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    創(chuàng)新優(yōu)化企業(yè)青年員工培訓(xùn)工作

    2018-10-13 11:54:00孟夢(mèng)郇雪
    青年時(shí)代 2018年24期
    關(guān)鍵詞:青年員工創(chuàng)新培訓(xùn)

    孟夢(mèng) 郇雪

    摘 要:青年是企業(yè)改革發(fā)展中最活躍的力量,有效發(fā)揮青年員工的作用是推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。如何人盡其才,如何讓青年員工在工作中發(fā)揮最大的潛能是企業(yè)極為關(guān)注的問(wèn)題。筆者結(jié)合從事共青團(tuán)工作的經(jīng)歷,對(duì)如何創(chuàng)新優(yōu)化青年員工培訓(xùn)工作,提升青年員工綜合素質(zhì)能力,在具體工作中做了一些積極的探索和實(shí)踐。

    關(guān)鍵詞:青年員工;培訓(xùn);創(chuàng)新

    培訓(xùn)作為提高員工素質(zhì)最重要的一種手段日益受到企業(yè)的重視,也是企業(yè)提高競(jìng)爭(zhēng)力、挖掘員工潛能的重要方式。面對(duì)新形勢(shì)新要求,如何做好企業(yè)青年員工的培訓(xùn)工作,更好地發(fā)揮青年員工在企業(yè)發(fā)展中的作用,為企業(yè)建設(shè)一支綜合素質(zhì)過(guò)硬的青工隊(duì)伍,培養(yǎng)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的“生力軍”,是企業(yè)共青團(tuán)工作的重要任務(wù)。

    一、開(kāi)展好培訓(xùn)工作的重要意義

    (一)培訓(xùn)有利于提高員工的素質(zhì)和能力

    相關(guān)研究表明,人在學(xué)校中所獲知識(shí)并不能完全適應(yīng)于工作后要求,對(duì)于青年員工來(lái)說(shuō),從學(xué)校人成為職業(yè)人后,缺乏一定工作經(jīng)驗(yàn),若想讓其適應(yīng)并勝任工作,通常需要進(jìn)行科學(xué)系統(tǒng)的教育和培訓(xùn)。通過(guò)培訓(xùn),能夠讓青年員工更新補(bǔ)充知識(shí),提高青年員工的綜合素質(zhì)能力,適應(yīng)工作需要。

    (二)培訓(xùn)有利于提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

    企業(yè)要有更強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力,從本質(zhì)看,取決于人的整體素質(zhì),人力資源是企業(yè)的第一資源。企業(yè)發(fā)展需要越來(lái)越多的復(fù)合型人才,青年是企業(yè)未來(lái)發(fā)展的希望,青年員工的培訓(xùn)要與開(kāi)發(fā)高素質(zhì)的人才隊(duì)伍相結(jié)合,通過(guò)加大和創(chuàng)新對(duì)青年的培訓(xùn)培養(yǎng),從而獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

    (三)培訓(xùn)有利于提高企業(yè)凝聚力

    培訓(xùn)能增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和主人翁責(zé)任感,作為企業(yè)未來(lái)的接班人,通過(guò)培訓(xùn)使青年員工個(gè)人的綜合素質(zhì)得到提升,同時(shí)增強(qiáng)企業(yè)對(duì)青年員工吸引力,企業(yè)的人才隊(duì)伍素質(zhì)得到提升,這是一項(xiàng)員工和企業(yè)雙贏的工作。

    二、青年員工培訓(xùn)的現(xiàn)狀調(diào)查

    建設(shè)一支高素質(zhì)的企業(yè)青年職工隊(duì)伍是企業(yè)增強(qiáng)綜合實(shí)力的重要前提,也是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要保障。近年來(lái),越來(lái)越多的青年加入到青州卷煙廠這個(gè)大家庭,截至目前,我廠35周歲及以下職工共有394人,占全廠在崗職工的36%,生產(chǎn)一線青年員工比例更高,占到全廠45%。他們中研究生學(xué)歷80人,占團(tuán)員青年人數(shù)比重的20.3%;本科學(xué)歷275人,占團(tuán)員青年人數(shù)比重的69.8%;具有初、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的青年員工66人,具有職業(yè)資格的青年員工有183人??梢?jiàn),青年已成為不折不扣的企業(yè)生力軍、主力軍,且青工隊(duì)伍整體素質(zhì)也在不斷提升,他們對(duì)各類(lèi)知識(shí)的需求也在不斷增強(qiáng)。筆者認(rèn)為,原有的培訓(xùn)形式和內(nèi)容已不能滿足需求,應(yīng)加大對(duì)企業(yè)青年員工的培訓(xùn)力度,提高青年員工的綜合素質(zhì),是企業(yè)共青團(tuán)組織做好新形勢(shì)下青年工作的重中之重。

