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    信息化對(duì)人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)的影響與思考

    2018-09-26 07:56:52侯曉燕
    市場(chǎng)觀察 2018年6期
    關(guān)鍵詞:經(jīng)濟(jì)師人力資源信息化

    摘要:隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)水平不斷提升,計(jì)算機(jī)信息化技術(shù)的應(yīng)用也越來(lái)越廣泛,在各個(gè)領(lǐng)域中都有應(yīng)用。對(duì)于企業(yè)來(lái)講,在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,人力資源管理是一個(gè)十分重要的環(huán)節(jié),有助于企業(yè)留住人才,擴(kuò)大人才隊(duì)伍。傳統(tǒng)的人力資源管理模式對(duì)企業(yè)的發(fā)展有十分嚴(yán)重的影響,人力資源經(jīng)濟(jì)師作為人力資源管理的專業(yè)化人才,其未來(lái)的發(fā)展前景很廣闊。本文對(duì)信息化時(shí)代人力資源經(jīng)濟(jì)師這一職業(yè)受到的影響進(jìn)行分析,并且提出相應(yīng)的對(duì)策,旨在促進(jìn)人力資源經(jīng)濟(jì)師的發(fā)展,為企業(yè)的人力資源管理水平提升奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

    關(guān)鍵詞:信息化;人力資源;經(jīng)濟(jì)師;影響;對(duì)策

    信息化是現(xiàn)代社會(huì)以及經(jīng)濟(jì)建設(shè)過(guò)程中的重要方向之一,在實(shí)際發(fā)展過(guò)程中,信息化技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、計(jì)算機(jī)技術(shù)在人們生活、工作中的各個(gè)領(lǐng)域都有應(yīng)用,對(duì)現(xiàn)代化生活產(chǎn)生了十分重要的影響。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系中,人才是最核心的競(jìng)爭(zhēng)因素,人力資源管理是企業(yè)管理中的重點(diǎn)內(nèi)容,對(duì)此,也產(chǎn)生了專門的人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè),專門從事人力資源管理的研究。鑒于人力資源師的職業(yè)性質(zhì),在工作中必須要全方位收集信息,力圖在信息多樣化的基礎(chǔ)上,為人力資源管理工作提供相應(yīng)的支持。信息化對(duì)人力資源經(jīng)濟(jì)師的職業(yè)發(fā)展十分重要,未來(lái)人力資源經(jīng)濟(jì)師必須要意識(shí)到信息化發(fā)展的重要性,對(duì)信息化技術(shù)進(jìn)行應(yīng)用,為企業(yè)的人力資源管理奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

    一、信息化及人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)兩者的關(guān)系

    信息化技術(shù)的持續(xù)發(fā)展是當(dāng)前社會(huì)發(fā)展的主要方向,信息化技術(shù)是在計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)上產(chǎn)生的,在很多領(lǐng)域都有廣泛應(yīng)用,而且為各個(gè)行業(yè)的發(fā)展都提供了便利的條件。人力資源管理作為知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的重要環(huán)節(jié),與信息化技術(shù)之間的關(guān)系十分緊密。人力資源經(jīng)濟(jì)師是開展人力資源管理研究的職業(yè),信息化技術(shù)在人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)工作中的應(yīng)用主要體現(xiàn)在:利用計(jì)算機(jī)平臺(tái),通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和信息技術(shù)的應(yīng)用,對(duì)人力資源管理的相關(guān)信息進(jìn)行收集,并且為具體的管理工作提供相應(yīng)的指導(dǎo),對(duì)人力資源管理進(jìn)行研究,促進(jìn)企事業(yè)單位不斷發(fā)展,開展高效的人力資源管理。面對(duì)現(xiàn)階段企業(yè)發(fā)展過(guò)程中人力資源改革創(chuàng)新要求,必須要積極發(fā)揮人力資源經(jīng)濟(jì)師的作用,將信息化技術(shù)和人力資源經(jīng)濟(jì)師的工作結(jié)合起來(lái),要求人力資源經(jīng)濟(jì)師要從自身的實(shí)際工作出發(fā),結(jié)合自身職業(yè)專業(yè)素質(zhì)現(xiàn)狀,以信息化技術(shù)為載體,提高自己的綜合能力水平,突破傳統(tǒng)觀念,與時(shí)俱進(jìn),提高自己的水平,為企業(yè)的發(fā)展做出更多貢獻(xiàn)。

    二、信息化對(duì)人力資源經(jīng)濟(jì)師的影響

    人力資源經(jīng)濟(jì)師作為人力資源管理研究的專業(yè)人員,在企業(yè)開展人力資源管理的過(guò)程中具有十分重要的意義。信息化技術(shù)的應(yīng)用促使人力資源經(jīng)濟(jì)師的工作發(fā)生了很大變化,其影響主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:

