我國實施會計電算化的制約因素探討

董潔

[摘要]自邁入21世紀以來，我國各行各業(yè)均在進行計算機運用的嘗試，希望可以通過尖端科技的運用，實現(xiàn)我國經(jīng)濟社會的發(fā)展和各行業(yè)的發(fā)展，在會計計算中，我國進行了會計電算化嘗試，并且已小有成就，提升了我國企業(yè)會計計算的效率。本文以會計電算化的制約因素，解決會計電算化問題的對策兩方面，詳細論述筆者觀點，希望可以通過筆者的論述，給企業(yè)會計電算化的運用提供有力參考。

[關(guān)鍵詞]會計；電算化；制約因素

傳統(tǒng)的會計運算方式已經(jīng)逐漸被時代所淘汰，在現(xiàn)代化的企業(yè)當中，應運用更加高級的會計運算方法和手段，進行企業(yè)內(nèi)部資產(chǎn)的核算和校對。目前，應用相對廣泛的是會計電算化技術(shù)，它是現(xiàn)代信息技術(shù)與網(wǎng)絡技術(shù)與會計工作之間的結(jié)合，大大的提升了企業(yè)會計工作的效率和質(zhì)量，讓會計人員可以更高效的得出更加精準的數(shù)據(jù)。但是，我國會計電算化工作仍然存在一些弊端，需要進一步的優(yōu)化和提升。

一、會計電算化的制約因素

（一）管理觀念

對于會計電算化工作而言，最主要的是電算化管理觀念的缺乏。古語有云，工欲善其事，必先利其器，在進行會計電算化工作的過程中，首要的一點是，要樹立會計部門工作人員的電算化運用觀念，只有轉(zhuǎn)化會計部門工作人員傳統(tǒng)的運算模式和運算方法，才能更好的推廣會計電算化模式。首先，在管理層面，企業(yè)的領(lǐng)導人員應樹立良好的會計電算化觀念，制定詳盡的會計管電算化推廣模式。做好宣傳教育工作，才能實現(xiàn)會計部門計算機計算的運用。其次，對于會計部門電算化技術(shù)的運用，需要計算機等設備的支持，在推廣會計部門電算化模式時，一定要配備良好的工作設備，為會計部門電算化工作提供設備支持。最后，對于會計部門電算化工作而言，理念先于技術(shù)先與操作，也就是說樹立會計部門工作人員，學習并運用現(xiàn)代科技，應用在工作中的理念是最重要的。而之后的技術(shù)與操作，僅僅需要學習，第一步屬于創(chuàng)新創(chuàng)造的過程，而第二步和第三步屬于實際應用的過程。并不是說技術(shù)和操作不重要，而是立足于當今時代背景下，創(chuàng)新和創(chuàng)造的觀念和想法，是更加符合于我國社會發(fā)展和我國發(fā)展需求的。

立足于我國社會企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展進程，會計電算化技術(shù)，大大的推動了我國企業(yè)的現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型，并且，新技術(shù)在會計部門中的應用，大大的提升了會計核算的效率。但是，目前所制約會計電算化工作一個非常重要的因素是，管理基礎(chǔ)落后，導致在應用會計電算化方法時，反而增加了會計工作人員的工作量，并沒有充分的發(fā)揮會計電算化的優(yōu)勢。這是事倍功半的做法，所有企業(yè)都應得到警醒，不斷的提升會計部門基礎(chǔ)管理模式，推動我國會計電算化的運用，從而實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展利益最大化，為企業(yè)競爭世界經(jīng)濟市場提供重要保障。

（二）管理制度

對于一個新技術(shù)的運用，其最大的制約是管理制度不健全、不完善，對于會計電算化的運用也是一樣。我國在進行會計電算化的推廣和應用的過程中，普遍存在管理制度不健全的現(xiàn)象，很多企業(yè)并沒有妥善的安排人員進行會計電算化技術(shù)的系統(tǒng)學習。這樣則會導致會計電算化技術(shù)，并不能在實際的應用中發(fā)揮其最大的優(yōu)勢。這種現(xiàn)象在經(jīng)濟越落后的地區(qū)越明顯，想要有效的改善這一現(xiàn)象，就必須要進行電算化管理制度的完善，明確責任制，明確工作內(nèi)容和工作方向，只有這樣，會計電算化工作才能更加科學，更適宜現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展。

