淺析在經(jīng)濟管理視角下企業(yè)人力資本投資決策分析

韓苑

[摘要]人力資本投資是企業(yè)經(jīng)濟活動的重要組成部分，也是提高企業(yè)核心競爭力、推動企業(yè)人才培養(yǎng)的重要舉措。同時，人力資本投資直接關(guān)系到企業(yè)的投資決策。本文以經(jīng)濟管理為研究視角，從人力資本投資的角度闡述投資決策分析，并且充分考慮需求和供給的因素。

[關(guān)鍵詞]經(jīng)濟管理；視角；企業(yè)人力資本；投資決策

人力資本是企業(yè)投資決策分析的重要因素，也是促進社會多元化發(fā)展的重要經(jīng)濟力量。人力資本對整個宏觀經(jīng)濟系統(tǒng)、企業(yè)的長遠發(fā)展及個人都會起到至關(guān)重要的作用。企業(yè)人力資本是以人力資源為載體的經(jīng)濟活動的總稱，所以，人力資本是衡量人力資源的重要指標(biāo)，也是推動企業(yè)人力資源建設(shè)的重要力量。隨著經(jīng)濟全球化的不斷深入發(fā)展，越來越多企業(yè)開始意識到人力資本的重要性，但對很多企業(yè)來說，人力資本投資還是一個全新的概念。針對目前的現(xiàn)狀，本文把經(jīng)濟管理和人力資本的需求供給綜合起來考慮，并且對投資收益和相關(guān)影響因素進行進一步分析。

一、人力資本投資需求分析

人力資本投資需求是一個新理念，目前還沒有相對權(quán)威的概念分析。筆者從人力資本的需求和供給兩方面出發(fā)，進一步分析人力資本的需求和供給。企業(yè)是市場經(jīng)濟活動的主體，也是為社會創(chuàng)造經(jīng)濟效益的主體。在企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益的過程中，除了企業(yè)必備的物質(zhì)資本，即生產(chǎn)資料，還需要一定的人力資本，而人力資本是決定產(chǎn)品產(chǎn)量和質(zhì)量的重要保障。所以，人力資本投資取決于人力資源的數(shù)量和質(zhì)量。人力資本的數(shù)量指的是企業(yè)所接受的員工數(shù)量，而人力資本質(zhì)量指的是個人為企業(yè)創(chuàng)造的經(jīng)濟效益指標(biāo)，主要表現(xiàn)為個人的專業(yè)技能、知識結(jié)構(gòu)和綜合能力等。在今天激烈的市場競爭環(huán)境中，只有不斷提高企業(yè)員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，才能更好的進行人力資源建設(shè)。

從經(jīng)濟學(xué)的角度可以把人力資本投資當(dāng)作在一定的時期內(nèi)企業(yè)的固定資產(chǎn)投資和存貨增加額的總和。一方面，資本邊際效率和利息率是決定人力資本投資需求的重要因素，因為邊際效率和利息率是進行投資決策可行性分析研究的基礎(chǔ)，只有確保邊際效率和利息率才能確保人力資本投資需求平衡，從而促進企業(yè)的發(fā)展。通過經(jīng)濟學(xué)的角度分析人力資本投資需求，可以把人力資本投資需求的內(nèi)涵概括為：在公有制為主體，多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展的環(huán)境下，促使企業(yè)發(fā)展并且提高企業(yè)經(jīng)濟效益的各種人力資本因素的總和。如果從人力資本投資需求的角度分析，可以把邊際效率和利息率當(dāng)作坐標(biāo)系中的橫軸和縱軸，在其它條件不變的情況下，可以明確看到隨著邊際效率的增加，利息率在逐漸下降，說明了這是一個減函數(shù)。