    筆者從目前企業(yè)青工培訓(xùn)現(xiàn)狀分析中發(fā)現(xiàn)以下問(wèn)題:

    (一)培訓(xùn)內(nèi)容結(jié)構(gòu)不夠合理

    以往針對(duì)青年人的培訓(xùn)更傾向強(qiáng)調(diào)理論培訓(xùn)、業(yè)務(wù)技能知識(shí)培訓(xùn),實(shí)踐性較弱,針對(duì)性不強(qiáng),在培訓(xùn)目標(biāo)設(shè)定上與青年人特點(diǎn)、企業(yè)發(fā)展需求沒(méi)有更好地相結(jié)合。

    (二)培訓(xùn)形式較為單一

    當(dāng)前針對(duì)青年人培訓(xùn)的形式主要以單一的授課方式為主,培訓(xùn)方式依舊是面對(duì)面上課,主要以課堂教學(xué)為主,實(shí)踐鍛煉少、案例分析少,缺乏實(shí)用性、互動(dòng)性、靈活性,沒(méi)有達(dá)到預(yù)期的效果。

    (三)培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)機(jī)制不夠完善

    原有的青工培訓(xùn)雖然對(duì)效果進(jìn)行了評(píng)價(jià),但后期沒(méi)有及時(shí)跟進(jìn)、關(guān)注培訓(xùn)知識(shí)有多少內(nèi)化為員工的技能,預(yù)期的目標(biāo)是否已經(jīng)達(dá)到,并進(jìn)行跟蹤管理,從而影響到培訓(xùn)效果。

    (四)培訓(xùn)系統(tǒng)性不強(qiáng)

    當(dāng)前,針對(duì)青工培訓(xùn)內(nèi)容主要依據(jù)“需要什么,培訓(xùn)什么”原則,而對(duì)于青年員工需具備怎么樣的綜合素質(zhì),如何分階段、分層次進(jìn)行素質(zhì)提升?各階段的提升目標(biāo)是多少?如何科學(xué)地、系統(tǒng)地進(jìn)行培訓(xùn)規(guī)劃?這些問(wèn)題應(yīng)該值得我們思考,并引起重視。

    三、創(chuàng)新優(yōu)化青工培訓(xùn)的實(shí)踐與做法

    (一)分析培訓(xùn)需求,增強(qiáng)培訓(xùn)影響力

    一是廣泛征求意見(jiàn)。在全員范圍內(nèi)開(kāi)展調(diào)研工作,廣泛征求廣大團(tuán)員青年對(duì)青年培訓(xùn)內(nèi)容的意見(jiàn)建議,圍繞個(gè)人能力、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面內(nèi)容,匯總整理后結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況及崗位、工作需要,制定培訓(xùn)實(shí)施方案。

    二是轉(zhuǎn)變培訓(xùn)思路。通過(guò)有效反饋意見(jiàn),改革授課方式,將傳統(tǒng)灌輸式教學(xué)改為互動(dòng)式、體驗(yàn)式教學(xué),采取課堂集中、個(gè)人自學(xué)、資源共享、課堂互動(dòng)等多形式,開(kāi)設(shè)“泰山·青春講堂”“青年員工上講臺(tái)”“團(tuán)支部書(shū)記講團(tuán)課”“青春放映室”等,讓青年按照自己的“口味”點(diǎn)“餐”,提升培訓(xùn)效果,增強(qiáng)培訓(xùn)吸引力。

    三是明確培訓(xùn)方向。制定相關(guān)的培訓(xùn)目標(biāo)及方向,與相關(guān)職能部門(mén)溝通協(xié)作,將重點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目列入廠部年度教育培訓(xùn)計(jì)劃,進(jìn)一步規(guī)范和優(yōu)化培訓(xùn)課程內(nèi)容,加強(qiáng)優(yōu)質(zhì)資源整合力度。

