加強當前農場工會建設的思考

李照

工會是黨領導的工人階級群眾組織，工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分。重視工會工作，建立健全工會組織，充分發(fā)揮工會組織的作用，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，在當前農場改革的關鍵時期，如何加強農場工會工作，對于順利完成農場改革大業(yè)，推動農場各項業(yè)務迅猛發(fā)展，促進和諧企業(yè)的構建，具有十分重要的現(xiàn)實意義。本文就如何加強信用農場工會工作談幾點粗淺看法。

1 切實加強和改善黨對工會工作的領導。

農場要完善“黨委領導、行政支持、工會運作、各方配合”的工作領導體制，形成黨政工齊抓共管的工作格局。農場黨委和行政要把加強工會工作納入重要議事日程，列入雙文明目標管理責任考核內容，在布置、檢查、考核、評比黨建工作的同時，也要布置、檢查、考核、評比工會工作，以黨建促工建，以工建促黨建，黨工共建，為工會工作創(chuàng)造良好的工作條件和環(huán)境。農場黨政要建立健全工作制度，定期聽取工會工作匯報，及時研究工會提請黨委討論的重要問題，采納工會代表職工反饋的正確意見。黨委要從講政治的高度提高對工會地位作用的認識，把工會工作放到改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局中去把握。只有這樣，才能使工會組織在農場改革與發(fā)展中更好地發(fā)揮作用。

2 強化改革與創(chuàng)新，加強工會自身建設

隨著改革的逐步推進，農場的經(jīng)濟成分、企業(yè)組織形態(tài)、物質利益分配、職工就業(yè)方式等都呈現(xiàn)多元化狀態(tài)。因此，工會工作必須適應這種變化了的形勢，改變過去長期形成的老調子、老套子、老方子、老框子，決不能以不變應萬變。否則，思想就勢必要落伍，工作就勢必要落后，工會的作用就勢必要弱化，工會的地位就勢必要降低。面對變化了的形勢，工會組織必須要大膽創(chuàng)新，敢于揚棄，善于否定，從而跟上時代的潮流。

1）思維方式要創(chuàng)新。要注意克服單就工會工作抓工會工作的思維模式。堅持從企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、建設、改革的大局出發(fā)去思考問題，去部署工作，去考核檢查，這樣，工會工作的領域才會更寬，與企業(yè)實際才貼得更緊，作為才能更大。

2）工作方法要創(chuàng)新。要注意克服“調研一計劃一檢查一評比一表彰”的工作方式，堅持把握大局，指導下屬，讓下級工會有更多創(chuàng)造性工作的空間，尤其是要逐步形成一種企業(yè)總體部署、各單位自主活動、層層具有特色、職工積極參與、注重實際效果的工作方式和方法。

3）工作制度要創(chuàng)新。要注意克服因某些制度陳舊或不夠完善，造成局部工作無章可循、獎懲不明、管理乏力的問題，堅持根據(jù)新形勢、新任務、新問題的要求，建立健全各項規(guī)章制度，使企業(yè)各方面工作的開展和管理活動都能受控于制度，并通過制度的更新，促進工作的創(chuàng)新。

4）工作機制要創(chuàng)新。要注意克服只滿足于按常例辦事、按人的主觀意志辦事的隨意性傾向，堅持從實際出發(fā)，完善各項工作機制，使一些重大工作的日常運行都有機制保障，防止人為因素的干擾，使工作更加程序化、規(guī)范化、科學化。

3 要在農場改革發(fā)展過程中，注重發(fā)揮主力軍作用

圍繞中心工作，發(fā)揮工會作用，是工會存在與發(fā)展的重要前提。農場的中心工作是推進改革、促進發(fā)展、維護穩(wěn)定，工會工作只有服從服務于農場改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局，緊緊圍繞提高經(jīng)營效益這一中心，找準工會在大局中的切入點和結合點，去研究把握和部署工會工作，團結動員廣大職工為農場的發(fā)展做貢獻，才能體現(xiàn)我們工會組織存在與發(fā)展的價值，做到有為有位，有效發(fā)揮作用。