二、人力資本投資供給分析

（一）人力資本投資供給內(nèi)涵

人力資本投資供給指的是企業(yè)或者政府為社會提供人才服務(wù)的過程，并且這種投資是從企業(yè)需求和社會需求為主導(dǎo)的投資，所以，人力資本投資供給具有一定的社會性和公共性。另外，人力資本投資需要一定的資金融資，一方面，人們要通過資金來購買教育、培訓(xùn)等人力資源所提供的服務(wù)，同時也意味著資金越多，其享受人力資源所提供的服務(wù)越多。另一方面，人力資本投資供給加劇了社會競爭，也推動了社會經(jīng)濟的發(fā)展。因此，只有理性認(rèn)識人力資本投資供給的條件和內(nèi)涵，才能更好的選擇人力資本提供的服務(wù)。除此之外，人力資本投資供給作為一個經(jīng)濟活動，這就要求企業(yè)或者政府要從經(jīng)濟管理和自身條件出發(fā)，避免人力資本投資決策分析失誤。

（二）影響人力資本投資供給的因素

從宏觀經(jīng)濟學(xué)的角度分析，人力資本投資供給的主體可以分為私人主導(dǎo)和政府主導(dǎo)兩個類型，其私人主導(dǎo)的人力資本投資供給主要指的是大中小企業(yè)負(fù)責(zé)人，而政府主導(dǎo)的人力資本投資供給主要針對大型企業(yè)，并且把企業(yè)為社會創(chuàng)造的經(jīng)濟效益和社會效益當(dāng)作重要的考量因素。從私人主導(dǎo)的人力資本投資供給和政府主導(dǎo)的人力資本投資供給兩方面考量，可以得出以下影響人力資本投資供給的主要因素。

1.企業(yè)的經(jīng)濟效益和當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展水平

國家和地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平主要體現(xiàn)在稅收收入和社會影響兩方面。一般而言，經(jīng)濟發(fā)展較快的沿海地區(qū)，其人力資本投資供給基本處于飽和狀態(tài)，因為當(dāng)?shù)卣亩愂崭?，并且企業(yè)所創(chuàng)造的經(jīng)濟效益和社會效益相對較高。因此，經(jīng)濟發(fā)達的地區(qū)無論是以私人為主導(dǎo)的人力資本投資供給還是以政府為主導(dǎo)的人力資本投資供給都能夠充分發(fā)揮地區(qū)優(yōu)勢和自身優(yōu)勢完成人力資本投資供給的要求。這就使得人力資本投資供給始終處于一個相對平衡的發(fā)展?fàn)顟B(tài)。

2.政府政策與法律法規(guī)是影響人力資本投資供給的重要因素

因為政府有完善企業(yè)相關(guān)規(guī)定，并且為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造一個良好的社會環(huán)境的義務(wù)。這就使得政府在整個市場經(jīng)濟的調(diào)節(jié)過程中起著至關(guān)重要的作用，一方面，為企業(yè)的人力資本投資供給提供相應(yīng)的社會條件，使得企業(yè)的發(fā)展能夠順勢而為，對企業(yè)發(fā)展而言也起到一個重要的指導(dǎo)作用。另一方面，法律法規(guī)具有一定的引導(dǎo)作用，不僅可以促進企業(yè)認(rèn)真貫徹落實“以人為本”的發(fā)展戰(zhàn)略，還能提高企業(yè)在人才培養(yǎng)方面堅持“使用和培養(yǎng)并重”的原則。

另外，《職業(yè)教育法》明確規(guī)定了企業(yè)應(yīng)該建立健全相應(yīng)的培訓(xùn)制度，并且設(shè)立專項的員工培訓(xùn)教育資金，以提高企業(yè)員工的職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。

3.市場價格或需求導(dǎo)向

價值決定價格，價格是價值的重要反映。以私人為主導(dǎo)的企業(yè)人力資本投資只有把市場價格和需求結(jié)合起來綜合考慮，才能把握企業(yè)的人力資本投資邊際效益和利息率。如果企業(yè)人力資本投資需求處于一個不斷增長的狀態(tài)，相應(yīng)的市場價格會隨之上升，并且支付的資金越多。隨著互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的發(fā)展，“互聯(lián)網(wǎng)+”成了很多傳統(tǒng)行業(yè)轉(zhuǎn)型升級的重要方向，進一步細化了社會分工，導(dǎo)致社會競爭越來越激烈。這樣會提高人力資本投資的門檻，并且人力資本投資面臨的不可控因素增多，從而加劇了投資風(fēng)險。因此，市場價格和需求很大程度上決定了人力資本投資的風(fēng)險和收益。

