶來多大的風(fēng)險(xiǎn)。通過反面事例，告誡職工某些行為的錯誤性，在改革關(guān)鍵時期防范職工違法違規(guī)操作風(fēng)險(xiǎn)。

三、結(jié)論

綜合上述，在新的改革環(huán)境下，事業(yè)單位思想政治工作需要進(jìn)行一定的改革，以此適應(yīng)新的經(jīng)濟(jì)、思想環(huán)境。加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，為事業(yè)單位提供充足的政工人才支持，強(qiáng)化事業(yè)單位文化建設(shè)，豐富思政工作內(nèi)容，形成對職工制度之外的道德約束，提高思政工作的品質(zhì)和效果。

參考文獻(xiàn)：

[1]劉茂利.新時期文化事業(yè)單位思想政治工作的實(shí)踐與創(chuàng)新[J].產(chǎn)業(yè)與科技論壇，2018，17 （17）：276-277.

[2]仲海霞.改革要“大動作”職工要“定心丸”——南通市開展行政職能事業(yè)單位體制改革思想工作探究[J].交通企業(yè)管理，2018，33 （04）：12-14.