我們要充分利用工會群團組織優(yōu)勢，采取多種形式，組織廣大職工把思想統(tǒng)一到農場發(fā)展的各項任務和目標上來，調動和發(fā)揮廣大職工實現(xiàn)職代會目標任務、投身改革和發(fā)展的積極性。要緊緊圍繞改革和發(fā)展的奮斗目標，教育引導職工積極支持和參與改革，充分發(fā)揮工人階級的主力軍作用。要進一步發(fā)動職工圍繞農場改革和經(jīng)營管理中的重點、難點和薄弱環(huán)節(jié)，以爭創(chuàng)、爭當創(chuàng)新示范崗、創(chuàng)新能手為載體，運用多種形式，深入實施以勞動競賽、合理化建議、業(yè)務創(chuàng)新、崗位練兵等為主要內容的職工創(chuàng)新活動。把推進科技進步、提高職工素質和農場的競爭能力，作為工會工作重點，逐步實現(xiàn)勞動競賽向知識智能型轉變，合理化建議向高質量應用型轉變，業(yè)務創(chuàng)新、專業(yè)技術創(chuàng)新向群體型轉變，不斷提高職工創(chuàng)新的知識含量和科技含量。在激發(fā)職工主人翁精神和聰明才智、充分調動和發(fā)揮職工積極性上下功夫，通過深入開展文明示范崗、崗位技術能手及業(yè)務標兵等競賽活動，促進各項業(yè)務健康發(fā)展。

4 以人為本，維護保障職工合法權益

維護職工的合法權益是工會的基本職責，首先要維護好職工的經(jīng)濟利益，維護好職工經(jīng)濟利益就是維護職工的生存權利。依法維護職工的勞動權益。對職工的勞動報酬、工作時間、休息時間、職工福利等，工會嚴把關，通過組織有關職工代表定期對集體合同的履行情況進行巡視檢查，依法維護職工的合法權益。

1）加強民管理，堅持開好職代會。促進企業(yè)民主政治建設，利用職代會這一民主管理的有效形式，組織職工代表直接參與企業(yè)重大問題的研究和決策，準確反映廣大職工的愿望和訴求。一是突出抓維權，工會組織要不斷探索貫徹落實工作的有效形式與途徑，把農場會反映的難點和職工群眾關心的熱點，作為工會工作的立足點和出發(fā)點，真正做到從源頭上參與、政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護，切實發(fā)揮出工會的作用。二是職代會實行無記名投票表決，更加準確、客觀地反映職工群眾的心聲；會后抓好職代會提案的后續(xù)落實工作。同時，要建立職工代表巡視制度，讓職工代表隨時參與企業(yè)的各項管理活動，真正讓職工代表行使自己的權利。二是深入推行廠務公開，把職工的知情權和民主管理權真正落到實處，要對照廠務公開的項目定期進行檢查，以確保廠務公開的真實性。

2）依法維權，加強工會維權職能的法制化建設。我國法律為工會依法獨立自主維護職工權益創(chuàng)造了條件，賦予工會更多的獨立性，以保障其在法律框架內的自主權。工會要強化維權職能需強化職工的權利意識、法治意識，利用好現(xiàn)有法律。要定期向職工宣傳有關勞動關系的各種法律法規(guī)，至少讓職工明白他們有何權利，通過何種渠道去申訴維權，在處理勞動關系、勞動糾紛時工會能起到何種作用，給予何種幫助。

3）不斷提高職工隊伍綜合素質。培養(yǎng)和造就一支高素質的勞動者隊伍。職工文化建設是職工提高職業(yè)技能素質、豐富精神文化生活、激發(fā)勞動熱情和創(chuàng)造活力的重要載體，要發(fā)揮職工群眾作為職工文化、企業(yè)文化建設的主體作用，廣泛開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”等活動，推進“職工書屋”建設，創(chuàng)新職工技能素質培訓的方式、載體和手段，全面提升培訓質量和水平，使廣大職工文化生活更加豐富多彩、精神風貌更加昂揚向上。