    (一)提高人力資源工作效率

    在信息化時(shí)代背景下,企業(yè)的發(fā)展速度很快,這也對(duì)企業(yè)的人力資源管理產(chǎn)生了影響。信息化在當(dāng)前生產(chǎn)生活中的應(yīng)用優(yōu)勢(shì)最明顯的體現(xiàn)就是提高了生活、工作中的效率,反饋到人力資源管理過(guò)程中,也極大地提高了人力資源工作效率。傳統(tǒng)的人力資源管理模式陳舊、復(fù)雜,隨著信息化技術(shù)的不斷發(fā)展,傳統(tǒng)人力資源管理也不斷改造,在很大程度上避免了人力和物力濫用的行為,為企業(yè)節(jié)約資源,減少了不必要的經(jīng)濟(jì)損失,同時(shí)提高了企業(yè)人力資源管理的效率。在人力資源管理過(guò)程中加強(qiáng)對(duì)信息化技術(shù)的應(yīng)用,可以使得人力資源經(jīng)濟(jì)師獲得更加充分、全面的數(shù)據(jù)信息,在對(duì)企業(yè)的員工信息進(jìn)行整理的時(shí)候也不需要再使用紙質(zhì)版文件,完全可以在計(jì)算機(jī)上完成工作,并且提交相應(yīng)的資源,便于信息保存、傳輸、共享,提高了人力資源管理效率。

    (二)優(yōu)化人力資源管理的流程

    現(xiàn)代企業(yè)制度必須要做到以人為本,以員工為管理重點(diǎn),將企業(yè)的發(fā)展與人力資源的管理結(jié)合起來(lái),充分發(fā)揮員工的工作積極性,挖掘員工的潛力,從而不斷提高企業(yè)發(fā)展水平。信息化系統(tǒng)是基于計(jì)算機(jī)信息技術(shù)發(fā)展起來(lái)的新型系統(tǒng),利用信息化系統(tǒng)開展人力資源管理,可以對(duì)各項(xiàng)流程進(jìn)行優(yōu)化,在企業(yè)內(nèi)部建立統(tǒng)一的人力資源管理流程以及人力資源管理體系,并且能夠充分結(jié)合企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)規(guī)劃,對(duì)人力資源管理制度規(guī)范進(jìn)行調(diào)整,這些工作都可以在計(jì)算機(jī)上完成,進(jìn)一步優(yōu)化了企業(yè)的人力資源管理流程。

    (三)有利于發(fā)現(xiàn)人才和留住人才

    人才是企業(yè)最大的競(jìng)爭(zhēng)力,在現(xiàn)代社會(huì)中,企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力也主要體現(xiàn)在企業(yè)員工的綜合能力水平上。人才流失是企業(yè)發(fā)展過(guò)程中不可避免的一個(gè)問(wèn)題,人才流失對(duì)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升有很大影響,也會(huì)導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展受到阻礙。企業(yè)人才流失的原因有很多,比如薪資不能滿足員工的要求、工作環(huán)境不好、個(gè)人前途不光明等。企業(yè)想要留住人才,就必須要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的管理理念和模式,利用信息化技術(shù)開展人力資源管理,使得整個(gè)管理過(guò)程更合理、科學(xué),有利于相關(guān)人員做出公平公正的選擇,更好地吸引人才、留住人才。

    (四)改變了傳統(tǒng)的人力資源結(jié)構(gòu)

    信息化技術(shù)的廣泛應(yīng)用使得人力資源經(jīng)濟(jì)師和員工之間的溝通變得越來(lái)越便捷,而且信息技術(shù)的發(fā)展還改變了傳統(tǒng)的人力資源組織結(jié)構(gòu),使得員工之間的交流與溝通也很方便,在需要聯(lián)系的時(shí)候隨時(shí)可以使用網(wǎng)絡(luò)聊天軟件進(jìn)行溝通,而且還很好地解決了員工與外部溝通的問(wèn)題,在信息發(fā)達(dá)時(shí)代,高效的溝通對(duì)于企業(yè)的發(fā)展十分重要。

    (五)利用信息技術(shù)開展員工培訓(xùn)

    在人力資源管理過(guò)程中,培訓(xùn)是一個(gè)十分重要的環(huán)節(jié),通過(guò)培訓(xùn)可以提高企業(yè)員工的綜合能力水平,通過(guò)信息化技術(shù)的應(yīng)用可以為企業(yè)的員工培訓(xùn)提供全新的模式、渠道,人力資源經(jīng)濟(jì)師也可以隨時(shí)隨地和員工保持溝通與練習(xí),根據(jù)員工掌握的知識(shí)程度進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn),盡最大努力提高員工的專業(yè)知識(shí)水平。

    三、信息化時(shí)代關(guān)于人力資源經(jīng)濟(jì)師發(fā)展的思考

    (一)加強(qiáng)對(duì)人力資源經(jīng)濟(jì)師的培養(yǎng)