    (二)豐富培訓(xùn)內(nèi)容,增強(qiáng)培訓(xùn)針對(duì)性

    一是開(kāi)展青年員工理想信念教育。加強(qiáng)青年員工理想信念教育是適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要。青年具有很強(qiáng)的可塑性,應(yīng)培養(yǎng)樹(shù)立堅(jiān)定不移的理想信念。把習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想等黨的最新理論納入青年理想信念教育的內(nèi)容體系,通過(guò)團(tuán)的“三會(huì)一課”學(xué)習(xí)計(jì)劃,每月制定學(xué)習(xí)任務(wù),加強(qiáng)思想教育和形勢(shì)任務(wù)教育。通過(guò)舉辦團(tuán)支部書(shū)記講團(tuán)課展示活動(dòng)、主題團(tuán)課等,全面貫徹落實(shí)好黨的十九大精神學(xué)習(xí),引導(dǎo)青年員工牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”,持續(xù)增強(qiáng)“四個(gè)自信”,堅(jiān)定理想信念,增強(qiáng)責(zé)任感和使命感。組織青年員工到紅色教育基地實(shí)地研學(xué),接受革命傳統(tǒng)教育和愛(ài)國(guó)主義教育。大力弘揚(yáng)中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化,舉辦中華傳統(tǒng)禮儀、孝文化講座等培訓(xùn),加強(qiáng)注重從道德層面引導(dǎo)青年員工形成良好的道德理念,培育青年員工的社會(huì)和家庭責(zé)任感。

    二是圍繞青年素質(zhì)能力提升開(kāi)展培訓(xùn)。從提升青年思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德素養(yǎng)、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和創(chuàng)新創(chuàng)效熱情四個(gè)維度,有針對(duì)性地開(kāi)展培訓(xùn)工作,不斷加強(qiáng)青年員工整體素質(zhì)能力。積極為青年員工打造各類(lèi)學(xué)習(xí)交流展示平臺(tái),開(kāi)展崗位練兵和崗位技能培訓(xùn),舉辦演講比賽、知識(shí)競(jìng)賽、讀書(shū)沙龍、志愿服務(wù)等活動(dòng),鍛煉青年提筆會(huì)寫(xiě)、開(kāi)口會(huì)講、動(dòng)手會(huì)干的綜合素質(zhì)能力。通過(guò)以“活動(dòng)帶培訓(xùn)”的方式,培養(yǎng)青年員工的策劃能力,溝通協(xié)調(diào)能力和組織管理能力。此外,把理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐鍛煉、課堂講授與實(shí)地考察結(jié)合起來(lái),探索參與式、案例式和體驗(yàn)式培訓(xùn)方法,改變過(guò)去“重講不重練”的培訓(xùn)方式,加強(qiáng)培訓(xùn)互動(dòng),強(qiáng)化實(shí)踐環(huán)節(jié),積極實(shí)現(xiàn)個(gè)性化、差別化培訓(xùn)。

    三是舉辦青年特色品牌活動(dòng)。依托培訓(xùn)載體,尋找適合青年員工喜聞樂(lè)見(jiàn)的培訓(xùn)方式,不僅調(diào)動(dòng)青年積極性,更有效提高共青團(tuán)工作實(shí)效。我廠2015年起開(kāi)設(shè)“泰山·青春講堂”,截止目前已舉辦38期,參與人員達(dá)上千人次。講堂設(shè)置專(zhuān)題講座、集中培訓(xùn)、流動(dòng)課堂三種培訓(xùn)形式,科學(xué)安排學(xué)習(xí)時(shí)間,圍繞思想道德教育、形勢(shì)任務(wù)教育、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、心理健康輔導(dǎo)、興趣愛(ài)好培訓(xùn)、團(tuán)青知識(shí)等內(nèi)容,為青年員工“量身定制”培訓(xùn)內(nèi)容。采用“大講堂與小課堂”結(jié)合,通過(guò)“互動(dòng)式、共享式”模式,不僅給青年提供學(xué)習(xí)知識(shí)提升自我的平臺(tái),更是成為了青年員工相互交流結(jié)交朋友的精神家園。青年員工在講堂上取長(zhǎng)補(bǔ)短,互幫互助,增強(qiáng)對(duì)工作和學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和積極性。同時(shí)創(chuàng)新內(nèi)部輪流講授方式,開(kāi)展“青年員工上講臺(tái)”活動(dòng),本著從實(shí)際工作需要出發(fā)的原則,誰(shuí)擅長(zhǎng)什么,就教授大家什么,“大課堂”和“小課堂”、“集中培訓(xùn)”與“分散培訓(xùn)”相結(jié)合,大家輪流“講課”,形成人人都是內(nèi)訓(xùn)師的良好局面。

