關(guān)于如何運用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“第一種形態(tài)”的思考

郜云海

摘要：2012年11月8日，北京召開了中國共產(chǎn)黨第十八次全國代表大會，緊接著在2013年8月19日召開的全國宣傳思想工作會議上，習(xí)近平同志明確指出“宣傳思想工作就是要鞏固馬克思主義在意識形態(tài)領(lǐng)域的指導(dǎo)地位”的話語，力求用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“第一種形態(tài)”，做好黨風(fēng)廉潔建設(shè)和反腐敗工作?；诖?，本文就探究如何運用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“第一種形態(tài)”對策，以期提供參考依據(jù)。

關(guān)鍵詞：監(jiān)督執(zhí)紀(jì);第一種形態(tài);運用對策;思想文化工作

中國共產(chǎn)黨第十八次全國代表大會召開后，我國形成了以習(xí)近平同志為核心的黨中央勵精圖治、革故鼎新，力求開創(chuàng)中國特色社會主義新時代，實現(xiàn)偉大復(fù)興中國夢[1]。黨風(fēng)廉潔建設(shè)、反腐敗工作作為主要任務(wù)，在展開過程中需要合理應(yīng)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“第一種形態(tài)”，確?；鶎狱h組織能夠穩(wěn)定有序開展活動。本文就探究監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“第一種形態(tài)”運用的重要意義，并提出具體應(yīng)用對策。

一、企業(yè)運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“第一種形態(tài)”的重要意義闡述

現(xiàn)階段，企業(yè)在發(fā)展過程中，內(nèi)部工作人員存在思想上的誤區(qū)，片面的認(rèn)為”自我批評、咬耳扯袖、紅臉出汗”等行為是常事[2]，無需注意，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部工作人員膽子越來越大，工作中經(jīng)常出現(xiàn)貪污，撈回扣等問題，對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生不利影響。與此同時，企業(yè)在展開管理過程中，缺少程序規(guī)范，且監(jiān)督約束工作中存在死角，在此種情況下，監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“第一種形態(tài)”在實際運用過程中就會出現(xiàn)方向性錯誤，無法發(fā)揮出應(yīng)有作用，影響到企業(yè)未來的發(fā)展。面對此種情況，企業(yè)在展開思想教育工作時，就需要嚴(yán)格遵循習(xí)近平同志所闡述的內(nèi)容——“堅持懲前毖后、治病救人的方針，區(qū)別情況、對癥下藥，對不正之風(fēng)和突出問題進行專項治理”，嚴(yán)格落實監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“第一種形態(tài)”，將問責(zé)工作常態(tài)化，從而順利解決企業(yè)內(nèi)部反腐敗問題，提高每一位工作人員思想政治覺悟，為企業(yè)未來發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)[3]。

二、企業(yè)運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“第一種形態(tài)”的重要對策分析

（一）企業(yè)需要統(tǒng)一“兩個責(zé)任”，形成協(xié)作機制

現(xiàn)階段，企業(yè)在展開日常監(jiān)督管理工作中，經(jīng)常出現(xiàn)主體責(zé)任落實不到位等問題，嚴(yán)重降低企業(yè)監(jiān)督管理工作效率。面對此種情況，企業(yè)就需要合理應(yīng)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“第一種形態(tài)”，做到統(tǒng)一“兩個責(zé)任”[4]，形成協(xié)作機制，具體操作如下：第一，企業(yè)需要嚴(yán)格落實主體責(zé)任，確保領(lǐng)導(dǎo)能夠切實履行監(jiān)督執(zhí)紀(jì)職責(zé)，日常監(jiān)督管理工作中充分做到“常研究、常部署，主動抓、嚴(yán)格抓”，并對發(fā)現(xiàn)的問題及時解決，避免出現(xiàn)腐敗問題。第二，企業(yè)在運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“第一種形態(tài)”過程中需要統(tǒng)一“兩個責(zé)任”，形成協(xié)作機制，將監(jiān)督管理工作規(guī)范化、經(jīng)?；?，合理安排各種活動，保證內(nèi)部活動可以穩(wěn)定有序的展開。第三，企業(yè)需要健全談話函詢機制，定期對工作人員進行談話教育，通過談話解決工作人員的腐敗苗頭和腐敗傾向，讓監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“第一種形態(tài)”順利落實。

