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    人事考試安全工作面臨的問題及對(duì)策淺析

    2018-09-26 07:56:52李敏
    市場(chǎng)觀察 2018年6期
    關(guān)鍵詞:安全工作問題對(duì)策

    李敏

    摘要:隨著我國(guó)社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)蓬勃發(fā)展,其對(duì)人才需求量不斷提升,人事考試作為選拔優(yōu)秀人才重要路徑,其安全性關(guān)乎人事考評(píng)公正性、客觀性、有效性,及人才選聘綜合質(zhì)量,本文通過對(duì)人事考試安全工作面臨的問題及對(duì)策進(jìn)行探究,以期為提高提升我國(guó)人才選拔綜合成效提供依據(jù)。

    關(guān)鍵詞:人事考試;安全工作;問題;對(duì)策

    在我國(guó)人力資源管理與發(fā)展過程中,人事考試是向企事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)選聘人才重要渠道,一旦人事考試存在安全問題,將影響人才選聘質(zhì)量,無(wú)法為社會(huì)建設(shè)及國(guó)家發(fā)展持續(xù)供給優(yōu)質(zhì)人才,然而當(dāng)前人事考試面臨法律體系不健全,基礎(chǔ)設(shè)施不完備,高科技考試作弊現(xiàn)象屢見不鮮等問題,影響其安全工作綜合成效,為此我國(guó)人事考試需從全局出發(fā),分析當(dāng)前人事考試安全工作所面臨的問題,以此為由探究有效解決問題的對(duì)策,繼而提升我國(guó)人事考試安全性。

    一、 人事考試安全工作面臨的問題

    國(guó)家建設(shè)及社會(huì)發(fā)展需要人才,21世紀(jì)的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng),為使企事業(yè)單位及國(guó)家機(jī)構(gòu)能得到穩(wěn)健發(fā)展,國(guó)家需不斷優(yōu)化人才選聘體系,提高人事考試安全性,營(yíng)建和諧、穩(wěn)定、公正、高效的人事工作體系,基于當(dāng)前人事考試安全工作問題客觀存在,為此需我國(guó)人事考試機(jī)構(gòu)秉持自省精神,從其考試實(shí)況出發(fā),分析存在于人事考試安全工作中的問題,為探究解決相關(guān)的對(duì)策提供依據(jù)。

    1.法律體系不健全。我國(guó)作為法治大國(guó)任何客觀事物的發(fā)展均需倚仗法律體系予以引導(dǎo),人事考試安全工作亦是如此,然而法律法規(guī)建設(shè)與發(fā)展具有“滯后性”,無(wú)法緊隨時(shí)代發(fā)展腳步優(yōu)化法律內(nèi)容,需要客觀事物發(fā)展至成熟階段,發(fā)展經(jīng)驗(yàn)相對(duì)充裕后,方可形成具備法律效力的內(nèi)容,為此使當(dāng)前許多人事考試安全工作問題無(wú)法得到有效解決,與之相配套的懲處機(jī)制亦不健全,無(wú)法發(fā)揮法律效力,影響人事考試安全性。

    2.基礎(chǔ)設(shè)施不完備。人事考試需要配置基礎(chǔ)設(shè)施,用以維護(hù)考試公正,避免出現(xiàn)安全問題,為順利展開人事考試各項(xiàng)工作奠定基礎(chǔ),然而當(dāng)前用于人事考試的基礎(chǔ)設(shè)施并不完備,無(wú)法有效規(guī)避考試風(fēng)險(xiǎn),削減人事考試綜合成效,影響人才選聘質(zhì)量。

    3.高科技作弊行為極為頻繁。伴隨我國(guó)科學(xué)技術(shù)不斷發(fā)展,為有效提高人事考試通過效率,提升考評(píng)分?jǐn)?shù),許多人從以往夾帶抄襲、互相抄襲、串通監(jiān)考人員抄襲等形式中跳脫出來(lái),以高科技為基礎(chǔ)的新型作弊形式趨于普遍,這些先進(jìn)作弊科技隱藏在手機(jī)、隱形眼鏡、電子接收器等設(shè)備中,為人事考試安全工作帶來(lái)阻力,影響人事考試安全性[1]。