（三）缺乏人才

21世紀全球都在競爭資源，競爭人才，就想要實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展壯大，就必須要做好人才戰(zhàn)。對于會計電算化工作而言，在嚴苛要求會計專業(yè)基礎(chǔ)的同時，對于計算機操作的要求更高。這就要求人才必須要具備會計計算能力和計算機操作能力，雙方面缺一不可，只掌握單一能力的人才，并不能滿足于企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀。并且，掌握計算機操作并不僅僅是掌握word excel等軟件的運用和處理，更要求電算化人才，掌握各項財務軟件。并且，可以熟練的操作，對于這方面，很多積年的老會計師應接不暇。相對而言，新進的會計師反而能更加，適應這種快節(jié)奏的會計核算工作，更加接受計算機與會計工作的結(jié)合。所以，企業(yè)在進行人才規(guī)劃時，應重視會計工作人員，計算機水平的培訓和提升，希望可以提高財務工作人員，電算化水平，提高企業(yè)財務核算效率，為企業(yè)的發(fā)展提供技術(shù)支持?？偠灾?，筆者認為，當今時代，企業(yè)在選擇會計工作人員時，應考察其綜合性，為企業(yè)會計部門挑選更加復合性的人才，既可以熟練的掌握企業(yè)財務管理工作，又可以熟練的運用和操作計算機。只有這樣，才能實現(xiàn)企業(yè)的長足發(fā)展。

二、解決會計電算化問題的對策

（一）培養(yǎng)財務電算化人才

相對于西方的發(fā)達國家，我國企業(yè)會計電算化工作開展較晚，目前，并沒有充分的發(fā)揮會計電算化工作的優(yōu)勢與意義。想要改善這一現(xiàn)狀，首要的任務是，必須要提升和培養(yǎng)財務電算化管理人員，為企業(yè)內(nèi)部的會計工作者提供培訓的渠道，并且，展開財務軟件運用培訓活動，邀請專家來企業(yè)內(nèi)部進行財務軟件的教學，提升會計工作人員的計算機運用水平，實現(xiàn)企業(yè)財務部門電算化人才的培養(yǎng)計劃。在未來，企業(yè)的發(fā)展必然會越來越趨向于科技化，所以，現(xiàn)階段的企業(yè)財務電算化人才培養(yǎng)，也是為企業(yè)未來發(fā)展提供中堅力量。

（二）規(guī)范財務管理軟件

自會計電算化發(fā)展至今，各個企業(yè)都在不斷的嘗試各種財務軟件，而對于企業(yè)的運行而言，適合是最重要的，企業(yè)必須要在會計電算化運用的過程中，尋求到與企業(yè)工作模式、企業(yè)財務狀況、會計核算工作等最切合的財務管理軟件，進行大范圍的應用。另外有一點需要注意，在企業(yè)運用財務管理軟件的過程中，一定要做好財務軟件的監(jiān)察工作和管理工作。一方面，避免不法分子通過入侵計算機，謀得經(jīng)濟利益，另一方面，財務管理軟件的健全發(fā)展，可以實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益提升的目標。

三、結(jié)語

總而言之，對于會計電算化工作而言，最主要的是要完善企業(yè)的電算化人才結(jié)構(gòu)，只有做好人才站，才能實現(xiàn)企業(yè)電算化工作的落實。其次，在原有的制度基礎(chǔ)上，完善企業(yè)電算化規(guī)章制度，讓電算化工作人員有據(jù)可依，實現(xiàn)電算化工作的長足發(fā)展。最后，規(guī)范企業(yè)財務管理軟件，并有效的進行監(jiān)控，實現(xiàn)企業(yè)財務管理的公開化、透明化、清潔化。