    (三)創(chuàng)新培訓(xùn)方式,增強(qiáng)培訓(xùn)的實(shí)效性

    一是授課形式多元化。根據(jù)青年群體的總體需求及不同崗位、不同情況的個(gè)別需求,“按需培訓(xùn)”與“分類(lèi)培訓(xùn)”相結(jié)合,形成集中培訓(xùn)和分散培訓(xùn),課堂教學(xué)多樣化與學(xué)員討論交流,開(kāi)展團(tuán)員青年骨干培訓(xùn)班,以分組互動(dòng)教學(xué)、專(zhuān)家授課、案例講解和戶外體驗(yàn)式訓(xùn)練形式進(jìn)行素質(zhì)培訓(xùn),改變?cè)瓉?lái)單一的老師臺(tái)上講授,學(xué)員下面聽(tīng)講的模式,將課堂“講授”與現(xiàn)場(chǎng)“體驗(yàn)”相結(jié)合,注重外部“灌輸”與內(nèi)心“感悟”相統(tǒng)一,融入探討式教學(xué)、案例教學(xué)、互動(dòng)式教學(xué)等,以“課堂學(xué)習(xí)”與“實(shí)地研學(xué)”結(jié)合,做到理論聯(lián)系實(shí)際經(jīng)常化。采取學(xué)與研結(jié)合,教與學(xué)互動(dòng)的辦法,在寓教于樂(lè)中,將教學(xué)內(nèi)容內(nèi)化于心,提升培訓(xùn)效果,同時(shí)提升解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

    二是采取“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”與“走出去”的培訓(xùn)方式。把各領(lǐng)域?qū)<?、教授?qǐng)進(jìn)來(lái)有針對(duì)性的進(jìn)行講解授課,不斷提升培訓(xùn)層次和質(zhì)量。組織青年員工“走出去”,通過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、行業(yè)外調(diào)研學(xué)習(xí),拓寬眼界和學(xué)識(shí)。邀請(qǐng)青年先進(jìn)典型、青年業(yè)務(wù)骨干、普通青年上講臺(tái)授課、到現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操,把現(xiàn)場(chǎng)變課堂,把同事當(dāng)老師,互學(xué)互比互評(píng),實(shí)現(xiàn)理論與實(shí)踐、學(xué)與干兩結(jié)合。

    三是利用新媒體,拓寬學(xué)習(xí)渠道。利用新媒體主動(dòng)適應(yīng)時(shí)代要求,延伸教育空間,拓寬教育平臺(tái)。不斷開(kāi)發(fā)新資源,增強(qiáng)培訓(xùn)的輻射力、吸引力和感染力。借助微信群、QQ群、企業(yè)網(wǎng)站,第一時(shí)間分享、發(fā)布企業(yè)重點(diǎn)工作、學(xué)習(xí)熱點(diǎn)等培訓(xùn)資料,有效利用工作間隙、業(yè)余時(shí)間了解學(xué)習(xí)資訊,強(qiáng)化學(xué)習(xí)。

    (四)健全培訓(xùn)評(píng)價(jià)體系

    培訓(xùn)的成效和反饋是不容忽視的,對(duì)青年員工培訓(xùn)成效評(píng)估一方面是對(duì)學(xué)習(xí)效果的檢驗(yàn),另一方面是對(duì)培訓(xùn)工作的總結(jié)。還有一種常見(jiàn)的方式就是通過(guò)考試來(lái)檢驗(yàn),嚴(yán)把考試關(guān),對(duì)考試結(jié)果進(jìn)行分析,將結(jié)果作為改進(jìn)教學(xué)手段的主要參考條件,有條件的情況下可以納入績(jī)效考核。

    總之,企業(yè)青工培訓(xùn)工作要有所創(chuàng)新和發(fā)展,最重要的就是培訓(xùn)觀念和培訓(xùn)文化的創(chuàng)新。要針對(duì)不同需求擬定不同的培訓(xùn)內(nèi)容,因人因地制宜,有針對(duì)性地開(kāi)展培訓(xùn),要在青年員工中形成“培訓(xùn)是員工的福利”等理念和價(jià)值觀。通過(guò)各種方式提高培訓(xùn)的吸引力,使課程生動(dòng)有趣、學(xué)員能充分參與其中,努力打造學(xué)習(xí)型組織,將有專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)、有業(yè)務(wù)能力和有責(zé)任感的青年員工納入到廠內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍當(dāng)中,組織他們積極參加內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn),提高授課水平,不斷提升青年的總體水平,引領(lǐng)青年崗位成才,培養(yǎng)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的“生力軍”。

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