4.市場競爭

市場競爭始終是影響市場走向和企業(yè)人力資本投資的重要因素。因此，企業(yè)人力資本投資決策分析要充分考慮市場競爭的因素，并且首先要進行市場調(diào)查，然后根據(jù)市場調(diào)查結(jié)果進行可行性研究分析，從而提高企業(yè)人力資本投資決策的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。一般而言，企業(yè)面臨的市場競爭越激烈，則人力資本投資供給的數(shù)量和價格會隨之升高。相反，企業(yè)面臨的市場競爭越小，其人力資本投資供給的空間越大。除此之外，以私人為主導(dǎo)的人力資本投資要結(jié)合企業(yè)的發(fā)展階段和商業(yè)模式來選擇合適的投資渠道和投資方式。

三、人力資本投資決策樹模型應(yīng)用

決策樹指的是通過圖解的方式來決定人力資本投資方式的一種方法。它可以通過計算得出每個方案的最高經(jīng)濟效益和最低期望成本，然后通過對比得出每個方案的執(zhí)行條件和經(jīng)濟效益，有利于提高企業(yè)人力資本投資決策的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。決策樹的方法不僅具有簡單、直接的優(yōu)點，還能夠準(zhǔn)確分析投資決策所面臨的風(fēng)險。因此，決策樹模型是當(dāng)今分析投資決策和風(fēng)險控制的重要因素。例如，某化工企業(yè)面臨人力資本投資決策模型的選擇，現(xiàn)在有以下三個方案可供選擇。第一個方案：資本投資總額為40萬，預(yù)計員工的工作時間為8年，通過決策樹模型的相關(guān)計算可以得出員工在一年內(nèi)創(chuàng)造的經(jīng)濟效益最高值為13萬，最低值為27i。第二個方案：人力資本投資總額為20萬，員工預(yù)期的工作時間為7年，通過決策樹模型的相關(guān)計算可以得出員工在一年內(nèi)創(chuàng)造的經(jīng)濟效益最高值為5萬，最低值為27i。第三個方案：企業(yè)首先對所有在職員工進行基礎(chǔ)方面的培訓(xùn)，每年都按照相關(guān)規(guī)定組織員工定期進行培訓(xùn)，可預(yù)計的所有培訓(xùn)費用為20萬，員工一年創(chuàng)造的最高經(jīng)濟效益為10萬元，最低經(jīng)濟效益為5萬元，員工的預(yù)期工作時間為5年。員工的工作效率取值范圍在0.7-0.3；之間。根據(jù)以上的條件，選擇最佳的方案。

根據(jù)決策樹的相關(guān)計算公式可以得出：

方案一的期望損益值為：El=（13×0.7+2×0.3）×8-40=37.6（萬元）

方案二的期望損益值為：E2=（5×0.7+2×0.3）×7-20=8.7（萬元）

方案三的期望損益值為：E3=（10×0.7+5×0.3）×5-20=22.5（萬元）

通過三個方案的計算對比可以得出方案二為最佳方案。

四、結(jié)語

綜上所述，人力資本是衡量人力資源的重要指標(biāo)，也是推動企業(yè)人力資源建設(shè)的重要力量。同時，人力資本對整個宏觀經(jīng)濟系統(tǒng)、企業(yè)的長遠發(fā)展及個人都會起到至關(guān)重要的作用。一方面，人力資本投資取決于人力資源的數(shù)量和質(zhì)量。人力資本的數(shù)量指的是企業(yè)所接受的員工數(shù)量，而人力資本質(zhì)量指的是個人為企業(yè)創(chuàng)造的經(jīng)濟效益指標(biāo)，主要表現(xiàn)為個人的專業(yè)技能、知識結(jié)構(gòu)和綜合能力等。另一方面，企業(yè)人力資本投資只有把市場價格和需求結(jié)合起來綜合考慮，才能把握企業(yè)的人力資本投資邊際效益和利息率。除此之外，以私人為主導(dǎo)的人力資本投資要結(jié)合企業(yè)的發(fā)展階段和商業(yè)模式來選擇合適的投資渠道和投資方式。