數(shù)字化時代的電力企業(yè)內(nèi)部審計工作

于林生

中圖分類號：F253 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2018）8-306-01

摘要 隨著電力行業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，我國電力企業(yè)的發(fā)展逐漸成為影響國民經(jīng)濟(jì)的一個重要因素。因此，加強內(nèi)部審計工作的數(shù)字化是電力企業(yè)工作中的一個重要內(nèi)容。本文將對數(shù)字化時代電力企業(yè)內(nèi)部審計中存在的風(fēng)險進(jìn)行研究，并對其提出相應(yīng)的對策，希望可以促進(jìn)內(nèi)部審計工作在數(shù)字化時代更好的發(fā)展。

關(guān)鍵詞 電力企業(yè) 內(nèi)部審計 數(shù)字化

隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，我國已經(jīng)進(jìn)入到了數(shù)字化的時代，這也就對電力企業(yè)內(nèi)部審計工作提出了新的要求。因此，電力企業(yè)要轉(zhuǎn)變內(nèi)部審計工作的方式，使其適應(yīng)時代的發(fā)展要求，例如進(jìn)行數(shù)字化審計。但企業(yè)在數(shù)字化審計的過程中還存在這一些風(fēng)險，所以企業(yè)要做好相應(yīng)的對策來解決這些問題。

一、數(shù)字化時代電力企業(yè)內(nèi)部審計存在的風(fēng)險

（一）內(nèi)部審計部門缺乏獨立性

在電力企業(yè)中，內(nèi)部審計部門的工作就是對其他部門進(jìn)行審查，因此，企業(yè)必須保證審計部門的獨立性，才能確保審計工作可以公正、有效的進(jìn)行。但是，在大部分的電力企業(yè)中，審計部門與其他部門是處在同一級別的，所以審計部門在進(jìn)行審計時，其他部門也會出現(xiàn)不配合的情況，從而會阻礙審計部門的工作。同時，內(nèi)部審計部門雖然是企業(yè)的一個管理部門，但其仍需要接受上級部門的管理，管理不得當(dāng)也會影響審計工作的進(jìn)行。由于審計工作會影響到具體部門以及個人的利益，因此，審計人員在工作時必然會顧慮到上級領(lǐng)導(dǎo)的想法，從而使審計工作的公正性與權(quán)威性都受到了侵害，進(jìn)而導(dǎo)致電力企業(yè)內(nèi)部審計工作無法發(fā)揮其真正的作用。

（二）內(nèi)部審計人員素質(zhì)不高

在電力企業(yè)中，內(nèi)部審計部門是一個新興起來的部門，其沒有較長的發(fā)展歷史，同時，由于數(shù)字化時代的到來，社會對其的需求量在不斷擴(kuò)大，這也就導(dǎo)致了內(nèi)部審計部門中大部分的審計人員是由財會人員兼職的，又因為其達(dá)不到數(shù)字化時代對企業(yè)內(nèi)部審計工作人員素質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致企業(yè)中新業(yè)務(wù)與高科技的審計工作無法得到正確落實。雖然，企業(yè)會對審計人員進(jìn)行相關(guān)的培訓(xùn)，但這種培訓(xùn)的時間較短、內(nèi)容也比較簡單，這并不能從根本上提高審計人員的工作能力。

（三）內(nèi)部審計工作方式落后

在電力企業(yè)傳統(tǒng)的經(jīng)營方式中，內(nèi)部審計部門的工作是以監(jiān)督為中心，并且通過結(jié)果審計和事后審計兩種方式對財務(wù)進(jìn)行審計工作。但是，隨著數(shù)字化時代的到來，這種傳統(tǒng)的審計方式不能滿足社會發(fā)展的需要，也無法給電力企業(yè)的管理帶來實質(zhì)的效用。雖然企業(yè)中審計部門應(yīng)用了一些新技術(shù)、新設(shè)備，但是由于相關(guān)工作人員的審計思想較為落后，這也就使得企業(yè)即使應(yīng)用了新設(shè)備，也無法得到相應(yīng)的成果。由于審計觀念老舊，相應(yīng)的審計方式也就比較落后，從而導(dǎo)致審計工作無法滿足企業(yè)管理的新需求，不利于電力企業(yè)在數(shù)字化時代的發(fā)展。