    二、 有效解決人事考試安全工作問題的對(duì)策

    1.完善我國(guó)法律體系。我國(guó)需結(jié)合當(dāng)前人事考試客觀情況,加強(qiáng)理論研究分析力度,形成人事考試安全工作學(xué)術(shù)探論體系,為健全與之相關(guān)的法律法規(guī)提供依據(jù),同時(shí)法律體系需秉持與時(shí)俱進(jìn)精神,站在時(shí)代發(fā)展前沿,思考社會(huì)建設(shè)及國(guó)家發(fā)展所需要的人事考試安全工作形式,用前瞻性眼光規(guī)設(shè)法律體系,凸顯法律約束性、引導(dǎo)性、監(jiān)管性及規(guī)范性,為保障我國(guó)人事考試安全穩(wěn)定、科學(xué)高效夯實(shí)法律基石。同時(shí),法律需對(duì)人事考試作弊行為予以嚴(yán)懲,將銷售作弊設(shè)備的人員列入法律懲處范疇中,依據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度加大懲罰力度,使人們不敢作弊,自覺維護(hù)人事考試秩序,提高其安全工作質(zhì)量[2]。

    2.完善基礎(chǔ)設(shè)施。先進(jìn)的監(jiān)考設(shè)備是保障我國(guó)人事考試安全高效的基礎(chǔ),為此我國(guó)需結(jié)合當(dāng)前科學(xué)技術(shù),不斷研發(fā)科學(xué)有效的人事考試設(shè)備,引領(lǐng)我國(guó)人事考試朝著科技化、智能化方向發(fā)展,用完善的基礎(chǔ)考試設(shè)備,規(guī)范人事考試體系,營(yíng)建和諧穩(wěn)定的人事考試環(huán)境,使我國(guó)人事考試安全工作有的放矢。例如,研究“反作弊器”,覆蓋全網(wǎng)無(wú)限波頻,鎖定波頻異樣區(qū)域,用以提高作弊行為篩查效率,提高人事考試安全工作質(zhì)量。

    3.提高人事考試反高科技作弊能力??荚嚰o(jì)律是保障人事考試公正、安全、高效、科學(xué)的基礎(chǔ),任何考試人員不得以任何理由做出違背考試紀(jì)律的行為,只有保障考試紀(jì)律不被顛覆,才能提高人事考試安全工作質(zhì)量,維護(hù)人事考評(píng)公正性,為此監(jiān)考人員需不斷提高自身綜合素養(yǎng),免收不當(dāng)利益誘惑,積極投身到人事考試安全工作過程中,同時(shí)提高自身反高科技作弊能力,除能靈活用新進(jìn)設(shè)備展開監(jiān)考工作外,還需擁有敏感的神經(jīng),能夠洞察一切違背考試記錄的不當(dāng)行為,確保人事考試安全高效[3]。

    結(jié)束語(yǔ):

    綜上所述,人事考試安全工作落實(shí)成效,關(guān)乎社會(huì)建設(shè)與國(guó)家發(fā)展穩(wěn)定性,為能有效向我國(guó)企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)部門輸送優(yōu)質(zhì)人才,需做好人事考試安全管理工作,優(yōu)化考評(píng)體系,完善我國(guó)人事考試法律體系及基礎(chǔ)設(shè)施,提高我國(guó)反高科技作弊能力,確保人事考試安全工作得以全面落實(shí),用以維護(hù)人事考試公正、公平,推動(dòng)我國(guó)人事考試安全工作朝著科技化、現(xiàn)代化、專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化方向發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]任芳慧.人事考試安全工作面臨的問題及對(duì)策淺析[J].勞動(dòng)保障世界,2017(18):53.

    [2]劉帥.芻議人事考試信息安全與防護(hù)[J].信息記錄材料,2017(9):109-110.

    [3]潘海玲.當(dāng)前我國(guó)人事考試工作安全問題研究[J].商品與質(zhì)量,2017(22):8.

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