（二）企業(yè)需要合理運用廉潔談話，落實“兩個責(zé)任”

現(xiàn)階段，企業(yè)在發(fā)展過程中，經(jīng)常會將主要的精力都集中在如何提高經(jīng)營效益上，而忽略工作人員思想教育工作，導(dǎo)致部分工作人員出現(xiàn)思想腐敗等問題，對企業(yè)的發(fā)展極其不利[5]。面對此種情況，企業(yè)就需要合理運用廉潔談話，落實“兩個責(zé)任”，具體需要做到以下三點：第一，企業(yè)需要提前將談話清單制定好，對談話清單中的內(nèi)容進行規(guī)定，合理選擇談話內(nèi)容，談話主體，確保每一位領(lǐng)導(dǎo)都能與工作人員展開細(xì)致談話，提高責(zé)任感。第二，企業(yè)需要確保談話內(nèi)容的廉潔性，在日常生活中加強調(diào)研工作，根據(jù)企業(yè)發(fā)展新情況，合理制定黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作對策，保證談話內(nèi)容能夠起到激勵作用，實現(xiàn)“咬耳扯袖”的效果。第三，企業(yè)在運用廉潔談話過程中，需要做到“抓早”、“抓小”，對人、財、物等重點崗位的工作人員著重談話，在談話中適當(dāng)運用典型案例，對這部分工作人員進行警示，保證其在工作過程中不會出現(xiàn)貪污腐敗的問題。

（三）企業(yè)需要規(guī)范監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“第一種形態(tài)”運用的流程

眾所周知，企業(yè)在每一階段發(fā)展過程中都有著不同的目標(biāo)，需要監(jiān)督管理的內(nèi)容也存在差異性。面對此種情況，企業(yè)要想確保監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“第一種形態(tài)”順利應(yīng)用，就需要合理規(guī)范工作流程，具體做到以下兩點：一方面，企業(yè)根據(jù)自身發(fā)展情況，合理制定“第一種形態(tài)”運用流程，規(guī)范工作方法，明確問題處理方式和處理標(biāo)準(zhǔn)，充分做到重視。另一方面，企業(yè)需要嚴(yán)格規(guī)范黨內(nèi)政治生活，在企業(yè)內(nèi)部積極展開健康思想斗爭，對每一位工作人員都進行監(jiān)督管理，深入分析問題，細(xì)致調(diào)整工作方向，從而保證監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“第一種形態(tài)”順利應(yīng)用，發(fā)揮出作用。另外，企業(yè)還需要開展民主評議環(huán)節(jié)，根據(jù)黨章規(guī)定對企業(yè)內(nèi)部每一位工作人員的工作情況進行黨性分析，展開民主評議，從而提高每一位工作人員的思想政治覺悟。

三、總結(jié)語

總而言之，在我國迅速發(fā)展的背景下，全面從嚴(yán)治黨工作變得越來越重要，力求解決違紀(jì)違法行為，保證企業(yè)內(nèi)部可以穩(wěn)定有序運行，不會出現(xiàn)貪污腐敗等問題。在此種情況下，企業(yè)就可以應(yīng)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“第一種形態(tài)”，根據(jù)企業(yè)目前發(fā)展情況，找出企業(yè)發(fā)展中存在的問題，結(jié)合監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“第一種形態(tài)”制定解決方案，確保企業(yè)內(nèi)部黨風(fēng)廉潔建設(shè)和反腐敗工作都能順利落實，從而推動企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻：

[1]牛曉陽.關(guān)于如何運用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)"第一種形態(tài)"的思考[J].企業(yè)文化（下旬刊），2017 （5）：65.

[2]項元善.淺議基層央行如何精準(zhǔn)有效運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)"第一種形態(tài)"[J].法制與社會，2017 （33）：83-84.