二、數(shù)字化時代電力企業(yè)內(nèi)部審計的對策

（一）加強內(nèi)部審計的獨立性

在數(shù)字化時代，電力企業(yè)要想使內(nèi)部審計部門公正地開展工作，就必項保證內(nèi)部審計部門的獨立性。而且這種獨立性不能是表面上的獨立，應(yīng)該是實質(zhì)上的獨立。因此，首先電力企業(yè)要重視領(lǐng)導(dǎo)所起到的作用，電力企業(yè)中的各級領(lǐng)導(dǎo)不僅要保證內(nèi)部審計工作的權(quán)威性，還要為審計人員創(chuàng)造出良好的工作環(huán)境。這也就意味著必須加強對內(nèi)部審計工作的重視，并對審計工作有著一定的了解。同時，還要從經(jīng)費、人員等方面人手，將內(nèi)部審計部門與其他部門完全獨立開來。其次，電力企業(yè)要對審計部門的人員以及領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系進(jìn)行疏通，將內(nèi)部審計人員與其他部門、領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)活動完全分開，確保其在進(jìn)行工作時能夠刊被審計部門進(jìn)行仔細(xì)的審查與準(zhǔn)確的判斷，從而提高內(nèi)部審計工作的效率。最后，電力企業(yè)要改變審計人員的現(xiàn)狀，保證其精神的獨立性，在個人利益與企業(yè)利益發(fā)生沖突時，內(nèi)部審計人員要遵守職業(yè)道德，以公正的態(tài)度繼續(xù)工作，使內(nèi)部審計工作可以正常的進(jìn)行，從而維護(hù)企業(yè)的公共利益。

（二）提高內(nèi)部審計人員的綜合素質(zhì)

由于新時代的到來，電力企業(yè)需要順應(yīng)社會的發(fā)展，將數(shù)字化審計引入到內(nèi)部審計工作中來，這也就意味著企業(yè)必須提高內(nèi)部審計人員的專業(yè)能力與綜合素質(zhì)。在數(shù)字化時代，企業(yè)的內(nèi)部審計工作能否順利開展完全取決于審計人員的專業(yè)水平，因此，電力企業(yè)要加大對工作人員的培訓(xùn)力度，使其了解企業(yè)審計工作的標(biāo)準(zhǔn)，并對相關(guān)的知識進(jìn)行學(xué)習(xí)，如計算機知識、法律知識以及會計知識等，并且還要讓審計人員在不斷實踐中加強對這些知識的掌握與運用。同時，企業(yè)還應(yīng)對審計人員進(jìn)行思想政治教育，使其敢于糾正企業(yè)內(nèi)部存在的貪污現(xiàn)象、違法行為，從而提高企業(yè)內(nèi)部審計工作的效率。

（三）充分利用信息化工具

數(shù)字化時代下的電力企業(yè)內(nèi)部審計部門必須要加強相應(yīng)的信息化建設(shè)，通過對計算機與網(wǎng)絡(luò)等先進(jìn)技術(shù)的應(yīng)用，不斷提高審計人員的工作能力。內(nèi)部審計部門要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的審計模式，運用數(shù)字化審計的方法進(jìn)行工作，從而有效保障電力企業(yè)內(nèi)部信息的安全。同時，互聯(lián)網(wǎng)與第三方平臺結(jié)合生產(chǎn)出來的云審計技術(shù)，可以對審計數(shù)據(jù)進(jìn)行云存儲以及資源共享，因此內(nèi)部審計部門還要將這一技術(shù)引入到數(shù)字化管理中，將審計人員的工作重心放到對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析上來，從而促進(jìn)電力企業(yè)內(nèi)部審計工作的質(zhì)量與效率的提高。

三、結(jié)語

在數(shù)字化時代，電力企業(yè)必項確保內(nèi)部審計部門的獨立性，還要通過培訓(xùn)來提高審計人員的專業(yè)素質(zhì)，并且加強對數(shù)據(jù)化技術(shù)以及信息化工具的運用，才能解決內(nèi)部審計工作中的問題，提高電力企業(yè)的工作質(zhì)量，從而使其獲得長遠(yuǎn)的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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