    人力資源管理是企業(yè)管理中的重要內(nèi)容,隨著企業(yè)不斷發(fā)展,人力資源管理也變得越來(lái)越重要,新時(shí)期對(duì)人力資源管理的要求也不斷提高,人力資源經(jīng)濟(jì)師作為專業(yè)的人力資源管理人員,必須要不斷轉(zhuǎn)變思想和理念,在工作時(shí)加強(qiáng)對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人力資源管理要求的認(rèn)知,不斷完善自己,用知識(shí)和技術(shù)來(lái)武裝自己,在順應(yīng)時(shí)代潮流的過(guò)程中穩(wěn)步發(fā)展下去。

    (二)提高人力資源經(jīng)濟(jì)師的信息應(yīng)用技能

    信息化時(shí)代背景下要求人力資源經(jīng)濟(jì)師必須要掌握一定的信息技術(shù),以更好地適應(yīng)新時(shí)期的工作要求。尤其是在大數(shù)據(jù)技術(shù)、云技術(shù)的應(yīng)用下,為人力資源管理帶來(lái)了很大便捷,人力資源經(jīng)濟(jì)師必須要加強(qiáng)對(duì)信息技術(shù)的學(xué)習(xí),提高自身的信息應(yīng)用技能,掌握大數(shù)據(jù)技術(shù)、云分析技術(shù),為人力資源管理提供更多真實(shí)、有效的數(shù)據(jù)。另外,人力資源經(jīng)濟(jì)師也應(yīng)該要加強(qiáng)對(duì)人力資源管理的相關(guān)理論和實(shí)踐知識(shí)的學(xué)習(xí),以人力資源理論化管理為基礎(chǔ),以信息技術(shù)創(chuàng)新為抓手,不斷改變傳統(tǒng)的人力資源管理模式,做好大數(shù)據(jù)分析工作,確保人力資源管理工作的嚴(yán)謹(jǐn)性。

    (三)提高人力資源經(jīng)濟(jì)師的綜合能力

    信息技術(shù)的廣泛應(yīng)用使得各個(gè)領(lǐng)域的信息流通越來(lái)越快,而且正在以人們無(wú)法想象的速度滲透到實(shí)際生活和工作中。人是企業(yè)生存與發(fā)展的第一動(dòng)力,人才是現(xiàn)代企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心,人力資源經(jīng)濟(jì)師作為人力資源管理的關(guān)重要素,在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該要受到應(yīng)有的重視。具體來(lái)講,企業(yè)應(yīng)該要遵循以人為本的基本原則,引導(dǎo)人力資源經(jīng)濟(jì)師認(rèn)真學(xué)習(xí)各種新理論,并且結(jié)合企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)和方向開展企業(yè)人力資源管理。人力資源經(jīng)濟(jì)師要準(zhǔn)確地認(rèn)識(shí)到理論和實(shí)踐之間的關(guān)系,例如在日常工作中要學(xué)會(huì)靈活地應(yīng)用信息技術(shù)開展數(shù)據(jù)分析、人才培訓(xùn)、人才分配、績(jī)效考核等工作。由于人力資源經(jīng)濟(jì)師是一個(gè)比較特殊的職業(yè),所以必須要為人力資源經(jīng)濟(jì)師提供自我進(jìn)修的機(jī)會(huì),提高人力資源經(jīng)濟(jì)師的綜合素質(zhì),進(jìn)而不斷提高人力資源經(jīng)濟(jì)師的綜合能力水平,保證他們能夠勝任自己所從事的各項(xiàng)工作。

    綜上所述,人力資源經(jīng)濟(jì)師是開展人力資源管理的重要角色,在企業(yè)內(nèi)部發(fā)揮了十分重要的作用,在信息化時(shí)代背景下,企業(yè)必須要積極加強(qiáng)對(duì)人力資源經(jīng)濟(jì)師的培訓(xùn),對(duì)信息化技術(shù)加以應(yīng)用,以此引導(dǎo)人力資源經(jīng)濟(jì)師改變傳統(tǒng)的管理理念、模式,利用信息化技術(shù)、計(jì)算機(jī)技術(shù)等開展人力資源管理,為企業(yè)儲(chǔ)備更多優(yōu)秀的人才,促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]武杰.信息化對(duì)人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)的影響與思考[J].現(xiàn)代農(nóng)村科技,2015(16).

    [2]左艷梅.探討信息化對(duì)人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)的影響及思考[J].商情,2016(25).

    [3]劉洋.探討信息化對(duì)人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)的影響及思考[J].知識(shí)經(jīng)濟(jì),2016(02).

    作者簡(jiǎn)介:

    侯曉燕,女,大學(xué)本科,中共黨員,人力資源經(jīng)濟(jì)師。

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